洪景天這幾日都在策劃化債部上熱搜的事。
打算以點破麵，不讓輿論輕易發現有人為的痕跡。
他正在頻繁地刷新熱搜新聞，打算蹭一下熱度。
很快他就發現了一個看起來是一個很不錯的切入點的新聞。
胖西來因為發布員工倡議，拒絕員工婚娶收付彩禮的倡議，被上百家媒體圍攻。
有一種各大門派圍攻光明頂的感覺。
大範圍的南方派媒體卷土重來，再度上演了什麽叫學新聞學學的。
福不撕中文網:[#專家稱胖西來員工新規不能越界#]
舊京報:[#胖西來莫把員工私生活也管起來#]
棚拍新聞:[#家長式管理講不好現代企業故事#]
采精網:[#企業請離員工私生活遠一點#1
三連生活周刊:[#家長式管理講不好現代企業故事#]
南麵日報:[#胖西來給員工提要求為何公眾不買賬#]
華夏新聞周刊:[#胖西來要謹防跌入造神陷阱#]
野雞周刊:[媒體評#胖西來要謹防跌入造神陷阱#
廣廣日報:[廣報快評|#企業請離員工私生活遠一點#]
肖像晨報:[#企業家要克製當大家長的衝動#
南時報:[黃河時評|#胖西來要謹防跌入造神陷阱#
東山商報:[#胖西來要謹防跌入造神陷阱#
古代快報快快看視頻:[黃河時評|#胖西來要謹防跌入造神陷阱#]
歧路晚報:[#一片好心沒蓋住於西來的爹味#]
魔都廣電看度新聞:[看度時評|#少拿自己當爹就是最好的企業文化#]
舊黃河:[黃河時評|#胖西來要謹防跌入造神陷阱#]
貴廣電@百姓關注:[#請於西來去除爹味#]
下遊新聞:[#打造企業文化也不能將手伸太長#]
還有諸多的商業媒體私人媒體，好不熱鬧。
甚至法院也湊了過來，比如某中院：倡導移風易俗、推行簡約婚禮，胖西來的初衷值得肯定，但做法並不可取。表麵上，這是“倡導”，但內裏卻充斥著“不允許”“不能”“如果做不到”等帶有剛性要求的字眼，甚至以“取消一切福利”作為威懾，這種“命令式倡導”難免會讓人產生一種被強製要求的不適感。初衷再好，也不能與法律精神相悖，不能越界幹涉員工的私生活。
看的洪景天都覺得惡心，真的是把斷章取義運用到了極致。
人家胖西來隻是倡議，其次提到的取消福利也隻是對於公司給予員工結婚賀金、生育賀金、喪事慰問金三項，金額均為2000元。
這算什麽爹味？說實話如果這算爹味，那麽胖西來的待遇絕對能吸引一堆希望被幹預的員工。
彩禮和啃老問題本身就是社會經濟畸形問題，國家政策三令五申，胖西來響應進行改變，這沒什麽問題。
隻要工資給夠，誰在乎公司的規定製度？
不隨禮就不隨禮，一個月工資比這輩子隨的禮還多，那還有誰會在意隨禮的事？
一個保潔兩三年都能攢下當地的房子首付能全款買車，為什麽要啃老？啃公司不就行了？
彩禮人家員工不同意，可以離職，那為什麽不離職呢？
每年都有去學胖西來管理模式的，最後都學了一身的規矩，唯獨核心高工資沒學過去，那基本上就是學了個皮毛。
當員工薪水偏低的時候，公司規章製度還多，誰慣著公司？
當員工薪水正常的時候，公司規章製度偏多，也會引發大家討論熱議。
當員工薪水多、休息多的時候，公司規章製度多，多就多唄離職是不可能離職的，大家都愛公司，生怕丟了工作。
當這些媒體小編熬夜在電腦前領著微薄的薪水怒噴胖西來的時候，人家胖西來的保潔工資都可以薄紗他們了，甚至人家都下班迴家休息了。
現在社會普遍現象大家工資給不夠還被公司管的喘不上氣，才是這些媒體應該去針對的吧，這些媒體多少有些‘爹味’太重了。
某教培公司上班，幾十人跪趴在地上迎接領導，這些媒體怎麽不去批評呢？甚至熱度還很低。
不是要優化營商環境嗎？不是要“民營企業促進法”嗎？不是要保護民營企業嗎？不是要發揮企業的市場主體地位嗎？要讓市場在資源分配中發揮決定性作用嗎？不是民營企業“五六七八九”嗎？這些觀點主流媒體不是叫得山響嗎？
揭露了聊某想盜竊國有資產，媒體一片指責，說是攻擊民營企業。
批判一下某山泉，被媒體說成是攻擊營企業。
