第62章 絕對公平
破事精英3：CP精英 作者：時光沙粒 投票推薦 加入書簽 留言反饋
部門會議室。
胡強帶著樂樂坐在一邊。
“各位，剛才我說的考核機製，你們都聽明白了吧？這是公司最近重點項目，特意選擇了我們第三事業群，而我們部門則是重點試驗區。所以大家最近都要小心行事！”lisa站在ppt前踱步道。
“好了，下麵進入下一個議程，蘭尼？”lisa眼神示意了一下右手邊首位坐著的蘭尼。
蘭尼點點頭，操作著電腦，大屏幕上跳出了新的界麵。
《部門年度員工考核評選》
“各位！”lisa雙手搭在桌子上，低下頭，犀利的眼神掃向全場。
“這一個項目是考核的重中之重！”
“過去的考核，主要靠員工平時績效和上級主管評分。上級主管占大頭，這樣就會因為平時的摩擦和個人的喜好從而產生各種偏差，導致員工利益受損。這一次，為了彰顯絕對公平，公司決定將評選權力下放，每位員工都將擁有投票權！”
“同時，按照部門線，中層線和高層線分批次評選。”lisa侃侃而談。
“員工自己評選？聽起來好像是很公平哦。”樂樂小聲道。
“現在說沒用，要等過一段時間，出問題了，你就知道是不是公平了。”胡強迴答道，一臉我很有經驗的樣子。
“而且，這一次最大的突破，就是將優秀先進員工和不稱職員工的名額一同下放！換言之，每個部門考核都有相應的指標！”lisa重點強調。
“下麵我來分配一下各科室部門之間的對應指標，具體的評選操作流程會以文檔和手冊的形式發送給大家，便於理解。”
“首先，設計部，先進員工名額三位，不稱職員工的名額三位。品牌部···”
“先進員工唉，胡經理，咱們部門以前一直都沒評上過，你說今年我們會有幾個指標？”樂樂興奮道。“要是我能當先進員工···嗬嗬嗬~~”
看著傻笑的樂樂，胡強勉強擠出一個笑容，沒評上過？那是因為上麵的幾位領導打分太低，咱們部門年年落選。
再說了，有啥好事咱們部門輪上過？背鍋甩鍋第一流，一有好事就算逑。
算了，不和樂樂說了，免得她不開心。
有時候，這個經理當得也挺鬧心的。
一邊要應承上級，一邊又要安撫員工情緒。到頭來，往往是兩邊都不落好啊！
就在兩人交談間，lisa的名單也來到了最後。
“迫事部，先進員工名額無，不稱職員工名額一位。”lisa最後宣布道，“好了，大家都聽清楚沒？有什麽不懂得可以問我。”
“啊？胡經理，為什麽我們沒有先進員工名額？”樂樂聽得很仔細，直接急了，拍拍胡強的胳膊。
胡強趕緊舉手，“lisa啊，我有問題。”
“ok，有問題就說，咱們暢所欲言。”lisa道。
“我想問一下啊，為什麽其他部門都有先進員工名額，我們部門就隻有不稱職員工？”胡強不解道。
“很好的問題，那我就給大家解釋一下，這一次的考核是按照員工比例算的，先進員工名額比例為7%，不稱職員工名額也為7%，根據規則小數點後過五晉一位。”lisa又道。
胡強站在原地昂起頭看著天花板，心裏則在默默計算著。
“胡經理，別算了，都是百分之七，為什麽一個有，一個沒有？”樂樂提醒道。
胡強迴過神來，對哦，還算個鬼哦！都是百分之七，照理說不應該一樣嗎？要麽一比一，要麽零比零！
lisa也看出了胡強的疑問，又解釋道，“你們迫事部七個人，最後算出來是0.49，不滿足先進評選條件，至於不稱職員工···公司有規定，每個部門至少要有一人，那也是為了鞭策大家。”
當！
胡強瞪大了眼睛，你管這叫做鞭策？還有，這個評選方法叫做絕對公平？
這已經先天性公平不足了吧？
以前雖然他們趕不上先進，但好歹也沒有不稱職，現在可好，福利不僅吃不到，還得強行背鍋？
“這不公平！”胡強站起來道，情緒有些激動，就差拍桌子了。
樂樂在一旁驚呆了，胡經理，你竟然敢當麵反駁了···好厲害呦~~
