想了一會，陳清茶又叫來趙爽和王超。
半小時後，四人都在老板辦公室相聚。
陳清茶先讓幾人休息一下後，便說明了大米工作室的情況。
“所以這次我打算在亂鬥英雄全國賽上配合京州文旅，宣傳一下蹦蹦蹦，你們有什麽看法。”
雖然陳清茶是公司最高掌門人，但也不能太一言堂，還是要了解一下員工的看法。
之後在強行拍板就不算一言堂了。
李助理掏出平板，做好準備要計算價格了。
自家宣傳不花錢，但是會耽誤掙錢，那就需要算虧損了。
趙爽開始提議“海內外直播的時候會有廣告植入，節約一下時長的話，每輪廣告應該能留出40-50秒的時間。
比賽現場植入的話不太好做，基本已經售完了，畢竟遊戲規模要比戰鬥姬大，雖然價格偏高，但是投入數量依然很多。
不過可以聯動，比如一些福利可以通過直播發出去，就像戰鬥姬和蒸蒸日上其他幾款遊戲那樣。”
這倒是個好主意，漢大幫的節目總是會有旗下其他遊戲發放福利的環節，也算是陳老板帶的好頭，形成了一種傳統。
“嗯，輕車熟路的老套路，倒是萬金油，李莊，你是遊戲組的，你有什麽想法。”
“額，我頂多在英雄和皮膚上和蹦蹦蹦做一下聯動，戰鬥姬偏二次元好做一些，但亂鬥英雄效果好不好不清楚，畢竟蹦蹦蹦如果後期成績起來了，那對於兩款遊戲都是好事，如果沒起來的話。。。”
話沒有明說，但是在座的沒有誰是傻子，沒說出口的自然是，蹦蹦蹦如果未來成績不好下架了，那對於亂鬥英雄、戰鬥姬來說，也是一個特別慘痛的代價，淪為黑曆史都有可能。
話都這樣說了，陳清茶也知道李莊的想法了“那聯動的事就緩緩再說。”
雖然他對大米工作室的遊戲《元神》充滿信心，但對於另一款遊戲《蹦蹦蹦》，他還是有些擔憂。他擔心這款遊戲在市場上可能會麵臨叫好不叫座的尷尬局麵。
《元神》是係統認定過的遊戲，而且自己全程也關注了《元神》的製作，吸引玩家群體絕對是沒有什麽問題的，加上大製作，前一陣的預告就吸引了相當多的玩家預定，可以說在流量上甚至要比《蹦蹦蹦》還要高。
而《蹦蹦蹦》作為試水作，雖然和《元神》發售隔代的時間不長，但是遊戲組的心血陳清茶也不能放棄，畢竟很多技術都是在《蹦蹦蹦》上先開發的，收購之前他們就在做《蹦蹦蹦》的準備工作。
《蹦蹦蹦》麵臨的最大挑戰是如何吸引更多的玩家。
劇情很精彩，玩法也可以，音樂方麵質量也很高。
畫風也非常舒服，而主打的又是人物，或許可以從二創入手。
裏麵有很多ip人物，甚至可以從大米工作室的一些中小遊戲裏麵找到原型，或者從星火平台的一些原創遊戲裏麵找到。
越想越對，陳清茶用力一拍手，吸引了大家的注意。
“從培養二創開始怎麽樣？”
“二次創作？”王超思索可行性。
趙爽倒是立馬同意了，二次元遊戲想要火，二創少不了。
一般二創火的，一般成績都能不錯。
李莊作為最大的遊戲組，也是明麵上的各大遊戲組的負責人有話要說。
“蔡元他們三人和我提過，希望申請一些資源，比如星火平台的創作獎勵，還有動漫項目，包括和一些同人小說漫畫網站合作，對作者進行一定的獎勵。”
“你沒同意？”陳清茶疑惑，這李莊不是那種排除異己的人，對遊戲還是比較純粹的，不然也不可能把他放這麽高的位置，基本就是陳清茶眼裏一個合格的吉祥物。
“我同意了，正在和各項目組討論呢。”
李莊可不敢背鍋，畢竟他隻是遊戲部門的吉祥物，談論肯定是需要時間的，不過既然陳總知道了，那就好辦了。
有陳總開口，那就是降維打擊，一周的協商時間能縮短到明天立項。
