兩個人都不是什麽沒有眼光的商人。
雖然是被推在台前的商業代理人，但是也足以證明他們的實力了。
兩人都很清楚，這個ai點餐背後的含金量，和對市場造成的衝擊。
現在的一些砸錢開拓市場的行為都成了為漢必達做嫁衣。
無論怎麽砸錢，隻要無法做出這些功能，等紅包數量下去了，還是無法留住人的。
這簡直就是一記大殺招。
他們除了複刻功能沒有任何辦法。
雖然複刻對名聲不好聽，但是比名聲受損更難過的是，他們可能複刻不出來。
紮心了老鐵。。。
ai領域現在國內外除了漢大幫一枝獨秀，也就鴿鴿集團有些實力，但也隻是有些實力。
他們很懷疑鴿鴿集團的實力。
兩人視頻通話後，一致決定聯係投資人，這件事不賴他們，實在是陳老板太狡猾。
一直以來搭順車也就算了，關鍵時刻又來了一招釜底抽薪，簡直就是落井下石的小人。
香江，境外投資團體內，大家都在思考如何破局。
這陳老板的手段確實有一些，通過科技手段來抹平自己的不足。
不用繼續等市場報表了，完全可以預料到漢大幫將快速增加活躍用戶。
“你們有什麽辦法。”
“給鴿鴿集團壓力，讓他們給兩家迅速製作ai點餐功能，漢大幫能做出來的，鴿鴿集團沒道理做不出來。”
“幸好我們有眼光提前投資了鴿鴿集團。”
“沒錯，隻要鴿鴿集團下場，一切都會好起來的。”
鴿鴿集團內部，在收到幫黃藍外賣製作ai點餐後。
管理層緊急的開了一場會。
時間緊迫隻是短暫的了解了一下功能，加上依舊高傲的態度，讓他們認為漢大幫能做的他們也能做。
上次被漢大幫打了一個大比都，現在就是王者歸來的時候。
也不管研發部門願不願意，直接要求研發部門盡快把功能交付給黃藍兩家。
不過裏麵還有有些冷靜的人，隻不過資曆尚淺，沒人願意給他發言的機會。
黃百強也是很無奈，他覺得這種急於求成的想法很容易碰壁，先不說未必能做到漢必達的那種流暢。
就是黃藍兩家的外賣軟件都是漢必達做過優化的，萬一對接植入後出現什麽惡性bug，那就是賠了夫人又折兵。
他在散會後找到華夏區總裁，表達了自己的擔憂。
不過在對方看來黃百強隻是年輕人，膽小很正常。
“有過失敗才能成功是吧，不用這麽大驚小怪的，千萬別被漢大幫嚇破了膽。
好了，如果有還有擔心，沒事可以去研發部跟一跟別的項目麽，鴿鴿集團的專業團隊也能讓你安心一些。
我還有事先走了，沒事去醫院看看病，你這是壓力太大了。”
目送對方離開，黃百強頗有一種孤獨英雄的感覺，這幫人被漢大幫教訓了，就沒有什麽擔憂嗎？明明自家的ai現在什麽德行，大家也不是沒有數，你們怎麽做到如此自大的。
不放心的他，聯係到了總部，而大老板隻是說了一句話，現在大家很有鬥誌，暫時不能打擊這種鬥誌，而且他覺得大家的決策很正確，希望他能服從命令，不要特立獨行，以大局為重。
嗬嗬，他掛斷電話，有種莫名的嘲諷。
他國內上學的時候，他是華夏頂級學府的學生，號稱美國人才基地。
老師經常教導他們，一定要去外企工作，才能實現自己的價值。
外企任人唯賢，隻要有才能就會被重用，沒有人情世故，大家未來有很好的前途。
他在那種老師們的洗腦中，也一直都是這麽覺得的，大學畢業後去了美國頂尖大學深造，畢業後成功入職了鴿鴿集團。
校友圈和老師們都紛紛發來祝賀，當時他真的以為要走進人生巔峰了。
他踏實肯幹的跟項目，負責項目，最後因為沒有人情世故，成了一個邊緣人。
什麽沒有人情世故，屁，人情世故嗬嗬，無處不在，一起去loli島都不會帶他，他的天花板清晰可見。