質疑一下某打車，被指責為攻擊民營企業。
打算以點破麵，不讓輿論輕易發現有人為的痕跡。
他正在頻繁地刷新熱搜新聞，打算蹭一下熱度。
很快他就發現了一個看起來是一個很不錯的切入點的新聞。
胖西來因為發布員工倡議，拒絕員工婚娶收付彩禮的倡議，被上百家媒體圍攻。
有一種各大門派圍攻光明頂的感覺。
大範圍的南方派媒體卷土重來，再度上演了什麽叫學新聞學學的。
福不撕中文網:[#專家稱胖西來員工新規不能越界#]
舊京報:[#胖西來莫把員工私生活也管起來#]
棚拍新聞:[#家長式管理講不好現代企業故事#]
采精網:[#企業請離員工私生活遠一點#1
三連生活周刊:[#家長式管理講不好現代企業故事#]
南麵日報:[#胖西來給員工提要求為何公眾不買賬#]
華夏新聞周刊:[#胖西來要謹防跌入造神陷阱#]
野雞周刊:[媒體評#胖西來要謹防跌入造神陷阱#
廣廣日報:[廣報快評|#企業請離員工私生活遠一點#]
肖像晨報:[#企業家要克製當大家長的衝動#
南時報:[黃河時評|#胖西來要謹防跌入造神陷阱#
東山商報:[#胖西來要謹防跌入造神陷阱#
古代快報快快看視頻:[黃河時評|#胖西來要謹防跌入造神陷阱#]
歧路晚報:[#一片好心沒蓋住於西來的爹味#]
魔都廣電看度新聞:[看度時評|#少拿自己當爹就是最好的企業文化#]
舊黃河:[黃河時評|#胖西來要謹防跌入造神陷阱#]
貴廣電@百姓關注:[#請於西來去除爹味#]
下遊新聞:[#打造企業文化也不能將手伸太長#]
還有諸多的商業媒體私人媒體，好不熱鬧。
甚至法院也湊了過來，比如某中院：倡導移風易俗、推行簡約婚禮，胖西來的初衷值得肯定，但做法並不可取。表麵上，這是“倡導”，但內裏卻充斥著“不允許”“不能”“如果做不到”等帶有剛性要求的字眼，甚至以“取消一切福利”作為威懾，這種“命令式倡導”難免會讓人產生一種被強製要求的不適感。初衷再好，也不能與法律精神相悖，不能越界幹涉員工的私生活。
看的洪景天都覺得惡心，真的是把斷章取義運用到了極致。
人家胖西來隻是倡議，其次提到的取消福利也隻是對於公司給予員工結婚賀金、生育賀金、喪事慰問金三項，金額均為2000元。
這算什麽爹味？說實話如果這算爹味，那麽胖西來的待遇絕對能吸引一堆希望被幹預的員工。
彩禮和啃老問題本身就是社會經濟畸形問題，國家政策三令五申，胖西來響應進行改變，這沒什麽問題。
隻要工資給夠，誰在乎公司的規定製度？
不隨禮就不隨禮，一個月工資比這輩子隨的禮還多，那還有誰會在意隨禮的事？
一個保潔兩三年都能攢下當地的房子首付能全款買車，為什麽要啃老？啃公司不就行了？
彩禮人家員工不同意，可以離職，那為什麽不離職呢？
每年都有去學胖西來管理模式的，最後都學了一身的規矩，唯獨核心高工資沒學過去，那基本上就是學了個皮毛。
當員工薪水偏低的時候，公司規章製度還多，誰慣著公司？
當員工薪水正常的時候，公司規章製度偏多，也會引發大家討論熱議。
當員工薪水多、休息多的時候，公司規章製度多，多就多唄離職是不可能離職的，大家都愛公司，生怕丟了工作。
當這些媒體小編熬夜在電腦前領著微薄的薪水怒噴胖西來的時候，人家胖西來的保潔工資都可以薄紗他們了，甚至人家都下班迴家休息了。
現在社會普遍現象大家工資給不夠還被公司管的喘不上氣，才是這些媒體應該去針對的吧，這些媒體多少有些‘爹味’太重了。
某教培公司上班，幾十人跪趴在地上迎接領導，這些媒體怎麽不去批評呢？甚至熱度還很低。
不是要優化營商環境嗎？不是要“民營企業促進法”嗎？不是要保護民營企業嗎？不是要發揮企業的市場主體地位嗎？要讓市場在資源分配中發揮決定性作用嗎？不是民營企業“五六七八九”嗎？這些觀點主流媒體不是叫得山響嗎？
揭露了聊某想盜竊國有資產，媒體一片指責，說是攻擊民營企業。
批判一下某山泉，被媒體說成是攻擊營企業。
質疑一下某打車，被指責為攻擊民營企業。