“怎麽說？”孟老爺子一臉好奇。
“看看視頻就能月入五千！”小健笑道。
孟老爺子聞言一怔，隨即哈哈大笑起來，小健也跟著笑了起來。
隻是小健笑的是這份廣告語的“抖機靈”。
孟老爺子笑得卻是這份廣告語背後所解決的基層就業問題。
然而他們不知道，這份看似輕鬆的廣告語背後，實際上卻有著不被公眾所理解的辛苦。
2017年5月20日。
按慣例，越是這種特殊節日，工作越繁忙的常東，在雙子塔a座22層董事長辦公室召見了葛智源。
這幾天晨曦外唿中心所有員工幾乎都要累癱了！
其中最累的非葛智源莫屬。
這幾天，他平均睡眠隻有3—5小時，已經在辦公室打起了地鋪。
畢竟作為公司主要負責人，大大小小事務都得要他一把抓，說實話，要不是日益擴張的權柄以及期權分紅，他真有種撂擔子的衝動。
當然了，伴隨著壓力和辛苦的，還有激動。
公司擴張、權柄變大、薪水變多、影響力與日俱增，是基礎；
老板常東的高瞻遠矚，人格魅力，無限廣闊的未來，才是最主要原因。
想想幾個月前，他還向老板提議過將雙子塔改為外唿中心，誰能想到這才多長時間，行業便發生如此驚天劇變。
這是老板嗅到了什麽內幕嗎？
不，什麽內幕能持續三年時間？那時候，短視頻社交平台還未興起呢，可以說，當時的短視頻社交苦苦找人投資，都沒幾個人願意投。
因此，這隻能說明一件事，老板早就把握了行業脈絡，所以他投資了筷手，提前布局了審核中心。
實際上即便是沒有孕媽事件的爆發，也會有其他事件爆發！
文化影響力，諸夏自古便深有體會，加強監管是必然之事，隻是很少有人能想到這一點。
因此跟著這樣的老板，如何不令人佩服，乃至心生安全感？
有了這個想法，再看看東哥東一榔頭西一棍子的投資布局，裏麵說不定便蘊含著他們凡夫俗子所看不穿的內在聯係。
‘真乃超人啊！’葛智源心中發出這樣的感慨，隨即推開了常東辦公室大門。
這間位於雙子塔a座頂層的辦公室麵積很大。
即，大廈單層麵積有多大，這間辦公室就有多大。
裏麵分割出了十幾個單元區，譬如會客廳、辦公室、會議室、書房、衛生間、桌球區、甚至還有一間廚房。
儼然就是一個大型居住單元。
說實話，將偌大的辦公區改建成居住單元，實在是有些浪費。
尤其是常東一年到頭也不一定來住幾次，每天還得支付大量的保潔維護成本，怎麽看怎麽不劃算！
但現在葛智源覺得這一切毫不浪費。
服務好老板，讓老板精力隨時處於旺盛狀態，公司才能得到最好的發展，這點投入，很值！
“坐，喝點什麽？”常東顯然早就在等著葛智源，坐在沙發上，姿態慵懶。
“白開水就好。”葛智源也不客氣，坐在沙發上，渾身細胞似乎都在享受，這幾天他累壞了。
“我也來杯白開水。”常東打個響指，自有助理送上茶水。
“這兩天忙壞了吧？”
“啊，有些，不過，這樣的繁忙，我巴不得天天有。”
“哈哈哈，那可不成，把你累壞了，我上哪尋找你這般精英人才？”
常東的話，令葛智源有些激動，下意識坐直了身體：“老板，我……”
“哎，表忠心的話不用說，你做的，我都看在眼裏，我常東做事，是好是壞，大家心裏有根秤，有數就行。”
常東抬手虛壓一下，又道：“今天找你來，主要是想跟你討論一下審核中心的薪酬標準問題。審核人員終究和客服專員不太一樣，薪酬標準自然得另立。”
這個想法，在常東腦海中盤亙已久。
視頻審核，看起來似乎和公司招聘語一般輕鬆，刷刷視頻就能賺錢。
實際上，這份工作的辛苦程度不亞於客服專員。
因為公司追求效率，所以對員工任務量要求極高，幾乎是壓著體能極限來訂製。
一般來說，平均12小時審核兩萬視頻，相當於平均2.16秒就要過一個視頻。
這點時間，是看視頻嗎？
勉強分辨一下視頻是什麽類型而已。
