第516章 我染天堂繽紛色36
位麵商店:我靠五星好評暴富永生 作者:蛋蛋蟻 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“老板,我調整了店鋪的安保係統,雜物間的門窗已全部封閉,沒有您的允許,誰都不能接觸古蛇。”
在嚴肅的情景之下,大途也沒了平時的天真和活潑,效率極高地將店長的命令執行下去。
星圖看了眼店鋪外頭,“原本我還擔心,提前關門會有客人過來詢問,但現在看來,明天還有沒有客人都不好說。”
案發現場距離精品店非常接近,除了負責調查事情原委的戰士,普通天使們是不敢靠近的,更沒有了購物的心情。
“我們到樓下去說。”
顧星煙把精品店的燈全都滅了,帶著星圖和大途走進電梯,等電梯啟動,三人徹底離開了天堂位麵,這才放心討論起古蛇、阿芙拉以及萊姆經理這幾個人之間的聯係。
“我們現有的信息是,古蛇快不行了,他可能為了續命,想吃了阿芙拉的靈魂。”
顧星煙雖然說的是“可能”,但三人都知道,可能性無限趨於百分之一百。
星圖問:“可就算他是吃人的大魔頭,這也是他跟路西法或天堂陣營的矛盾,跟上一任店長有什麽關聯?”
大途同樣一頭霧水:“萊姆經理不是高維物種,他的靈魂能量跟那些天使、墮天使沒有太大區別,除非有其他圖謀,古蛇沒理由得罪位麵集團。”
顧星煙歎道:“他的動機,我大概已經猜到了。”
“是什麽?”
“就是續命,但他想要的,不是吃一個兩個人的靈魂,而是我們位麵集團用來發工資的【壽命】。”
顧星煙話音剛落,電梯門“叮”的一聲開了,她們來到了六樓白堊紀遊樂園。
龍鈺和靈溪提前收到大途的通知,在這邊會合,一起等顧星煙過來問話。
“老板!”
她們是整棟樓唯二從公司係統中外聘過來的主管,領的薪水卻與其他主管截然不同——
正是【壽命】。
她們在上一任店長身死之後,若選擇下崗,便會得到一筆補償金,迴到原生的位麵;若是希望再就業,便會進入人才係統,隨緣受雇。
人才係統裏並不是隻有主管,任何技能、等級、種族的人才都有。
當然,選擇也是雙向的,如果雇員沒有100的忠誠度,那麽這種人連選擇的資格都沒有。
起初,解鎖這個功能的時候,顧星煙覺得很方便,用富餘的壽命換幾個ssr的職員,很劃算。
但如今細想,就覺得這個人才製度存在分配上的不公平。
她親自培養的嫡係下屬們,功勞不比這些ssr小,大家同工同酬,為什麽要分開算呢?
就算因為位麵、眼界、種族的不同,員工們的需求五花八門,但不應該限製部分人獲得某種獎勵的途徑。
要麽大家都有機會,要麽大家都得不到,這才是公平的。
而一旦有人心有不甘,殺死店長,讓自己成為“特權”中的一份子,也不是不可能的事啊!
忠誠度100的店員“誤殺”店長的事並非沒有先例……
顧星煙問靈溪和龍鈺,“我記得,你們以前的老板是個27級的店長,她是怎麽死的,可以告訴我嗎?”
靈溪和龍鈺對視一眼,難掩眸中的失落,忠誠度100的員工對店長都有著很深的感情,如果可以,她們也不想換下家。
龍鈺聲線有些沉,含著隱忍的怒意:“有個主管生了場大病,活不久了,店長救不了他,他就想引爆整個位麵同歸於盡!”
靈溪也難過道:“店長沒來得及阻止,是第一個死的,隨後,那個家夥立刻被公司反殺,這才保住了那個位麵,還有我們這些員工……
“我跟龍鈺都受了重傷,損了壽元,所以必須留在了人才係統裏,否則隻能等死。至於其他同事,散的散,留的留,有不少已經跟了新的老板。”
大途提出疑惑,“他想殺了所有人,忠誠度必然下降,你們沒有心理準備的嗎?”
