隻能寄希望於大招了，大模仿術。
大鵝的看家本領。
在亂鬥聯盟遊戲上線之前有宣傳時候，他們就開始立項了。
整個公司都開足馬力進行複刻。
能外包就外包，爭取盡快做出來。
合作是合作，不要認為合作了，我就不抄你。
不抄你，不是浪費我這麽多的用戶了，對得起這些用戶嗎？
這些用戶還在等待給我們充錢，享受會員福利呢。
薪月用戶在亂鬥聯盟享受不到的福利，我們一定要給尊貴的會員享受到。
大鵝總裁一直覺得這麽好的項目本來應該屬於他們的。
為什麽國外不早點做出來，他們就能代理了，還不用自己做了。
做不如買，這是經營理念，能做出好遊戲的必須是外企啊。
招來項目負責人。
不同於磨磨唧唧的3a項目，這渾身外包的王者聯盟應該進展飛速。
的確如此，本來就不需要什麽文案內容。
直接對著亂鬥聯盟有樣學樣就行了。
背景故事找點網文作者改一改，人物名字改一下，動畫改一下，技能差不多就行了。
玩法基本一點自己的設計都沒有。
目的很明確，就是期待龐大的客戶人群，慢慢的侵蝕市場份額。
“如果跟漢大幫一樣去掉內測的話，下個月我們就能發布。”
項目經理自然知道老板想聽什麽。
反正迴去也是催下麵幹活，他隻要哄老板開心就好了。
bug多一點怎麽了，出來後慢慢改就好了，流量為王。
隻能說英雄所見略同，這個年紀的創業人和幹部，都帶著強烈的自信和不自信。
相信玩家不會拋棄他們，不相信自己也能做出好遊戲。
他們曾經不是沒有做好遊戲的想法，起碼在一段時期，確實有工作室能在玩法上有所創新。
但上市公司最在乎的是賺不賺錢，不賺錢的終究要被拆解重組。
能換皮、pvp逼氪，就能掙得盆滿缽滿為什麽要給自己的經營增加風險。
看看毀掉的手遊ip就能知道了。
全靠買ip，然後換皮，增加億些氪金道具。
魂鬥羅、合金彈頭等等，打著公平競技的口號，實際上有什麽公平可言呢。
但這些都不是大鵝總裁考慮的，評分高不高無所謂，掙錢就行。
因為他雖然還有能力幹事，但是已經脫離基層太久太久了，已經忘記了製作遊戲的基本步驟了。
聽完手下的話，大鵝總裁相當開心“好，下個月準時推出，我給你們加獎金。”
“那我替大家感謝總裁了。”
等他迴到工作室，看大家忙的飛起。
為了不‘打擾’員工的熱情，特意在下班後叫住大家去開會。
“總裁對咱們項目很重視。。。。。。”
巴拉巴拉講了四十分鍾，主要是喂餅，然後就是號召大家主動加班。
等遊戲取得好成績後，給大家邀功。
幾個技術骨幹都是一副吃屎的表情。
雖然完全照搬亂鬥聯盟製作，資源能外包的都外包了，但是下個月就要上架，是當bug那麽好找好改的嗎？
萬一到時候有技術問題，豈不是大家都要背鍋了。
有一個技術骨幹終於忍不住開口。
“這下個月是不是太趕了，咱們原本計劃是年後出，突然時間提前這麽多，品質下降會很厲害的。”
主管臉色不好看，他是典型的官僚主義，本來就是憑借股東上位的，最討厭有人頂嘴。
“不能幹就滾，別人都能幹為什麽你幹不了？咱們有最好的技術人才，漢大幫能做到的咱們為什麽做不到？你們平時不都是以人才自稱嗎？怎麽這個時候打退堂鼓了？”
大家心裏媽買批，這時候知道我們是人才了，遊戲方案提交過多少次，每次被你打下來，都說什麽遊戲應該保守一點。
有沒有成功經驗，風險高不高，為什麽搞創新，萬一被玩家嫌棄怎麽辦，既然玩家喜歡這類遊戲，那肯定是喜歡原汁原味的，就不要搞創新了，我們比外國公司差遠了等等pua的話。
