可戰略規劃不一樣，你再怎麽保密，實施後，別人都可以分析的出來，而且用不了多少時間，就能有樣學樣的跟著做。
另外一點，戰略規劃，是為了引導公司方向。
如果其他部門的人有興趣問，想知道公司未來的方向是什麽，幹嘛不告訴他們？
他們知道後，可能會提前為了這個方向做一些準備工作，省的公布方案後，再臨陣磨槍。
百利而無一害，何樂而不為。
霍不凡的眼界太高，和薑敏他們這種底層員工沒有可比性，兩人對事務的看法，也不在同一個層次上。出現無法理解的分歧，都是很正常的。
不過霍不凡不需要員工太理解自己，他們隻需要服從命令就可以了，在業務上有自己的見解，其他時間該幹嘛就幹嘛，別搞那麽多花花腸子。
“不過你能主動承認這件事，還是很不錯的，最起碼不用擔心你以後會背後捅刀子。”霍不凡笑著道。
這話說起來有點早，很多城府極深的人，都是表麵一套，背後一套。
現在跟你說，自己其實是別人的探子，看似很誠實。其實這邊跟你承認，那邊還是該怎麽背叛你，就怎麽背叛你。
當然了，這種話霍不凡沒有說，也沒有必要多說。
還是那句話，戰略規劃部門不是需要保密的地方，就算所有人都主動向外界匯報工作進展也無所謂。
“不管怎麽樣，錯了就是錯了，以後我會認真跟著總監學習，除了您，別人的話，我一概不聽！”薑敏道。
這句話他說的很認真，心裏也是這麽想的。
一個人的水平怎麽樣，並不難看出來，薑敏是個很有頭腦的人，他看的出來，新總監的能力，絕對超出了所有人想像。
雖然現在隻是李家的戰略規劃部門總監，但未來的成就，很難想像。
跟著這樣的人後麵混飯吃，就算隻是殘渣，也遠比自己獨立奮鬥得到的更多！
霍不凡微微一笑，沒有搭茬。
太多人想跟他攀上關係了，薑敏不是第一個，也不是最後一個。
如果老太太不算的話，那麽他也許可以算作李家第一個意識到霍不凡真正價值的人。
搞定了工作上的事情，霍不凡便離開了公司，薑敏等人則很主動的提出加班。
得益於霍不凡白天的提點，他們現在對於趨勢的把握，有了更多的認識。心中的靈感，泉湧不止，正是需要用工作來轉化的好時機。
霍不凡也沒阻止他們，趨勢的把握，很需要靈感。有時候一個好靈感，可以頂得上千軍萬馬。
員工願意主動加班，做上司的，幹嘛要拒絕。
拿著完整版的一號方案，霍不凡迴到了李家。
他直接把方案交到了老太太手中，老太太翻看了一陣子，越看眼睛越亮。
昨天霍不凡說一天之內給她第一個方案的時候，老太太還挺懷疑他在吹牛的。
這麽短的時間，能整理好思路就不錯了，怎麽可能做的出方案呢。
可是現在，霍不凡用事實告訴他，人不可貌相，海水不可鬥量。
你做不到的事情，別人做不到的事情，不代表霍不凡做不到。
這份方案中的內容，每一個字，每一句話，都讓老太太如獲珍寶。
就算沒有真正的事實，可憑借多年的經商經驗，她可以斷定，隻要底下的人執行能力不算太差，一定可以獲得成功！
不過執行力，也確實是一個很重要的因素。
此時，老太太突然意識到了一個問題，霍不凡之前說讓偏房參與進來，是不是就考慮到了這方麵？
李家是家族式企業，各房都占有一定比例的股份。而且因為家族企業的原因，很多行業，都是由各房單獨掌管，別人想插手很難。
包括各個部門，現在主家一脈掌握的是實權位置，比如說人事部，財務部等等。
但靠近底層的銷售，後勤，公關等，都是偏房的人掌管。
在平時的管理中，人事部和財務部，肯定權力更大。
但在實際的業務中，還是銷售和後勤的作用更大。
如果偏房的人沒有參與，主家一脈有再好的方案，放在這些人手裏執行下去，誰知道能給出一個什麽樣的結果。
最大的可能，就是他們故意把事情搞黃，讓你有錢都賺不上。
就算老太太最後怪罪，可又能怪得了誰呢。
他們這些高層完全可以把責任推給底下的人，業務人員能力不夠，業務不精，和我們管理層有什麽關係？你行你上啊！
如今偏房的人參與進來，哪怕是為了給自己賺錢，他們也會盡心盡力，這也就解決了執行力不夠的隱患。
想到這，老太太心裏的不滿，也消散了許多。最起碼，她不會覺得霍不凡就是故意要跟她為難，才讓偏房參與了。
“你做的很好，很不錯。”老太太連說了幾個誇獎的詞語，顯示出自己內心有多高興。
“方案給你了，怎麽執行，那就是你們的事情了，這個我管不了。”霍不凡道：“根據理論上的曲線來看，一年十億利潤隻是起步。但理論並不代表實際，如果因為執行力的原因出現問題，我可不負責。”
