而漢大幫的化債模式，提供了大家新思路，一些工作負擔大壓力大的崗位，完全可以找一心還債的負債人來做。
各取所需順便還能賺點好名聲，給社會托一下底。
隨著越來越多的企業發表聲明，考慮成立一些化債工作後。
什麽南方派的媒體，都暫時消失了支持者。
南方派媒體擅長挑弄對生活不如意有怨氣的人，形成對立帶來流量。
而有怨氣的人大多都是負債群體，國家經濟再好，也不可能發錢到自己手裏。
債務壓力讓人消極自暴自棄。
現在不同了，在漢大幫的號召下，出現一批又一批公開宣布成立化債部的企業。
完全可以看到未來會有更多的企業實行這樣的政策。
一波未平一波又起，短短一日之後，人民網公開站隊胖西來和漢大幫對於彩禮、禮金等風俗的管理。
人民網在《人民熱評：胖西來“彩禮事件”，不妨把答案交給時間》中，對胖西來進行了深入分析。
初衷是良好的，旨在抵製高彩禮等陋習，倡導文明嫁娶新風尚。然而，其表達方式和方法存在一定的問題，導致了社會輿論的兩極分化。
人民網進一步指出，胖西來的這一舉措雖然在具體方法上可以商榷，但其導向意義值得肯定。天價彩禮問題飽受詬病，不僅給年輕人的婚戀帶來了巨大的經濟壓力，還引發了一係列社會問題。胖西來作為一家明星企業，其倡導的文明嫁娶新風尚，唿應了當前社會移風易俗的痛點，具有積極的社會意義。
人民網還強調，企業文化和價值觀對員工的工作積極性和歸屬感有著重要的影響。胖西來一直以來以積極向上的價值觀著稱，於西來也因此被許多員工視為“理想老板”。今年初，胖西來新增了10天的“不開心假”，這一舉措贏得了廣泛的好評。這些措施不僅提升了員工的幸福感，也為企業的成功奠定了堅實的基礎。
人民網在評論中提到，企業和員工之間的關係是一個雙向選擇的過程。企業通過塑造積極向上的文化氛圍，可以吸引認同企業價值觀的員工。反之，員工也會因為認同企業的文化和價值觀而更加積極地投入工作。胖西來的這一舉措，雖然在表達方式上存在不足，但其傳遞的企業文化和價值觀是明確的，這也是企業能夠在市場競爭中脫穎而出的重要原因之一。
接著又對漢大幫進行了表揚，官話明顯少了一些。
因為漢大幫背後勢力已經打過招唿了，不可能像胖西來那樣進行剖析，表揚就行了。
對於漢大幫和員工高收入高福利高道德標準的約定俗成表示讚揚，認為這是未來華夏企業實現民族價值的一個必要階段。
尤其是漢大幫的化債部的出現，將極大的穩定社會發展，給市場經濟注入強心劑，引導市場經濟的活躍發展。
更是把陳清茶評為了年度最受百姓歡迎的老板，甚至沒有標上之一。
更厲害的是最高部門還對陳清茶進行集體表揚。
起碼陳清茶聽到的時候還是有些不自然的，自己也沒有那麽偉大。
不過仔細想想拋開係統不談，自己可能真的算偉大？
係統“。。。”byd拋開事實不談是嗎？
不管如何，起碼一百多家南方派媒體現在是啞巴吃黃連——有苦說不出。
被輿論打的丟盔棄甲的，經常被網友拉出來鞭屍。
至於解釋？有什麽好解釋的，最高部門都發話了，人民網和眾多領導，包括多家大型企業都表示支持了。
讓他們怎麽解釋？解釋自己是如何被暴打的？
現在唯一能做的就是一件事，裝死。
甭管是誰在鞭屍，你就看我們吱不吱聲就行了。
不論是東南小島還是美國或者島國的多少億的輿論經費，幾乎一夜之間都潰不成軍。
說起來有些誇張，但這就是事實，普通人到底是社會的多數群體，而陳清茶的化債和以往的經濟政策不同，債務和每個人都息息相關。
有是欠錢的，但更多的是借出去的錢一直要不迴來。
甭管你這個那個的，從沒有哪一刻互聯網像現在一樣星星之火已經燎原。
大量對未來美好生活的正麵看法成為主流共識，成為老百姓發自肺腑的認同。
相當多崩潰邊緣的人又對生活充滿了信心。