從上到下總是比同級之間要快的多，在一個快節奏的工作環境中，打破常規的工作方式可以加速各個部門之間的項目落地。這種工作方式能夠迅速地解決問題、推動創新，並在競爭激烈的市場中脫穎而出。
但漢大幫已經不是一個小公司了，這種工作方式有優點自然就有缺點。
打破常規存在一些缺點。其中一個大忌就是跨級別匯報。在大廠的正常運行組織的結構中，每個級別都有自己的職責和權力範圍。如果低級別的員工直接向高級別的領導匯報工作，可能會打亂組織的正常秩序，引起內部的混亂和不滿。
畢竟同級是他和其他部門，上麵想要匯報還要經過助理部門，如果助理部門解決不了還要請示李助理，李助理還不行才會找陳總。
跨級別匯報還可能導致信息傳遞的不暢。由於低級別的員工可能無法全麵了解項目的整體情況，他們在向高級領導匯報時可能會遺漏或歪曲重要信息，從而影響領導的決策。
畢竟其他部門也有自己的任務和輕重緩急，對於正常流程，自然要討論一番的。
總之，打破常規可以加快項目落地，這是陳總要考慮的，李莊需要維持日常大局，不出麻煩就謝天謝地。
隻有陳總能夠命令助理部門，助理部門全麵了解各個部門的工作後，犧牲自己的時間來為項目合作鋪路。
畢竟他們哪知道助理部門閑不閑，除非吃飽了撐的去找罵。
李助理默默的記下老板的話，老板的話是最優先的事情，一定要優先解決。
這麽看來，老板對於大米工作室的作品還是有相當的信心的，她們也要及時做出調整，下次對大米工作室的請求進行足夠的關注。
王超對這種工作環境還是相當滿意的，起碼說明了運行機製沒問題，老板牢牢掌握著最高決策。
其他部門也沒有那麽高的抱怨，這要是在大鵝，這項目等去吧，老板插手都不好使，除非董事會開會一致決定。
半小時後，四人都在老板辦公室相聚。
陳清茶先讓幾人休息一下後，便說明了大米工作室的情況。
“所以這次我打算在亂鬥英雄全國賽上配合京州文旅，宣傳一下蹦蹦蹦，你們有什麽看法。”
雖然陳清茶是公司最高掌門人，但也不能太一言堂，還是要了解一下員工的看法。
之後在強行拍板就不算一言堂了。
李助理掏出平板，做好準備要計算價格了。
自家宣傳不花錢，但是會耽誤掙錢，那就需要算虧損了。
趙爽開始提議“海內外直播的時候會有廣告植入，節約一下時長的話，每輪廣告應該能留出40-50秒的時間。
比賽現場植入的話不太好做，基本已經售完了，畢竟遊戲規模要比戰鬥姬大，雖然價格偏高，但是投入數量依然很多。
不過可以聯動，比如一些福利可以通過直播發出去，就像戰鬥姬和蒸蒸日上其他幾款遊戲那樣。”
這倒是個好主意，漢大幫的節目總是會有旗下其他遊戲發放福利的環節，也算是陳老板帶的好頭，形成了一種傳統。
“嗯，輕車熟路的老套路，倒是萬金油，李莊，你是遊戲組的，你有什麽想法。”
“額，我頂多在英雄和皮膚上和蹦蹦蹦做一下聯動，戰鬥姬偏二次元好做一些，但亂鬥英雄效果好不好不清楚，畢竟蹦蹦蹦如果後期成績起來了，那對於兩款遊戲都是好事，如果沒起來的話。。。”
話沒有明說，但是在座的沒有誰是傻子，沒說出口的自然是，蹦蹦蹦如果未來成績不好下架了，那對於亂鬥英雄、戰鬥姬來說，也是一個特別慘痛的代價，淪為黑曆史都有可能。
話都這樣說了，陳清茶也知道李莊的想法了“那聯動的事就緩緩再說。”
雖然他對大米工作室的遊戲《元神》充滿信心，但對於另一款遊戲《蹦蹦蹦》，他還是有些擔憂。他擔心這款遊戲在市場上可能會麵臨叫好不叫座的尷尬局麵。
