一時間，會議室裏議論不斷，還有敲桌子的。
莫池用手拍了拍桌子，喊道：“大家安靜！請大家安靜！”
眾人的聲音不由漸漸小了下去。
莫池不由看向了分管人事和後勤的副總裁，問道：“張副總，你們招人的話，一般有幾種方式？”
張副總是個圓臉，五十來歲，頭發有些稀疏。
他輕咳一聲，說：“第一種方式，那就是校園招聘和社會招聘同時進行。一般來說，這種方式隻適用於普通員工和低級主管。”
“第二種方式，那就是推薦，既包括獵頭的推薦，也包括行業內熟人的推薦。一般來說，這種方式適用於各個主管級別。”
“第三種方式，那就是集團中層甚至是高層的招聘方式。確切來說，這也不叫做招聘，更應該叫做內部晉升。但是——”
張副總微頓後，補充道：“像一些技術崗位，我們還是通過招聘方式獲取的。集團這些人物的要求就會高很多。”
“一般來說，他們都有高學曆，有豐富的操作經驗，有成功的實踐案例。所以，往往是他們選擇我們，而不是我們選擇他們。”
“如果是銷售崗，那麽，應聘者必須有足夠的資源和人脈。隻要入職，就可以為集團帶來經濟效益。”
“所以，像這種崗位，基本上就可以將應屆生、低學曆者以及大部分人，攔在了大門外麵。”
眾人聽到後，都不由自主地點頭。
很多大學生一畢業，就要求這個要求那個，卻根本不知道，比他們強的人，不計其數。
他們是“一個人”應聘入職，而優秀者是直接帶著資源和人脈入職。
相比之下，高低立判。
要想從一個普通職工晉升為管理層，是需要資曆和貢獻的。
所以，那種滿天撒簡曆的方式，隻針對於普通職工。
張副總繼續說：“還有一種招聘方式，那就是處理人際關係的。因為，他們的家族或多或少都會和我們集團有業務往來，或者是，他們的家族能為我們集團帶來一些便利。”
“這種事，在集團屬於保密級別。所以，我不方便多說。但是，如果有一天，你身邊的一個同事，突然迅猛晉升，請不要驚訝。因為，他的家族很強。或者是，家族裏出現了能人。”
突然，一位董事譏諷道：“照這麽說，秦笑川的家族也很強大了？”
眾人都是哄堂大笑。
張副總看到葉冠宇的臉色後，趕緊繼續說：“還有一種人，那就屬於高層了。他們往往是帶著團隊過來的。”
“我們集團航運分公司的魯總，他來的時候，就是帶了18個人過來。那18個人，可都是領域內的佼佼者。所以，董事長特批，給了他一個分公司副總的職務。”
“2年後，魯總憑著驕人的業績和貢獻，立刻成為分公司總經理。像魯總這種情況，在各個企業裏都存在。”
人群中立刻有人喊道：“秦笑川，你這迴帶來多少人？180個嗎？啊？哈哈哈……”
眾人再一次大笑不止。
秦笑川沒說話。
但是，葉冠宇提高嗓門，語氣清冷地說：“他帶了5個億。夠不夠？”
聽到這句話，眾人的笑聲漸漸弱了下去。
“5個億？”
“真的假的？”
“他哪來那麽多錢？”
“劉家峪礦場不是已經合作了嗎？那才多少錢？”
“演員有帶資進組的，現在，秦笑川這是要帶資入職啊！”
“5個億？吹吧！有這5個億，自己做老板得了，幹什麽還要打工？”
“別吵了，萬一，他真帶了5億進來呢？”
“對啊。請問，你們服不服？”
“這……看情況再說吧。”
眾人都在小聲議論，全部質疑秦笑川。
葉冠宇朗聲喊道：“秦笑川，你就把5個億給大家變出來吧。要不然，沒人會信。”
秦笑川站起身，對著眾人微笑點頭，並讓工作人員打開了投影儀。
秦笑川中氣十足地介紹道：“除了劉家峪地火山之外，我和我的團隊又發現了三座藍寶石礦山。”
