自從襄龍吟任足協主席後,他便開始大力整頓國內足球環境,並定下了一係列嚴格的標準。


    首先,他規定中超、中甲、中乙等各級別職業球隊必須統一執行四外援標準,而中丙、中丁、中冠則不允許使用外援,並且各預備隊要積極參加中丙和中丁聯賽。


    這樣一來,可以提高國內球員的競技水平,同時也能促進各級別的球隊之間的交流與競爭。


    其次,襄龍吟還注重青少年足球的發展。他要求各俱樂部梯隊和各足校都要參與到十二個階段u係列青少年聯賽中來


    包括u23、u21、u20、u19、u17、u15、u13、u12、u11、u10、u8、u6等各個年齡段。


    此外,對於u17及以上的聯賽,每個隊伍最多可引進三名同年齡段的外援。


    這不僅有助於提升青少年球員的競技水平,更有利於培養他們的團隊協作精神和國際視野。


    最後,襄龍吟鼓勵各企業和各學校積極舉辦並參與校園聯賽。


    通過這種方式,可以讓更多的學生接觸到足球運動,從而激發他們對足球的興趣,為未來的足球事業培養更多的人才。


    除此之外,襄龍吟還明確規定了球員的退役年齡限製。


    他認為,球員到了一定年紀,體力、技術等方麵都會有所下降,應該把機會讓給年輕的球員。


    因此,他規定球員在30至35歲之間,可以自由選擇是否退役;而一旦過了35歲,就必須退役,除非能力特別出眾。


    這樣做不僅能保證聯賽的競爭力,也有利於培養新一代的足球人才。


    對於那些選擇退役的球員,襄龍吟並沒有忘記他們曾經的付出。他設立了生活補貼製度,讓這些退役球員能夠享受到終身的福利,類似於普通人的退休金。這種做法體現了對球員的關懷和尊重,也有助於維護社會穩定。


    如果球員退役後從事教練員等工作,生活補貼早發,讓球員退役後沒有後顧之憂,還和公安等司法部門合作,杜絕假賭黑的發生。


    在薪酬方麵,襄龍吟製定了一套合理的標準。根據球隊的級別和球員的能力,確定了相應的薪資水平。


    其中,中超球員的年收入可達500萬元,中甲球員為300萬元,中乙球員為200萬元,中丙球員為100萬元,中丁球員為50萬元,中冠球員則為20萬元。此外,根據球員在比賽中的表現,還有季度獎和年終獎等額外獎勵。這樣既激勵了球員們努力拚搏,又保障了他們的經濟利益。


    對於那些有幸入選國家隊的球員,襄龍吟更是給予了特殊待遇。根據他們為國家做出的貢獻大小,發放相應的補貼和獎金。


    同時,如果球員在國家隊訓練或比賽期間不幸受傷,俱樂部仍需按照合同支付工資。這一政策旨在保護球員的權益,鼓勵更多優秀球員投身國家隊建設,為國家榮譽而戰。


    總之,襄龍吟的這些舉措旨在全麵提升國內足球的整體水平,從職業聯賽到青少年賽事再到校園足球,全方位地推動中國足球的發展。相信在他的努力下,中國足球將會迎來新的春天。

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