第126章 籠絡人心
剛穿越，被天後拉進明星聊天群 作者：一把好菜刀 投票推薦 加入書簽 留言反饋
也許對觀眾來說，隻是發現了一個好玩的節目。
這個節目有點意思，所以他們願意花點時間去看一看。
就這麽簡單！
但是對於業內人士來說，其中的驚心動魄不足以用言語來形容。
《華夏好歌聲》自從開播以來，收視數據節節攀升，勢如破竹！
僅僅兩期，就突破了曆史以來綜藝節目的最高收視紀錄。
這樣的成績讓人不敢相信！
季林此刻已經激動的說不出話來。
新的紀錄意味著什麽？
意味著他們已經成為華夏綜藝節目最高收視紀錄的保持者。
至少在未來很長一段時間，應該很少會有人超越這個數字。
也意味著他們已經成為一座大山，橫壓在全國所有的電視台麵前。
等著他們將來跨越！
很多參與這個節目的人，或將迎來他們職業生涯裏最光輝的時刻。
這也將成為他們以後擇業過程中，可以炫耀的最大亮點。
準確來講，這是一個身份！一種榮耀！
即使是蘇辰，此刻內心也忍不住激蕩了一下。
雖然他並沒有強求這個節目一定會爆紅。
但是真正能做到一炮打響，還是讓人很有成就感的。
隻是，還沒結束！
蘇辰坐在桌前，手指有節奏的敲著椅子的橫梁，等待最終的結果。
半個小時後，收視率突破4.4％。
一個小時後，收視率突然4.6％。
一直到第二期節目結束，上漲的數據才逐漸停下。
《華夏好歌聲》第二期節目巔峰收視率4.7％。
這個數據，讓所有人都麻木了，幾乎被動的接受了這個事實。
同時很多人也明白，如果沒什麽意外，也許未來數年內，浙南衛視都會成為國內綜藝節目的領頭羊了！
周琦作為這個項目的最高負責人，在本次項目中收獲巨大。
作為浙省電視台的副台長，一直負責分管綜藝領域。
但是由於這些年行業寒冬，他也有心無力。
前期投入的幾個項目，成績平平。
不過現在，他證明了自己。
《華夏好歌聲》不僅打破行業收視紀錄，為浙省電視台贏得名譽價值，帶來新的希望。
在廣告收入方麵，也遠遠超出了預期。
由於是新節目，所以第一批簽約的讚助商談判金額並不理想，除了抖動視界冠名外，還有另外兩家讚助商，加起來一共有1億左右的收入。
完全cover不住投入的成本。
但在第一期播出之後，許多企業主動表達意向，希望在《華夏好歌聲》中提供品牌讚助。
有的企業甚至是實力強大的民族企業，直接報價超過1億。
經過篩選，第二批簽約4家讚助商，簽約金額4.2億。
加上第一批簽約的金額，《華夏好歌聲》一共帶來5.2億的冠名和讚助收入。
如果加上同時段廣告收入，大概可以突破5.5億的樣子。
這個投入產出比，在綜藝行業絕對是天花板級別的了。
按照浙省電視台的合同約定，在讚助商簽約後，會首先支付30％的預付款項。
所以截止第二期播出完畢，浙省電視台一共收到了1.65億的入賬。
按照分成比例，千橡傳媒可分得9900萬的利潤。
“老板，剛剛財務這邊收到一筆9900萬的入賬。”
“不知道是什麽資金，所以讓我打電話詢問一下您！”
浙省電視台的動作很快，收到第二批讚助商的預付資金後，馬上就付款到了蘇辰的千橡傳媒，絲毫沒有拖延！
對此蘇辰也不覺得意外。
畢竟取得這樣的成績，放在誰身上都會痛痛快快的付款。
“我知道了，這是電視台那邊打過來的30％預付款。”
“你讓財務做好賬便是！”
蘇辰安排道。
前期很多跟電視台的工作由他來親自對接，所以很多事情上，還需要他從中間轉達給白舒。
“好的！”
白舒正要掛斷電話。
蘇辰突然想起來什麽。
“等等......”
“讓財務計提出來一個獎金包，嗯......”