實際上，為了節約時間，提高效率，這還是經過人工智能ai過濾過一遍，再經過一審截圖審核之後的工作量，不然工作量更大更糟糕。
時間長了，極度傷眼，實際上跟富十康流水線上的工人，沒有什麽本質區別。
——枯燥，乏味，傷眼，傷身體，活成機器人，毫無成就感，可替代性極強！毫無前景！
隨著人工智能的發展，這個崗位被淘汰也是遲早的事情。
現在漢東就業崗位較少，加上晨曦名聲在外，以及“抖機靈”式廣告語，才出現狂熱的招聘狂潮。
等到視頻審核實際內容逐漸曝光，效果恐怕就不一樣了。
這一點，常東明白，葛智源自然也懂。
“保密協議必須得簽訂，最起碼得保證在職乃至離職員工不能在網上太放肆。”葛智源低聲道。
常東點頭：“基礎工資不能太低，否則吸引不到人。”
“外唿工齡每年加薪是兩百，審核就加到兩百五，您看怎麽樣？”
“可以！員工心理問題，你有什麽想法嗎？”
“我建議給員工兩種選擇，一種是降低時長，但工資較少，一種是12小時製，但高工資。”
“可以，方案做好看點，得有明顯可比性。”
“好。”
“即便如此，離職率恐怕還會不低，必須得做好準備。”
“今年我跟漢東幾家高校達成了合作關係，畢業實習應該能滿足相當一部分用工需求。”
常東點頭，摸過桌子上1916，自己叼了一根，又給葛智源遞了一根，才道：
“人工智能看現在趨勢，三五年難有大突破，咱們公司三五年好活，規劃必須得長遠一點。客服崗位分小組分團包幹模式不錯，可以用到審核中心，這一塊算上績效。”
“好！”
“客服崗這塊離職率有些高，讓hr轉變一下策略，離職的往審核崗那邊勸，同樣的，審核崗離職的，就往客服崗這邊來。”
“這樣做的話，培訓成本有些高啊？”
“那也好過用工荒，基礎工資提一提，至少要明顯優於漢東平均線，不要太考慮盈利問題，這塊我就沒指望賺大錢。”
“好！”
“內部再搞些吸引措施，嗯，辦個晨曦內部大學啥的，表現優秀的，可以調派其他分公司嘛，這塊你準備一下，過兩天開個視頻會議，各公司都好好議議！”
“行。”
常東和葛智源這一聊，就是一個多小時。
雖然大多都是想到什麽說什麽，但思維的碰撞，還是令雙方對彼此更加了解，心裏也有了底，方便後續工作展開。
洽談結束後，看著葛智源打雞血似的離開，常東卻幽幽歎了一口氣。
說實話，晨曦外唿對常東來說，真有種雞肋的感覺，食之無味棄之可惜！
現在晨曦外唿是風光了，等到超高離職率出來了，口碑恐怕就不好說了。
算了，在商言商！
現在什麽工作不辛苦？愛幹幹，不愛幹走人！
不管怎麽說，三五年內晨曦外唿活下去，還是很容易的。
5月21日，雖然還是個特殊日子，但常東還是陪倪語渡過！
本來他想帶倪語去度個假什麽的，這段時間，他也是忙得團團轉，也想休息一下。
奈何東語服飾發展在即，倪語又是掌舵人，離開一天兩天可以，但若是離開遠了，還真不放心。
所以度假之事，基本不用想了。
5月24日，常東返迴燕京，處理積壓事務，為答應林紓雪的戛納電影節做準備。
5月25日，趙富貴突然聯係常東，問他對p2p網貸怎麽看？
我去，趙富貴的突然發問，喚醒了常東塵封的記憶。
p2p這塊絕逼就是個大雷啊！
可惜，他實在記不清這玩意到底在什麽時間點大規模暴雷的，隻是隱隱約約記得好像是18年左右。
不然的話，這玩意絕對能跟共享單車一樣，玩一波擊鼓傳花。
“趙哥，說實話，我對這玩意不看好，有點龐氏意思，具體情況，還得具體分析。”常東隱晦提醒道。
他這話，不是勸趙富貴不要碰。
實際上，到了他們這層次，一切皆商！
他隻是提醒趙富貴裏麵的坑，具體怎麽判斷在於他個人。
“你要不要……試一試？”趙富貴問道。
常東搖頭笑道：“我現在到處買買買，資金鏈吃緊得厲害，哪有閑錢玩這個？”
不曾想，趙富貴下一句話，令他心動了。