“別什麽話都說的這麽早，還沒開始做呢，就先把責任推的一幹二淨。你這毛病，都跟誰學的？”老太太撇嘴道。
“不都是這樣嗎。”霍不凡聳肩道。
老太太沒有反駁，基本上高層都是這樣管理，責任先推給下屬，自己最好不背鍋。什麽都背自己身上，看似對員工負責，勇於承擔責任，實際上對個人的威信是一種打擊。
背鍋不是不可以，但不能常背，否則早晚要壓成駝背。
“行了，就你精明，搞的好像別人都是傻子一樣。”老太太話語停頓了一下，然後又道：“那你覺得，讓偏房參與過來，應該用什麽樣的方式？我先說好，他們的占比絕對不能太高！”
“這個你自己看著辦，我的建議是，最少也要有四成。”霍不凡道。
“四成？”老太太皺起眉頭，顯然覺得把四成利潤讓給偏房實在太多了。因為霍不凡是主家一脈的人，他拿出的方案，應該屬於主家一脈。就算自己賺了十成，也不該有人有資格反對才是。
“不要覺得多，能不能賺那麽多錢，絕大多數因素，都集中在這些偏房身上。他們願意盡力，才有成功的可能。他們跟你虛與委蛇，不虧本都算賺的了。”霍不凡道：“何況他們還是要讓出手裏的產業來入股，不說別的，這些產業你拿到管理權後，還會輕易還給他們嗎？”
“不還給他們行嗎？他們還不鬧翻天！”老太太道。
“等真正賺錢的時候，他們想走都走不掉，又怎麽會跟你翻臉。”霍不凡道。
這話說的很有道理，不賺錢的時候，你的管理權就是個笑話。但等所有人都看到裏麵巨大的利益，不舍得走的時候，你說的話就很有用了。
就好像一個超市的收銀員，月工資通暢隻有幾千塊錢，有時候店長說話重一點，人家就敢直接撂挑子不幹。
可是如果你一個月給她兩萬塊錢的工資，五險一金，年底還有五個月的獎金，那誰敢跟你輕易翻臉？
又不是傻子，錢在很多時候，是可以擊潰所謂尊嚴的。
或者說，尊嚴在工作中，本來就是個金錢掛鉤的。
老太太想了一下，也認同了這個道理。
有錢走遍天下，沒錢寸步難行，這是老話，也是現實。
想到這裏，她不由更加的激動。
能賺錢，又能趁機從偏房手裏拿到不少行業的主導權，這對主家一脈來說，可是天大的好事！
另外一點，戰略規劃，是為了引導公司方向。
如果其他部門的人有興趣問，想知道公司未來的方向是什麽，幹嘛不告訴他們？
他們知道後，可能會提前為了這個方向做一些準備工作，省的公布方案後，再臨陣磨槍。
百利而無一害，何樂而不為。
霍不凡的眼界太高，和薑敏他們這種底層員工沒有可比性，兩人對事務的看法，也不在同一個層次上。出現無法理解的分歧，都是很正常的。
不過霍不凡不需要員工太理解自己，他們隻需要服從命令就可以了，在業務上有自己的見解，其他時間該幹嘛就幹嘛，別搞那麽多花花腸子。
“不過你能主動承認這件事，還是很不錯的，最起碼不用擔心你以後會背後捅刀子。”霍不凡笑著道。
這話說起來有點早，很多城府極深的人，都是表麵一套，背後一套。
現在跟你說，自己其實是別人的探子，看似很誠實。其實這邊跟你承認，那邊還是該怎麽背叛你，就怎麽背叛你。
當然了，這種話霍不凡沒有說，也沒有必要多說。
還是那句話，戰略規劃部門不是需要保密的地方，就算所有人都主動向外界匯報工作進展也無所謂。
“不管怎麽樣，錯了就是錯了，以後我會認真跟著總監學習，除了您，別人的話，我一概不聽！”薑敏道。
這句話他說的很認真，心裏也是這麽想的。
一個人的水平怎麽樣，並不難看出來，薑敏是個很有頭腦的人，他看的出來，新總監的能力，絕對超出了所有人想像。
雖然現在隻是李家的戰略規劃部門總監，但未來的成就，很難想像。
跟著這樣的人後麵混飯吃，就算隻是殘渣，也遠比自己獨立奮鬥得到的更多！
霍不凡微微一笑，沒有搭茬。
太多人想跟他攀上關係了，薑敏不是第一個，也不是最後一個。
如果老太太不算的話，那麽他也許可以算作李家第一個意識到霍不凡真正價值的人。
搞定了工作上的事情，霍不凡便離開了公司，薑敏等人則很主動的提出加班。
得益於霍不凡白天的提點，他們現在對於趨勢的把握，有了更多的認識。心中的靈感，泉湧不止，正是需要用工作來轉化的好時機。
霍不凡也沒阻止他們，趨勢的把握，很需要靈感。有時候一個好靈感，可以頂得上千軍萬馬。
