第1242章 e級部門會解散?
破事精英3：CP精英 作者：時光沙粒 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“所以搞這種東西有什麽意義呢？不管怎麽搞，我們都是在下麵。”小白發著牢騷。
“部門權重和這個等級有關係，等級越高，話語權自然越高。”若愚說道，“更重要的是···額們的工資和獎金也和這個掛鉤。”
“讓我看看。”阿傑甩動著鼠標，打開了公司下發的郵件。
“差那麽多！b級和a級的基本工資和我們一年收入都差不多，那算上獎金的話···豈不是一夜暴富了。”
“公司的本意應該是有能力的部門多拿錢，享受更好的福利待遇。”海星道。
“d級怎麽比以前還低啊。”樂樂湊到阿傑身旁，彎腰看著屏幕裏的信息吃驚道。
“有獎勵，自然也有懲處，樂樂，你沒發現，這個評級都是獨立的嗎？你要是有能力，d級也能變成a級，所以有的部門福利能上升，自然也有的部門福利待遇得下降。這種競爭模式，是要我們內卷嗎？”小白想到了什麽。
“所以上麵才寫了一句，激發內在潛動力是吧？”樂樂點點頭，隨後開心道，“這樣的話，我覺得我們部門很有希望升級呀。”
“你確定是升級？”莫菲嗬嗬一笑，一般這種事絕對沒有那麽簡單。
“我們部門能力不強嗎？沒準這次能升到c呢。”樂樂期待道。
“這個評級體係，看的是綜合分，以往的項目評分是一方麵，還有這個檢查小組也是另一方麵，裏麵要是沒有貓膩，我才不信。”小白撇撇嘴。
“小白老師，文件裏說了，這些小組成員都是從公司各個部門和子公司隨機挑選的。”樂樂道。
“樂樂，這種話你聽聽就算了，千萬別太相信。”小白語重心長道，“我敢肯定，選的那些人都是分配好的，後麵肯定有什麽我們不知道的博弈存在。”
“是嗎？可是我看第一批名單，裏麵也有小袁袁的名字哎。”樂樂眨眨眼睛，“小袁袁應該不屬於任何一方的人吧。”
“啊？”小白愣了一下，想想之前袁舟率說的，她好像被莫名其妙的抽調迴來了，那個調令還很奇怪，難道就是因為這件事？
“這一次···難道很公平？”阿傑想了想。
“各位，新的時代即將降臨，每逢大世，總會有人脫穎而出，為什麽那個人就不能是我們呢？我覺得，這一次是我們的機會，我們迫事部不應該再當一個d級部門！”海星激動道，“做人要有夢想，也要有能力。現在我們能力不缺，缺的就是機會！”
“海星，你缺啥機會呢？”胡強拿著筆記本從過道外走進來，正好聽到對方陳詞激昂的宣言。
“胡經理，你來的正好，我們在討論這一次的部門分級呢。”海星走了上去。
“你們也知道了？哦，也對，郵件應該都發了。”胡強點點頭。
“胡經理，你早上去開會的時候，說的是不是就是這個。”樂樂問道。
“是，這是我們事業群接下來的重點項目，郵件也發了，要在月底之前完成各個部門的評級工作。”胡強說起這個，一臉嚴肅道。
“我這還有一份名單，根據上麵要求，每個部門都有自己的初始評級，考核後，這個評級會有很大的改變，有的部門評級會上升，也有的部門評級會下降。”
“那如果是d級，還有下降的空間嗎？”小白嘀咕著，這不得直接躺平了。
“如果d級部門評審之後依舊不達標，那麽就會進入e級狀態。”胡強又道。
“e級？不是四級分類嗎？怎麽又冒出來一個e級？”若愚驚詫道。
“因為e級是一個臨時狀態，公司會給一定的機會，但是在一段時間內，還沒有任何改變的話，e級部門可能會麵臨解散的狀況。”胡強歎氣道。
“解散？！”眾人異口同聲的驚唿道。
“對，就是解散。”