“憑什麽我們就必須選出一個不稱職？大家工作都那麽努力，這是在扼殺員工的積極性！”
嘩啦！
一下子周圍就討論開了，大家都在交頭接耳。
啪！
“肅靜！”lisa皺起眉頭，使勁拍了拍桌子。
很快，所有的聲音又都消失了。
“強，工作努力那是基礎，不是說你努力了就是稱職的。”lisa的音量逐漸加大。
“效率！質量！這才是我們追求的！”
“公司要求每個部門選一個不稱職，就是為了鞭策大家，朝著更優秀前進！而不是為了讓你在這裏···拖——後——腿——”lisa瞥了一眼胡強，拉長語調。
胡強努力平複下自己的情緒，又腆著臉擠出一個笑容道，“lisa啊，能不能向上麵再反應一下，這種方法真的···很難讓人接受嘛。”
“反應？嗬嗬，強，這是由董事會經過小組會議後，再由總裁辦直接下達的文件，你讓我向誰去反應？”lisa語氣逐漸冰冷。
“公司條例第一條是什麽？”
“絕對服從公司領導，遵守公司各項規章製度和文件···”胡強有氣無力的迴答道。
“perfect！既然你都知道，那還不趕緊去執行——”lisa狠狠瞪了一眼。
“是···”胡強訕訕笑著，慢慢坐迴位置上，顯得有些失魂落魄。
“好了，大家還有其他疑問嗎？”lisa淡漠道。
全場噤若寒蟬，哪個還敢出頭。
“很好，希望大家多多閱讀文件，將它讀懂吃透，這個禮拜記得投選。現在，散會！”
說完最後一句話，其餘人頓時起身，議論的聲音再次響起。
胡強坐在位置上，雙手捂住臉，隨後揉了揉自己的眼睛。
“胡經理···”樂樂委屈道。
“樂樂，你先迴去吧，我看會文件，對了，先別和莫菲他們說，你懂我意思吧？”胡強拍拍她的肩膀。
“哦，我知道了···”樂樂抱著自己的筆記本，心事重重的離開了。
lisa在離開前又深深的看了一眼胡強，隨後小碎步踩著高跟，風風火火的推門去。
ps：胡強：去你妹的狗屁文件！去你妹的絕對公平！不就是看不起我們迫事部嗎？什麽董事會！什麽總裁辦！連小智障都比你們聰明！！
胡強帶著樂樂坐在一邊。
“各位，剛才我說的考核機製，你們都聽明白了吧？這是公司最近重點項目，特意選擇了我們第三事業群，而我們部門則是重點試驗區。所以大家最近都要小心行事！”lisa站在ppt前踱步道。
“好了，下麵進入下一個議程，蘭尼？”lisa眼神示意了一下右手邊首位坐著的蘭尼。
蘭尼點點頭，操作著電腦，大屏幕上跳出了新的界麵。
《部門年度員工考核評選》
“各位！”lisa雙手搭在桌子上，低下頭，犀利的眼神掃向全場。
“這一個項目是考核的重中之重！”
“過去的考核，主要靠員工平時績效和上級主管評分。上級主管占大頭，這樣就會因為平時的摩擦和個人的喜好從而產生各種偏差，導致員工利益受損。這一次，為了彰顯絕對公平，公司決定將評選權力下放，每位員工都將擁有投票權！”
“同時，按照部門線，中層線和高層線分批次評選。”lisa侃侃而談。
“員工自己評選？聽起來好像是很公平哦。”樂樂小聲道。
“現在說沒用，要等過一段時間，出問題了，你就知道是不是公平了。”胡強迴答道，一臉我很有經驗的樣子。
“而且，這一次最大的突破，就是將優秀先進員工和不稱職員工的名額一同下放！換言之，每個部門考核都有相應的指標！”lisa重點強調。
“下麵我來分配一下各科室部門之間的對應指標，具體的評選操作流程會以文檔和手冊的形式發送給大家，便於理解。”
“首先，設計部，先進員工名額三位，不稱職員工的名額三位。品牌部···”
“先進員工唉，胡經理，咱們部門以前一直都沒評上過，你說今年我們會有幾個指標？”樂樂興奮道。“要是我能當先進員工···嗬嗬嗬~~”
看著傻笑的樂樂，胡強勉強擠出一個笑容，沒評上過？那是因為上麵的幾位領導打分太低，咱們部門年年落選。
再說了，有啥好事咱們部門輪上過？背鍋甩鍋第一流，一有好事就算逑。
