第535章 我染天堂繽紛色55(過渡)
位麵商店：我靠五星好評暴富永生 作者：蛋蛋蟻 投票推薦 加入書簽 留言反饋
七天調查時限已至。
零點時分，十樓和十一樓的新位麵正式啟動，處於打烊狀態，顧星煙隨時可以過去了解情況。
隨之而來的，是她的職級提升。
一下子從9級升到了11級，成為hx區域事業部第三個高於十級的店長。
整個集團共九千多名店長，十級以上的隻有八十多個，平均分到九個區域，按理應該有八九個，但hx區域事業部直到現在，才出現第三個。
可想而知，伊妮婭經理得有多開心。
同一時間，還有一則頗為正式的通知，準確地說，是一封官方聲明，以及對所有店長、員工的道歉信。
首先是聲明——綜合這一個多月來的調查成果，將萊姆經理謀殺案的來龍去脈向大家公開。
尤其是給萊姆經理手底下那將近一千個店長，做一個交代。這段時間他們群龍無首，承受了非常大的心理壓力。
然後，公司十分誠懇地在聲明中檢討集團方麵的不足，承認是製度設置上不符合實際，給無辜員工惹來了殺身之禍。
公司聲稱正在討論改革方案，將對整體員工的薪酬製度進行調整。
大途作為ai助手，有權利閱讀這則通知，但她同時也是一名主管，她認為這個改動計劃，應該讓其他主管也了解一下。
也算是一個敲打，讓主管們不要妄想用老板的命換得長生。
她征詢了顧星煙的意見，然後就將聲明轉發到了996位麵大廈的高層群裏。
群裏立刻有十幾個“收到”做出迴應。
然而網絡背後，自然是有人歡喜有人愁。
像珍妮特，對此抱有樂觀態度。
她如今已經五十多歲了，失去鮫人珠的她隻是個普通人類，更是一丁點修煉資質都沒了。
而且她不像衛鴻宇、陸川霖那樣死後迴歸地府，真的很需要續命……
既然公司打算改革，那麽有沒有可能，讓她這種嫡係員工也能獲得【壽命】呢？
萊姆謀殺案的主管，不就是為了【壽命】才殺店長的麽？
哪怕換成更高的kpi，好歹有個盼頭不是？
跟她想法差不多的還有火鍋店的艾普爾主管。
而像靈溪和龍鈺，她們倆是為了救前店長才瀕臨死亡，選擇留在人才係統裏續命。
誰知道改革以後，會不會取消這種工資分配方式呢？
哪怕可能性隻有零點零零一，也讓她們惶恐不安，心裏怎麽都踏實不下來。
不過，顧星煙手底下的大部分骨幹，對此保持事不關己的態度。
這還得多虧了顧星煙的手氣，第一個位麵就抽中了地府位麵。
地府位麵，作為她整套班子的主要人才來源，讓她的員工們不僅不用擔心身後事，工作方麵還特別能卷，就是仗著自己不會過勞死。
反倒是顧星煙這個店長要擔心，哪天某個員工想要跳黃泉，投胎去過新生活。
當然，如果真發生這種事，顧星煙還是會封個大紅包，送對方轉生的。
公司的聲明言辭懇切，道歉態度做得非常足，讓顧星煙對公司高層的觀感有所扭轉。
彼此立場與高度不同，注重點不一樣也正常。
但這著實驚到了雅芙尼，就是那個每次年會都要跟顧星煙湊一塊聊天的天使店長。
她跟顧星煙隻有塑料同事情，年會結束之後向來零聯絡，顧星煙沒有權限找她，她也從沒想過cue顧星煙。
而這次，她有滿腔八卦迫不及待要找一個同為店長身份的人吐槽。
而整個部門裏，她選了排行老三的顧星煙陪她夜聊。
雅芙尼：“我的天呢！入職這麽久，從沒見過這麽鄭重的道歉聲明，看來這個問題真的很大了！”
顧星煙：“畢竟死了一位經理呀，公司得培養多少年才能有一位七十多級的店長？”
雅芙尼：“這倒也是，剛發出來的時候我都懵了，裏麵居然還有你和芭芭拉的名字！原來上次年會，經理喊住你倆是為了這個。”
顧星煙：“還好，碰巧我倆快升級了。”
雅芙尼：“唉，你們一定獲得了很多獎勵……
“不對，光是繼承那位經理的店鋪，就已經很香了！天呐，為什麽沒輪到我？”
