穆世傑對霍不凡的看重，已經超越了普通的尊崇，近乎於再造。
如果沒有霍不凡力挽狂瀾，現在的他，可能隻有拿著幾十萬的閑錢，懷念過去，又或者崩潰到想要自殺。
然而如今他沒有自殺，反而擁有了數百萬的分紅，距離全年結束還有兩百多天，此刻的穆世傑內心並不平靜，沒有哪個時候比現在更讓他渴望工作。
對未來的無限期望，使得他感覺自己好像又迴到了年輕時。
那個無論做什麽事都充滿幹勁，不懼怕任何困難的時刻。
能有這樣的感受，不僅僅因為全民減肥活動給公司帶來的收益，更因為那個比自己年輕很多的男人所擁有的的人格魅力。
明明沒有說太多，可一舉一動，都讓人無比信服。
不光是穆世傑，很多人都有類似的想法，隻不過他們不會像穆世傑表達的這麽直接，或者沒有機會去表達。
甲子分公司的員工們，就這樣注視著那輛轎車的離開。
最後，穆世傑轉過身，衝他們拍了拍巴掌：“迴去工作，記住，我們的未來無限美好，前提是一起努力，奮鬥！”
“努力，奮鬥！”眾人狂唿出聲。
窮者嗜利，霍不凡成功用一次分紅獎勵，激起了所有人的拚搏之心。
再往後，金錢的誘惑就不是重點的，已經到了可以去講理想的時候。
台階是要一步一步走的，這一點，霍不凡做的比任何人都好。
迴到自己的城市，霍不凡做的第一件事，就是發布新的招聘廣告。
目前甲子分公司的業務進展良好，減肥產品已經打出了好口碑，銷量方麵無需擔心。
有了減肥飲料，減脂餐，未來再加上健身器械，就可以形成一個較好的產品鏈。
分公司那邊，主要還是負責研發和後勤工作，營銷則由新希望來負責。
現在生意那麽好，哪怕不用去做減肥數據的報表，事情卻也沒有減少多少。
反而隨著市場占有率的增加，各種各樣的小問題層出不窮。
比如有些人天生體質不適合產品，吃了有異常反應，或者沒有太大效果等等，都需要進行即時的處理。
沒有一個好的售後保障，口碑就很難長久存留。
特別注重售後服務的霍不凡，認為首先要建立的，就是完善的售後團隊。
人可以不需要太多，但一定要有靈活應變的能力，可以處理各種突發事件，並且承壓能力也要足夠強。否則被客戶罵兩句你就暴起反嗆，那可不行。
另外，為了更好的適應未來逐漸擴張的市場，銷售方麵也要增加人手。
電子商務確實是目前主流的市場，但線下也並非完全沒有用處。
各種各樣的大商場，超市，藥店，都是霍不凡要“進攻”的目標之一。
怎麽談，誰去談，總不能所有事情都由他或者寧雪晴去做吧？
人力有窮盡，市場那麽大，隻靠兩三人根本成不了事情。
所以，銷售部門必須擴大。
和售後團隊不同的是，霍不凡對於銷售的要求隻有一個，那就是有足夠的氣場。
這個特點說起來簡單，實際上卻包含了很多，比如說對產品的認知度，了解深度，個人自信，團隊榮譽感等等。
沒有足夠的氣場，你就不能在談判中取得先機，就會很容易受製於人。
現在甲子分公司的產品已經得到了廣泛的認可，霍不凡不覺得和人談合作的時候需要低聲下氣。
挺胸抬頭，把合作要求講出來，然後拿下這個市場！
對於他的決定，寧雪晴沒有任何要反對的意思，這段時間的經曆，已經充分證明了霍不凡在做生意方麵有多厲害。
隻要他說的，照做就是，絕對不會有錯。
招聘方麵，是由霍不凡親自負責，廣告一發出去，立刻得到了很多響應。包括一些獵頭公司，都主動拿了名單來詢問，是否需要幫忙挖人。
對此，霍不凡一概拒絕。
他的原則就是，絕對不用經驗十足的“老人”！
不是說老人不好，而是因為工作經驗太足，很容易產生別樣的心思。不像新人，稍微給點甜頭，就跟打雞血似的拚命工作，非常容易受控製。
公司現在正處於起步階段，穩定是首先要考慮的，不能有太多的不穩定因素。
至於工作經驗，這都是可以培養的。
底子好，很容易就能培養出來。
親手培養出的人才，總比從外麵挖來的有價值。
他今天能從別處跳槽來，明天就能從你這裏跳槽走。
考慮到之後公司的員工會大量增加，霍不凡讓寧雪晴擬定了一個簡單的部門框架表，也顯得公司更加正規一些。
本來寧雪晴是建議招個專門的財務人員，她畢竟不是這個專業的，有時候財務報表做起來相當頭疼。
但霍不凡認為財務現在並不是很重要，業務範疇單一，對於財務的專業性還不需要有太高的要求，寧雪晴自己兼任就足夠了。