“不是吧，經曆了那麽多輪裁員，好不容易活下來，現在倒好，直接裁部門是吧？公司這是想瘋？”小白難以理解。
“解散不等於裁員。”胡強強調了一句，下意識看向了若愚。
若愚瞬間會意，因為她之前就是從解散的部門裏麵過來的。
“等等，胡經理，我還有一個問題，像是信息部，品牌部，銷售部這些部門，難道也會解散嗎？這些是基礎部門，沒有的話，公司還怎麽運轉下去？”樂樂不解。
“樂樂，你覺得這些部門的評級會低嗎？”
胡強還沒說呢，海星就先開口了。
作為對公司有著深入了解的唐某人，他自然知道評級的意義。
“這個···好像不會太低吧。”樂樂訕訕道。
“評級標準中也有一條是部門的規模和基本職權屬性。樂樂，你說的這些部門是公司必須的，所以他們基本隻會在前麵幾個等級裏麵升降，並不會到達e級狀態。”胡強跟著解釋道。
“那不是太不公平了嗎？小部門就得麵臨被解散的風險，這些部門就能穩坐釣魚台？那誰還願意去小部門啊，還不如直接解散算了。”小白吐槽道。
“小白，雖然部門不會解散，但幹得不好，部門的負責人會被調離，降職等等。”胡強說道，“部門的員工也會被扣相應的績效和獎金。”
“說起來，其實也是一樣的，解散部門的下場最差也就是調到其他部門，扣績效和獎金，影響員工等級。”
“那我們部門豈不是很危險？”阿傑突然想到，迫事部現在可是d級！
“我們是d級，可操作空間很大啊。”莫菲雙手抱胸，很是“曖昧”道。
“這個改革方式是誰提的？”小白納悶著。
“董事會通過的，各位，最主要的是，本次第三事業群的改革由白浪負責。”胡強麵色凝重道。
“啊？？”眾人又懵了，這麽重要的事為什麽不是由事業群總監主導？
“主要是為了防止弄虛作假，權力包庇等問題出現，原則上應該是外派人員來主持工作，但白浪才調過來，而且對事業群有了一定的了解，負責這個比較好，更重要的是···”胡強苦笑一聲。
“他有關係！”
ps：樂樂：嗚嗚~~我們不會變成e吧？
“部門權重和這個等級有關係，等級越高，話語權自然越高。”若愚說道，“更重要的是···額們的工資和獎金也和這個掛鉤。”
“讓我看看。”阿傑甩動著鼠標，打開了公司下發的郵件。
“差那麽多！b級和a級的基本工資和我們一年收入都差不多，那算上獎金的話···豈不是一夜暴富了。”
“公司的本意應該是有能力的部門多拿錢，享受更好的福利待遇。”海星道。
“d級怎麽比以前還低啊。”樂樂湊到阿傑身旁，彎腰看著屏幕裏的信息吃驚道。
“有獎勵，自然也有懲處，樂樂，你沒發現，這個評級都是獨立的嗎？你要是有能力，d級也能變成a級，所以有的部門福利能上升，自然也有的部門福利待遇得下降。這種競爭模式，是要我們內卷嗎？”小白想到了什麽。
“所以上麵才寫了一句，激發內在潛動力是吧？”樂樂點點頭，隨後開心道，“這樣的話，我覺得我們部門很有希望升級呀。”
“你確定是升級？”莫菲嗬嗬一笑，一般這種事絕對沒有那麽簡單。
“我們部門能力不強嗎？沒準這次能升到c呢。”樂樂期待道。
“這個評級體係，看的是綜合分，以往的項目評分是一方麵，還有這個檢查小組也是另一方麵，裏麵要是沒有貓膩，我才不信。”小白撇撇嘴。
“小白老師，文件裏說了，這些小組成員都是從公司各個部門和子公司隨機挑選的。”樂樂道。
“樂樂，這種話你聽聽就算了，千萬別太相信。”小白語重心長道，“我敢肯定，選的那些人都是分配好的，後麵肯定有什麽我們不知道的博弈存在。”
“是嗎？可是我看第一批名單，裏麵也有小袁袁的名字哎。”樂樂眨眨眼睛，“小袁袁應該不屬於任何一方的人吧。”