顧星煙：“……有生命危險的好嗎？那些嫌疑犯都能鑽係統漏洞了，簡直防不勝防。”
雅芙尼話裏話外還是有點酸，但不會讓人反感。
顧星煙見她反反複複那幾個意思和感歎號，想著說先忙去了，就見雅芙尼爆出了一個內部消息。
雅芙尼：“你以為，為了【壽命】謀殺店長的案子，發生過多少起？得四位數了吧？隻是那些人沒有這次的聰明罷了。
“我之所以震驚，就是因為，公司居然說要改革人才係統！你知道這有多難嗎？公司祂不是不想，是不能呀！”
顧星煙看到“四位數”的時候，猛地倒抽一口涼氣，惹來旁邊的蘑菇崽好奇看了過來。
“怎麽了？”芭芭拉仰頭看她。
她倆並不在自己的位麵裏，而是被臨時召迴總部，參加最後的行動總結會，換個說法就是，低調的表彰會。
顧星煙對芭芭拉搖頭說自己沒事，趕緊追問雅芙尼，快展開說說！
雅芙尼告訴她，「沒有名字」集團是一家經營了無盡歲月的老字號，許多製度與係統都是一點點積累下來的。
像人才係統，屬於比較早就有的，當時技術不成熟，留下了一堆屎山bug。
當時的技術部總管早就跳槽了，現在的技術部根本看不懂，想改又下不定決心，所需的時間和成本無法估量。
於是，就這麽擺爛到了今天……
不過，顧星煙說得也有道理，那可是七十多級的經理，公司必然肉疼得不行。
祂們猛然醒悟，不就是需要時間、人力和錢麽？
祂們又不缺！
改！
必須改！
公司高層的轉變，也讓底下的中低層看到了希望，幹脆把自己看到的一些問題報上去，申請一塊兒改了吧！
星星眼.jpg
什麽電梯數量不夠用啊，聊天係統不支持群聊啊，還有店長膽大包天嫌棄係統界麵的ui設計不夠美觀，影響上班心情！
總之，大的小的各種意見都有，有的真把公司領導給氣出冷笑。
不過，這些事兒，hx區域事業部沒有參與，身為人丁最少、業務最差的部門，大家就不在這時候找存在感了。
而在陌生的小會議室裏，顧星煙和芭芭拉努力擠到角落裏，看著眼前宛如大型宮鬥現場的社交場合，盡量請大家當她倆不存在。
零點時分，十樓和十一樓的新位麵正式啟動，處於打烊狀態，顧星煙隨時可以過去了解情況。
隨之而來的，是她的職級提升。
一下子從9級升到了11級，成為hx區域事業部第三個高於十級的店長。
整個集團共九千多名店長，十級以上的隻有八十多個，平均分到九個區域，按理應該有八九個，但hx區域事業部直到現在，才出現第三個。
可想而知，伊妮婭經理得有多開心。
同一時間，還有一則頗為正式的通知，準確地說，是一封官方聲明，以及對所有店長、員工的道歉信。
首先是聲明——綜合這一個多月來的調查成果，將萊姆經理謀殺案的來龍去脈向大家公開。
尤其是給萊姆經理手底下那將近一千個店長，做一個交代。這段時間他們群龍無首，承受了非常大的心理壓力。
然後，公司十分誠懇地在聲明中檢討集團方麵的不足，承認是製度設置上不符合實際，給無辜員工惹來了殺身之禍。
公司聲稱正在討論改革方案，將對整體員工的薪酬製度進行調整。
大途作為ai助手，有權利閱讀這則通知，但她同時也是一名主管，她認為這個改動計劃，應該讓其他主管也了解一下。
也算是一個敲打，讓主管們不要妄想用老板的命換得長生。
她征詢了顧星煙的意見，然後就將聲明轉發到了996位麵大廈的高層群裏。
群裏立刻有十幾個“收到”做出迴應。
然而網絡背後，自然是有人歡喜有人愁。
像珍妮特，對此抱有樂觀態度。
她如今已經五十多歲了，失去鮫人珠的她隻是個普通人類，更是一丁點修煉資質都沒了。
而且她不像衛鴻宇、陸川霖那樣死後迴歸地府，真的很需要續命……
既然公司打算改革，那麽有沒有可能，讓她這種嫡係員工也能獲得【壽命】呢？
萊姆謀殺案的主管，不就是為了【壽命】才殺店長的麽？
哪怕換成更高的kpi，好歹有個盼頭不是？