聽起來好像他不為老婆考慮，但寧雪晴知道，霍不凡這是對外人有戒備心。整個公司最能讓他信任的，就隻有寧雪晴自己。
按照夫妻倆的商量，公司擴張後，簡思思他們這幾個最先招進來的人，都會成為部門骨幹，負責帶領新人熟悉業務。
說直白點，他們要升官了，隻要好好幹，以後最少也是部門主管之類的。
隻不過消息並沒有立刻透漏出來，等新人進公司前再去宣布，也算給老員工們一個驚喜。
就這樣忙活了兩天，又到了周末，熟悉的心理輔導再次出現。
霍不凡已經打算坦白自己身體的健康，不再為這件事情去煩惱，隻是考慮到寧雪晴的接受能力，他還是選擇了通過潘思米的“治療”去自然而然的疏解這件事。
周末的上午，霍不凡來到潘思米的心理診所。
一周沒見，這位在國外深造過的心理醫生，看起來有些憔悴。
“你這是怎麽了？最近沒休息好？”霍不凡上樓後關心的問。
潘思米今天穿著一身紫紅色的衣裙，妝容不濃不豔，配上那相當有魅惑力的麵容，更顯出幾分別樣的誘惑力。
上次兩人在診所裏，曾發生過一點“小摩擦”。
霍不凡並沒有把那次的熱吻當迴事，在他眼裏，這隻是身體的普通接觸。沒有感情的基礎，別說熱吻了，就算更深層次的接觸也毫無意義。
但對潘思米來說，卻不是這樣。
她已經察覺到，自己對這個男人有些陷的過深。
說是要幫寧雪晴揭穿他的渣男真麵目，可是每每想到他是寧雪晴的丈夫，自己心裏就有種莫名的憋悶感。
在那夜深人靜的孤寂中，她也會經常迴想起霍不凡的吻，如此的熱烈，如此的強勢，讓她整個人都在顫栗。
一周以來，她不知道做過多少次夢，在夢中和霍不凡的親密，醒來後總會產生無比難受的負罪感。
自己並沒有想做第三者，也絕對不會做第三者的，可是，為什麽會做如此該死的夢！
看到霍不凡的時候，潘思米心跳加快許多，她深吸一口氣，強行安慰著自己，這是因為渣男段位太高。哪怕自己是個心理醫生，也會在不知不覺中被他影響。
連自己都有些無法承受，也不怪寧雪晴被他騙了。
霍不凡的關心，潘思米更不會當迴事，她現在已經陷入執念，一心要揭穿霍不凡，便道：“怎麽，我看起來很醜嗎？”
霍不凡一怔，他說的是對方表情略顯憔悴，一看就知道沒休息好，這和美醜有什麽關係？
如果沒有霍不凡力挽狂瀾，現在的他，可能隻有拿著幾十萬的閑錢，懷念過去，又或者崩潰到想要自殺。
然而如今他沒有自殺，反而擁有了數百萬的分紅，距離全年結束還有兩百多天，此刻的穆世傑內心並不平靜，沒有哪個時候比現在更讓他渴望工作。
對未來的無限期望，使得他感覺自己好像又迴到了年輕時。
那個無論做什麽事都充滿幹勁，不懼怕任何困難的時刻。
能有這樣的感受，不僅僅因為全民減肥活動給公司帶來的收益，更因為那個比自己年輕很多的男人所擁有的的人格魅力。
明明沒有說太多，可一舉一動，都讓人無比信服。
不光是穆世傑，很多人都有類似的想法，隻不過他們不會像穆世傑表達的這麽直接，或者沒有機會去表達。
甲子分公司的員工們，就這樣注視著那輛轎車的離開。
最後，穆世傑轉過身，衝他們拍了拍巴掌：“迴去工作，記住，我們的未來無限美好，前提是一起努力，奮鬥！”
“努力，奮鬥！”眾人狂唿出聲。
窮者嗜利，霍不凡成功用一次分紅獎勵，激起了所有人的拚搏之心。
再往後，金錢的誘惑就不是重點的，已經到了可以去講理想的時候。
台階是要一步一步走的，這一點，霍不凡做的比任何人都好。
迴到自己的城市，霍不凡做的第一件事，就是發布新的招聘廣告。
目前甲子分公司的業務進展良好，減肥產品已經打出了好口碑，銷量方麵無需擔心。
有了減肥飲料，減脂餐，未來再加上健身器械，就可以形成一個較好的產品鏈。
分公司那邊，主要還是負責研發和後勤工作，營銷則由新希望來負責。
現在生意那麽好，哪怕不用去做減肥數據的報表，事情卻也沒有減少多少。
反而隨著市場占有率的增加，各種各樣的小問題層出不窮。
比如有些人天生體質不適合產品，吃了有異常反應，或者沒有太大效果等等，都需要進行即時的處理。
沒有一個好的售後保障，口碑就很難長久存留。
特別注重售後服務的霍不凡，認為首先要建立的，就是完善的售後團隊。
人可以不需要太多，但一定要有靈活應變的能力，可以處理各種突發事件，並且承壓能力也要足夠強。否則被客戶罵兩句你就暴起反嗆，那可不行。