《元神》是係統認定過的遊戲，而且自己全程也關注了《元神》的製作，吸引玩家群體絕對是沒有什麽問題的，加上大製作，前一陣的預告就吸引了相當多的玩家預定，可以說在流量上甚至要比《蹦蹦蹦》還要高。
而《蹦蹦蹦》作為試水作，雖然和《元神》發售隔代的時間不長，但是遊戲組的心血陳清茶也不能放棄，畢竟很多技術都是在《蹦蹦蹦》上先開發的，收購之前他們就在做《蹦蹦蹦》的準備工作。
《蹦蹦蹦》麵臨的最大挑戰是如何吸引更多的玩家。
劇情很精彩，玩法也可以，音樂方麵質量也很高。
畫風也非常舒服，而主打的又是人物，或許可以從二創入手。
裏麵有很多ip人物，甚至可以從大米工作室的一些中小遊戲裏麵找到原型，或者從星火平台的一些原創遊戲裏麵找到。
越想越對，陳清茶用力一拍手，吸引了大家的注意。
“從培養二創開始怎麽樣？”
“二次創作？”王超思索可行性。
趙爽倒是立馬同意了，二次元遊戲想要火，二創少不了。
一般二創火的，一般成績都能不錯。
李莊作為最大的遊戲組，也是明麵上的各大遊戲組的負責人有話要說。
“蔡元他們三人和我提過，希望申請一些資源，比如星火平台的創作獎勵，還有動漫項目，包括和一些同人小說漫畫網站合作，對作者進行一定的獎勵。”
“你沒同意？”陳清茶疑惑，這李莊不是那種排除異己的人，對遊戲還是比較純粹的，不然也不可能把他放這麽高的位置，基本就是陳清茶眼裏一個合格的吉祥物。
“我同意了，正在和各項目組討論呢。”
李莊可不敢背鍋，畢竟他隻是遊戲部門的吉祥物，談論肯定是需要時間的，不過既然陳總知道了，那就好辦了。
有陳總開口，那就是降維打擊，一周的協商時間能縮短到明天立項。
從上到下總是比同級之間要快的多，在一個快節奏的工作環境中，打破常規的工作方式可以加速各個部門之間的項目落地。這種工作方式能夠迅速地解決問題、推動創新，並在競爭激烈的市場中脫穎而出。
但漢大幫已經不是一個小公司了，這種工作方式有優點自然就有缺點。
打破常規存在一些缺點。其中一個大忌就是跨級別匯報。在大廠的正常運行組織的結構中，每個級別都有自己的職責和權力範圍。如果低級別的員工直接向高級別的領導匯報工作，可能會打亂組織的正常秩序，引起內部的混亂和不滿。
畢竟同級是他和其他部門，上麵想要匯報還要經過助理部門，如果助理部門解決不了還要請示李助理，李助理還不行才會找陳總。
跨級別匯報還可能導致信息傳遞的不暢。由於低級別的員工可能無法全麵了解項目的整體情況，他們在向高級領導匯報時可能會遺漏或歪曲重要信息，從而影響領導的決策。
畢竟其他部門也有自己的任務和輕重緩急，對於正常流程，自然要討論一番的。
總之，打破常規可以加快項目落地，這是陳總要考慮的，李莊需要維持日常大局，不出麻煩就謝天謝地。
隻有陳總能夠命令助理部門，助理部門全麵了解各個部門的工作後，犧牲自己的時間來為項目合作鋪路。
畢竟他們哪知道助理部門閑不閑，除非吃飽了撐的去找罵。
李助理默默的記下老板的話，老板的話是最優先的事情，一定要優先解決。
這麽看來，老板對於大米工作室的作品還是有相當的信心的，她們也要及時做出調整，下次對大米工作室的請求進行足夠的關注。
王超對這種工作環境還是相當滿意的，起碼說明了運行機製沒問題，老板牢牢掌握著最高決策。
其他部門也沒有那麽高的抱怨，這要是在大鵝，這項目等去吧，老板插手都不好使，除非董事會開會一致決定。