一個對細節把控到如此精準地步的男人，無疑是十分可怕的，現在姬香凝一邊慶幸自己和他站在同一條船上，同時又有些失落，自己和他的差距太大。
吃完飯後，唐仲薇又帶著他們四處逛，玩了整整一天，這位唐家大小姐才算筋疲力盡的迴家。
而霍不凡和姬香凝也沒有在這裏多呆，他們還有別的事情要做。
姬香凝迴了姬家，去安撫那些董事會成員，霍不凡則去找苗一科，幫他整頓了一下電子廠。
其實電子廠也沒什麽好整頓的，業務方麵保持現狀就可以了，最主要的是廠區環境，人員精神麵貌之類的。
唐氏國際這樣的公司，對於這種明麵上能看到的東西非常在意，他們堅持認為，一個辦公地點如果員工連精氣神都沒有，那就是不合格的。
當然了，霍不凡也是這樣的標準，霍家每一個分公司的員工，上班的時候就算生病，也必須保持足夠的精神勁頭。否則的話，你最好請假。
不然被巡查人員發現，會扣分，而一分就代表一千元。
可能有人覺得這樣的規定實在太不近人情，但霍不凡認為，你生病，公司是允許請假的。如果你不想被扣全勤獎金，來上班就要為別人給你發的工資負責。
你在公司的每一分每一秒，都是有酬勞的。
所以霍家的人在公司裏，一個個都跟吃了興奮劑似的，天天嗷嗷叫的。
實在堅持不住的人，也會自覺的請假，畢竟全勤獎金不會全扣光，而一旦被扣分，那最少一千塊就沒了。如果因為受不了高強度的工作要求，導致出現了什麽差錯，損失的就更多了。
電子廠的整頓，由霍不凡全權負責，在這一點上，總經理聶濱海自然是十分不高興的。
上次霍不凡應對霍青雲和霍立群的策略成功，可是狠狠的打了他的臉，現在又來負責整頓電子廠精神麵貌，讓他這個總經理臉往哪擱？
可苗一科根本不管你這些，他現在對霍不凡的信任，超越了任何人。哪怕跟著他十幾年的老員工，也不能像霍不凡這樣被他完全信任。
這也不能怪苗一科，誰讓霍不凡做到了別人做不到的事情呢。
無論擺平霍家兩兄弟，還是談妥與唐氏國際的合作，都是了不起的大功勞。放眼全公司，有誰能做到其中一件？
如果能的話，也不用等到現在才去跟唐氏國際談合作了。
第四天的時候，唐氏國際的總監石興寧就親自帶隊來現場考察電子廠情況。
霍不凡沒有出麵，隻讓苗一科帶著公司高層陪同。
因為在他看來，自己並不是公司的員工，在這種場合露麵不太適合。再說了，聶濱海雖然眼光不行，心胸也算不上大氣，但他的技術還可以。
既然知道聶濱海已經因為感受到威脅而不快，霍不凡自然不會再繼續下去，否則讓苗一科平白損失了個得力幹將，他可沒地方賠。
得益於霍不凡的整頓，加上之前留下的好印象，這次石興寧的考察還是相當順利的。
他也按照之前的承諾，當場與苗一科簽署了戰略合作協議。
根據協議內容，電子廠將以低了霍家半成的價格，為唐氏國際供貨。作為迴報，一旦霍家退出，唐氏國際必須以霍家的價格進行接盤。
也就是說，唐氏國際是用來托底的，防止霍家突然抽身走人，給工廠造成大量的空缺。
這條協議是霍不凡特意囑咐苗一科，必須加上，否則的話，把唐氏國際拉過來就沒什麽意義了。
真想要訂單的話，電子廠並不缺業務量，反而因為和霍家有了合作關係，訂單滿天飛。現在工廠二十四小時全速開動，也還是滿足不了市場需求。
石興寧也清楚唐氏國際在這場合作的定位，他沒有拒絕，從生意的角度來說，答應這項協議並沒有什麽問題。
唐氏國際在這方麵的業務，要比霍家還強很多，就算把整個電子廠所有的訂單都接過來，也可以從容消化掉。
既然如此，又何必擔心其它的呢。
並且合作後，他們就可以讓海外實驗室放棄這項研究，把更多的資金和精力，集中在其它方麵。
當然了，石興寧是唐氏國際的總監，自然是要為公司利益做考慮的。
他希望能在協議中增加一項內容，那就是電子廠可以提供有關技術的材料，供唐氏國際學習。
這樣的要求，屬實有些過分了，苗一科沒有答應。
經過一番談判，最終協議進行了更改，唐氏國際可以派人前來協助生產，也可以稱之為委培。
但接受委培的人，必須在電子廠工作滿三年才能離開，否則的話，不但要賠償一大筆違約金，還要被告上法庭。
苗一科想的很清楚，唐氏國際如果得到了技術，以他們的能力，不出幾個月，就可以把自己完全替代。
但是三年的時間，足夠電子廠更新換代，發展研究出更新的技術了。
