漢東，東語服飾有限公司。
經過一年的發展，東語服飾摸索出線上線下同步發展策略，通過線下店鋪的實際體驗和實體測量，收集客戶數據，帶動線上限售。
本質上來說，東語服飾看起來更像一家常規服侍連鎖店。
但不同的是，它們在銷售成品衣服的同時，也接受私人訂製，並建立客戶檔案，隨時接受客戶體重變化修改。
最花哨、或者說最核心賣點是，隨著客戶身體數據采集完畢，客戶可以通過東語軟件，自行設計個性服飾。
這個功能才是東語服飾存在的價值核心。
銷售成品之類的，不過是向市場妥協，或者說通過傳統成衣產業，培養客戶習慣罷了。
通過互聯網，大規模私人訂製，才是東語服飾的目的。
截至目前為止，東語服飾擁有員工一千多人，兩家製衣廠，七十多家線下分店，分布在三十多個城市，幾乎囊括一二線主流城市。
其中位於漢東總部的員工，就有兩百多名員工，規模稱得上大型。
然而外人不知道的是，這份員工數量，其實還是老板倪語極致壓縮人力成本的結果。
如果按照常規互聯網公司滿編招聘，翻一番都不止。
說起來壓縮人力成本，也屬無奈之舉。
外人隻看到東語服飾這一年來的瘋狂擴張，以為東語服飾發展很好，卻不知東語服飾一直在虧損經營。
當然了，互聯網公司虧損經營很多，譬如電商第二極就是最明顯的例子。
用互聯網慣常講故事案例來說“這叫鋪水管”。
鋪設自來水供水係統成本很大，但一旦建成，不僅有利於居民廉價用水，也能源源不斷獲取利潤。
然而倪語很難用這個案例來說服自己！
因為這是她的公司，也是常東的公司。
現在擴張錢全是常東給的，前前後後已經燒掉了好幾個億，若非盈利數字在不斷攀升，私人訂製越來越多，按照上升曲線，極有可能在年底實現盈利。
說真的，她都有點堅持不住了。
她這人，其實不太適合創業。
她抗壓能力一般，專業知識也一般，能有眼前成就，離不開常東的全力支持。
所以她現在努力工作，與其說是為了公司，不如說是為了證明自己，為了不讓常東失望！
但，現在她還是有些熬不住的感覺。
形形色色的問題困擾著她。
令她精神狀態很是糟糕。
尤其是最近，公司又出現了一個大麻煩。
“對不起，倪總，我也是人在江湖身不由己。”閆萬成攤開手，一臉自己也是被逼無奈的模樣，實際上內心簡直爽到了極點。
他是東語服飾副總經理，年約四十來歲，一身筆挺西裝，站在倪語麵前，比倪語有氣場多了。
多年的職場生涯，終究不是白曆練的。
此時辦公室裏，很多員工下意識看了過來。
還有一部分員工，在忙著收拾東西，他們都是閆萬成的人。
閆萬成被人挖走了，還帶走了四十多號人。
對方開價很高，不僅給期權，做滿一定年限，還給股權。
而他要做的，就是複刻東語服飾。
閆萬成願意走，除了對方開價很高之外，最重要的是對方放權。
對方是個富二代，家裏很有錢，這次出來就是創業曆練來了。
不過，因為不懂管理，所以幹脆挖了個團隊。
可以預想，未來的公司，他說是給人打工，實際上就是創業，甚至創業資金都有人給他準備好了。
想到這，閆萬成愈發得意，看向倪語的眼神也充滿了快感。
雖然他是個打工者，但他對倪語一直不太滿意，若問哪裏不滿意，這話題就有得說了。
說來說去，無外乎跟大多數打工仔不服領導差不多。
現在終於能離開，乃至獨掌一家公司，閆萬成有種極為特殊的報複快感！
他憧憬著未來新公司在他手中做大做強，擊敗東語，屆時再看倪總精致臉蛋上難以置信，後悔，震驚等等情緒，定然別有一番滋味。
相較閆萬成的得意，此時倪語都要氣炸了。
要知道，為了節約人力成本，東語服飾人力一直壓縮得很緊張，這四十幾人突然跳槽，對公司運轉產生的影響可想而知。
此時，她恨不得抽眼前這混蛋耳光。
