第1059章 例會
仕途：求求你升官不要那麽快 作者：嵩生嶽降 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“李書記，這是省委發來通知，您看一下。”
秘書倪平安像往常一樣，在上午八點半匯報日常工作安排。
李仲飛拿起傳真，認真看了起來。
常務副省長範建業代表省委要來深達等市慰問大家。
節前檢查，節後慰問，是慣例。
實際是督促工作。
新年新氣象，過完年才預示著新的一年的工作才正式拉開。
李仲飛放下傳真，領導來慰問，其他工作還能做嗎？
“小倪，通知下去，各部門做好迎接準備。”
簡單交代了一句，便又繼續低頭看起了日程安排。
其實不用看也知道。
年後第一天上班就是開班子會。
傳達上級重要精神和指示。
明確新一年工作重點方向和任務要求等。
聽取各部門關於年度重點工作計劃的匯報。
比如經濟、民生、城建等。
對各項工作目標進行梳理和統籌安排。
開完會後，也是走訪慰問機關單位工作人員。
進行一番激勵的講話等。
到一些重點窗口單位，檢查工作人員的精神狀態等。
最後，對一些重點企業進行調研，了解項目複工情況及開年遇到的困難等。
範建業下來的工作任務也是這些。
縣委書記和縣長也一樣。
一級管一級，做著同樣的工作步驟。
所以，每一級領導走訪調研的工作都是安排給副職去做。
代表的卻是集體。
李仲飛拿起筆，在開班子會和慰問機關單位前畫了圈。
意思是今天的日程安排隻有這兩項。
其他事推後。
倪平安拿著工作表迴到座位上，開始遵照領導的指示工作。
首先，向市委秘書長匯報書記的決定。
然後向機關單位發出通知。
市委秘書長負責通知班子成員開會。
二人各司其職，相互配合。
忙完這些已經到了九點。
然後準備開會時的發言稿。
通常都是秘書草擬，秘書長審核。
不過李仲飛從來不用稿子發言。
這樣大大減輕了秘書和秘書長的工作壓力。
要不然，為了每一場會議的發言稿，二人都愁白了頭。
毛病少的領導還好說，照著千篇一律的模板念就是了。
毛病多的領導可就難伺候了。
發言稿中不拽幾個時髦的名詞，肯定是不過關的。
九點半，各位班子成員到齊。
李仲飛主持會議。
說實話，他真想把這樣的會議取消。
每年都是如此，大家都知道講什麽。
何必重複來重複去。
都有工作計劃。
按照各自分工執行便是了。
一把手統籌全局，在執行過程中進行考核。
誰做的不好就督促批評。
年底完不成工作任務，自然會體現在考評上。
都事關前程，沒人敢扯皮。
根本就沒必要大會小會強調再強調。
但實際卻不是外人想的那麽簡單。
開會也是一份工作任務。
不開會就是不重視。
出了問題，主要領導是要被問責的。
比如說上級下發了一個精神文明建設的文件。
李仲飛要是不開會組織集中學習，他就是不合格的。
學習前要有簽到記錄，學習中要有視頻痕跡，學習後要有心得體會。
這些都是上級考核的重點目標。
李仲飛就是再有本事，也得按照規矩來。
秘書倪平安像往常一樣，在上午八點半匯報日常工作安排。
李仲飛拿起傳真，認真看了起來。
常務副省長範建業代表省委要來深達等市慰問大家。
節前檢查，節後慰問，是慣例。
實際是督促工作。
新年新氣象，過完年才預示著新的一年的工作才正式拉開。
李仲飛放下傳真，領導來慰問，其他工作還能做嗎？
“小倪，通知下去，各部門做好迎接準備。”
簡單交代了一句，便又繼續低頭看起了日程安排。
其實不用看也知道。
年後第一天上班就是開班子會。
傳達上級重要精神和指示。
明確新一年工作重點方向和任務要求等。
聽取各部門關於年度重點工作計劃的匯報。
比如經濟、民生、城建等。
對各項工作目標進行梳理和統籌安排。
開完會後，也是走訪慰問機關單位工作人員。
進行一番激勵的講話等。
到一些重點窗口單位，檢查工作人員的精神狀態等。
最後，對一些重點企業進行調研，了解項目複工情況及開年遇到的困難等。
範建業下來的工作任務也是這些。
縣委書記和縣長也一樣。
一級管一級，做著同樣的工作步驟。
所以，每一級領導走訪調研的工作都是安排給副職去做。
代表的卻是集體。
李仲飛拿起筆，在開班子會和慰問機關單位前畫了圈。
意思是今天的日程安排隻有這兩項。
其他事推後。
倪平安拿著工作表迴到座位上，開始遵照領導的指示工作。
首先，向市委秘書長匯報書記的決定。
然後向機關單位發出通知。
市委秘書長負責通知班子成員開會。
二人各司其職，相互配合。
忙完這些已經到了九點。
然後準備開會時的發言稿。
通常都是秘書草擬，秘書長審核。
不過李仲飛從來不用稿子發言。
這樣大大減輕了秘書和秘書長的工作壓力。
要不然，為了每一場會議的發言稿，二人都愁白了頭。
毛病少的領導還好說，照著千篇一律的模板念就是了。
毛病多的領導可就難伺候了。
發言稿中不拽幾個時髦的名詞，肯定是不過關的。
九點半，各位班子成員到齊。
李仲飛主持會議。
說實話，他真想把這樣的會議取消。
每年都是如此，大家都知道講什麽。
何必重複來重複去。
都有工作計劃。
按照各自分工執行便是了。
一把手統籌全局，在執行過程中進行考核。
誰做的不好就督促批評。
年底完不成工作任務，自然會體現在考評上。
都事關前程，沒人敢扯皮。
根本就沒必要大會小會強調再強調。
但實際卻不是外人想的那麽簡單。
開會也是一份工作任務。
不開會就是不重視。
出了問題，主要領導是要被問責的。
比如說上級下發了一個精神文明建設的文件。
李仲飛要是不開會組織集中學習，他就是不合格的。
學習前要有簽到記錄，學習中要有視頻痕跡，學習後要有心得體會。
這些都是上級考核的重點目標。
李仲飛就是再有本事，也得按照規矩來。