“看看視頻就能月入五千！”小健笑道。
孟老爺子聞言一怔，隨即哈哈大笑起來，小健也跟著笑了起來。
隻是小健笑的是這份廣告語的“抖機靈”。
孟老爺子笑得卻是這份廣告語背後所解決的基層就業問題。
然而他們不知道，這份看似輕鬆的廣告語背後，實際上卻有著不被公眾所理解的辛苦。
2017年5月20日。
按慣例，越是這種特殊節日，工作越繁忙的常東，在雙子塔a座22層董事長辦公室召見了葛智源。
這幾天晨曦外唿中心所有員工幾乎都要累癱了！
其中最累的非葛智源莫屬。
這幾天，他平均睡眠隻有3—5小時，已經在辦公室打起了地鋪。
畢竟作為公司主要負責人，大大小小事務都得要他一把抓，說實話，要不是日益擴張的權柄以及期權分紅，他真有種撂擔子的衝動。
當然了，伴隨著壓力和辛苦的，還有激動。
公司擴張、權柄變大、薪水變多、影響力與日俱增，是基礎；
老板常東的高瞻遠矚，人格魅力，無限廣闊的未來，才是最主要原因。
想想幾個月前，他還向老板提議過將雙子塔改為外唿中心，誰能想到這才多長時間，行業便發生如此驚天劇變。
這是老板嗅到了什麽內幕嗎？
不，什麽內幕能持續三年時間？那時候，短視頻社交平台還未興起呢，可以說，當時的短視頻社交苦苦找人投資，都沒幾個人願意投。
因此，這隻能說明一件事，老板早就把握了行業脈絡，所以他投資了筷手，提前布局了審核中心。
實際上即便是沒有孕媽事件的爆發，也會有其他事件爆發！
文化影響力，諸夏自古便深有體會，加強監管是必然之事，隻是很少有人能想到這一點。
因此跟著這樣的老板，如何不令人佩服，乃至心生安全感？
有了這個想法，再看看東哥東一榔頭西一棍子的投資布局，裏麵說不定便蘊含著他們凡夫俗子所看不穿的內在聯係。
‘真乃超人啊！’葛智源心中發出這樣的感慨，隨即推開了常東辦公室大門。
這間位於雙子塔a座頂層的辦公室麵積很大。
即，大廈單層麵積有多大，這間辦公室就有多大。
裏麵分割出了十幾個單元區，譬如會客廳、辦公室、會議室、書房、衛生間、桌球區、甚至還有一間廚房。
儼然就是一個大型居住單元。
說實話，將偌大的辦公區改建成居住單元，實在是有些浪費。
尤其是常東一年到頭也不一定來住幾次，每天還得支付大量的保潔維護成本，怎麽看怎麽不劃算！
但現在葛智源覺得這一切毫不浪費。
服務好老板，讓老板精力隨時處於旺盛狀態，公司才能得到最好的發展，這點投入，很值！
“坐，喝點什麽？”常東顯然早就在等著葛智源，坐在沙發上，姿態慵懶。
“白開水就好。”葛智源也不客氣，坐在沙發上，渾身細胞似乎都在享受，這幾天他累壞了。
“我也來杯白開水。”常東打個響指，自有助理送上茶水。
“這兩天忙壞了吧？”
“啊，有些，不過，這樣的繁忙，我巴不得天天有。”
“哈哈哈，那可不成，把你累壞了，我上哪尋找你這般精英人才？”
常東的話，令葛智源有些激動，下意識坐直了身體：“老板，我……”
“哎，表忠心的話不用說，你做的，我都看在眼裏，我常東做事，是好是壞，大家心裏有根秤，有數就行。”
常東抬手虛壓一下，又道：“今天找你來，主要是想跟你討論一下審核中心的薪酬標準問題。審核人員終究和客服專員不太一樣，薪酬標準自然得另立。”
這個想法，在常東腦海中盤亙已久。
視頻審核，看起來似乎和公司招聘語一般輕鬆，刷刷視頻就能賺錢。
實際上，這份工作的辛苦程度不亞於客服專員。
因為公司追求效率，所以對員工任務量要求極高，幾乎是壓著體能極限來訂製。
一般來說，平均12小時審核兩萬視頻，相當於平均2.16秒就要過一個視頻。
這點時間，是看視頻嗎？
勉強分辨一下視頻是什麽類型而已。
