方運似乎還想說什麽，但並沒有繼續說下去。
「這……隻是下官的一些小想法，不足掛齒。」於八尺皺起眉頭，不敢多言，對方終究是一位虛聖，實權不如國君，但榮譽地位甚至還在國君之上，伴君如伴虎在方運麵前也適用。
主簿申洺看了縣丞陶定年一眼，隨後低下頭，露出得意的微笑，然後手握官印，把這個消息發給計知白，並在最後附言：「方運此人急功近利，竟然妄圖以一己之力抗衡官吏體係，最後必然會被反噬！吏治，是和光同塵，像他如此，天下早就大亂！不過，他很聰明，先動工坊，未拿衙門開刀。不過，工坊的坊主與官吏乃是一體，他這一刀稍有問題，必然會惹惱大量官吏！到了那時，我看他吏治一科如何評等！」
「繼續觀察，或許他有應對之策。另外，那幾座工坊的事，處理幹淨了沒有？」
「您放心，處理得幹幹淨淨，更何況，您本來就沒拿一絲好處。」
方運見無人反對，道：「既然如此，本官以各國的吏部考功製度為參考，在工坊內實行績效考核製度！」
方運的話很平常，無論是聲音、語氣還是神態，都和平時一般無二，但是每個人都感到平地生雷！
連敖煌這位掌控雷霆的真龍，都覺得耳朵一震！
眾人麵麵相覷，不尋常啊！
事情太明顯了，必然是方運這個所謂的績效考核製度有特別重大的意義，引發了周圍的天地元氣甚至寧安縣的氣運變化。
連之前那麽重要的律法革新和機關革新都沒有出現這等異象！
而且方運隻是說出一個名字就能引發變化，那整套製度若是徹底建立起來，必然是驚世大功啊！
連《三字經》或《狐狸對韻》都比不上！
績效考核，就是根據一定標準對員工進行評估，之後根據評估結果，對員工進行正麵的引導和改變。
對於績效考核這種堪稱大殺器的製度，方運猶豫了很久，從根源上來說，這製度本來就源自文官考核製度，與人族官員考功體係沒有本質區別，甚至完全可以說是領先了上千年的官員考功體係，所以非常適用於聖元大陸。
績效考核是有缺點，但問題沒有更好的體係可以用在聖元大陸。
而且，績效考核的方法非常多，隻要慢慢摸索，總會找到一條無比契合聖元大陸的道路。
績效考核隻是績效管理的一部分，而績效管理也不過是管理製度的一種。
方運還不清楚績效管理是否完全適合聖元大陸，但是，績效管理完全可以當成一個階梯，甚至是基石，為聖元大陸以後的最佳管理模式開路！
方運清晰地認識到，自己要做的，不是撬動聖元大陸，而是要做那個關鍵的支點，隻要有了支點，人族必然能撬動聖元大陸，加速發展！
「我要做的，是指路，而不是教他們如何走路！人族，永遠比想像中強大！」
方運緩緩道：「從明天開始，我會選擇一個大型工坊，逐漸改變工坊的結構製度，從而讓工坊更有效率運行。不過在那之前，我創立一個『總攝寧安縣工坊諸事』的職位，簡稱『總工』，負責縣有工坊的一切機關，你們可有好的人選。」
敖煌低聲道：「倔老頭。」
於八尺眼睛一轉，立刻道：「啟稟大人，劉育乃是最佳人選。」
申洺卻道：「如此重要的職位，至少應該是一位秀才工家人，劉育老先生雖然勤勉，但終究隻是童生。」
「哦？那申主簿給我推薦一個人吧。」方運道。
申洺一愣，差點張口說出人名，但多年的官場經驗讓他沒有冒失，仔細一想，暗罵這又是方運設下的套，自己若是舉薦一人，方運必然會全力找那人的罪行，殺雞儆猴，讓別人知道違背方運意願的下場。
若是方運要任命縣衙的官吏，申洺敢據理力爭，但現在方運隻任命工坊的人員，而且有工殿許可，主簿管不了，但縣衙的工房總書能管。
申洺看向工房總書，但那位工房總書一直低著頭，根本看不到他。
申洺突然想起，昨日方運「約談」的坊主中，幾位與工房總書關係極為親近，其中還有一位堂兄！那堂兄沒少撈錢，但方運卻高高舉起輕輕放下，隻是點出一些事，然後嗬斥幾句，沒有再說什麽。
「方運們的幕僚不簡單啊……」申洺狐疑地看方運的幕僚，不知道是誰出的主意。
工房總書不開口，其他人管不了，最後塵埃落定，由倔老頭劉育擔任工坊總工。
之後，方運宣布了對劉育的獎賞。
第875章 方運的眼光
方運不僅命劉育擔任寧安縣「總攝寧安縣工坊諸事」，負責所有的機關運作，提高每月酬勞到四十兩，並且在寧安縣現今淨收入的基礎上，每年提升一定的營收，則給予一定的分紅，最後獎勵一套價值八千兩的大宅院。
昨日方運也獎勵了一些坊主，但遠遠不如對劉育的獎勵重。
申洺立刻道：「縣令大人，劉育雖然美名遠播，頗有聲望，但終究隻是縣衙的小吏員，驟然升到如此高的位置，又如此厚賞，怕是不能服眾。依下官之見，不如先從坊主開始，等幾個月之後，再升任……總工之職。」
縣丞陶定年道：「申主簿此乃老成之見。縣令大人，屬下雖贊同劉育升任總工，但現在工坊人心浮動，劉育經驗不足，不如延緩數月之後再說。」