“位於地火山南部的夜貓子山，經過勘測估算，會創造4億左右的價值。位於地火山北部的驢山、歪脖子山，經過勘測估算，總共會創造5億多的價值。”
“實際開挖之後，三座山可創造10億以上的價值。四葉草集團占股40%……”
突然有人喊道：“那也才4億左右。哪來的5億？年輕人，說話要嚴謹。”
秦笑川指了指一個畫麵，說：“地火山創造的價值，你算上了嗎？”
“呃……”
那人頓時尷尬不已。
秦笑川環顧眾人，問道：“大家還有什麽要問的？”
有人舉手說：“你隨便弄來三座山，就說能創造幾個億的價值。是不是很沒說服力？”
秦笑川對著門口位置招了招手。
頓時，幾個工作人員將三座山的詳細勘測數據，以及對三座山的價值評估，分發給了大家。
同時，秦笑川也做了演示，說：“這些數據，是由集團礦業公司的勘測專家，以及諸州大學的地質學專家同時出具的，應該比較準確。”
“大家如有異議，可以隨時派第三方機構重新勘測評估。”
眾人像模像樣地看著數據。
實際上，大多數人都看不懂。
但是，價值評估那一欄還是能看明白的。
這時，秦笑川半開玩笑地說：“剛才，張副總在介紹人事招聘的時候，說了很多種招聘方式。但是，唯獨沒說一種，那就是帶資入職。”
“我用5個億，買一個總裁的位子。大家如果有錢，可以跟我競爭。請問，大家有嗎？”
這句話說的刺耳、難聽，但也最具殺傷力。
秦笑川就是要樹立一個霸道的形象。
要不然，在集團根本立不住腳。
眾人都是憤憤不平，但是又無法反駁秦笑川。
5個億？
沒人能拿出這麽多錢！
如果真有人拿出這麽多錢，你又該如何向葉冠宇解釋？
可能，直接被抓起來了。
所以，眾人都有些無奈。
就在這時，有位董事喊道：“秦笑川，你沒有管理大型集團的經驗，你確定你能勝任總裁一職嗎？”
莫池用手拍了拍桌子，喊道：“大家安靜！請大家安靜！”
眾人的聲音不由漸漸小了下去。
莫池不由看向了分管人事和後勤的副總裁，問道：“張副總，你們招人的話，一般有幾種方式？”
張副總是個圓臉，五十來歲，頭發有些稀疏。
他輕咳一聲，說：“第一種方式，那就是校園招聘和社會招聘同時進行。一般來說，這種方式隻適用於普通員工和低級主管。”
“第二種方式，那就是推薦，既包括獵頭的推薦，也包括行業內熟人的推薦。一般來說，這種方式適用於各個主管級別。”
“第三種方式，那就是集團中層甚至是高層的招聘方式。確切來說，這也不叫做招聘，更應該叫做內部晉升。但是——”
張副總微頓後，補充道：“像一些技術崗位，我們還是通過招聘方式獲取的。集團這些人物的要求就會高很多。”
“一般來說，他們都有高學曆，有豐富的操作經驗，有成功的實踐案例。所以，往往是他們選擇我們，而不是我們選擇他們。”
“如果是銷售崗，那麽，應聘者必須有足夠的資源和人脈。隻要入職，就可以為集團帶來經濟效益。”
“所以，像這種崗位，基本上就可以將應屆生、低學曆者以及大部分人，攔在了大門外麵。”
眾人聽到後，都不由自主地點頭。
很多大學生一畢業，就要求這個要求那個，卻根本不知道，比他們強的人，不計其數。
他們是“一個人”應聘入職，而優秀者是直接帶著資源和人脈入職。
相比之下，高低立判。
要想從一個普通職工晉升為管理層，是需要資曆和貢獻的。
所以，那種滿天撒簡曆的方式，隻針對於普通職工。
張副總繼續說：“還有一種招聘方式，那就是處理人際關係的。因為，他們的家族或多或少都會和我們集團有業務往來，或者是，他們的家族能為我們集團帶來一些便利。”