這個會議最後在主管的強硬態度下結束了，主管走了，他們還要繼續負責員工加班。
幾個骨幹都是滿肚子邪火。
以前拚了命想進大鵝，進來之後才發現大鵝的創新能力，已經比一些小公司還不如了，一直在吃老本和引進。
連隔壁豬場都有一些自己的創新，這裏簡直就是人才的墳墓，不需要你有想法，隻要能完成高管布置的任務就好了。
布置完加班任務，幾個技術骨幹憋著火氣迴到崗位工作。
剛剛被批評的男人將水杯重重的摔在桌子上。
“下個月做完幾乎不可能，除非給玩家上一個半成品，那玩家能幹？”
有人跟著附和“就是，真當玩家還像以前一樣沒有選擇？全模式照搬，一點創新也沒有，還一堆bug，誰玩這個。”
資曆比較老的人開始勸“別說了，萬一被聽到，給你穿小鞋。”
“我怕他？以前是沒得選，現在漢大幫起來後，大鵝地位已經不穩了，即便去不成漢大幫，去一些新公司，也比這有前途。”
和事佬繼續勸說“換工作哪有那麽容易的，咱們做好這個遊戲吧，到時候能拿獎金就挺好了。”
滿屋子都是敲擊鍵盤的聲音，似乎都在用功加班。
直到一個人開始嘟囔“這麽短時間上線，到時候出了問題，上麵肯定要拿咱們開刀的，能有離職補償就算不錯了。”
敲擊鍵盤的聲音突然就像被掐死了一樣，屋子陷入平靜。
大家都知道這句話說的是真的。
大鵝有過這個先例，多少員工因為問責被開了，或者被調到其他部門打雜。
這就是就是職場啊，這就是大家麵臨的現狀啊，這就是大鵝啊。
除了一些新興部門，像遊戲這類的部門，早就失去了活力，陷入在一灘死水之中，除了所謂的白皮書所謂的傲慢，還剩下什麽了呢。
不少人在這一刻，都打定了主意，應當做好退路了，這個項目注定要爆雷的，不是他們能掌控的，這個無理的要求根本就是突破了當前大鵝的技術力，注定達不到。
大鵝的看家本領。
在亂鬥聯盟遊戲上線之前有宣傳時候，他們就開始立項了。
整個公司都開足馬力進行複刻。
能外包就外包，爭取盡快做出來。
合作是合作，不要認為合作了，我就不抄你。
不抄你，不是浪費我這麽多的用戶了，對得起這些用戶嗎？
這些用戶還在等待給我們充錢，享受會員福利呢。
薪月用戶在亂鬥聯盟享受不到的福利，我們一定要給尊貴的會員享受到。
大鵝總裁一直覺得這麽好的項目本來應該屬於他們的。
為什麽國外不早點做出來，他們就能代理了，還不用自己做了。
做不如買，這是經營理念，能做出好遊戲的必須是外企啊。
招來項目負責人。
不同於磨磨唧唧的3a項目，這渾身外包的王者聯盟應該進展飛速。
的確如此，本來就不需要什麽文案內容。
直接對著亂鬥聯盟有樣學樣就行了。
背景故事找點網文作者改一改，人物名字改一下，動畫改一下，技能差不多就行了。
玩法基本一點自己的設計都沒有。
目的很明確，就是期待龐大的客戶人群，慢慢的侵蝕市場份額。
“如果跟漢大幫一樣去掉內測的話，下個月我們就能發布。”
項目經理自然知道老板想聽什麽。
反正迴去也是催下麵幹活，他隻要哄老板開心就好了。
bug多一點怎麽了，出來後慢慢改就好了，流量為王。
隻能說英雄所見略同，這個年紀的創業人和幹部，都帶著強烈的自信和不自信。
相信玩家不會拋棄他們，不相信自己也能做出好遊戲。
他們曾經不是沒有做好遊戲的想法，起碼在一段時期，確實有工作室能在玩法上有所創新。
但上市公司最在乎的是賺不賺錢，不賺錢的終究要被拆解重組。
能換皮、pvp逼氪，就能掙得盆滿缽滿為什麽要給自己的經營增加風險。
看看毀掉的手遊ip就能知道了。