他沉吟思考了一下，然後說道。
“就按照目前迴款的5％左右吧，先計提出來一部分！”
“我這邊讓季總出一個獎金分配方案。”
“這段時間大家都辛苦了，要激勵一下，讓大家先看到收益！”
“等全部迴款完，再根據實際利潤的5％獎金包核銷。”
白舒點頭應是。
跟白舒溝通完以後，蘇辰馬上就聯係了季林。
讓他盡快提供一個獎金分配比例。
唿！
安排完兩邊，蘇辰長長出了一口氣。
快了！
現在他已經把整體工作理順，開始把手頭瑣碎工作往白舒和季林身上轉移。
等到再過些日子，自己就可以完全摘出來。
到時候就可以忙一些其他事情了。
季林的效率很快，當天晚上就把獎金分配方案做了出來。
蘇辰看了一下，除了幾個管理崗位之外，其他大部分都是按照崗位工資一定比例計算的。
沒有太大的差異。
蘇辰搖了搖頭。
季林這個做法，有問題！
現在剛開始還好，如果一直這樣下去，團隊內部一定會出現不和諧的事端。
不管如何，蘇辰都得提醒一下。
“關於獎金分配，這次就算了！”
“但我希望你下次出方案前，有一套完善的績效考核標準。”
“根據每個人的績效核定分配獎金包！”
“而不是像現在這樣平均分配，每個人的比例都一樣。”
“這不是人情世故，反而會給團隊帶來更大的隱患！”
季林汗顏的點了點頭，連忙承認錯誤。
“這個事情我確實做的有問題，後麵會製定一套完善的標準出來。”
接著他頓了一下，還是決定解釋一下。
“其實以前團隊是有績效考核標準的，隻是由於後來沒有什麽具體項目，而且工作內容比較散亂，就沒有再按照以前的標準執行！”
“這次項目時間比較緊，所以就還沒有……”
蘇辰點了點頭。
“倒是問題不大，團隊肯定還是你來管理！”
“我不會插手，不過看到了，就給你提個醒！”
“具體執行和方法細節，就你來定奪吧！”
“另外我這邊安排財務，明天上班就給大家發放獎金！”
“你安排時間給大家通知一下吧！”
季林隨即瞬間明白蘇辰的意思。
“好的，老板，你放心吧！”
畫餅和籠絡人心這種活兒，他還是比較拿手的！
這個節目有點意思，所以他們願意花點時間去看一看。
就這麽簡單！
但是對於業內人士來說，其中的驚心動魄不足以用言語來形容。
《華夏好歌聲》自從開播以來，收視數據節節攀升，勢如破竹！
僅僅兩期，就突破了曆史以來綜藝節目的最高收視紀錄。
這樣的成績讓人不敢相信！
季林此刻已經激動的說不出話來。
新的紀錄意味著什麽？
意味著他們已經成為華夏綜藝節目最高收視紀錄的保持者。
至少在未來很長一段時間，應該很少會有人超越這個數字。
也意味著他們已經成為一座大山，橫壓在全國所有的電視台麵前。
等著他們將來跨越！
很多參與這個節目的人，或將迎來他們職業生涯裏最光輝的時刻。
這也將成為他們以後擇業過程中，可以炫耀的最大亮點。
準確來講，這是一個身份！一種榮耀！
即使是蘇辰，此刻內心也忍不住激蕩了一下。
雖然他並沒有強求這個節目一定會爆紅。
但是真正能做到一炮打響，還是讓人很有成就感的。
隻是，還沒結束！
蘇辰坐在桌前，手指有節奏的敲著椅子的橫梁，等待最終的結果。
半個小時後，收視率突破4.4％。
一個小時後，收視率突然4.6％。
一直到第二期節目結束，上漲的數據才逐漸停下。
《華夏好歌聲》第二期節目巔峰收視率4.7％。
這個數據，讓所有人都麻木了，幾乎被動的接受了這個事實。
同時很多人也明白，如果沒什麽意外，也許未來數年內，浙南衛視都會成為國內綜藝節目的領頭羊了！
周琦作為這個項目的最高負責人，在本次項目中收獲巨大。
作為浙省電視台的副台長，一直負責分管綜藝領域。
但是由於這些年行業寒冬，他也有心無力。
前期投入的幾個項目，成績平平。
不過現在，他證明了自己。