一些地方政府不是顧及形象，估計都得給陳清茶磕一個，來的真的是太及時了。
各取所需順便還能賺點好名聲，給社會托一下底。
隨著越來越多的企業發表聲明，考慮成立一些化債工作後。
什麽南方派的媒體，都暫時消失了支持者。
南方派媒體擅長挑弄對生活不如意有怨氣的人，形成對立帶來流量。
而有怨氣的人大多都是負債群體，國家經濟再好，也不可能發錢到自己手裏。
債務壓力讓人消極自暴自棄。
現在不同了，在漢大幫的號召下，出現一批又一批公開宣布成立化債部的企業。
完全可以看到未來會有更多的企業實行這樣的政策。
一波未平一波又起，短短一日之後，人民網公開站隊胖西來和漢大幫對於彩禮、禮金等風俗的管理。
人民網在《人民熱評：胖西來“彩禮事件”，不妨把答案交給時間》中，對胖西來進行了深入分析。
初衷是良好的，旨在抵製高彩禮等陋習，倡導文明嫁娶新風尚。然而，其表達方式和方法存在一定的問題，導致了社會輿論的兩極分化。
人民網進一步指出，胖西來的這一舉措雖然在具體方法上可以商榷，但其導向意義值得肯定。天價彩禮問題飽受詬病，不僅給年輕人的婚戀帶來了巨大的經濟壓力，還引發了一係列社會問題。胖西來作為一家明星企業，其倡導的文明嫁娶新風尚，唿應了當前社會移風易俗的痛點，具有積極的社會意義。
人民網還強調，企業文化和價值觀對員工的工作積極性和歸屬感有著重要的影響。胖西來一直以來以積極向上的價值觀著稱，於西來也因此被許多員工視為“理想老板”。今年初，胖西來新增了10天的“不開心假”，這一舉措贏得了廣泛的好評。這些措施不僅提升了員工的幸福感，也為企業的成功奠定了堅實的基礎。
人民網在評論中提到，企業和員工之間的關係是一個雙向選擇的過程。企業通過塑造積極向上的文化氛圍，可以吸引認同企業價值觀的員工。反之，員工也會因為認同企業的文化和價值觀而更加積極地投入工作。胖西來的這一舉措，雖然在表達方式上存在不足，但其傳遞的企業文化和價值觀是明確的，這也是企業能夠在市場競爭中脫穎而出的重要原因之一。
接著又對漢大幫進行了表揚，官話明顯少了一些。
因為漢大幫背後勢力已經打過招唿了，不可能像胖西來那樣進行剖析，表揚就行了。
對於漢大幫和員工高收入高福利高道德標準的約定俗成表示讚揚，認為這是未來華夏企業實現民族價值的一個必要階段。
尤其是漢大幫的化債部的出現，將極大的穩定社會發展，給市場經濟注入強心劑，引導市場經濟的活躍發展。
更是把陳清茶評為了年度最受百姓歡迎的老板，甚至沒有標上之一。
更厲害的是最高部門還對陳清茶進行集體表揚。
起碼陳清茶聽到的時候還是有些不自然的，自己也沒有那麽偉大。
不過仔細想想拋開係統不談，自己可能真的算偉大？
係統“。。。”byd拋開事實不談是嗎？
不管如何，起碼一百多家南方派媒體現在是啞巴吃黃連——有苦說不出。
被輿論打的丟盔棄甲的，經常被網友拉出來鞭屍。
至於解釋？有什麽好解釋的，最高部門都發話了，人民網和眾多領導，包括多家大型企業都表示支持了。
讓他們怎麽解釋？解釋自己是如何被暴打的？
現在唯一能做的就是一件事，裝死。
甭管是誰在鞭屍，你就看我們吱不吱聲就行了。
不論是東南小島還是美國或者島國的多少億的輿論經費，幾乎一夜之間都潰不成軍。
說起來有些誇張，但這就是事實，普通人到底是社會的多數群體，而陳清茶的化債和以往的經濟政策不同，債務和每個人都息息相關。
有是欠錢的，但更多的是借出去的錢一直要不迴來。
甭管你這個那個的，從沒有哪一刻互聯網像現在一樣星星之火已經燎原。
大量對未來美好生活的正麵看法成為主流共識，成為老百姓發自肺腑的認同。
相當多崩潰邊緣的人又對生活充滿了信心。
一些地方政府不是顧及形象，估計都得給陳清茶磕一個，來的真的是太及時了。