但這一年來的曆練，令她抑住衝動，冷靜道：“人往高處走水往低處流，你選擇跳槽，我能理解，但是即便是跳槽，你也應該給我一個緩衝時間吧？你這樣突然一走了之，公司運轉會出現很大問題。”
閆萬成抿唇，做出為難狀：“我已經提前三天通知你了……”
“三天夠幹什麽？你帶走了可是管理人員，我現在連人都招聘不齊，更別提磨合問題……”
倪語話還沒說完，就被閆萬成打斷：“這不是我的問題了，況且我也支付了違約金！”
倪語做著最後的努力：“這不是違約金的問題，我可以不要違約金，這個月薪水我也照發……”
閆萬成終於忍不住笑了。
他喜歡看到倪語焦急無能的表情。
因為這樣的表情，才能襯托出他的重要性。
“……你笑什麽？”倪語表情僵硬起來。
閆萬成懶得偽裝，他仰著下巴，一臉傲然道：“現在知道我的重要性了，早幹嘛去了？我申請擴大期權池的時候，您怎麽不說話？加工資的時候，怎麽不說話？”
“哦，現在人走了，知道厲害了，過來挽留了？”
“晚了！”
“公司什麽情況，你瞞得了別人，瞞得過我嗎？盤子那麽大，我早就跟你說，增加人力，你偏偏壓縮人力，三人幹五人活發四人工資，真是好算盤啊？”
“可是我的倪總啊，互聯網思維不能隻學皮毛，還要學人家精髓。”
“線下店麵，三人怎麽幹五人的活？銷售員長著兩張嘴，可以同時接待兩個客戶？還是幾個女生可以搬運一車的貨？”
“你知不知道，公司離職率有多高？你知不知道客戶也是認人的？”
閆萬成唾沫橫飛的指責著，幾乎將他工作中和倪語意見相左的分歧和矛盾，統統發泄出來。
這一刻，倪語懵了，渾身顫抖起來，是氣的。
從她跟了常東之後，何曾被人如此指責過？
哪怕她真的錯了，別人也是委婉提醒，而不會這般指鼻子痛罵。
這一刻，倪語感覺到濃濃的委屈。
“啪！啪！啪！”
就在倪語情緒幾乎爆炸之時，突兀的掌聲突然從公司樓梯口傳來。
經過一年的發展，東語服飾摸索出線上線下同步發展策略，通過線下店鋪的實際體驗和實體測量，收集客戶數據，帶動線上限售。
本質上來說，東語服飾看起來更像一家常規服侍連鎖店。
但不同的是，它們在銷售成品衣服的同時，也接受私人訂製，並建立客戶檔案，隨時接受客戶體重變化修改。
最花哨、或者說最核心賣點是，隨著客戶身體數據采集完畢，客戶可以通過東語軟件，自行設計個性服飾。
這個功能才是東語服飾存在的價值核心。
銷售成品之類的，不過是向市場妥協，或者說通過傳統成衣產業，培養客戶習慣罷了。
通過互聯網，大規模私人訂製，才是東語服飾的目的。
截至目前為止，東語服飾擁有員工一千多人，兩家製衣廠，七十多家線下分店，分布在三十多個城市，幾乎囊括一二線主流城市。
其中位於漢東總部的員工，就有兩百多名員工，規模稱得上大型。
然而外人不知道的是，這份員工數量，其實還是老板倪語極致壓縮人力成本的結果。
如果按照常規互聯網公司滿編招聘，翻一番都不止。
說起來壓縮人力成本，也屬無奈之舉。
外人隻看到東語服飾這一年來的瘋狂擴張，以為東語服飾發展很好，卻不知東語服飾一直在虧損經營。
當然了，互聯網公司虧損經營很多，譬如電商第二極就是最明顯的例子。
用互聯網慣常講故事案例來說“這叫鋪水管”。
鋪設自來水供水係統成本很大，但一旦建成，不僅有利於居民廉價用水，也能源源不斷獲取利潤。
然而倪語很難用這個案例來說服自己！
因為這是她的公司，也是常東的公司。
現在擴張錢全是常東給的，前前後後已經燒掉了好幾個億，若非盈利數字在不斷攀升，私人訂製越來越多，按照上升曲線，極有可能在年底實現盈利。
說真的，她都有點堅持不住了。
她這人，其實不太適合創業。
她抗壓能力一般，專業知識也一般，能有眼前成就，離不開常東的全力支持。