另外，為了更好的適應未來逐漸擴張的市場，銷售方麵也要增加人手。
電子商務確實是目前主流的市場，但線下也並非完全沒有用處。
各種各樣的大商場，超市，藥店，都是霍不凡要“進攻”的目標之一。
怎麽談，誰去談，總不能所有事情都由他或者寧雪晴去做吧？
人力有窮盡，市場那麽大，隻靠兩三人根本成不了事情。
所以，銷售部門必須擴大。
和售後團隊不同的是，霍不凡對於銷售的要求隻有一個，那就是有足夠的氣場。
這個特點說起來簡單，實際上卻包含了很多，比如說對產品的認知度，了解深度，個人自信，團隊榮譽感等等。
沒有足夠的氣場，你就不能在談判中取得先機，就會很容易受製於人。
現在甲子分公司的產品已經得到了廣泛的認可，霍不凡不覺得和人談合作的時候需要低聲下氣。
挺胸抬頭，把合作要求講出來，然後拿下這個市場！
對於他的決定，寧雪晴沒有任何要反對的意思，這段時間的經曆，已經充分證明了霍不凡在做生意方麵有多厲害。
隻要他說的，照做就是，絕對不會有錯。
招聘方麵，是由霍不凡親自負責，廣告一發出去，立刻得到了很多響應。包括一些獵頭公司，都主動拿了名單來詢問，是否需要幫忙挖人。
對此，霍不凡一概拒絕。
他的原則就是，絕對不用經驗十足的“老人”！
不是說老人不好，而是因為工作經驗太足，很容易產生別樣的心思。不像新人，稍微給點甜頭，就跟打雞血似的拚命工作，非常容易受控製。
公司現在正處於起步階段，穩定是首先要考慮的，不能有太多的不穩定因素。
至於工作經驗，這都是可以培養的。
底子好，很容易就能培養出來。
親手培養出的人才，總比從外麵挖來的有價值。
他今天能從別處跳槽來，明天就能從你這裏跳槽走。
考慮到之後公司的員工會大量增加，霍不凡讓寧雪晴擬定了一個簡單的部門框架表，也顯得公司更加正規一些。
本來寧雪晴是建議招個專門的財務人員，她畢竟不是這個專業的，有時候財務報表做起來相當頭疼。
但霍不凡認為財務現在並不是很重要，業務範疇單一，對於財務的專業性還不需要有太高的要求，寧雪晴自己兼任就足夠了。
聽起來好像他不為老婆考慮，但寧雪晴知道，霍不凡這是對外人有戒備心。整個公司最能讓他信任的，就隻有寧雪晴自己。
按照夫妻倆的商量，公司擴張後，簡思思他們這幾個最先招進來的人，都會成為部門骨幹，負責帶領新人熟悉業務。
說直白點，他們要升官了，隻要好好幹，以後最少也是部門主管之類的。
隻不過消息並沒有立刻透漏出來，等新人進公司前再去宣布，也算給老員工們一個驚喜。
就這樣忙活了兩天，又到了周末，熟悉的心理輔導再次出現。
霍不凡已經打算坦白自己身體的健康，不再為這件事情去煩惱，隻是考慮到寧雪晴的接受能力，他還是選擇了通過潘思米的“治療”去自然而然的疏解這件事。
周末的上午，霍不凡來到潘思米的心理診所。
一周沒見，這位在國外深造過的心理醫生，看起來有些憔悴。
“你這是怎麽了？最近沒休息好？”霍不凡上樓後關心的問。
潘思米今天穿著一身紫紅色的衣裙，妝容不濃不豔，配上那相當有魅惑力的麵容，更顯出幾分別樣的誘惑力。
上次兩人在診所裏，曾發生過一點“小摩擦”。
霍不凡並沒有把那次的熱吻當迴事，在他眼裏，這隻是身體的普通接觸。沒有感情的基礎，別說熱吻了，就算更深層次的接觸也毫無意義。
但對潘思米來說，卻不是這樣。
她已經察覺到，自己對這個男人有些陷的過深。
說是要幫寧雪晴揭穿他的渣男真麵目，可是每每想到他是寧雪晴的丈夫，自己心裏就有種莫名的憋悶感。
在那夜深人靜的孤寂中，她也會經常迴想起霍不凡的吻，如此的熱烈，如此的強勢，讓她整個人都在顫栗。
一周以來，她不知道做過多少次夢，在夢中和霍不凡的親密，醒來後總會產生無比難受的負罪感。
自己並沒有想做第三者，也絕對不會做第三者的，可是，為什麽會做如此該死的夢！
看到霍不凡的時候，潘思米心跳加快許多，她深吸一口氣，強行安慰著自己，這是因為渣男段位太高。哪怕自己是個心理醫生，也會在不知不覺中被他影響。
連自己都有些無法承受，也不怪寧雪晴被他騙了。
霍不凡的關心，潘思米更不會當迴事，她現在已經陷入執念，一心要揭穿霍不凡，便道：“怎麽，我看起來很醜嗎？”
霍不凡一怔，他說的是對方表情略顯憔悴，一看就知道沒休息好，這和美醜有什麽關係？