老太太都答應了，霍不凡也不客氣，大手一揮，把那幾個主家一脈的人全給趕了出去。
這幾個人那叫一個氣，被發配到戰略規劃部門，已經很遭人笑話了。結果這個私生子還看不上他們，又給趕出去。
那些偏房的人知道了，不把嘴笑歪才怪，以後他們幾個在李家，基本上就是茶餘飯後的笑話談資了。
那幾個人的表情，李勝斌看的清楚，沒好氣的對霍不凡道：“你可真行啊，先把偏房的人得罪完，再得罪自己人，是不是想把整個李家所有人都得罪一遍才開心？”
霍不凡滿臉的淡定，道：“既然是戰略規劃部門，自然需要有戰略眼光的人，這幾個人連主家一脈的形勢都分不清楚，說他們鼠目寸光都算抬舉，又怎麽可能看得懂趨勢呢。如果你希望我在這裏當個看戲的，那也無所謂，再把他們喊迴來就是了。或者隨便找幾個保潔阿姨，都可以。”
“我什麽時候說讓你在這看戲了，我的意思是……”
李勝斌話說到一半，老太太的手抬了起來，她看著霍不凡，道：“人隨便你挑，但如果做不出東西來，可別怪我不客氣。”
老太太的威脅對霍不凡來說，實在不疼不癢，根本懶得理會。
“挑人總得給我東西吧，先把各部門所有人的資料都給我，要非常詳細的那種。尤其關於員工的家庭出身，思想動態，包括公司裏的人緣，都要有。”霍不凡道。
李勝斌忍不住翻了個白眼，自己不但是這家夥的四叔，還是公司的副董事長。可他怎麽跟自己說話一點也沒有畏怯，反而跟使喚小孩子一樣隨意。
當著老太太的麵，李勝斌也沒法去跟霍不凡較勁，隻能黑著臉答應下來。
隨後，他讓人事部和行政部的人一塊把資料整理好，送到霍不凡這。
大部分基礎資料，還是很齊全的，但是關於公司的人員啊，思想動態什麽的，這可就沒那麽容易了。
人事部和行政部的人聽說是霍不凡要的，都直撇嘴。
這個私生子到底想幹什麽，一來就給人找麻煩。你想挑員工，找學曆高，能力強的就是了，管公司人緣幹嘛？
霍不凡才懶得跟他們解釋，拿著資料一個個翻看。
老太太在旁邊坐了迴，看了大概半小時才離開。
李勝斌很是殷勤的攙扶著她，隻是走出會議室的時候，他就很不高興的道：“我看這小子實在是胡鬧，想要人才直說就是了，我們又不是不給他，何必自己親自搞，弄的好像我們什麽都不做一樣。”
老太太搖搖頭，道：“我看他不像胡鬧，隻是不明白，他為什麽把高學曆和低學曆的放在一起沒有分開。”
霍不凡在翻看資料的時候，沒有根據學曆和職務高低來分類，隻是做了簡單的整理。而且他整理的標準，別人也看不明白，完全沒有任何規律。
學曆高的放在左邊，學曆低的也放在左邊，職務高的放左邊，職務低的還是放左邊。
在李勝斌看來，這純粹是裝模作樣，哪有人這樣挑人才的。
尤其李勝斌提起了幾個在公司裏稱得上業務強悍的人才，都被霍不凡給否了，說他們不合格。
“行了，既然說了讓他隨便挑，我們也不需要多管，等最後的結果就行了。”老太太道。
“如果他做不好怎麽辦？”李勝斌很是有些擔心的道：“您好不容易費心思給他弄了這麽一個職務，萬一做不好，那可不是他自己丟人，我們也要連帶著沒麵子。而且這還是拿股權延期做的交換，不成，就虧大了！”
“成與不成，不是我們說了算，也想不出來。再說了，就算不成，難道比現在的情況壞多少嗎？還不是一樣？可萬一成了呢？”老太太道。
李勝斌聽的一愣，是啊，就算霍不凡真是個半吊子，做不出什麽成績，情況也不會更壞了。
但是萬一他做成了，對主家一脈乃至整個李家來說，都有很大的好處。
簡單的來說，這件事本身就是立於不敗之地，無論成不成，都沒有損失。
所謂的股權延期，看似是老太太被偏房逼的沒辦法，實際上就算沒有霍不凡，或者說有一個完全符合要求的繼承人出現，偏房也一定會想盡各種辦法來拖延的。
想明白了這一點，李勝斌也就不吭聲了。
“交代下去，不管他挑的誰，哪怕是偏房的人，也給我要過來。誰不來，就給我滾出李家！”老太太冷聲道。
“是，我明白了。”李勝斌點頭應聲。
他看的出來，老太太這是鐵了心要給那家夥創造最好的基礎環境。這樣還不成，他就沒什麽借口了。到時候老太太想怎麽安排，就可以怎麽安排。
這算是不成之後的另一個好處。
李勝斌隱晦的瞥了一眼自己的母親，白發蒼蒼的老太太看似柔弱不堪，實際上心思多的很。她的城府，是在李家幾十年硬生生鬥出來的，很多時候都得事後才能明白她的真實目的。