算了，不和樂樂說了，免得她不開心。
有時候，這個經理當得也挺鬧心的。
一邊要應承上級，一邊又要安撫員工情緒。到頭來，往往是兩邊都不落好啊！
就在兩人交談間，lisa的名單也來到了最後。
“迫事部，先進員工名額無，不稱職員工名額一位。”lisa最後宣布道，“好了，大家都聽清楚沒？有什麽不懂得可以問我。”
“啊？胡經理，為什麽我們沒有先進員工名額？”樂樂聽得很仔細，直接急了，拍拍胡強的胳膊。
胡強趕緊舉手，“lisa啊，我有問題。”
“ok，有問題就說，咱們暢所欲言。”lisa道。
“我想問一下啊，為什麽其他部門都有先進員工名額，我們部門就隻有不稱職員工？”胡強不解道。
“很好的問題，那我就給大家解釋一下，這一次的考核是按照員工比例算的，先進員工名額比例為7%，不稱職員工名額也為7%，根據規則小數點後過五晉一位。”lisa又道。
胡強站在原地昂起頭看著天花板，心裏則在默默計算著。
“胡經理，別算了，都是百分之七，為什麽一個有，一個沒有？”樂樂提醒道。
胡強迴過神來，對哦，還算個鬼哦！都是百分之七，照理說不應該一樣嗎？要麽一比一，要麽零比零！
lisa也看出了胡強的疑問，又解釋道，“你們迫事部七個人，最後算出來是0.49，不滿足先進評選條件，至於不稱職員工···公司有規定，每個部門至少要有一人，那也是為了鞭策大家。”
當！
胡強瞪大了眼睛，你管這叫做鞭策？還有，這個評選方法叫做絕對公平？
這已經先天性公平不足了吧？
以前雖然他們趕不上先進，但好歹也沒有不稱職，現在可好，福利不僅吃不到，還得強行背鍋？
“這不公平！”胡強站起來道，情緒有些激動，就差拍桌子了。
樂樂在一旁驚呆了，胡經理，你竟然敢當麵反駁了···好厲害呦~~
“憑什麽我們就必須選出一個不稱職？大家工作都那麽努力，這是在扼殺員工的積極性！”
嘩啦！
一下子周圍就討論開了，大家都在交頭接耳。
啪！
“肅靜！”lisa皺起眉頭，使勁拍了拍桌子。
很快，所有的聲音又都消失了。
“強，工作努力那是基礎，不是說你努力了就是稱職的。”lisa的音量逐漸加大。
“效率！質量！這才是我們追求的！”
“公司要求每個部門選一個不稱職，就是為了鞭策大家，朝著更優秀前進！而不是為了讓你在這裏···拖——後——腿——”lisa瞥了一眼胡強，拉長語調。
胡強努力平複下自己的情緒，又腆著臉擠出一個笑容道，“lisa啊，能不能向上麵再反應一下，這種方法真的···很難讓人接受嘛。”
“反應？嗬嗬，強，這是由董事會經過小組會議後，再由總裁辦直接下達的文件，你讓我向誰去反應？”lisa語氣逐漸冰冷。
“公司條例第一條是什麽？”
“絕對服從公司領導，遵守公司各項規章製度和文件···”胡強有氣無力的迴答道。
“perfect！既然你都知道，那還不趕緊去執行——”lisa狠狠瞪了一眼。
“是···”胡強訕訕笑著，慢慢坐迴位置上，顯得有些失魂落魄。
“好了，大家還有其他疑問嗎？”lisa淡漠道。
全場噤若寒蟬，哪個還敢出頭。
“很好，希望大家多多閱讀文件，將它讀懂吃透，這個禮拜記得投選。現在，散會！”
說完最後一句話，其餘人頓時起身，議論的聲音再次響起。
胡強坐在位置上，雙手捂住臉，隨後揉了揉自己的眼睛。
“胡經理···”樂樂委屈道。
“樂樂，你先迴去吧，我看會文件，對了，先別和莫菲他們說，你懂我意思吧？”胡強拍拍她的肩膀。
“哦，我知道了···”樂樂抱著自己的筆記本，心事重重的離開了。
lisa在離開前又深深的看了一眼胡強，隨後小碎步踩著高跟，風風火火的推門去。
ps：胡強：去你妹的狗屁文件！去你妹的絕對公平！不就是看不起我們迫事部嗎？什麽董事會！什麽總裁辦！連小智障都比你們聰明！！