龍鈺嘲諷一笑,看了眼單純的大途,低聲道:“這有什麽難的?轉換念頭一秒不到,立刻動手不就行了?
“又或者,人家沒想著要傷害店長,人家隻是想讓世界陪葬,多的是邏輯漏洞可以鑽。”
靈溪和龍鈺都是過來人,早就把這些看透了,到了顧星煙手下工作,管人的時候都不再百分百相信忠誠度。
然而許多想法和感悟,她們又不方便跟其他人說,怕有人聽了以後,鋌而走險,反而害了老板。
還有好多底層員工,連忠誠度的存在都不知道,她們更加守口如瓶,除非領導問起。
顧星煙苦笑讚同,“人心果然才是最複雜的,數據並不是萬能的。”
這些,在她第一次開年會的時候,伊妮婭經理就教過了。
可那時隻是紙上的幾行加粗總結,如今才知道,一直有活生生的幸存者待在身邊,更有一個嫌疑人,跟她待在同一個屋簷下……
問完話,顧星煙讓幾人散了,打算迴頭親自寫一份報告交給伊妮婭經理,同時也需要好好想想,怎麽找到古蛇對萊姆經理下手的直接證據。
又或者,讓古蛇自證清白,證明他是那種寧願自己去死也不會害萊姆經理的人。
畢竟,還有七十多個嫌疑人。
問題似乎又迴到了原點。
巧的是,她剛發送完調查報告,伊妮婭經理也在同一時間發了最新進展給她。
公司派去搜查萊姆經理私人空間的人,找到了一份關鍵性文件,正好就是關於人才係統薪酬分配不合理的提案!
原來,早就有員工跟萊姆經理反映過這個問題,他雖然沒辦法立刻改變現狀,但身為經理的他,有資格向更高層提出建議。
不過,萊姆經理也就是個高級打工人,提案不能光會說公司怎麽怎麽不好,哪裏哪裏有問題,他得把解決方案也給想周全了,才有被采納的可能。
而這些工作,他沒有告訴任何人,可能,他不希望讓員工們失望,又或者,想努力給大家一個驚喜吧……
在嚴肅的情景之下,大途也沒了平時的天真和活潑,效率極高地將店長的命令執行下去。
星圖看了眼店鋪外頭,“原本我還擔心,提前關門會有客人過來詢問,但現在看來,明天還有沒有客人都不好說。”
案發現場距離精品店非常接近,除了負責調查事情原委的戰士,普通天使們是不敢靠近的,更沒有了購物的心情。
“我們到樓下去說。”
顧星煙把精品店的燈全都滅了,帶著星圖和大途走進電梯,等電梯啟動,三人徹底離開了天堂位麵,這才放心討論起古蛇、阿芙拉以及萊姆經理這幾個人之間的聯係。
“我們現有的信息是,古蛇快不行了,他可能為了續命,想吃了阿芙拉的靈魂。”
顧星煙雖然說的是“可能”,但三人都知道,可能性無限趨於百分之一百。
星圖問:“可就算他是吃人的大魔頭,這也是他跟路西法或天堂陣營的矛盾,跟上一任店長有什麽關聯?”
大途同樣一頭霧水:“萊姆經理不是高維物種,他的靈魂能量跟那些天使、墮天使沒有太大區別,除非有其他圖謀,古蛇沒理由得罪位麵集團。”
顧星煙歎道:“他的動機,我大概已經猜到了。”
“是什麽?”
“就是續命,但他想要的,不是吃一個兩個人的靈魂,而是我們位麵集團用來發工資的【壽命】。”
顧星煙話音剛落,電梯門“叮”的一聲開了,她們來到了六樓白堊紀遊樂園。
龍鈺和靈溪提前收到大途的通知,在這邊會合,一起等顧星煙過來問話。
“老板!”