在這方麵，聶濱海還是很有自信的。
正是信任這位總經理的技術水平，苗一科才會答應這條協議。隻不過事後霍不凡知道了，覺得這不太妥當。
聶濱海的技術水平確實很高，但他太自信了。
電子技術，最難攻克的是一個門檻，一旦進入這個門檻，就會得到飛速的發展。
唐氏國際現在就是被阻擋在門檻之外，他們進來了，以後哪還有別人的事。
就算你三年後更新換代，可再往後呢？三年後的那段時間，唐氏國際難道還追不上你？
聶濱海再牛，也不可能比唐氏國際從世界各大院校招攬的高材生，大批國內外教授，博士級別的人物厲害吧。
所以簽下這項協議，等於電子廠隻有三年到四年左右的領先期，之後是否還有合作，全看唐氏國際的心情了。
苗一科想明白這個道理，頓時後悔不迭，然而協議已經簽署，後悔也晚了，他隻能一陣國罵。
被罵的，自然是聶濱海，如果不是這個總經理拍著胸脯說保證可以繼續甩開唐氏國際，苗一科怎麽會同意呢。
隻能說，不懂技術的人，很難想的那麽遙遠。
霍不凡對這種電子技術也是一知半解，他能看的遠，是因為眼界更高。
不過不管怎麽說，能把唐氏國際拉上船，最起碼在這幾年裏，電子廠的生意是不用愁了。
隻要能夠妥善利用好這幾年的時間，把唐氏國際和霍家帶來的紅利完全消化掉，也許可以成長為一流的大公司。那樣的話，就算日後唐氏國際趕上來了，也不至於死的很慘。
並且機遇總是存在於風險之中，倘若幾年後沒有死，那電子廠的未來，就不可限量了。
總而言之一句話，收益大於風險。
搞定了電子廠這邊的事情，霍不凡立刻打電話通知了姬香凝，同時給那幾家供應商發去了新的郵件。
郵件內容很簡單，明天就可以從新聞上看到，姬家通過電子廠的經銷權，與唐氏國際展開了合作。
這次的經銷權合作，以電子廠為基礎，姬家可以說是一個很大的代理。不過利潤很低，滿打滿算，一年下來可能也就賺個幾百萬左右。
但無論霍不凡還是姬香凝，看重的都不是利潤，而是這場合作給姬家帶來的轉機！
果不其然，郵件發送後的第二天，當唐氏國際正式發布公告，宣布與電子廠進行合作，並依托姬家分公司進行代理托管的時候，那幾家供應商的老板立刻就找上門來了。
吃完飯後，唐仲薇又帶著他們四處逛，玩了整整一天，這位唐家大小姐才算筋疲力盡的迴家。
而霍不凡和姬香凝也沒有在這裏多呆，他們還有別的事情要做。
姬香凝迴了姬家，去安撫那些董事會成員，霍不凡則去找苗一科，幫他整頓了一下電子廠。
其實電子廠也沒什麽好整頓的，業務方麵保持現狀就可以了，最主要的是廠區環境，人員精神麵貌之類的。
唐氏國際這樣的公司，對於這種明麵上能看到的東西非常在意，他們堅持認為，一個辦公地點如果員工連精氣神都沒有，那就是不合格的。
當然了，霍不凡也是這樣的標準，霍家每一個分公司的員工，上班的時候就算生病，也必須保持足夠的精神勁頭。否則的話，你最好請假。
不然被巡查人員發現，會扣分，而一分就代表一千元。
可能有人覺得這樣的規定實在太不近人情，但霍不凡認為，你生病，公司是允許請假的。如果你不想被扣全勤獎金，來上班就要為別人給你發的工資負責。
你在公司的每一分每一秒，都是有酬勞的。
所以霍家的人在公司裏，一個個都跟吃了興奮劑似的，天天嗷嗷叫的。
實在堅持不住的人，也會自覺的請假，畢竟全勤獎金不會全扣光，而一旦被扣分，那最少一千塊就沒了。如果因為受不了高強度的工作要求，導致出現了什麽差錯，損失的就更多了。
電子廠的整頓，由霍不凡全權負責，在這一點上，總經理聶濱海自然是十分不高興的。
上次霍不凡應對霍青雲和霍立群的策略成功，可是狠狠的打了他的臉，現在又來負責整頓電子廠精神麵貌，讓他這個總經理臉往哪擱？
可苗一科根本不管你這些，他現在對霍不凡的信任，超越了任何人。哪怕跟著他十幾年的老員工，也不能像霍不凡這樣被他完全信任。
這也不能怪苗一科，誰讓霍不凡做到了別人做不到的事情呢。
無論擺平霍家兩兄弟，還是談妥與唐氏國際的合作，都是了不起的大功勞。放眼全公司，有誰能做到其中一件？
如果能的話，也不用等到現在才去跟唐氏國際談合作了。
第四天的時候，唐氏國際的總監石興寧就親自帶隊來現場考察電子廠情況。