“啊？”小白愣了一下，想想之前袁舟率說的，她好像被莫名其妙的抽調迴來了，那個調令還很奇怪，難道就是因為這件事？
“這一次···難道很公平？”阿傑想了想。
“各位，新的時代即將降臨，每逢大世，總會有人脫穎而出，為什麽那個人就不能是我們呢？我覺得，這一次是我們的機會，我們迫事部不應該再當一個d級部門！”海星激動道，“做人要有夢想，也要有能力。現在我們能力不缺，缺的就是機會！”
“海星，你缺啥機會呢？”胡強拿著筆記本從過道外走進來，正好聽到對方陳詞激昂的宣言。
“胡經理，你來的正好，我們在討論這一次的部門分級呢。”海星走了上去。
“你們也知道了？哦，也對，郵件應該都發了。”胡強點點頭。
“胡經理，你早上去開會的時候，說的是不是就是這個。”樂樂問道。
“是，這是我們事業群接下來的重點項目，郵件也發了，要在月底之前完成各個部門的評級工作。”胡強說起這個，一臉嚴肅道。
“我這還有一份名單，根據上麵要求，每個部門都有自己的初始評級，考核後，這個評級會有很大的改變，有的部門評級會上升，也有的部門評級會下降。”
“那如果是d級，還有下降的空間嗎？”小白嘀咕著，這不得直接躺平了。
“如果d級部門評審之後依舊不達標，那麽就會進入e級狀態。”胡強又道。
“e級？不是四級分類嗎？怎麽又冒出來一個e級？”若愚驚詫道。
“因為e級是一個臨時狀態，公司會給一定的機會，但是在一段時間內，還沒有任何改變的話，e級部門可能會麵臨解散的狀況。”胡強歎氣道。
“解散？！”眾人異口同聲的驚唿道。
“對，就是解散。”
“不是吧，經曆了那麽多輪裁員，好不容易活下來，現在倒好，直接裁部門是吧？公司這是想瘋？”小白難以理解。
“解散不等於裁員。”胡強強調了一句，下意識看向了若愚。
若愚瞬間會意，因為她之前就是從解散的部門裏麵過來的。
“等等，胡經理，我還有一個問題，像是信息部，品牌部，銷售部這些部門，難道也會解散嗎？這些是基礎部門，沒有的話，公司還怎麽運轉下去？”樂樂不解。
“樂樂，你覺得這些部門的評級會低嗎？”
胡強還沒說呢，海星就先開口了。
作為對公司有著深入了解的唐某人，他自然知道評級的意義。
“這個···好像不會太低吧。”樂樂訕訕道。
“評級標準中也有一條是部門的規模和基本職權屬性。樂樂，你說的這些部門是公司必須的，所以他們基本隻會在前麵幾個等級裏麵升降，並不會到達e級狀態。”胡強跟著解釋道。
“那不是太不公平了嗎？小部門就得麵臨被解散的風險，這些部門就能穩坐釣魚台？那誰還願意去小部門啊，還不如直接解散算了。”小白吐槽道。
“小白，雖然部門不會解散，但幹得不好，部門的負責人會被調離，降職等等。”胡強說道，“部門的員工也會被扣相應的績效和獎金。”
“說起來，其實也是一樣的，解散部門的下場最差也就是調到其他部門，扣績效和獎金，影響員工等級。”
“那我們部門豈不是很危險？”阿傑突然想到，迫事部現在可是d級！
“我們是d級，可操作空間很大啊。”莫菲雙手抱胸，很是“曖昧”道。
“這個改革方式是誰提的？”小白納悶著。
“董事會通過的，各位，最主要的是，本次第三事業群的改革由白浪負責。”胡強麵色凝重道。
“啊？？”眾人又懵了，這麽重要的事為什麽不是由事業群總監主導？
“主要是為了防止弄虛作假，權力包庇等問題出現，原則上應該是外派人員來主持工作，但白浪才調過來，而且對事業群有了一定的了解，負責這個比較好，更重要的是···”胡強苦笑一聲。
“他有關係！”
ps：樂樂：嗚嗚~~我們不會變成e吧？