她們是整棟樓唯二從公司係統中外聘過來的主管,領的薪水卻與其他主管截然不同——
正是【壽命】。
她們在上一任店長身死之後,若選擇下崗,便會得到一筆補償金,迴到原生的位麵;若是希望再就業,便會進入人才係統,隨緣受雇。
人才係統裏並不是隻有主管,任何技能、等級、種族的人才都有。
當然,選擇也是雙向的,如果雇員沒有100的忠誠度,那麽這種人連選擇的資格都沒有。
起初,解鎖這個功能的時候,顧星煙覺得很方便,用富餘的壽命換幾個ssr的職員,很劃算。
但如今細想,就覺得這個人才製度存在分配上的不公平。
她親自培養的嫡係下屬們,功勞不比這些ssr小,大家同工同酬,為什麽要分開算呢?
就算因為位麵、眼界、種族的不同,員工們的需求五花八門,但不應該限製部分人獲得某種獎勵的途徑。
要麽大家都有機會,要麽大家都得不到,這才是公平的。
而一旦有人心有不甘,殺死店長,讓自己成為“特權”中的一份子,也不是不可能的事啊!
忠誠度100的店員“誤殺”店長的事並非沒有先例……
顧星煙問靈溪和龍鈺,“我記得,你們以前的老板是個27級的店長,她是怎麽死的,可以告訴我嗎?”
靈溪和龍鈺對視一眼,難掩眸中的失落,忠誠度100的員工對店長都有著很深的感情,如果可以,她們也不想換下家。
龍鈺聲線有些沉,含著隱忍的怒意:“有個主管生了場大病,活不久了,店長救不了他,他就想引爆整個位麵同歸於盡!”
靈溪也難過道:“店長沒來得及阻止,是第一個死的,隨後,那個家夥立刻被公司反殺,這才保住了那個位麵,還有我們這些員工……
“我跟龍鈺都受了重傷,損了壽元,所以必須留在了人才係統裏,否則隻能等死。至於其他同事,散的散,留的留,有不少已經跟了新的老板。”
大途提出疑惑,“他想殺了所有人,忠誠度必然下降,你們沒有心理準備的嗎?”
龍鈺嘲諷一笑,看了眼單純的大途,低聲道:“這有什麽難的?轉換念頭一秒不到,立刻動手不就行了?
“又或者,人家沒想著要傷害店長,人家隻是想讓世界陪葬,多的是邏輯漏洞可以鑽。”
靈溪和龍鈺都是過來人,早就把這些看透了,到了顧星煙手下工作,管人的時候都不再百分百相信忠誠度。
然而許多想法和感悟,她們又不方便跟其他人說,怕有人聽了以後,鋌而走險,反而害了老板。
還有好多底層員工,連忠誠度的存在都不知道,她們更加守口如瓶,除非領導問起。
顧星煙苦笑讚同,“人心果然才是最複雜的,數據並不是萬能的。”
這些,在她第一次開年會的時候,伊妮婭經理就教過了。
可那時隻是紙上的幾行加粗總結,如今才知道,一直有活生生的幸存者待在身邊,更有一個嫌疑人,跟她待在同一個屋簷下……
問完話,顧星煙讓幾人散了,打算迴頭親自寫一份報告交給伊妮婭經理,同時也需要好好想想,怎麽找到古蛇對萊姆經理下手的直接證據。
又或者,讓古蛇自證清白,證明他是那種寧願自己去死也不會害萊姆經理的人。
畢竟,還有七十多個嫌疑人。
問題似乎又迴到了原點。
巧的是,她剛發送完調查報告,伊妮婭經理也在同一時間發了最新進展給她。
公司派去搜查萊姆經理私人空間的人,找到了一份關鍵性文件,正好就是關於人才係統薪酬分配不合理的提案!
原來,早就有員工跟萊姆經理反映過這個問題,他雖然沒辦法立刻改變現狀,但身為經理的他,有資格向更高層提出建議。
不過,萊姆經理也就是個高級打工人,提案不能光會說公司怎麽怎麽不好,哪裏哪裏有問題,他得把解決方案也給想周全了,才有被采納的可能。
而這些工作,他沒有告訴任何人,可能,他不希望讓員工們失望,又或者,想努力給大家一個驚喜吧……