這就是機械降神，北西平台老板在全網上麵的正麵影響力還是比較多的。
北西平台老板上線後，一係列的動作，開除一些背鍋的人，將公司話語權和公關行為綁定在自己身上。
內部給現任總裁施加壓力，準備擼下去重新換上來一個。
對公司快遞員這半年多累計的經濟糾紛進行補償。
唯一沒有動手的是公司內部女性招工的指標。
這東西也不是短時間能夠改過來的，也容易得罪女性用戶和股東。
在各大視頻平台進行花大錢定製廣告，開啟大撒錢模式。
雖然還是有大量用戶流失，但好歹是把金融平台出現的擠兌穩定住了。
這就是他的目的，給客戶信心，有了信心那這次危機就能渡過去。
尤其是把果子的事再次捅出來後，分擔了傷害。
即便是對北西平台進攻方的彈藥也顯得後勁不足。
隻能說這位老板在互聯網上還是有點麵子，就是不知道下次會不會有用了。
在目前北西平台沒有繼續失誤頭鐵的情況下，星火購物平台成為了目前明麵上最大受益者。
全靠沙比友商送熱度，目前北西流失的顧客比例中，有超過百分之五十的顧客被星火購物平台吸收。
起碼第三季度的財報和第四季度的財報將成為北西平台的痛點。
雖然達到了暫時的喘息機會，但是這位北西平台的老板還是平靜不起來。
他脫離群眾太久了，以為不會造成這麽大的損失，現在麵對現實，他真的有口難言。
雖然友商們停止了進攻，但損失的消費者都是需要大量時間去培養的。
培養的過程中，公司利潤會大幅下調。
而北西平台一線工作者就成了最大的負擔。
雖然這個群體給北西平台帶來如今的地位，但錢才是現實。
未來如果因為錢，單純的減少工資無法滿足公司的利潤，那麽就會有人提議減少一線崗位。
想到這裏他臉色微變，顯得很難看。
到時候北西平台的根基就會出現崩塌，在市場喪失特色，最後被迫轉型，將這個賽道拱手讓給星火購物平台。
棘手，這些問題看得見也能摸到，但是沒有解決的辦法。
難道要削減辦公室的崗位和福利嗎？
目前女性居多的原因就是已經削減過了，甚至晉升渠道也已經基本鎖死，隻有大部分女性和家境不錯的男性才能接受目前崗位在行業中的薪資待遇，對比漢大幫那邊，白領的薪資差距普遍在2000-4000的基礎上。
隻不過是借著美好的詞匯和專業的話術，用一些看似小資的待遇，來給員工洗腦，讓眾多女性職場人覺得這一切很美好。
如果再次下調白領工資，那一切的謊言被拆穿，員工也不是沙比，歲月靜好終歸是會醒來，晉升渠道需要業績，而這種過度細分扁平化的管理，讓人才無以施展自己的屠龍術，缺少上升渠道內部的時間一長，揭竿而起的態勢就無法控製。
這些都會長期威脅北西平台的市場地位，連鎖反應會蔓延到全身。
簡直比他當年一炮的代價還要高。
事已至此，隻能一條路走下去，dei指標是不能全部去除的，起碼有這個指標那就還會吸引不少海外投資者進行投資。
能續一口血，但如果去除dei指標，那就是兩頭堵，直接gg。
“該死的果子總裁。”
在他眼裏就是果子的落井下石，導致輿論迅速發酵，公關危機等級快速提升，導致他的一些小心思也隨之破滅，被迫緊急下場，也代表以後他的身份，下次危機基本上不會有什麽用了。
“老板，我們接下來應該怎麽辦。”
“繼續做果子的熱度，然後加大力度進行宣傳廣告，隻要攻擊方和網友看不到可以擊潰我們的弱點，那麽我們就算挺過這次危機了。
告訴公司部門領導們，這段期間約束好自己的部下，有一些紀律性，如果嘴鬆該開除就開除，這點很重要。”
另一邊果子華夏區總裁辦公室。
曾經的總裁已經被暫停了職務，目前是從上麵派過來了一個擁有豐富西方市場經驗的老白男約瑟夫米勒。
身居多個頭銜，是上麵領導欣賞的‘自由經濟’人士。
而他曾經的助理，也搖身一變成為了老白男班底，顯然這位助理投誠的及時，雖然因為資曆不夠沒有替代他，但也算是一步高升了。
已經卸任總裁的洪景天沒有收到約瑟夫米勒的嘲諷。
首先沒必要失去自己的風度，其次沒有背景這做不到華夏區的總裁位置，洪家的勢力和盟友還是有的，誰也說不準什麽時候洪景天就上來了，以後可能也需要洪家的幫助，沒必要為了一時的嘲諷，把自己的退路切斷。
北西平台老板上線後，一係列的動作，開除一些背鍋的人，將公司話語權和公關行為綁定在自己身上。