實際上，為了節約時間，提高效率，這還是經過人工智能ai過濾過一遍，再經過一審截圖審核之後的工作量，不然工作量更大更糟糕。
時間長了，極度傷眼，實際上跟富十康流水線上的工人，沒有什麽本質區別。
——枯燥，乏味，傷眼，傷身體，活成機器人，毫無成就感，可替代性極強！毫無前景！
隨著人工智能的發展，這個崗位被淘汰也是遲早的事情。
現在漢東就業崗位較少，加上晨曦名聲在外，以及“抖機靈”式廣告語，才出現狂熱的招聘狂潮。
等到視頻審核實際內容逐漸曝光，效果恐怕就不一樣了。
這一點，常東明白，葛智源自然也懂。
“保密協議必須得簽訂，最起碼得保證在職乃至離職員工不能在網上太放肆。”葛智源低聲道。
常東點頭：“基礎工資不能太低，否則吸引不到人。”
“外唿工齡每年加薪是兩百，審核就加到兩百五，您看怎麽樣？”
“可以！員工心理問題，你有什麽想法嗎？”
“我建議給員工兩種選擇，一種是降低時長，但工資較少，一種是12小時製，但高工資。”
“可以，方案做好看點，得有明顯可比性。”
“好。”
“即便如此，離職率恐怕還會不低，必須得做好準備。”
“今年我跟漢東幾家高校達成了合作關係，畢業實習應該能滿足相當一部分用工需求。”
常東點頭，摸過桌子上1916，自己叼了一根，又給葛智源遞了一根，才道：
“人工智能看現在趨勢，三五年難有大突破，咱們公司三五年好活，規劃必須得長遠一點。客服崗位分小組分團包幹模式不錯，可以用到審核中心，這一塊算上績效。”
“好！”
“客服崗這塊離職率有些高，讓hr轉變一下策略，離職的往審核崗那邊勸，同樣的，審核崗離職的，就往客服崗這邊來。”
“這樣做的話，培訓成本有些高啊？”
“那也好過用工荒，基礎工資提一提，至少要明顯優於漢東平均線，不要太考慮盈利問題，這塊我就沒指望賺大錢。”
“好！”
“內部再搞些吸引措施，嗯，辦個晨曦內部大學啥的，表現優秀的，可以調派其他分公司嘛，這塊你準備一下，過兩天開個視頻會議，各公司都好好議議！”
“行。”
常東和葛智源這一聊，就是一個多小時。
雖然大多都是想到什麽說什麽，但思維的碰撞，還是令雙方對彼此更加了解，心裏也有了底，方便後續工作展開。
洽談結束後，看著葛智源打雞血似的離開，常東卻幽幽歎了一口氣。
說實話，晨曦外唿對常東來說，真有種雞肋的感覺，食之無味棄之可惜！
現在晨曦外唿是風光了，等到超高離職率出來了，口碑恐怕就不好說了。
算了，在商言商！
現在什麽工作不辛苦？愛幹幹，不愛幹走人！
不管怎麽說，三五年內晨曦外唿活下去，還是很容易的。
5月21日，雖然還是個特殊日子，但常東還是陪倪語渡過！
本來他想帶倪語去度個假什麽的，這段時間，他也是忙得團團轉，也想休息一下。
奈何東語服飾發展在即，倪語又是掌舵人，離開一天兩天可以，但若是離開遠了，還真不放心。
所以度假之事，基本不用想了。
5月24日，常東返迴燕京，處理積壓事務，為答應林紓雪的戛納電影節做準備。
5月25日，趙富貴突然聯係常東，問他對p2p網貸怎麽看？
我去，趙富貴的突然發問，喚醒了常東塵封的記憶。
p2p這塊絕逼就是個大雷啊！
可惜，他實在記不清這玩意到底在什麽時間點大規模暴雷的，隻是隱隱約約記得好像是18年左右。
不然的話，這玩意絕對能跟共享單車一樣，玩一波擊鼓傳花。
“趙哥，說實話，我對這玩意不看好，有點龐氏意思，具體情況，還得具體分析。”常東隱晦提醒道。
他這話，不是勸趙富貴不要碰。
實際上，到了他們這層次，一切皆商！
他隻是提醒趙富貴裏麵的坑，具體怎麽判斷在於他個人。
“你要不要……試一試？”趙富貴問道。
常東搖頭笑道：“我現在到處買買買，資金鏈吃緊得厲害，哪有閑錢玩這個？”
不曾想，趙富貴下一句話，令他心動了。