另一邊，霍不凡快速的整理著資料。
那些所謂的高學曆，能力強的人，他大多看一眼就放下了。
因為這樣的人，本身起點就高，現在他的戰略規劃部門，是整個李家都在看笑話的地方，肯定沒幾個人願意來。
把那些能力強的人招來，隻會給自己添亂。
霍不凡很清楚，一個部門想要成功，不但要有一個好的領導，還要有一群聽話的員工。
生意場上的定律是，一流方案，二流執行力，等於三流的結果。
三流方案，一流執行力，有時候可能會超越二流的結果。
員工執行力怎麽樣，對於結果來說非常重要，霍不凡不希望自己把事情安排下去後，隻換來一群人消極怠工。
所以他關注的重點，都集中在那些人緣特別不好的人身上，越是遭排擠的人，他就越會多看兩眼。
這些在李家沒有朋友的人，才能和他處到一起去，因為大家都會有同病相憐的心理。
當然了，能力也不能太差。
除了人緣外，霍不凡也會關於以下對方的專業，能力。
不過專業好分辨，能力卻不是那麽容易看清楚的。
他隻能先把大致的人選挑出來，迴頭再進行統一的麵試。
從上午十一點半到下午五點鍾，霍不凡沒有任何的停歇，把整個公司大樓幾乎所有能挑的人全部挑了一遍。
這份工作態度，連李勝斌都有些佩服，李家的人大多隻遵守八小時工作製，一旦下班時間到了，誰也不會多留半分鍾。
可是霍不凡非但沒有停歇，反而在挑選出麵試人選後，直接給這些人發消息，通知他們立刻來會議室進行麵試。
有人跑去把這件事告訴了李勝斌，認為霍不凡這樣做，有點太急了。
那麽多人，你得麵試到什麽時候去？
李勝斌過去找霍不凡問了問，他也覺得現在開始麵試有點晚了，都已經是下班點，有的人可能已經到家了，你再把人喊迴來不太合適吧？
“不合適？公司如果遇到危機，別說迴家了，就算你在國外，沒有飛機坐，遊泳都得迴來！現在才五點半不到，如果他們來的快，最早五點四十就可以開始麵試，晚上十二點之前就可以結束，我不覺得有什麽問題。”霍不凡道。
所謂道不同，不相為謀。
李勝斌被他說的無話可講，不一樣的工作理念，怎麽能談到一起去？
這幾個人那叫一個氣，被發配到戰略規劃部門，已經很遭人笑話了。結果這個私生子還看不上他們，又給趕出去。
那些偏房的人知道了，不把嘴笑歪才怪，以後他們幾個在李家，基本上就是茶餘飯後的笑話談資了。
那幾個人的表情，李勝斌看的清楚，沒好氣的對霍不凡道：“你可真行啊，先把偏房的人得罪完，再得罪自己人，是不是想把整個李家所有人都得罪一遍才開心？”
霍不凡滿臉的淡定，道：“既然是戰略規劃部門，自然需要有戰略眼光的人，這幾個人連主家一脈的形勢都分不清楚，說他們鼠目寸光都算抬舉，又怎麽可能看得懂趨勢呢。如果你希望我在這裏當個看戲的，那也無所謂，再把他們喊迴來就是了。或者隨便找幾個保潔阿姨，都可以。”
“我什麽時候說讓你在這看戲了，我的意思是……”
李勝斌話說到一半，老太太的手抬了起來，她看著霍不凡，道：“人隨便你挑，但如果做不出東西來，可別怪我不客氣。”
老太太的威脅對霍不凡來說，實在不疼不癢，根本懶得理會。
“挑人總得給我東西吧，先把各部門所有人的資料都給我，要非常詳細的那種。尤其關於員工的家庭出身，思想動態，包括公司裏的人緣，都要有。”霍不凡道。
李勝斌忍不住翻了個白眼，自己不但是這家夥的四叔，還是公司的副董事長。可他怎麽跟自己說話一點也沒有畏怯，反而跟使喚小孩子一樣隨意。
當著老太太的麵，李勝斌也沒法去跟霍不凡較勁，隻能黑著臉答應下來。
隨後，他讓人事部和行政部的人一塊把資料整理好，送到霍不凡這。
大部分基礎資料，還是很齊全的，但是關於公司的人員啊，思想動態什麽的，這可就沒那麽容易了。
人事部和行政部的人聽說是霍不凡要的，都直撇嘴。
這個私生子到底想幹什麽，一來就給人找麻煩。你想挑員工，找學曆高，能力強的就是了，管公司人緣幹嘛？
霍不凡才懶得跟他們解釋，拿著資料一個個翻看。
老太太在旁邊坐了迴，看了大概半小時才離開。
李勝斌很是殷勤的攙扶著她，隻是走出會議室的時候，他就很不高興的道：“我看這小子實在是胡鬧，想要人才直說就是了，我們又不是不給他，何必自己親自搞，弄的好像我們什麽都不做一樣。”
