達特港。
作為智人公司起家的地方，這裏也是受到影響最大的地區之一。
合並整合之後的豐饒之家，在這裏開辦了豐饒超市、豐饒酒店、豐饒快餐，還掌控著當地的農貿市場、碼頭、客運站。
負責這個企業的人，是之前在香江屈臣氏工作過的黃克明。
他此時就在達特港視察各個事業部的工作情況，畢竟這裏就在大老板眼皮底下，如果出問題了，那在其他地方幹得再好，也是沒有用的。
全麵整合之後，豐饒之家掌握的資源非常多。
比如農貿市場、倉儲、運輸公司、酒店、超市、快餐公司，這些其實都可以連成一條線的產業。
除此之外，費爾南多家族的各個種植園和農場，也是豐饒之家的戰略合作夥伴。
在屈臣氏擔任過供應鏈管理的黃克明非常清楚，豐饒之家可以打通這些環節，那就意味著效率的提升和成本的下降。
比如，之前超市拿到的雞蛋，一打（12顆）成本在70比索左右，相當於9塊華元，零售價在90比索左右。
而經過重新整合之後，目前雞蛋成本價被壓縮到31比索左右。
各種農產品成本價格，都獲得了不同程度的降低，這其中自然代表著利潤和競爭力。
要知道，呂宋的普通人平均工資，每個月大概在4800～6500比索之間，折合華元每個月600～800元。
工資如此低，但是消費水平卻相當於華國二三線城市，當地人的生活水平可想而知。
而豐饒之家自然尊重當地的工資水平，開出的工作工資和本地企業沒有太多差別。
之所以不開高工資，一方麵是為了避免被當地企業敵視，另一方麵則是為了避免資金外流。
在低工資的情況下，減少了員工的儲蓄，那些員工自然不會將錢花費在價格更高的手機、汽車和奢侈品上。
而在低工資的同時，豐饒之家，或者說整個智人係，采用了另一種補充，那就是員工績效積分。
目前采用1積分等同於1比索的模式，允許員工在自家門店消費的過程中，用積分獲得20%的抵扣。
假如一個員工在豐饒超市購買了一打雞蛋，價格是90比索，實際上隻需要支付72比索，剩下的18比索由積分抵扣。
而且員工卡在私下使用過程中，基本都是允許員工親屬持卡消費的。
這樣做的目的非常簡單，一方麵是為了刺激員工消費，還要將員工的工資重新吸迴公司手中；另一方麵則是為了打壓其他競爭者。
最後一個目的，則是為了穩定物價，就算是市場物價突然暴漲，智人公司也可以通過績效積分，調節控製區內的物價水平，相當於獲得了一部分貨幣主權。
由於績效積分隻能在智人公司內部使用，流通範圍也在呂宋島南部地區，目前並沒有引起馬尼拉方麵的關注。
目前智人公司旗下的各個子公司，給員工發放的績效積分，占據了員工收入的20～30%左右。
麵對豐饒之家的惡性競爭，達特港的其他超市、商店、快餐，已經開始感到壓力了。
雖然其他企業也可以給顧客打折，或者給顧客發優惠券。
問題是豐饒之家背後是整個智人係企業，那些子公司的員工很多，加上他們的親屬，整個城市的消費力都被虹吸了。
……
“聽說了嗎？”一個齙牙中年婦女小聲說道。
另一個婦女提著菜籃子：“聽說什麽？”
齙牙婦女小聲地說道：“豐饒超市明天全場9折，還有專門的特價商品，先到才能搶到特價商品。”
“真的嗎？”
“我鄰居家的親戚就在豐饒超市工作，這可是內部消息。”
“在豐饒超市工作？真是羨慕她們，有優惠價，還有內部折扣。”
這些事情迅速通過一些婦女的口，在整個達特港的普通人階層中傳播開來。
而其他超市或者商店的老板，則一副愁眉苦臉的樣子，暗自詛咒豐饒之家早點倒閉。
但是貪圖小便宜是很多人的天性。
特別是那些市井小民，他們可不會因為這家店是老字號，就會放棄豐饒超市的優惠券。
加上豐饒超市的貨物價格，本來略微低於其他超市，吸引力自然更加大。
第二天早上。
豐饒超市還沒有開門，就有一大堆婦女在門口排隊。
當超市經理帶著員工打開大門之後，頓時人群宛如浪潮，在大唿小叫之中，衝進超市裏麵大肆搶購。
麵對這一幕，商業街周圍的其他商店，看得無比揪心，又倍感無力。
