電話撥通，正在屋裏逗貓的陳老板接起電話。
這狸花貓見證了漢大幫的發展，加上還是公司團寵，陳老板自然是經常帶迴家。
畢竟自己老婆也對小貓愛惜的很。
隻有陳花花不太開心，不是因為貓不可愛，而是貓的名字也是花花。
聽的她很是別扭。
“陳總。”
聽對方說話有些大舌頭，陳老板關心著問。“怎麽了？喝多了？有什麽事明天再匯報也來得及。”
“沒有，陳總，我想向您推薦一個人才，能力不在我之下。”
陳老板感興趣了，太缺人才了，海量的人才都跑到一二線城市了，像他這個內陸城市，真的是很缺。
“哪位人才？”
“今天和我對接的大鵝視頻平台的經理，是我的大學同學。”
這是大鵝員工，買一送一？
“詳細說說。”
“王超，跟我同歲，畢業就被招聘到大鵝工作，他比我的起點更高，在小說平台工作過，後來破格提拔到影視平台。
雖然功勞不少，但是需要熬資曆，如果臨退休也沒上去，那就是沒戲了。”
“家庭情況怎麽樣？”這是陳老板聘用高管的必要問題。
“有一對兒女，現在全家在京城租房。”
不錯，陳老板很滿意，看來確實好拿捏，別誤會，陳老板值得是人性滿足值。
往往有更幸福的家庭的員工，往往有更容易穩定的滿意值。
“我相信你的眼光，迴頭你和王超聯係一下，隻要有能力，在錢財上我絕對不會吝嗇。”
這話是真的，是替係統說的，畢竟錢財嘛，係統不在乎，但是權利就不行了，人家係統說一不二。
“好的陳總。”
掛斷電話，趙爽開始臭顯擺了。
“怎麽樣，沒騙你吧，陳總對我很信任，當然我也不會辜負他的信任。”
王超點點頭，確實讓他很心動，總比在大鵝壓抑自己的想法好得多。
“我迴家和我妻子說一聲。”
“等你好消息。”
王超接下來沒有多喝，而是抓緊時間迴家和老婆商量去了。
大城市養娃不容易，尤其是不是本地人的。
原本兩人就有考慮，他老婆帶孩子先迴老家那頭，成本也能低一些。
但兩人就相當於分居了，對感情影響挺大的。
兩人才30，誰能忍受伴侶長期不在身邊的寂寞。
多少家庭都是這樣被毀掉了。
而王超的消息，著實是一件好事，雖然京州在兩口眼裏是陌生的城市。
但是比起當初被公司派到京城時，真的是好上太多了。
王超他老婆雙手讚成，且不說不用分居了，家裏也能寬敞不少。
最重要的就是錢多，錢隻要一多，很多事就不算事了。
第二天，王超就聯係到了趙爽。
趙爽大喜，為陳老板又得一員大將感到高興。
約定相約京州市的時間，因為他在半夜就離開京城了，前往綜藝節目組，去談廣告去了。
經過昨天的廣告，趙爽現在對大偵探的項目更有信心了。
下高鐵後，團隊就馬不停蹄的和綜藝節目組開始了協商。
拿下這個項目，陳老板給大家放假一周，有的是時間休息，一想到有錢有假，誰不想趕緊結束戰鬥。
給節目組整不會了，他們碰到過很多企業對接團隊，從來沒有這麽著急的，也不休息就來談項目。
你們在給老板掙錢，你們這麽心急幹什麽？
經過兩個團隊的協商，最終敲定了每份廣告15s19萬，瑞龍和老汽水兩份廣告連續進行。
比如剛播完瑞龍火雞麵，就宣傳老汽水解膩，爭取達到捆綁宣傳。
網劇那頭沒有宣傳老汽水，因為趙爽和陳總一致認為沒有必要，在宣傳熱度上來的時候，網劇進行捆綁後，完全可以省下一大筆錢，也可以造成捆綁效應。
事情談的很是順利，當天眾人便迴到酒店踏踏實實的睡覺養精神。
漢東大學開學季，全校師生提前就收到了漢大幫的兼職計劃。