跟她想法差不多的還有火鍋店的艾普爾主管。
而像靈溪和龍鈺，她們倆是為了救前店長才瀕臨死亡，選擇留在人才係統裏續命。
誰知道改革以後，會不會取消這種工資分配方式呢？
哪怕可能性隻有零點零零一，也讓她們惶恐不安，心裏怎麽都踏實不下來。
不過，顧星煙手底下的大部分骨幹，對此保持事不關己的態度。
這還得多虧了顧星煙的手氣，第一個位麵就抽中了地府位麵。
地府位麵，作為她整套班子的主要人才來源，讓她的員工們不僅不用擔心身後事，工作方麵還特別能卷，就是仗著自己不會過勞死。
反倒是顧星煙這個店長要擔心，哪天某個員工想要跳黃泉，投胎去過新生活。
當然，如果真發生這種事，顧星煙還是會封個大紅包，送對方轉生的。
公司的聲明言辭懇切，道歉態度做得非常足，讓顧星煙對公司高層的觀感有所扭轉。
彼此立場與高度不同，注重點不一樣也正常。
但這著實驚到了雅芙尼，就是那個每次年會都要跟顧星煙湊一塊聊天的天使店長。
她跟顧星煙隻有塑料同事情，年會結束之後向來零聯絡，顧星煙沒有權限找她，她也從沒想過cue顧星煙。
而這次，她有滿腔八卦迫不及待要找一個同為店長身份的人吐槽。
而整個部門裏，她選了排行老三的顧星煙陪她夜聊。
雅芙尼：“我的天呢！入職這麽久，從沒見過這麽鄭重的道歉聲明，看來這個問題真的很大了！”
顧星煙：“畢竟死了一位經理呀，公司得培養多少年才能有一位七十多級的店長？”
雅芙尼：“這倒也是，剛發出來的時候我都懵了，裏麵居然還有你和芭芭拉的名字！原來上次年會，經理喊住你倆是為了這個。”
顧星煙：“還好，碰巧我倆快升級了。”
雅芙尼：“唉，你們一定獲得了很多獎勵……
“不對，光是繼承那位經理的店鋪，就已經很香了！天呐，為什麽沒輪到我？”
顧星煙：“……有生命危險的好嗎？那些嫌疑犯都能鑽係統漏洞了，簡直防不勝防。”
雅芙尼話裏話外還是有點酸，但不會讓人反感。
顧星煙見她反反複複那幾個意思和感歎號，想著說先忙去了，就見雅芙尼爆出了一個內部消息。
雅芙尼：“你以為，為了【壽命】謀殺店長的案子，發生過多少起？得四位數了吧？隻是那些人沒有這次的聰明罷了。
“我之所以震驚，就是因為，公司居然說要改革人才係統！你知道這有多難嗎？公司祂不是不想，是不能呀！”
顧星煙看到“四位數”的時候，猛地倒抽一口涼氣，惹來旁邊的蘑菇崽好奇看了過來。
“怎麽了？”芭芭拉仰頭看她。
她倆並不在自己的位麵裏，而是被臨時召迴總部，參加最後的行動總結會，換個說法就是，低調的表彰會。
顧星煙對芭芭拉搖頭說自己沒事，趕緊追問雅芙尼，快展開說說！
雅芙尼告訴她，「沒有名字」集團是一家經營了無盡歲月的老字號，許多製度與係統都是一點點積累下來的。
像人才係統，屬於比較早就有的，當時技術不成熟，留下了一堆屎山bug。
當時的技術部總管早就跳槽了，現在的技術部根本看不懂，想改又下不定決心，所需的時間和成本無法估量。
於是，就這麽擺爛到了今天……
不過，顧星煙說得也有道理，那可是七十多級的經理，公司必然肉疼得不行。
祂們猛然醒悟，不就是需要時間、人力和錢麽？
祂們又不缺！
改！
必須改！
公司高層的轉變，也讓底下的中低層看到了希望，幹脆把自己看到的一些問題報上去，申請一塊兒改了吧！
星星眼.jpg
什麽電梯數量不夠用啊，聊天係統不支持群聊啊，還有店長膽大包天嫌棄係統界麵的ui設計不夠美觀，影響上班心情！
總之，大的小的各種意見都有，有的真把公司領導給氣出冷笑。
不過，這些事兒，hx區域事業部沒有參與，身為人丁最少、業務最差的部門，大家就不在這時候找存在感了。
而在陌生的小會議室裏，顧星煙和芭芭拉努力擠到角落裏，看著眼前宛如大型宮鬥現場的社交場合，盡量請大家當她倆不存在。