內部給現任總裁施加壓力，準備擼下去重新換上來一個。
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唯一沒有動手的是公司內部女性招工的指標。
這東西也不是短時間能夠改過來的，也容易得罪女性用戶和股東。
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雖然還是有大量用戶流失，但好歹是把金融平台出現的擠兌穩定住了。
這就是他的目的，給客戶信心，有了信心那這次危機就能渡過去。
尤其是把果子的事再次捅出來後，分擔了傷害。
即便是對北西平台進攻方的彈藥也顯得後勁不足。
隻能說這位老板在互聯網上還是有點麵子，就是不知道下次會不會有用了。
在目前北西平台沒有繼續失誤頭鐵的情況下，星火購物平台成為了目前明麵上最大受益者。
全靠沙比友商送熱度，目前北西流失的顧客比例中，有超過百分之五十的顧客被星火購物平台吸收。
起碼第三季度的財報和第四季度的財報將成為北西平台的痛點。
雖然達到了暫時的喘息機會，但是這位北西平台的老板還是平靜不起來。
他脫離群眾太久了，以為不會造成這麽大的損失，現在麵對現實，他真的有口難言。
雖然友商們停止了進攻，但損失的消費者都是需要大量時間去培養的。
培養的過程中，公司利潤會大幅下調。
而北西平台一線工作者就成了最大的負擔。
雖然這個群體給北西平台帶來如今的地位，但錢才是現實。
未來如果因為錢，單純的減少工資無法滿足公司的利潤，那麽就會有人提議減少一線崗位。
想到這裏他臉色微變，顯得很難看。
到時候北西平台的根基就會出現崩塌，在市場喪失特色，最後被迫轉型，將這個賽道拱手讓給星火購物平台。
棘手，這些問題看得見也能摸到，但是沒有解決的辦法。
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目前女性居多的原因就是已經削減過了，甚至晉升渠道也已經基本鎖死，隻有大部分女性和家境不錯的男性才能接受目前崗位在行業中的薪資待遇，對比漢大幫那邊，白領的薪資差距普遍在2000-4000的基礎上。
隻不過是借著美好的詞匯和專業的話術，用一些看似小資的待遇，來給員工洗腦，讓眾多女性職場人覺得這一切很美好。
如果再次下調白領工資，那一切的謊言被拆穿，員工也不是沙比，歲月靜好終歸是會醒來，晉升渠道需要業績，而這種過度細分扁平化的管理，讓人才無以施展自己的屠龍術，缺少上升渠道內部的時間一長，揭竿而起的態勢就無法控製。
這些都會長期威脅北西平台的市場地位，連鎖反應會蔓延到全身。
簡直比他當年一炮的代價還要高。
事已至此，隻能一條路走下去，dei指標是不能全部去除的，起碼有這個指標那就還會吸引不少海外投資者進行投資。
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“該死的果子總裁。”
在他眼裏就是果子的落井下石，導致輿論迅速發酵，公關危機等級快速提升，導致他的一些小心思也隨之破滅，被迫緊急下場，也代表以後他的身份，下次危機基本上不會有什麽用了。
“老板，我們接下來應該怎麽辦。”
“繼續做果子的熱度，然後加大力度進行宣傳廣告，隻要攻擊方和網友看不到可以擊潰我們的弱點，那麽我們就算挺過這次危機了。
告訴公司部門領導們，這段期間約束好自己的部下，有一些紀律性，如果嘴鬆該開除就開除，這點很重要。”
另一邊果子華夏區總裁辦公室。
曾經的總裁已經被暫停了職務，目前是從上麵派過來了一個擁有豐富西方市場經驗的老白男約瑟夫米勒。
身居多個頭銜，是上麵領導欣賞的‘自由經濟’人士。
而他曾經的助理，也搖身一變成為了老白男班底，顯然這位助理投誠的及時，雖然因為資曆不夠沒有替代他，但也算是一步高升了。
已經卸任總裁的洪景天沒有收到約瑟夫米勒的嘲諷。
首先沒必要失去自己的風度，其次沒有背景這做不到華夏區的總裁位置，洪家的勢力和盟友還是有的，誰也說不準什麽時候洪景天就上來了，以後可能也需要洪家的幫助，沒必要為了一時的嘲諷，把自己的退路切斷。