貧困生群體每周兼職四次，漢大幫請吃一個月的食堂，外加十元通訊補貼，每學期還會贈送服裝和鞋。
此活動一出，學校算是炸了鍋了。
漢東大學的貧困生還真不少，平時在食堂都能看到，隻點一碗青菜一個二兩飯就能吃一頓得學生。
也有不少衣服都洗發白的大學生。
尤其是大家都知道漢大幫的陳總就是他們曾經的學長，也是曾經被幫助的一員。
大學生的感動就是這麽簡單，當然步入社會後還會維持多久，就說不準了，還是看命的。
漢大幫的工作組已經入駐漢東大學，目前在王博的團隊負責下。
十來名工作人員和學校進行貧困生的核實。
包括新生在內，總共統計出521人，這個比例不算低了，畢竟還要算上兼職，有效的勸退了一些生活成本並不低的學生。
此時的王博正在和其他幾位廠長和總部的管理人員討論兼職人員的崗位。
雖然是慈善，但是大家都很重視，這事是連省委都提出過表揚的項目。
也是陳老板的母校，更是可能影響到漢大幫未來的聲譽。
會議室內，王博，李助理，張偉，劉勝軍，大小柳助理和幾個漢大幫的部門經理都在討論兼職的崗位。
兼職是慈善的重要意義，陳老板每個月20多萬完全可以掏的起。
但違背了陳老板的初衷，那就是給大學生尊嚴，讓他們自力更生。
時間過長肯定是不太好的，學生的天職應當是學習，要不然陳老板也不會每月隻兼職四次。
王博“我們外賣還沒做起來，倒是後續可以分享一些兼職的客服工作，外賣員的工作還是有些危險性的，我是不太建議在慈善這方麵加入外賣員的崗位。”
李助理“校園內的外賣還是可以的，安全係數很高。”
王博雙手投降“好吧，但也得過一段時間了。”
劉勝軍開口“老汽水可以先接一部分兼職生，不過我們希望人員相對固定，要不然本身工作時間就少，光培訓就可能會把時間浪費掉了。”
這狸花貓見證了漢大幫的發展，加上還是公司團寵，陳老板自然是經常帶迴家。
畢竟自己老婆也對小貓愛惜的很。
隻有陳花花不太開心，不是因為貓不可愛，而是貓的名字也是花花。
聽的她很是別扭。
“陳總。”
聽對方說話有些大舌頭，陳老板關心著問。“怎麽了？喝多了？有什麽事明天再匯報也來得及。”
“沒有，陳總，我想向您推薦一個人才，能力不在我之下。”
陳老板感興趣了，太缺人才了，海量的人才都跑到一二線城市了，像他這個內陸城市，真的是很缺。
“哪位人才？”
“今天和我對接的大鵝視頻平台的經理，是我的大學同學。”
這是大鵝員工，買一送一？
“詳細說說。”
“王超，跟我同歲，畢業就被招聘到大鵝工作，他比我的起點更高，在小說平台工作過，後來破格提拔到影視平台。
雖然功勞不少，但是需要熬資曆，如果臨退休也沒上去，那就是沒戲了。”
“家庭情況怎麽樣？”這是陳老板聘用高管的必要問題。
“有一對兒女，現在全家在京城租房。”
不錯，陳老板很滿意，看來確實好拿捏，別誤會，陳老板值得是人性滿足值。
往往有更幸福的家庭的員工，往往有更容易穩定的滿意值。
“我相信你的眼光，迴頭你和王超聯係一下，隻要有能力，在錢財上我絕對不會吝嗇。”
這話是真的，是替係統說的，畢竟錢財嘛，係統不在乎，但是權利就不行了，人家係統說一不二。
“好的陳總。”
掛斷電話，趙爽開始臭顯擺了。
“怎麽樣，沒騙你吧，陳總對我很信任，當然我也不會辜負他的信任。”
王超點點頭，確實讓他很心動，總比在大鵝壓抑自己的想法好得多。
“我迴家和我妻子說一聲。”
“等你好消息。”
王超接下來沒有多喝，而是抓緊時間迴家和老婆商量去了。