而在距離豐饒超市不遠處，隸屬於珊瑚建設公司的一個招聘門店中，此時也擠滿了應聘者。
近期珊瑚建設公司拿到了非常多工程項目，本身的員工難以滿足工程建設的需要，因此便開始大肆招聘一大批建築工人。
珊瑚建設的行為，也有以工代賑的目的在裏麵。
財大氣粗的智人公司，一下子批下了5個員工小區的工程項目，其中1個員工小區就在達特港的郊區。
這5個員工小區的工程，目前就由珊瑚建設負責，其中達特港這個小區，第一期規劃了1000戶。
當然，這種員工房並不是分給員工的，而是出租給員工的，但是租金非常低，計劃是每平方每月1比索，同樣可以使用積分抵消一部分。
或許很多人會認為，當工資水平高於地區同行的時候，企業的競爭力將下降。
這句話並沒有什麽錯誤。
但是必須有一個前提條件，那就是這個企業不是巨企。
很多時候，企業與巨企之間是不能完全等同的，適用於企業的規則，有可能對巨企失去效果。
那什麽是巨企？
覆蓋生老病死、衣食住行、醫療教育、文化娛樂、能源礦產、金融、互聯網、軍工戰爭、科學研究、設備研發等。
從產業的上遊到下遊，已經控製了全部產業鏈的企業，就叫做“巨企”。
任何孤立的單一產業型企業，都很難和巨企對抗。
就如同此時此刻的豐饒之家，同樣是超市，豐饒之家拿到的進貨成本隻有其他企業的一半左右，請問其他企業如何競爭？
這種產業鏈的碾壓，有時候是不講道理的。
盡管智人公司還沒有進化成為完全體的巨企，但此時已經有巨企的雛形了，加上和當地的費爾南多家族相互配合，要玩死那些本地企業，那是綽綽有餘的事情。
未來必定是巨企的時代。
李青葉早已看透了此時人類社會的本質，自然對於人類的未來，有精確的推衍。
他為什麽這麽肯定？
因為科技。
沒錯，就是因為科技。
wap.
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作為智人公司起家的地方，這裏也是受到影響最大的地區之一。
合並整合之後的豐饒之家，在這裏開辦了豐饒超市、豐饒酒店、豐饒快餐，還掌控著當地的農貿市場、碼頭、客運站。
負責這個企業的人，是之前在香江屈臣氏工作過的黃克明。
他此時就在達特港視察各個事業部的工作情況，畢竟這裏就在大老板眼皮底下，如果出問題了，那在其他地方幹得再好，也是沒有用的。
全麵整合之後，豐饒之家掌握的資源非常多。
比如農貿市場、倉儲、運輸公司、酒店、超市、快餐公司，這些其實都可以連成一條線的產業。
除此之外，費爾南多家族的各個種植園和農場，也是豐饒之家的戰略合作夥伴。
在屈臣氏擔任過供應鏈管理的黃克明非常清楚，豐饒之家可以打通這些環節，那就意味著效率的提升和成本的下降。
比如，之前超市拿到的雞蛋，一打（12顆）成本在70比索左右，相當於9塊華元，零售價在90比索左右。
而經過重新整合之後，目前雞蛋成本價被壓縮到31比索左右。
各種農產品成本價格，都獲得了不同程度的降低，這其中自然代表著利潤和競爭力。
要知道，呂宋的普通人平均工資，每個月大概在4800～6500比索之間，折合華元每個月600～800元。
工資如此低，但是消費水平卻相當於華國二三線城市，當地人的生活水平可想而知。
而豐饒之家自然尊重當地的工資水平，開出的工作工資和本地企業沒有太多差別。
之所以不開高工資，一方麵是為了避免被當地企業敵視，另一方麵則是為了避免資金外流。
在低工資的情況下，減少了員工的儲蓄，那些員工自然不會將錢花費在價格更高的手機、汽車和奢侈品上。
而在低工資的同時，豐饒之家，或者說整個智人係，采用了另一種補充，那就是員工績效積分。
目前采用1積分等同於1比索的模式，允許員工在自家門店消費的過程中，用積分獲得20%的抵扣。
假如一個員工在豐饒超市購買了一打雞蛋，價格是90比索，實際上隻需要支付72比索，剩下的18比索由積分抵扣。
而且員工卡在私下使用過程中，基本都是允許員工親屬持卡消費的。