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「這……隻是下官的一些小想法，不足掛齒。」於八尺皺起眉頭，不敢多言，對方終究是一位虛聖，實權不如國君，但榮譽地位甚至還在國君之上，伴君如伴虎在方運麵前也適用。
主簿申洺看了縣丞陶定年一眼，隨後低下頭，露出得意的微笑，然後手握官印，把這個消息發給計知白，並在最後附言：「方運此人急功近利，竟然妄圖以一己之力抗衡官吏體係，最後必然會被反噬！吏治，是和光同塵，像他如此，天下早就大亂！不過，他很聰明，先動工坊，未拿衙門開刀。不過，工坊的坊主與官吏乃是一體，他這一刀稍有問題，必然會惹惱大量官吏！到了那時，我看他吏治一科如何評等！」
「繼續觀察，或許他有應對之策。另外，那幾座工坊的事，處理幹淨了沒有？」
「您放心，處理得幹幹淨淨，更何況，您本來就沒拿一絲好處。」
方運見無人反對，道：「既然如此，本官以各國的吏部考功製度為參考，在工坊內實行績效考核製度！」
方運的話很平常，無論是聲音、語氣還是神態，都和平時一般無二，但是每個人都感到平地生雷！
連敖煌這位掌控雷霆的真龍，都覺得耳朵一震！
眾人麵麵相覷，不尋常啊！
事情太明顯了，必然是方運這個所謂的績效考核製度有特別重大的意義，引發了周圍的天地元氣甚至寧安縣的氣運變化。
連之前那麽重要的律法革新和機關革新都沒有出現這等異象！
而且方運隻是說出一個名字就能引發變化，那整套製度若是徹底建立起來，必然是驚世大功啊！
連《三字經》或《狐狸對韻》都比不上！
績效考核，就是根據一定標準對員工進行評估，之後根據評估結果，對員工進行正麵的引導和改變。
對於績效考核這種堪稱大殺器的製度，方運猶豫了很久，從根源上來說，這製度本來就源自文官考核製度，與人族官員考功體係沒有本質區別，甚至完全可以說是領先了上千年的官員考功體係，所以非常適用於聖元大陸。
績效考核是有缺點，但問題沒有更好的體係可以用在聖元大陸。
而且，績效考核的方法非常多，隻要慢慢摸索，總會找到一條無比契合聖元大陸的道路。
績效考核隻是績效管理的一部分，而績效管理也不過是管理製度的一種。
方運還不清楚績效管理是否完全適合聖元大陸，但是，績效管理完全可以當成一個階梯，甚至是基石，為聖元大陸以後的最佳管理模式開路！
方運清晰地認識到，自己要做的，不是撬動聖元大陸，而是要做那個關鍵的支點，隻要有了支點，人族必然能撬動聖元大陸，加速發展！
「我要做的，是指路，而不是教他們如何走路！人族，永遠比想像中強大！」
方運緩緩道：「從明天開始，我會選擇一個大型工坊，逐漸改變工坊的結構製度，從而讓工坊更有效率運行。不過在那之前，我創立一個『總攝寧安縣工坊諸事』的職位，簡稱『總工』，負責縣有工坊的一切機關，你們可有好的人選。」
敖煌低聲道：「倔老頭。」
於八尺眼睛一轉，立刻道：「啟稟大人，劉育乃是最佳人選。」
申洺卻道：「如此重要的職位，至少應該是一位秀才工家人，劉育老先生雖然勤勉，但終究隻是童生。」
「哦？那申主簿給我推薦一個人吧。」方運道。
申洺一愣，差點張口說出人名，但多年的官場經驗讓他沒有冒失，仔細一想，暗罵這又是方運設下的套，自己若是舉薦一人，方運必然會全力找那人的罪行，殺雞儆猴，讓別人知道違背方運意願的下場。
若是方運要任命縣衙的官吏，申洺敢據理力爭，但現在方運隻任命工坊的人員，而且有工殿許可，主簿管不了，但縣衙的工房總書能管。
申洺看向工房總書，但那位工房總書一直低著頭，根本看不到他。
申洺突然想起，昨日方運「約談」的坊主中，幾位與工房總書關係極為親近，其中還有一位堂兄！那堂兄沒少撈錢，但方運卻高高舉起輕輕放下，隻是點出一些事，然後嗬斥幾句，沒有再說什麽。
「方運們的幕僚不簡單啊……」申洺狐疑地看方運的幕僚，不知道是誰出的主意。
工房總書不開口，其他人管不了，最後塵埃落定，由倔老頭劉育擔任工坊總工。
之後，方運宣布了對劉育的獎賞。
第875章 方運的眼光
方運不僅命劉育擔任寧安縣「總攝寧安縣工坊諸事」，負責所有的機關運作，提高每月酬勞到四十兩，並且在寧安縣現今淨收入的基礎上，每年提升一定的營收，則給予一定的分紅，最後獎勵一套價值八千兩的大宅院。
昨日方運也獎勵了一些坊主，但遠遠不如對劉育的獎勵重。
申洺立刻道：「縣令大人，劉育雖然美名遠播，頗有聲望，但終究隻是縣衙的小吏員，驟然升到如此高的位置，又如此厚賞，怕是不能服眾。依下官之見，不如先從坊主開始，等幾個月之後，再升任……總工之職。」
縣丞陶定年道：「申主簿此乃老成之見。縣令大人，屬下雖贊同劉育升任總工，但現在工坊人心浮動，劉育經驗不足，不如延緩數月之後再說。」
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