《華夏好歌聲》不僅打破行業收視紀錄，為浙省電視台贏得名譽價值，帶來新的希望。
在廣告收入方麵，也遠遠超出了預期。
由於是新節目，所以第一批簽約的讚助商談判金額並不理想，除了抖動視界冠名外，還有另外兩家讚助商，加起來一共有1億左右的收入。
完全cover不住投入的成本。
但在第一期播出之後，許多企業主動表達意向，希望在《華夏好歌聲》中提供品牌讚助。
有的企業甚至是實力強大的民族企業，直接報價超過1億。
經過篩選，第二批簽約4家讚助商，簽約金額4.2億。
加上第一批簽約的金額，《華夏好歌聲》一共帶來5.2億的冠名和讚助收入。
如果加上同時段廣告收入，大概可以突破5.5億的樣子。
這個投入產出比，在綜藝行業絕對是天花板級別的了。
按照浙省電視台的合同約定，在讚助商簽約後，會首先支付30％的預付款項。
所以截止第二期播出完畢，浙省電視台一共收到了1.65億的入賬。
按照分成比例，千橡傳媒可分得9900萬的利潤。
“老板，剛剛財務這邊收到一筆9900萬的入賬。”
“不知道是什麽資金，所以讓我打電話詢問一下您！”
浙省電視台的動作很快，收到第二批讚助商的預付資金後，馬上就付款到了蘇辰的千橡傳媒，絲毫沒有拖延！
對此蘇辰也不覺得意外。
畢竟取得這樣的成績，放在誰身上都會痛痛快快的付款。
“我知道了，這是電視台那邊打過來的30％預付款。”
“你讓財務做好賬便是！”
蘇辰安排道。
前期很多跟電視台的工作由他來親自對接，所以很多事情上，還需要他從中間轉達給白舒。
“好的！”
白舒正要掛斷電話。
蘇辰突然想起來什麽。
“等等......”
“讓財務計提出來一個獎金包，嗯......”
他沉吟思考了一下，然後說道。
“就按照目前迴款的5％左右吧，先計提出來一部分！”
“我這邊讓季總出一個獎金分配方案。”
“這段時間大家都辛苦了，要激勵一下，讓大家先看到收益！”
“等全部迴款完，再根據實際利潤的5％獎金包核銷。”
白舒點頭應是。
跟白舒溝通完以後，蘇辰馬上就聯係了季林。
讓他盡快提供一個獎金分配比例。
唿！
安排完兩邊，蘇辰長長出了一口氣。
快了！
現在他已經把整體工作理順，開始把手頭瑣碎工作往白舒和季林身上轉移。
等到再過些日子，自己就可以完全摘出來。
到時候就可以忙一些其他事情了。
季林的效率很快，當天晚上就把獎金分配方案做了出來。
蘇辰看了一下，除了幾個管理崗位之外，其他大部分都是按照崗位工資一定比例計算的。
沒有太大的差異。
蘇辰搖了搖頭。
季林這個做法，有問題！
現在剛開始還好，如果一直這樣下去，團隊內部一定會出現不和諧的事端。
不管如何，蘇辰都得提醒一下。
“關於獎金分配，這次就算了！”
“但我希望你下次出方案前，有一套完善的績效考核標準。”
“根據每個人的績效核定分配獎金包！”
“而不是像現在這樣平均分配，每個人的比例都一樣。”
“這不是人情世故，反而會給團隊帶來更大的隱患！”
季林汗顏的點了點頭，連忙承認錯誤。
“這個事情我確實做的有問題，後麵會製定一套完善的標準出來。”
接著他頓了一下，還是決定解釋一下。
“其實以前團隊是有績效考核標準的，隻是由於後來沒有什麽具體項目，而且工作內容比較散亂，就沒有再按照以前的標準執行！”
“這次項目時間比較緊，所以就還沒有……”
蘇辰點了點頭。
“倒是問題不大，團隊肯定還是你來管理！”
“我不會插手，不過看到了，就給你提個醒！”
“具體執行和方法細節，就你來定奪吧！”
“另外我這邊安排財務，明天上班就給大家發放獎金！”
“你安排時間給大家通知一下吧！”
季林隨即瞬間明白蘇辰的意思。
“好的，老板，你放心吧！”
畫餅和籠絡人心這種活兒，他還是比較拿手的！