所以她現在努力工作，與其說是為了公司，不如說是為了證明自己，為了不讓常東失望！
但，現在她還是有些熬不住的感覺。
形形色色的問題困擾著她。
令她精神狀態很是糟糕。
尤其是最近，公司又出現了一個大麻煩。
“對不起，倪總，我也是人在江湖身不由己。”閆萬成攤開手，一臉自己也是被逼無奈的模樣，實際上內心簡直爽到了極點。
他是東語服飾副總經理，年約四十來歲，一身筆挺西裝，站在倪語麵前，比倪語有氣場多了。
多年的職場生涯，終究不是白曆練的。
此時辦公室裏，很多員工下意識看了過來。
還有一部分員工，在忙著收拾東西，他們都是閆萬成的人。
閆萬成被人挖走了，還帶走了四十多號人。
對方開價很高，不僅給期權，做滿一定年限，還給股權。
而他要做的，就是複刻東語服飾。
閆萬成願意走，除了對方開價很高之外，最重要的是對方放權。
對方是個富二代，家裏很有錢，這次出來就是創業曆練來了。
不過，因為不懂管理，所以幹脆挖了個團隊。
可以預想，未來的公司，他說是給人打工，實際上就是創業，甚至創業資金都有人給他準備好了。
想到這，閆萬成愈發得意，看向倪語的眼神也充滿了快感。
雖然他是個打工者，但他對倪語一直不太滿意，若問哪裏不滿意，這話題就有得說了。
說來說去，無外乎跟大多數打工仔不服領導差不多。
現在終於能離開，乃至獨掌一家公司，閆萬成有種極為特殊的報複快感！
他憧憬著未來新公司在他手中做大做強，擊敗東語，屆時再看倪總精致臉蛋上難以置信，後悔，震驚等等情緒，定然別有一番滋味。
相較閆萬成的得意，此時倪語都要氣炸了。
要知道，為了節約人力成本，東語服飾人力一直壓縮得很緊張，這四十幾人突然跳槽，對公司運轉產生的影響可想而知。
此時，她恨不得抽眼前這混蛋耳光。
但這一年來的曆練，令她抑住衝動，冷靜道：“人往高處走水往低處流，你選擇跳槽，我能理解，但是即便是跳槽，你也應該給我一個緩衝時間吧？你這樣突然一走了之，公司運轉會出現很大問題。”
閆萬成抿唇，做出為難狀：“我已經提前三天通知你了……”
“三天夠幹什麽？你帶走了可是管理人員，我現在連人都招聘不齊，更別提磨合問題……”
倪語話還沒說完，就被閆萬成打斷：“這不是我的問題了，況且我也支付了違約金！”
倪語做著最後的努力：“這不是違約金的問題，我可以不要違約金，這個月薪水我也照發……”
閆萬成終於忍不住笑了。
他喜歡看到倪語焦急無能的表情。
因為這樣的表情，才能襯托出他的重要性。
“……你笑什麽？”倪語表情僵硬起來。
閆萬成懶得偽裝，他仰著下巴，一臉傲然道：“現在知道我的重要性了，早幹嘛去了？我申請擴大期權池的時候，您怎麽不說話？加工資的時候，怎麽不說話？”
“哦，現在人走了，知道厲害了，過來挽留了？”
“晚了！”
“公司什麽情況，你瞞得了別人，瞞得過我嗎？盤子那麽大，我早就跟你說，增加人力，你偏偏壓縮人力，三人幹五人活發四人工資，真是好算盤啊？”
“可是我的倪總啊，互聯網思維不能隻學皮毛，還要學人家精髓。”
“線下店麵，三人怎麽幹五人的活？銷售員長著兩張嘴，可以同時接待兩個客戶？還是幾個女生可以搬運一車的貨？”
“你知不知道，公司離職率有多高？你知不知道客戶也是認人的？”
閆萬成唾沫橫飛的指責著，幾乎將他工作中和倪語意見相左的分歧和矛盾，統統發泄出來。
這一刻，倪語懵了，渾身顫抖起來，是氣的。
從她跟了常東之後，何曾被人如此指責過？
哪怕她真的錯了，別人也是委婉提醒，而不會這般指鼻子痛罵。
這一刻，倪語感覺到濃濃的委屈。
“啪！啪！啪！”
就在倪語情緒幾乎爆炸之時，突兀的掌聲突然從公司樓梯口傳來。