而且他也瞧不起這些人，他有一種濾鏡破碎的感覺，我們這些一流的人才要給這些腐朽的集團醜陋的財閥們心甘情願的當奴才嗎？
以黃皮膚的膚色，當新時大航海代的奴隸嗎？還是親自送上門的那種？
瑪德，勞資不在你這破地方呆著了，什麽意見都當成透明，背鍋的時候一次都沒少了我。
迴國一念起，頓覺天地寬。
目前ai領域漢大幫才是神，與其在這裏浪費生命，不如識時務者為俊傑。
他本身又沒有負責ai項目，不用受到競業協議約束。
他為公司奉獻過血與汗，摘桃的永遠都是這幫惡心的油。
說幹就幹，當即就聯係漢大幫的hr，他早就收到過邀請，在漢大幫需要人才的時候。
肯定是漢大幫早就注意到他的才華了，沒什麽好猶豫的了。
漢大幫，陳老板莫名其妙的看著hr送過來的簡曆。
黃百強誰啊，鴿鴿集團？兩軍交戰為什麽來跳槽啊。
“陳總，這是我們前一陣雇傭獵頭群發人才的其中之一的迴信，雖然崗位有人應聘了，但畢竟是個人才，所以給您過目一下。”
陳清茶點點頭，詳細的看完了黃百強的簡曆，學曆和工作經曆都算得上很出色了。
這樣的能獨立運作項目的人才，在哪個公司都是稀缺的。
隻不過常年在國外生活，對國內生活習慣嗎？陳清茶表示存疑。
不過莫名想到了王斌，也是國外留學迴來，或許是在國外受委屈了呢，這樣的人一般比較極端，認準了一條路，就往死裏走，人性滿足值或許過百也說不定。
當即讓hr約好時間，他打算和這個海歸好好聊聊，漢大幫現在真的很缺人才。
大鵝公司，大鵝總裁看著陳清茶給他發的文件，上麵是陳清茶在180聯盟提的條件一模一樣，就是增加健身和員工形象的提議。
陳清茶打算在遊戲協會落實。
大鵝總裁摸了摸下巴，這陳老板的思維跳躍是不是太超前了，他有些迫不及待的想繼續聽陳老板高談闊論了。
雖然是被推在台前的商業代理人，但是也足以證明他們的實力了。
兩人都很清楚，這個ai點餐背後的含金量，和對市場造成的衝擊。
現在的一些砸錢開拓市場的行為都成了為漢必達做嫁衣。
無論怎麽砸錢，隻要無法做出這些功能，等紅包數量下去了，還是無法留住人的。
這簡直就是一記大殺招。
他們除了複刻功能沒有任何辦法。
雖然複刻對名聲不好聽，但是比名聲受損更難過的是，他們可能複刻不出來。
紮心了老鐵。。。
ai領域現在國內外除了漢大幫一枝獨秀，也就鴿鴿集團有些實力，但也隻是有些實力。
他們很懷疑鴿鴿集團的實力。
兩人視頻通話後，一致決定聯係投資人，這件事不賴他們，實在是陳老板太狡猾。
一直以來搭順車也就算了，關鍵時刻又來了一招釜底抽薪，簡直就是落井下石的小人。
香江，境外投資團體內，大家都在思考如何破局。
這陳老板的手段確實有一些，通過科技手段來抹平自己的不足。
不用繼續等市場報表了，完全可以預料到漢大幫將快速增加活躍用戶。
“你們有什麽辦法。”
“給鴿鴿集團壓力，讓他們給兩家迅速製作ai點餐功能，漢大幫能做出來的，鴿鴿集團沒道理做不出來。”
“幸好我們有眼光提前投資了鴿鴿集團。”
“沒錯，隻要鴿鴿集團下場，一切都會好起來的。”
鴿鴿集團內部，在收到幫黃藍外賣製作ai點餐後。
管理層緊急的開了一場會。
時間緊迫隻是短暫的了解了一下功能，加上依舊高傲的態度，讓他們認為漢大幫能做的他們也能做。
上次被漢大幫打了一個大比都，現在就是王者歸來的時候。
也不管研發部門願不願意，直接要求研發部門盡快把功能交付給黃藍兩家。
不過裏麵還有有些冷靜的人，隻不過資曆尚淺，沒人願意給他發言的機會。