“這種事，在集團屬於保密級別。所以，我不方便多說。但是，如果有一天，你身邊的一個同事，突然迅猛晉升，請不要驚訝。因為，他的家族很強。或者是，家族裏出現了能人。”
突然，一位董事譏諷道：“照這麽說，秦笑川的家族也很強大了？”
眾人都是哄堂大笑。
張副總看到葉冠宇的臉色後，趕緊繼續說：“還有一種人，那就屬於高層了。他們往往是帶著團隊過來的。”
“我們集團航運分公司的魯總，他來的時候，就是帶了18個人過來。那18個人，可都是領域內的佼佼者。所以，董事長特批，給了他一個分公司副總的職務。”
“2年後，魯總憑著驕人的業績和貢獻，立刻成為分公司總經理。像魯總這種情況，在各個企業裏都存在。”
人群中立刻有人喊道：“秦笑川，你這迴帶來多少人？180個嗎？啊？哈哈哈……”
眾人再一次大笑不止。
秦笑川沒說話。
但是，葉冠宇提高嗓門，語氣清冷地說：“他帶了5個億。夠不夠？”
聽到這句話，眾人的笑聲漸漸弱了下去。
“5個億？”
“真的假的？”
“他哪來那麽多錢？”
“劉家峪礦場不是已經合作了嗎？那才多少錢？”
“演員有帶資進組的，現在，秦笑川這是要帶資入職啊！”
“5個億？吹吧！有這5個億，自己做老板得了，幹什麽還要打工？”
“別吵了，萬一，他真帶了5億進來呢？”
“對啊。請問，你們服不服？”
“這……看情況再說吧。”
眾人都在小聲議論，全部質疑秦笑川。
葉冠宇朗聲喊道：“秦笑川，你就把5個億給大家變出來吧。要不然，沒人會信。”
秦笑川站起身，對著眾人微笑點頭，並讓工作人員打開了投影儀。
秦笑川中氣十足地介紹道：“除了劉家峪地火山之外，我和我的團隊又發現了三座藍寶石礦山。”
“位於地火山南部的夜貓子山，經過勘測估算，會創造4億左右的價值。位於地火山北部的驢山、歪脖子山，經過勘測估算，總共會創造5億多的價值。”
“實際開挖之後，三座山可創造10億以上的價值。四葉草集團占股40%……”
突然有人喊道：“那也才4億左右。哪來的5億？年輕人，說話要嚴謹。”
秦笑川指了指一個畫麵，說：“地火山創造的價值，你算上了嗎？”
“呃……”
那人頓時尷尬不已。
秦笑川環顧眾人，問道：“大家還有什麽要問的？”
有人舉手說：“你隨便弄來三座山，就說能創造幾個億的價值。是不是很沒說服力？”
秦笑川對著門口位置招了招手。
頓時，幾個工作人員將三座山的詳細勘測數據，以及對三座山的價值評估，分發給了大家。
同時，秦笑川也做了演示，說：“這些數據，是由集團礦業公司的勘測專家，以及諸州大學的地質學專家同時出具的，應該比較準確。”
“大家如有異議，可以隨時派第三方機構重新勘測評估。”
眾人像模像樣地看著數據。
實際上，大多數人都看不懂。
但是，價值評估那一欄還是能看明白的。
這時，秦笑川半開玩笑地說：“剛才，張副總在介紹人事招聘的時候，說了很多種招聘方式。但是，唯獨沒說一種，那就是帶資入職。”
“我用5個億，買一個總裁的位子。大家如果有錢，可以跟我競爭。請問，大家有嗎？”
這句話說的刺耳、難聽，但也最具殺傷力。
秦笑川就是要樹立一個霸道的形象。
要不然，在集團根本立不住腳。
眾人都是憤憤不平，但是又無法反駁秦笑川。
5個億？
沒人能拿出這麽多錢！
如果真有人拿出這麽多錢，你又該如何向葉冠宇解釋？
可能，直接被抓起來了。
所以，眾人都有些無奈。
就在這時，有位董事喊道：“秦笑川，你沒有管理大型集團的經驗，你確定你能勝任總裁一職嗎？”