這樣做，確實可以節省很多時間。
其它的公司不是不懂，隻不過他們更喜歡把流程做所謂的規範化，整理，然後匯報，好像隻有這樣，才顯得自己是一家正規公司。
新希望公司的變化實在太大了，在各方麵比起寧浩斌走的時候，都做了相當多的優化和提升。
甚至可以說，這對他來說是一家全新的公司，往日的經驗，很可能在這裏派不上用場。
人事部的員工也提醒道：“雖然您是簡總介紹的，但還是有必要提醒您，公司總部的工作方式，可能和您之前工作過的地方有很大的不同。而且我們沒有太多的時間去適應，從入職的第一天，你就可以領到全額工資，沒有所謂的實習期。所以進入公司的第一秒鍾，就要進入狀態，適應不了，我們的行政部督查組會隨時給予工作能力評價，低於一定分數，會被轉去分公司。如果分公司還是適應不了，就可能會被辭退，所以請做好足夠的心理準備。”
寧浩斌沉默中點頭，他沒有說話，可心裏卻燃起了一把火。
人事部員工之所以提醒他，顯然是覺得他可能無法適應這裏的環境，這是一種輕視。
也許寧浩斌在這家公司裏，算得上一個失敗者，更是一個背叛者，但他不喜歡被輕視的感覺。
越是被人看不起，他就越想做出點成績來，否則前一家公司，也不會隻做了幾個月，就升職成總監助理。
從這點來說，他的能力還是有的。
而現在，他需要一個把自己能力展現出來的機會！
人事部的員工沒有和他多聊，等寧浩斌填完了表格，便安排他去比試的房間，一分鍾都沒有耽擱。
而比試的試卷，也很快就發了下來，上麵隻有三道題目。
第一題：“你進入公司後最想做的事情是什麽？”
第二題：“你認為公司有什麽地方需要改變？”
第三題：“和你工作過的上一家公司比，你覺得各自優缺點是什麽。”
三道題目，看似無關，實際上卻可以把整個員工心理摸清楚。
第一題可以弄明白員工的勁頭有多大，適不適合安排比較繁重的工作。第二題則考驗員工對公司有沒有進行一定程度的了解，應聘過程，就相當於兩家公司在進行合作談判。彼此都滿意，才能達成合作關係。而如果你連自己的對手都不了解，說明沒有足夠的商業嗅覺，就不會安排到銷售方麵的工作中去。
至於第三題，則是在考驗人心。
這一題可以迴答，也可以不迴答，就算隻迴答一部分，也是可以的。
隻是想知道，為了加入新公司，應聘者會不會選擇出賣原來的老板。因為你把原來公司的缺點說出來，就等於告訴別人該怎麽對付他們。
寧浩斌一題一題的迴答著，前兩題寫的很快，而第三題，他想了一下，才開始動筆。
二十分鍾後，有人進來收走試卷，告訴他在這裏等待一會，就可以得到通知是繼續進行麵試，還是直接被淘汰。
寧浩斌沒有問別的，安安靜靜坐在那裏。
試卷交到了人事部總監手裏，然後又拿著去見了簡思思。
簡思思如今是行政部總監，不過她深得寧雪晴信任，公司許多事務，她都有參與。大家都知道，簡思思很快就會再次升職，出任公司副總，所以即便是人事部總監和她同期，也不會真把她當作同級看待。
“簡總，這是寧浩斌的比試試卷，你看一下。”人事部總監道。
他也是第一批入職的員工，對寧浩斌並不陌生，在最初的時候，還很羨慕寧浩斌的天賦。隻是誰也沒想到，寧浩斌竟然會鬼迷心竅做出背叛公司的事情。更沒想到的是，他竟然又厚著臉皮迴來了。
打電話和簡思思確認的時候，簡思思特意囑咐，所有的招聘過程，按照正規流程來，不能有任何的徇私。不過比試的答案，她要看。
白紙上，寫了很多，都是寧浩斌思考出來的答案。
雖然在簡思思看來，這些答案稍微顯得有些稚嫩，有些甚至不太符合公司的發展需求了，但她能看的出，寧浩斌答的很認真。
而第三個問題，也是最讓她看重的，寧浩斌寫的答案是：“我認為每個公司，都有不同的風格。有的公司選擇狼性文化，有的選擇人性化管理，還有的選擇隨緣。不管哪一種風格，存在即是理由。作為一名離職的員工，我不能評判舊主，作為一名尚未入職的新人，更不能評判新公司。但我相信，新希望公司能做的這麽大，必定有比其它公司更優秀的地方，而我也相信，自己一定可以成為讓公司優秀的人之一！”
看到這個答案，簡思思露出笑容。
旁邊的人事部總監道：“這個寧浩斌，還是一如既往的那麽傲氣，簡總，你確定真要把他招進來？這家夥可是背叛過我們的。”
寧浩斌當初的背叛，是讓所有人都十分氣憤的，公司發展那麽好，差點因為他一個人被毀了。
要知道，他毀掉的可不是一家公司，而是所有人的辛勤努力！