老太太搖搖頭，道：“我看他不像胡鬧，隻是不明白，他為什麽把高學曆和低學曆的放在一起沒有分開。”
霍不凡在翻看資料的時候，沒有根據學曆和職務高低來分類，隻是做了簡單的整理。而且他整理的標準，別人也看不明白，完全沒有任何規律。
學曆高的放在左邊，學曆低的也放在左邊，職務高的放左邊，職務低的還是放左邊。
在李勝斌看來，這純粹是裝模作樣，哪有人這樣挑人才的。
尤其李勝斌提起了幾個在公司裏稱得上業務強悍的人才，都被霍不凡給否了，說他們不合格。
“行了，既然說了讓他隨便挑，我們也不需要多管，等最後的結果就行了。”老太太道。
“如果他做不好怎麽辦？”李勝斌很是有些擔心的道：“您好不容易費心思給他弄了這麽一個職務，萬一做不好，那可不是他自己丟人，我們也要連帶著沒麵子。而且這還是拿股權延期做的交換，不成，就虧大了！”
“成與不成，不是我們說了算，也想不出來。再說了，就算不成，難道比現在的情況壞多少嗎？還不是一樣？可萬一成了呢？”老太太道。
李勝斌聽的一愣，是啊，就算霍不凡真是個半吊子，做不出什麽成績，情況也不會更壞了。
但是萬一他做成了，對主家一脈乃至整個李家來說，都有很大的好處。
簡單的來說，這件事本身就是立於不敗之地，無論成不成，都沒有損失。
所謂的股權延期，看似是老太太被偏房逼的沒辦法，實際上就算沒有霍不凡，或者說有一個完全符合要求的繼承人出現，偏房也一定會想盡各種辦法來拖延的。
想明白了這一點，李勝斌也就不吭聲了。
“交代下去，不管他挑的誰，哪怕是偏房的人，也給我要過來。誰不來，就給我滾出李家！”老太太冷聲道。
“是，我明白了。”李勝斌點頭應聲。
他看的出來，老太太這是鐵了心要給那家夥創造最好的基礎環境。這樣還不成，他就沒什麽借口了。到時候老太太想怎麽安排，就可以怎麽安排。
這算是不成之後的另一個好處。
李勝斌隱晦的瞥了一眼自己的母親，白發蒼蒼的老太太看似柔弱不堪，實際上心思多的很。她的城府，是在李家幾十年硬生生鬥出來的，很多時候都得事後才能明白她的真實目的。
另一邊，霍不凡快速的整理著資料。
那些所謂的高學曆，能力強的人，他大多看一眼就放下了。
因為這樣的人，本身起點就高，現在他的戰略規劃部門，是整個李家都在看笑話的地方，肯定沒幾個人願意來。
把那些能力強的人招來，隻會給自己添亂。
霍不凡很清楚，一個部門想要成功，不但要有一個好的領導，還要有一群聽話的員工。
生意場上的定律是，一流方案，二流執行力，等於三流的結果。
三流方案，一流執行力，有時候可能會超越二流的結果。
員工執行力怎麽樣，對於結果來說非常重要，霍不凡不希望自己把事情安排下去後，隻換來一群人消極怠工。
所以他關注的重點，都集中在那些人緣特別不好的人身上，越是遭排擠的人，他就越會多看兩眼。
這些在李家沒有朋友的人，才能和他處到一起去，因為大家都會有同病相憐的心理。
當然了，能力也不能太差。
除了人緣外，霍不凡也會關於以下對方的專業，能力。
不過專業好分辨，能力卻不是那麽容易看清楚的。
他隻能先把大致的人選挑出來，迴頭再進行統一的麵試。
從上午十一點半到下午五點鍾，霍不凡沒有任何的停歇，把整個公司大樓幾乎所有能挑的人全部挑了一遍。
這份工作態度，連李勝斌都有些佩服，李家的人大多隻遵守八小時工作製，一旦下班時間到了，誰也不會多留半分鍾。
可是霍不凡非但沒有停歇，反而在挑選出麵試人選後，直接給這些人發消息，通知他們立刻來會議室進行麵試。
有人跑去把這件事告訴了李勝斌，認為霍不凡這樣做，有點太急了。
那麽多人，你得麵試到什麽時候去？
李勝斌過去找霍不凡問了問，他也覺得現在開始麵試有點晚了，都已經是下班點，有的人可能已經到家了，你再把人喊迴來不太合適吧？
“不合適？公司如果遇到危機，別說迴家了，就算你在國外，沒有飛機坐，遊泳都得迴來！現在才五點半不到，如果他們來的快，最早五點四十就可以開始麵試，晚上十二點之前就可以結束，我不覺得有什麽問題。”霍不凡道。
所謂道不同，不相為謀。
李勝斌被他說的無話可講，不一樣的工作理念，怎麽能談到一起去？