大城市養娃不容易，尤其是不是本地人的。
原本兩人就有考慮，他老婆帶孩子先迴老家那頭，成本也能低一些。
但兩人就相當於分居了，對感情影響挺大的。
兩人才30，誰能忍受伴侶長期不在身邊的寂寞。
多少家庭都是這樣被毀掉了。
而王超的消息，著實是一件好事，雖然京州在兩口眼裏是陌生的城市。
但是比起當初被公司派到京城時，真的是好上太多了。
王超他老婆雙手讚成，且不說不用分居了，家裏也能寬敞不少。
最重要的就是錢多，錢隻要一多，很多事就不算事了。
第二天，王超就聯係到了趙爽。
趙爽大喜，為陳老板又得一員大將感到高興。
約定相約京州市的時間，因為他在半夜就離開京城了，前往綜藝節目組，去談廣告去了。
經過昨天的廣告，趙爽現在對大偵探的項目更有信心了。
下高鐵後，團隊就馬不停蹄的和綜藝節目組開始了協商。
拿下這個項目，陳老板給大家放假一周，有的是時間休息，一想到有錢有假，誰不想趕緊結束戰鬥。
給節目組整不會了，他們碰到過很多企業對接團隊，從來沒有這麽著急的，也不休息就來談項目。
你們在給老板掙錢，你們這麽心急幹什麽？
經過兩個團隊的協商，最終敲定了每份廣告15s19萬，瑞龍和老汽水兩份廣告連續進行。
比如剛播完瑞龍火雞麵，就宣傳老汽水解膩，爭取達到捆綁宣傳。
網劇那頭沒有宣傳老汽水，因為趙爽和陳總一致認為沒有必要，在宣傳熱度上來的時候，網劇進行捆綁後，完全可以省下一大筆錢，也可以造成捆綁效應。
事情談的很是順利，當天眾人便迴到酒店踏踏實實的睡覺養精神。
漢東大學開學季，全校師生提前就收到了漢大幫的兼職計劃。
貧困生群體每周兼職四次，漢大幫請吃一個月的食堂，外加十元通訊補貼，每學期還會贈送服裝和鞋。
此活動一出，學校算是炸了鍋了。
漢東大學的貧困生還真不少，平時在食堂都能看到，隻點一碗青菜一個二兩飯就能吃一頓得學生。
也有不少衣服都洗發白的大學生。
尤其是大家都知道漢大幫的陳總就是他們曾經的學長，也是曾經被幫助的一員。
大學生的感動就是這麽簡單，當然步入社會後還會維持多久，就說不準了，還是看命的。
漢大幫的工作組已經入駐漢東大學，目前在王博的團隊負責下。
十來名工作人員和學校進行貧困生的核實。
包括新生在內，總共統計出521人，這個比例不算低了，畢竟還要算上兼職，有效的勸退了一些生活成本並不低的學生。
此時的王博正在和其他幾位廠長和總部的管理人員討論兼職人員的崗位。
雖然是慈善，但是大家都很重視，這事是連省委都提出過表揚的項目。
也是陳老板的母校，更是可能影響到漢大幫未來的聲譽。
會議室內，王博，李助理，張偉，劉勝軍，大小柳助理和幾個漢大幫的部門經理都在討論兼職的崗位。
兼職是慈善的重要意義，陳老板每個月20多萬完全可以掏的起。
但違背了陳老板的初衷，那就是給大學生尊嚴，讓他們自力更生。
時間過長肯定是不太好的，學生的天職應當是學習，要不然陳老板也不會每月隻兼職四次。
王博“我們外賣還沒做起來，倒是後續可以分享一些兼職的客服工作，外賣員的工作還是有些危險性的，我是不太建議在慈善這方麵加入外賣員的崗位。”
李助理“校園內的外賣還是可以的，安全係數很高。”
王博雙手投降“好吧，但也得過一段時間了。”
劉勝軍開口“老汽水可以先接一部分兼職生，不過我們希望人員相對固定，要不然本身工作時間就少，光培訓就可能會把時間浪費掉了。”