員工願意主動加班，做上司的，幹嘛要拒絕。
拿著完整版的一號方案，霍不凡迴到了李家。
他直接把方案交到了老太太手中，老太太翻看了一陣子，越看眼睛越亮。
昨天霍不凡說一天之內給她第一個方案的時候，老太太還挺懷疑他在吹牛的。
這麽短的時間，能整理好思路就不錯了，怎麽可能做的出方案呢。
可是現在，霍不凡用事實告訴他，人不可貌相，海水不可鬥量。
你做不到的事情，別人做不到的事情，不代表霍不凡做不到。
這份方案中的內容，每一個字，每一句話，都讓老太太如獲珍寶。
就算沒有真正的事實，可憑借多年的經商經驗，她可以斷定，隻要底下的人執行能力不算太差，一定可以獲得成功！
不過執行力，也確實是一個很重要的因素。
此時，老太太突然意識到了一個問題，霍不凡之前說讓偏房參與進來，是不是就考慮到了這方麵？
李家是家族式企業，各房都占有一定比例的股份。而且因為家族企業的原因，很多行業，都是由各房單獨掌管，別人想插手很難。
包括各個部門，現在主家一脈掌握的是實權位置，比如說人事部，財務部等等。
但靠近底層的銷售，後勤，公關等，都是偏房的人掌管。
在平時的管理中，人事部和財務部，肯定權力更大。
但在實際的業務中，還是銷售和後勤的作用更大。
如果偏房的人沒有參與，主家一脈有再好的方案，放在這些人手裏執行下去，誰知道能給出一個什麽樣的結果。
最大的可能，就是他們故意把事情搞黃，讓你有錢都賺不上。
就算老太太最後怪罪，可又能怪得了誰呢。
他們這些高層完全可以把責任推給底下的人，業務人員能力不夠，業務不精，和我們管理層有什麽關係？你行你上啊！
如今偏房的人參與進來，哪怕是為了給自己賺錢，他們也會盡心盡力，這也就解決了執行力不夠的隱患。
想到這，老太太心裏的不滿，也消散了許多。最起碼，她不會覺得霍不凡就是故意要跟她為難，才讓偏房參與了。
“你做的很好，很不錯。”老太太連說了幾個誇獎的詞語，顯示出自己內心有多高興。
“方案給你了，怎麽執行，那就是你們的事情了，這個我管不了。”霍不凡道：“根據理論上的曲線來看，一年十億利潤隻是起步。但理論並不代表實際，如果因為執行力的原因出現問題，我可不負責。”
“別什麽話都說的這麽早，還沒開始做呢，就先把責任推的一幹二淨。你這毛病，都跟誰學的？”老太太撇嘴道。
“不都是這樣嗎。”霍不凡聳肩道。
老太太沒有反駁，基本上高層都是這樣管理，責任先推給下屬，自己最好不背鍋。什麽都背自己身上，看似對員工負責，勇於承擔責任，實際上對個人的威信是一種打擊。
背鍋不是不可以，但不能常背，否則早晚要壓成駝背。
“行了，就你精明，搞的好像別人都是傻子一樣。”老太太話語停頓了一下，然後又道：“那你覺得，讓偏房參與過來，應該用什麽樣的方式？我先說好，他們的占比絕對不能太高！”
“這個你自己看著辦，我的建議是，最少也要有四成。”霍不凡道。
“四成？”老太太皺起眉頭，顯然覺得把四成利潤讓給偏房實在太多了。因為霍不凡是主家一脈的人，他拿出的方案，應該屬於主家一脈。就算自己賺了十成，也不該有人有資格反對才是。
“不要覺得多，能不能賺那麽多錢，絕大多數因素，都集中在這些偏房身上。他們願意盡力，才有成功的可能。他們跟你虛與委蛇，不虧本都算賺的了。”霍不凡道：“何況他們還是要讓出手裏的產業來入股，不說別的，這些產業你拿到管理權後，還會輕易還給他們嗎？”
“不還給他們行嗎？他們還不鬧翻天！”老太太道。
“等真正賺錢的時候，他們想走都走不掉，又怎麽會跟你翻臉。”霍不凡道。
這話說的很有道理，不賺錢的時候，你的管理權就是個笑話。但等所有人都看到裏麵巨大的利益，不舍得走的時候，你說的話就很有用了。
就好像一個超市的收銀員，月工資通暢隻有幾千塊錢，有時候店長說話重一點，人家就敢直接撂挑子不幹。
可是如果你一個月給她兩萬塊錢的工資，五險一金，年底還有五個月的獎金，那誰敢跟你輕易翻臉？
又不是傻子，錢在很多時候，是可以擊潰所謂尊嚴的。
或者說，尊嚴在工作中，本來就是個金錢掛鉤的。
老太太想了一下，也認同了這個道理。
有錢走遍天下，沒錢寸步難行，這是老話，也是現實。
想到這裏，她不由更加的激動。
能賺錢，又能趁機從偏房手裏拿到不少行業的主導權，這對主家一脈來說，可是天大的好事！