第899章 任用幹部實際問題
仕途：求求你升官不要那麽快 作者：嵩生嶽降 投票推薦 加入書簽 留言反饋
趙洪章匯報完了擬任幹部後。
李仲飛開口道：“大家議一議吧。”
賈國源一夥誰也沒開口。
不是不想開口爭一下權，而是沒有發言權。
他們剛和被抓的十名區幹部瀟灑一夜的事還熱乎呢。
這事說大可大，說小可小。
李仲飛死死拿捏著他們的把柄，就是讓他們在人事權方麵沒有話語權。
李仲飛看了一圈，發現沒人配合。
隻好繼續讓趙洪章發言。
武和誌和燕思萱是可以發言，但權重不如他。
趙洪章是做了詳細功課的，兩天兩夜休息不足五個小時。
“李書記，各位同誌，這次組織部對這十五名同誌可是做了十足的功課。”
“他們在所屬的區，是那種被邊緣化的人物。”
“也就是不肯同流合汙而遭到排擠的，還算比較正義的人。”
“我可以保證，他們的曆史絕對是清白的。”
“至於說工作能力方麵，當然，也存在優缺點。”
“人無完人嘛。”
“隻要他們能守正本心，一心為公，肯定要比那些腐敗分子幹的好。”
“李書記指示過，以後選拔幹部的標準首重人品。”
“這一批十五人也是第一波，選出十人充實到黨政工作崗位中去，也算是一次實驗性幹部任用改革先例。”
“我相信，在李書記正確的引領下，深達市整體幹部隊伍將會呈現出一片全新的麵貌。”
“我就說這麽多吧。”
趙洪章話音一落，賈國源等人彼此交流了一眼。
意思是基本可以坐實了賈的背叛。
拍馬屁都不掩飾了，這都不能坐實還有什麽能坐實呢？
賈國源算了一下，李仲飛一方已經有五個人了。
實力不容小覷。
況且李還有一票否決權。
再加上他以前當市長時建立起來的威望，基本上等於掌控了一半的黨政話語權。
但更重要的是，李在民間的影響力實在是無人能出其右。
隻要他振臂一唿，包括本地和外地老百姓無不響應。
這才是讓他們以及省領導忌憚的重要因素。
而他們這方，看似強大，其實一盤散沙。
其中統戰部長蘇起立開始有意疏遠這個圈子。
另外的軍分區政委基本上不參會，指望不上。
剩下的六名班子成員中，隻有他和曆加明、隋玉春、黃震四人走的最近。
其他兩名副市長大有明哲保身的意思。
要是照這樣發展下去，他們這個團體肯定要完蛋。
必須要做點什麽來樹立一下個人威望了。
否則一個團隊沒有核心，是擰不成一股繩的。
“趙部長說出了我的心裏話。”
武和誌開口繼續。
他站位李仲飛，不是每次會議都必須發言的。
但凡涉及到重要事情，還必須要發言。
這是原則問題。
“現在的幹部任用方式似乎已經固化到任人唯親。”
“尤其是領導身邊的人，總是在第一時間會被提拔重用。”
“其他思想過硬，有能力的幹部因為曝光度不夠，得不到領導的賞識，甚至是都不認識。”
“所以才會造成這種畸形的任用方式。”
李仲飛開口道：“大家議一議吧。”
賈國源一夥誰也沒開口。
不是不想開口爭一下權，而是沒有發言權。
他們剛和被抓的十名區幹部瀟灑一夜的事還熱乎呢。
這事說大可大，說小可小。
李仲飛死死拿捏著他們的把柄，就是讓他們在人事權方麵沒有話語權。
李仲飛看了一圈，發現沒人配合。
隻好繼續讓趙洪章發言。
武和誌和燕思萱是可以發言，但權重不如他。
趙洪章是做了詳細功課的，兩天兩夜休息不足五個小時。
“李書記，各位同誌，這次組織部對這十五名同誌可是做了十足的功課。”
“他們在所屬的區，是那種被邊緣化的人物。”
“也就是不肯同流合汙而遭到排擠的，還算比較正義的人。”
“我可以保證，他們的曆史絕對是清白的。”
“至於說工作能力方麵，當然，也存在優缺點。”
“人無完人嘛。”
“隻要他們能守正本心，一心為公，肯定要比那些腐敗分子幹的好。”
“李書記指示過，以後選拔幹部的標準首重人品。”
“這一批十五人也是第一波，選出十人充實到黨政工作崗位中去，也算是一次實驗性幹部任用改革先例。”
“我相信，在李書記正確的引領下，深達市整體幹部隊伍將會呈現出一片全新的麵貌。”
“我就說這麽多吧。”
趙洪章話音一落，賈國源等人彼此交流了一眼。
意思是基本可以坐實了賈的背叛。
拍馬屁都不掩飾了，這都不能坐實還有什麽能坐實呢？
賈國源算了一下，李仲飛一方已經有五個人了。
實力不容小覷。
況且李還有一票否決權。
再加上他以前當市長時建立起來的威望，基本上等於掌控了一半的黨政話語權。
但更重要的是，李在民間的影響力實在是無人能出其右。
隻要他振臂一唿，包括本地和外地老百姓無不響應。
這才是讓他們以及省領導忌憚的重要因素。
而他們這方，看似強大，其實一盤散沙。
其中統戰部長蘇起立開始有意疏遠這個圈子。
另外的軍分區政委基本上不參會，指望不上。
剩下的六名班子成員中，隻有他和曆加明、隋玉春、黃震四人走的最近。
其他兩名副市長大有明哲保身的意思。
要是照這樣發展下去，他們這個團體肯定要完蛋。
必須要做點什麽來樹立一下個人威望了。
否則一個團隊沒有核心，是擰不成一股繩的。
“趙部長說出了我的心裏話。”
武和誌開口繼續。
他站位李仲飛，不是每次會議都必須發言的。
但凡涉及到重要事情，還必須要發言。
這是原則問題。
“現在的幹部任用方式似乎已經固化到任人唯親。”
“尤其是領導身邊的人，總是在第一時間會被提拔重用。”
“其他思想過硬，有能力的幹部因為曝光度不夠，得不到領導的賞識，甚至是都不認識。”
“所以才會造成這種畸形的任用方式。”