黃百強也是很無奈，他覺得這種急於求成的想法很容易碰壁，先不說未必能做到漢必達的那種流暢。
就是黃藍兩家的外賣軟件都是漢必達做過優化的，萬一對接植入後出現什麽惡性bug，那就是賠了夫人又折兵。
他在散會後找到華夏區總裁，表達了自己的擔憂。
不過在對方看來黃百強隻是年輕人，膽小很正常。
“有過失敗才能成功是吧，不用這麽大驚小怪的，千萬別被漢大幫嚇破了膽。
好了，如果有還有擔心，沒事可以去研發部跟一跟別的項目麽，鴿鴿集團的專業團隊也能讓你安心一些。
我還有事先走了，沒事去醫院看看病，你這是壓力太大了。”
目送對方離開，黃百強頗有一種孤獨英雄的感覺，這幫人被漢大幫教訓了，就沒有什麽擔憂嗎？明明自家的ai現在什麽德行，大家也不是沒有數，你們怎麽做到如此自大的。
不放心的他，聯係到了總部，而大老板隻是說了一句話，現在大家很有鬥誌，暫時不能打擊這種鬥誌，而且他覺得大家的決策很正確，希望他能服從命令，不要特立獨行，以大局為重。
嗬嗬，他掛斷電話，有種莫名的嘲諷。
他國內上學的時候，他是華夏頂級學府的學生，號稱美國人才基地。
老師經常教導他們，一定要去外企工作，才能實現自己的價值。
外企任人唯賢，隻要有才能就會被重用，沒有人情世故，大家未來有很好的前途。
他在那種老師們的洗腦中，也一直都是這麽覺得的，大學畢業後去了美國頂尖大學深造，畢業後成功入職了鴿鴿集團。
校友圈和老師們都紛紛發來祝賀，當時他真的以為要走進人生巔峰了。
他踏實肯幹的跟項目，負責項目，最後因為沒有人情世故，成了一個邊緣人。
什麽沒有人情世故，屁，人情世故嗬嗬，無處不在，一起去loli島都不會帶他，他的天花板清晰可見。
而且他也瞧不起這些人，他有一種濾鏡破碎的感覺，我們這些一流的人才要給這些腐朽的集團醜陋的財閥們心甘情願的當奴才嗎？
以黃皮膚的膚色，當新時大航海代的奴隸嗎？還是親自送上門的那種？
瑪德，勞資不在你這破地方呆著了，什麽意見都當成透明，背鍋的時候一次都沒少了我。
迴國一念起，頓覺天地寬。
目前ai領域漢大幫才是神，與其在這裏浪費生命，不如識時務者為俊傑。
他本身又沒有負責ai項目，不用受到競業協議約束。
他為公司奉獻過血與汗，摘桃的永遠都是這幫惡心的油。
說幹就幹，當即就聯係漢大幫的hr，他早就收到過邀請，在漢大幫需要人才的時候。
肯定是漢大幫早就注意到他的才華了，沒什麽好猶豫的了。
漢大幫，陳老板莫名其妙的看著hr送過來的簡曆。
黃百強誰啊，鴿鴿集團？兩軍交戰為什麽來跳槽啊。
“陳總，這是我們前一陣雇傭獵頭群發人才的其中之一的迴信，雖然崗位有人應聘了，但畢竟是個人才，所以給您過目一下。”
陳清茶點點頭，詳細的看完了黃百強的簡曆，學曆和工作經曆都算得上很出色了。
這樣的能獨立運作項目的人才，在哪個公司都是稀缺的。
隻不過常年在國外生活，對國內生活習慣嗎？陳清茶表示存疑。
不過莫名想到了王斌，也是國外留學迴來，或許是在國外受委屈了呢，這樣的人一般比較極端，認準了一條路，就往死裏走，人性滿足值或許過百也說不定。
當即讓hr約好時間，他打算和這個海歸好好聊聊，漢大幫現在真的很缺人才。
大鵝公司，大鵝總裁看著陳清茶給他發的文件，上麵是陳清茶在180聯盟提的條件一模一樣，就是增加健身和員工形象的提議。
陳清茶打算在遊戲協會落實。
大鵝總裁摸了摸下巴，這陳老板的思維跳躍是不是太超前了，他有些迫不及待的想繼續聽陳老板高談闊論了。