全靠買ip，然後換皮，增加億些氪金道具。
魂鬥羅、合金彈頭等等，打著公平競技的口號，實際上有什麽公平可言呢。
但這些都不是大鵝總裁考慮的，評分高不高無所謂，掙錢就行。
因為他雖然還有能力幹事，但是已經脫離基層太久太久了，已經忘記了製作遊戲的基本步驟了。
聽完手下的話，大鵝總裁相當開心“好，下個月準時推出，我給你們加獎金。”
“那我替大家感謝總裁了。”
等他迴到工作室，看大家忙的飛起。
為了不‘打擾’員工的熱情，特意在下班後叫住大家去開會。
“總裁對咱們項目很重視。。。。。。”
巴拉巴拉講了四十分鍾，主要是喂餅，然後就是號召大家主動加班。
等遊戲取得好成績後，給大家邀功。
幾個技術骨幹都是一副吃屎的表情。
雖然完全照搬亂鬥聯盟製作，資源能外包的都外包了，但是下個月就要上架，是當bug那麽好找好改的嗎？
萬一到時候有技術問題，豈不是大家都要背鍋了。
有一個技術骨幹終於忍不住開口。
“這下個月是不是太趕了，咱們原本計劃是年後出，突然時間提前這麽多，品質下降會很厲害的。”
主管臉色不好看，他是典型的官僚主義，本來就是憑借股東上位的，最討厭有人頂嘴。
“不能幹就滾，別人都能幹為什麽你幹不了？咱們有最好的技術人才，漢大幫能做到的咱們為什麽做不到？你們平時不都是以人才自稱嗎？怎麽這個時候打退堂鼓了？”
大家心裏媽買批，這時候知道我們是人才了，遊戲方案提交過多少次，每次被你打下來，都說什麽遊戲應該保守一點。
有沒有成功經驗，風險高不高，為什麽搞創新，萬一被玩家嫌棄怎麽辦，既然玩家喜歡這類遊戲，那肯定是喜歡原汁原味的，就不要搞創新了，我們比外國公司差遠了等等pua的話。
這個會議最後在主管的強硬態度下結束了，主管走了，他們還要繼續負責員工加班。
幾個骨幹都是滿肚子邪火。
以前拚了命想進大鵝，進來之後才發現大鵝的創新能力，已經比一些小公司還不如了，一直在吃老本和引進。
連隔壁豬場都有一些自己的創新，這裏簡直就是人才的墳墓，不需要你有想法，隻要能完成高管布置的任務就好了。
布置完加班任務，幾個技術骨幹憋著火氣迴到崗位工作。
剛剛被批評的男人將水杯重重的摔在桌子上。
“下個月做完幾乎不可能，除非給玩家上一個半成品，那玩家能幹？”
有人跟著附和“就是，真當玩家還像以前一樣沒有選擇？全模式照搬，一點創新也沒有，還一堆bug，誰玩這個。”
資曆比較老的人開始勸“別說了，萬一被聽到，給你穿小鞋。”
“我怕他？以前是沒得選，現在漢大幫起來後，大鵝地位已經不穩了，即便去不成漢大幫，去一些新公司，也比這有前途。”
和事佬繼續勸說“換工作哪有那麽容易的，咱們做好這個遊戲吧，到時候能拿獎金就挺好了。”
滿屋子都是敲擊鍵盤的聲音，似乎都在用功加班。
直到一個人開始嘟囔“這麽短時間上線，到時候出了問題，上麵肯定要拿咱們開刀的，能有離職補償就算不錯了。”
敲擊鍵盤的聲音突然就像被掐死了一樣，屋子陷入平靜。
大家都知道這句話說的是真的。
大鵝有過這個先例，多少員工因為問責被開了，或者被調到其他部門打雜。
這就是就是職場啊，這就是大家麵臨的現狀啊，這就是大鵝啊。
除了一些新興部門，像遊戲這類的部門，早就失去了活力，陷入在一灘死水之中，除了所謂的白皮書所謂的傲慢，還剩下什麽了呢。
不少人在這一刻，都打定了主意，應當做好退路了，這個項目注定要爆雷的，不是他們能掌控的，這個無理的要求根本就是突破了當前大鵝的技術力，注定達不到。