簡思思能理解人事部總監的想法，她道：“這件事我已經和寧總商量過了，願意給他一次機會。等下你來負責麵試，以最嚴格的方式去做，如果最終覺得他不過關，可以不招聘。你放心，我不會因為個人情感，去忽略公司的利益。說實話，招聘一個曾經背叛過公司的人，我比你還要擔心。隻不過寧浩斌的能力很強，如果好好利用，可以給公司帶來不少幫助。這樣的人流落在外，多少有點可惜。”
人事部總監沒有說話，雖然他現在的地位比寧浩斌高了太多，卻也不會自認為比寧浩斌強多少。
當年那個天才，可是連大老板都稱讚過的，若不是背叛的事情出現，即便是簡思思，也沒有寧浩斌的地位高。
“行，我明白了。”人事部總監點頭道。
簡思思揮揮手，示意他可以離開了。
隨後，她再次看向比試的答案，笑著搖頭，把紙張放在了一邊。
現在的寧浩斌，還沒有資格被她多加關注，招聘他除了惜才外，的確有一部分原因是同情。在這一點上，簡思思沒有對任何人隱瞞，無論寧雪晴還是其他人都知道。
可能還有人懷疑，她和寧浩斌舊情未了，但簡思思知道，他們兩個這輩子都不可能了。
她現在心裏最理想的男人形象，是那個很少來公司的商業神話，有這樣一個人在自己心底駐留，誰還能在她心目中占據更多的位置呢。
而後，人事部總監親自出馬，對寧浩斌進行了麵試。
往日的同事，現在成了自己的麵試官，寧浩斌心裏多少還是有點異樣的。
他也能察覺的到，人事部總監在麵試過程中，對他多有針對。很多問題，都問的超出了新員工能迴答的範疇。
憑借著超人一等的個人能力，寧浩斌迴答的還算令人滿意，人事部總監就算再想挑毛病，也不得不承認，比起之前麵試過的很多人，寧浩斌無疑是非常優秀的那一類。
這樣的人，隻要不帶著有色眼光去看待，應聘過關是肯定的。
麵試過程持續了半個小時才結束，隨後，人事部總監起身向寧浩斌伸出手，道：“我們公司不喜歡拖拖拉拉，我是麵試官，有權力決定你的去留。所以我很高興的現場通知你，你已經達到了我們的招聘標準，從今天開始，你就是新希望公司的一員。在此向你表示祝賀的同時，也希望你能夠不忘過去的教訓，也要時刻記住，機會是留給有準備的人，但不是留給所有人的。失去了一次，可能會有第二次，但絕對不會有第三次！”
其它的公司不是不懂，隻不過他們更喜歡把流程做所謂的規範化，整理，然後匯報，好像隻有這樣，才顯得自己是一家正規公司。
新希望公司的變化實在太大了，在各方麵比起寧浩斌走的時候，都做了相當多的優化和提升。
甚至可以說，這對他來說是一家全新的公司，往日的經驗，很可能在這裏派不上用場。
人事部的員工也提醒道：“雖然您是簡總介紹的，但還是有必要提醒您，公司總部的工作方式，可能和您之前工作過的地方有很大的不同。而且我們沒有太多的時間去適應，從入職的第一天，你就可以領到全額工資，沒有所謂的實習期。所以進入公司的第一秒鍾，就要進入狀態，適應不了，我們的行政部督查組會隨時給予工作能力評價，低於一定分數，會被轉去分公司。如果分公司還是適應不了，就可能會被辭退，所以請做好足夠的心理準備。”
寧浩斌沉默中點頭，他沒有說話，可心裏卻燃起了一把火。
人事部員工之所以提醒他，顯然是覺得他可能無法適應這裏的環境，這是一種輕視。
也許寧浩斌在這家公司裏，算得上一個失敗者，更是一個背叛者，但他不喜歡被輕視的感覺。
越是被人看不起，他就越想做出點成績來，否則前一家公司，也不會隻做了幾個月，就升職成總監助理。
從這點來說，他的能力還是有的。
而現在，他需要一個把自己能力展現出來的機會！
人事部的員工沒有和他多聊，等寧浩斌填完了表格，便安排他去比試的房間，一分鍾都沒有耽擱。
而比試的試卷，也很快就發了下來，上麵隻有三道題目。
第一題：“你進入公司後最想做的事情是什麽？”
第二題：“你認為公司有什麽地方需要改變？”
第三題：“和你工作過的上一家公司比，你覺得各自優缺點是什麽。”
三道題目，看似無關，實際上卻可以把整個員工心理摸清楚。
第一題可以弄明白員工的勁頭有多大，適不適合安排比較繁重的工作。第二題則考驗員工對公司有沒有進行一定程度的了解，應聘過程，就相當於兩家公司在進行合作談判。彼此都滿意，才能達成合作關係。而如果你連自己的對手都不了解，說明沒有足夠的商業嗅覺，就不會安排到銷售方麵的工作中去。
至於第三題，則是在考驗人心。
這一題可以迴答，也可以不迴答，就算隻迴答一部分，也是可以的。