這樣做的目的非常簡單，一方麵是為了刺激員工消費，還要將員工的工資重新吸迴公司手中；另一方麵則是為了打壓其他競爭者。
最後一個目的，則是為了穩定物價，就算是市場物價突然暴漲，智人公司也可以通過績效積分，調節控製區內的物價水平，相當於獲得了一部分貨幣主權。
由於績效積分隻能在智人公司內部使用，流通範圍也在呂宋島南部地區，目前並沒有引起馬尼拉方麵的關注。
目前智人公司旗下的各個子公司，給員工發放的績效積分，占據了員工收入的20～30%左右。
麵對豐饒之家的惡性競爭，達特港的其他超市、商店、快餐，已經開始感到壓力了。
雖然其他企業也可以給顧客打折，或者給顧客發優惠券。
問題是豐饒之家背後是整個智人係企業，那些子公司的員工很多，加上他們的親屬，整個城市的消費力都被虹吸了。
……
“聽說了嗎？”一個齙牙中年婦女小聲說道。
另一個婦女提著菜籃子：“聽說什麽？”
齙牙婦女小聲地說道：“豐饒超市明天全場9折，還有專門的特價商品，先到才能搶到特價商品。”
“真的嗎？”
“我鄰居家的親戚就在豐饒超市工作，這可是內部消息。”
“在豐饒超市工作？真是羨慕她們，有優惠價，還有內部折扣。”
這些事情迅速通過一些婦女的口，在整個達特港的普通人階層中傳播開來。
而其他超市或者商店的老板，則一副愁眉苦臉的樣子，暗自詛咒豐饒之家早點倒閉。
但是貪圖小便宜是很多人的天性。
特別是那些市井小民，他們可不會因為這家店是老字號，就會放棄豐饒超市的優惠券。
加上豐饒超市的貨物價格，本來略微低於其他超市，吸引力自然更加大。
第二天早上。
豐饒超市還沒有開門，就有一大堆婦女在門口排隊。
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麵對這一幕，商業街周圍的其他商店，看得無比揪心，又倍感無力。
而在距離豐饒超市不遠處，隸屬於珊瑚建設公司的一個招聘門店中，此時也擠滿了應聘者。
近期珊瑚建設公司拿到了非常多工程項目，本身的員工難以滿足工程建設的需要，因此便開始大肆招聘一大批建築工人。
珊瑚建設的行為，也有以工代賑的目的在裏麵。
財大氣粗的智人公司，一下子批下了5個員工小區的工程項目，其中1個員工小區就在達特港的郊區。
這5個員工小區的工程，目前就由珊瑚建設負責，其中達特港這個小區，第一期規劃了1000戶。
當然，這種員工房並不是分給員工的，而是出租給員工的，但是租金非常低，計劃是每平方每月1比索，同樣可以使用積分抵消一部分。
或許很多人會認為，當工資水平高於地區同行的時候，企業的競爭力將下降。
這句話並沒有什麽錯誤。
但是必須有一個前提條件，那就是這個企業不是巨企。
很多時候，企業與巨企之間是不能完全等同的，適用於企業的規則，有可能對巨企失去效果。
那什麽是巨企？
覆蓋生老病死、衣食住行、醫療教育、文化娛樂、能源礦產、金融、互聯網、軍工戰爭、科學研究、設備研發等。
從產業的上遊到下遊，已經控製了全部產業鏈的企業，就叫做“巨企”。
任何孤立的單一產業型企業，都很難和巨企對抗。
就如同此時此刻的豐饒之家，同樣是超市，豐饒之家拿到的進貨成本隻有其他企業的一半左右，請問其他企業如何競爭？
這種產業鏈的碾壓，有時候是不講道理的。
盡管智人公司還沒有進化成為完全體的巨企，但此時已經有巨企的雛形了，加上和當地的費爾南多家族相互配合，要玩死那些本地企業，那是綽綽有餘的事情。
未來必定是巨企的時代。
李青葉早已看透了此時人類社會的本質，自然對於人類的未來，有精確的推衍。
他為什麽這麽肯定？
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沒錯，就是因為科技。
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