霍不凡沒有出麵，隻讓苗一科帶著公司高層陪同。
因為在他看來，自己並不是公司的員工，在這種場合露麵不太適合。再說了，聶濱海雖然眼光不行，心胸也算不上大氣，但他的技術還可以。
既然知道聶濱海已經因為感受到威脅而不快，霍不凡自然不會再繼續下去，否則讓苗一科平白損失了個得力幹將，他可沒地方賠。
得益於霍不凡的整頓，加上之前留下的好印象，這次石興寧的考察還是相當順利的。
他也按照之前的承諾，當場與苗一科簽署了戰略合作協議。
根據協議內容，電子廠將以低了霍家半成的價格，為唐氏國際供貨。作為迴報，一旦霍家退出，唐氏國際必須以霍家的價格進行接盤。
也就是說，唐氏國際是用來托底的，防止霍家突然抽身走人，給工廠造成大量的空缺。
這條協議是霍不凡特意囑咐苗一科，必須加上，否則的話，把唐氏國際拉過來就沒什麽意義了。
真想要訂單的話，電子廠並不缺業務量，反而因為和霍家有了合作關係，訂單滿天飛。現在工廠二十四小時全速開動，也還是滿足不了市場需求。
石興寧也清楚唐氏國際在這場合作的定位，他沒有拒絕，從生意的角度來說，答應這項協議並沒有什麽問題。
唐氏國際在這方麵的業務，要比霍家還強很多，就算把整個電子廠所有的訂單都接過來，也可以從容消化掉。
既然如此，又何必擔心其它的呢。
並且合作後，他們就可以讓海外實驗室放棄這項研究，把更多的資金和精力，集中在其它方麵。
當然了，石興寧是唐氏國際的總監，自然是要為公司利益做考慮的。
他希望能在協議中增加一項內容，那就是電子廠可以提供有關技術的材料，供唐氏國際學習。
這樣的要求，屬實有些過分了，苗一科沒有答應。
經過一番談判，最終協議進行了更改，唐氏國際可以派人前來協助生產，也可以稱之為委培。
但接受委培的人，必須在電子廠工作滿三年才能離開，否則的話，不但要賠償一大筆違約金，還要被告上法庭。
苗一科想的很清楚，唐氏國際如果得到了技術，以他們的能力，不出幾個月，就可以把自己完全替代。
但是三年的時間，足夠電子廠更新換代，發展研究出更新的技術了。
在這方麵，聶濱海還是很有自信的。
正是信任這位總經理的技術水平，苗一科才會答應這條協議。隻不過事後霍不凡知道了，覺得這不太妥當。
聶濱海的技術水平確實很高，但他太自信了。
電子技術，最難攻克的是一個門檻，一旦進入這個門檻，就會得到飛速的發展。
唐氏國際現在就是被阻擋在門檻之外，他們進來了，以後哪還有別人的事。
就算你三年後更新換代，可再往後呢？三年後的那段時間，唐氏國際難道還追不上你？
聶濱海再牛，也不可能比唐氏國際從世界各大院校招攬的高材生，大批國內外教授，博士級別的人物厲害吧。
所以簽下這項協議，等於電子廠隻有三年到四年左右的領先期，之後是否還有合作，全看唐氏國際的心情了。
苗一科想明白這個道理，頓時後悔不迭，然而協議已經簽署，後悔也晚了，他隻能一陣國罵。
被罵的，自然是聶濱海，如果不是這個總經理拍著胸脯說保證可以繼續甩開唐氏國際，苗一科怎麽會同意呢。
隻能說，不懂技術的人，很難想的那麽遙遠。
霍不凡對這種電子技術也是一知半解，他能看的遠，是因為眼界更高。
不過不管怎麽說，能把唐氏國際拉上船，最起碼在這幾年裏，電子廠的生意是不用愁了。
隻要能夠妥善利用好這幾年的時間，把唐氏國際和霍家帶來的紅利完全消化掉，也許可以成長為一流的大公司。那樣的話，就算日後唐氏國際趕上來了，也不至於死的很慘。
並且機遇總是存在於風險之中，倘若幾年後沒有死，那電子廠的未來，就不可限量了。
總而言之一句話，收益大於風險。
搞定了電子廠這邊的事情，霍不凡立刻打電話通知了姬香凝，同時給那幾家供應商發去了新的郵件。
郵件內容很簡單，明天就可以從新聞上看到，姬家通過電子廠的經銷權，與唐氏國際展開了合作。
這次的經銷權合作，以電子廠為基礎，姬家可以說是一個很大的代理。不過利潤很低，滿打滿算，一年下來可能也就賺個幾百萬左右。
但無論霍不凡還是姬香凝，看重的都不是利潤，而是這場合作給姬家帶來的轉機！
果不其然，郵件發送後的第二天，當唐氏國際正式發布公告，宣布與電子廠進行合作，並依托姬家分公司進行代理托管的時候，那幾家供應商的老板立刻就找上門來了。