隻是想知道，為了加入新公司，應聘者會不會選擇出賣原來的老板。因為你把原來公司的缺點說出來，就等於告訴別人該怎麽對付他們。
寧浩斌一題一題的迴答著，前兩題寫的很快，而第三題，他想了一下，才開始動筆。
二十分鍾後，有人進來收走試卷，告訴他在這裏等待一會，就可以得到通知是繼續進行麵試，還是直接被淘汰。
寧浩斌沒有問別的，安安靜靜坐在那裏。
試卷交到了人事部總監手裏，然後又拿著去見了簡思思。
簡思思如今是行政部總監，不過她深得寧雪晴信任，公司許多事務，她都有參與。大家都知道，簡思思很快就會再次升職，出任公司副總，所以即便是人事部總監和她同期，也不會真把她當作同級看待。
“簡總，這是寧浩斌的比試試卷，你看一下。”人事部總監道。
他也是第一批入職的員工，對寧浩斌並不陌生，在最初的時候，還很羨慕寧浩斌的天賦。隻是誰也沒想到，寧浩斌竟然會鬼迷心竅做出背叛公司的事情。更沒想到的是，他竟然又厚著臉皮迴來了。
打電話和簡思思確認的時候，簡思思特意囑咐，所有的招聘過程，按照正規流程來，不能有任何的徇私。不過比試的答案，她要看。
白紙上，寫了很多，都是寧浩斌思考出來的答案。
雖然在簡思思看來，這些答案稍微顯得有些稚嫩，有些甚至不太符合公司的發展需求了，但她能看的出，寧浩斌答的很認真。
而第三個問題，也是最讓她看重的，寧浩斌寫的答案是：“我認為每個公司，都有不同的風格。有的公司選擇狼性文化，有的選擇人性化管理，還有的選擇隨緣。不管哪一種風格，存在即是理由。作為一名離職的員工，我不能評判舊主，作為一名尚未入職的新人，更不能評判新公司。但我相信，新希望公司能做的這麽大，必定有比其它公司更優秀的地方，而我也相信，自己一定可以成為讓公司優秀的人之一！”
看到這個答案，簡思思露出笑容。
旁邊的人事部總監道：“這個寧浩斌，還是一如既往的那麽傲氣，簡總，你確定真要把他招進來？這家夥可是背叛過我們的。”
寧浩斌當初的背叛，是讓所有人都十分氣憤的，公司發展那麽好，差點因為他一個人被毀了。
要知道，他毀掉的可不是一家公司，而是所有人的辛勤努力！
簡思思能理解人事部總監的想法，她道：“這件事我已經和寧總商量過了，願意給他一次機會。等下你來負責麵試，以最嚴格的方式去做，如果最終覺得他不過關，可以不招聘。你放心，我不會因為個人情感，去忽略公司的利益。說實話，招聘一個曾經背叛過公司的人，我比你還要擔心。隻不過寧浩斌的能力很強，如果好好利用，可以給公司帶來不少幫助。這樣的人流落在外，多少有點可惜。”
人事部總監沒有說話，雖然他現在的地位比寧浩斌高了太多，卻也不會自認為比寧浩斌強多少。
當年那個天才，可是連大老板都稱讚過的，若不是背叛的事情出現，即便是簡思思，也沒有寧浩斌的地位高。
“行，我明白了。”人事部總監點頭道。
簡思思揮揮手，示意他可以離開了。
隨後，她再次看向比試的答案，笑著搖頭，把紙張放在了一邊。
現在的寧浩斌，還沒有資格被她多加關注，招聘他除了惜才外，的確有一部分原因是同情。在這一點上，簡思思沒有對任何人隱瞞，無論寧雪晴還是其他人都知道。
可能還有人懷疑，她和寧浩斌舊情未了，但簡思思知道，他們兩個這輩子都不可能了。
她現在心裏最理想的男人形象，是那個很少來公司的商業神話，有這樣一個人在自己心底駐留，誰還能在她心目中占據更多的位置呢。
而後，人事部總監親自出馬，對寧浩斌進行了麵試。
往日的同事，現在成了自己的麵試官，寧浩斌心裏多少還是有點異樣的。
他也能察覺的到，人事部總監在麵試過程中，對他多有針對。很多問題，都問的超出了新員工能迴答的範疇。
憑借著超人一等的個人能力，寧浩斌迴答的還算令人滿意，人事部總監就算再想挑毛病，也不得不承認，比起之前麵試過的很多人，寧浩斌無疑是非常優秀的那一類。
這樣的人，隻要不帶著有色眼光去看待，應聘過關是肯定的。
麵試過程持續了半個小時才結束，隨後，人事部總監起身向寧浩斌伸出手，道：“我們公司不喜歡拖拖拉拉，我是麵試官，有權力決定你的去留。所以我很高興的現場通知你，你已經達到了我們的招聘標準，從今天開始，你就是新希望公司的一員。在此向你表示祝賀的同時，也希望你能夠不忘過去的教訓，也要時刻記住，機會是留給有準備的人，但不是留給所有人的。失去了一次，可能會有第二次，但絕對不會有第三次！”