事情解決的相當順利，甚至業務又多了一個。
霸淩別人的黃強被霸淩當街做一百個俯臥撐後，好麵子的黃強抑鬱了，也開始諮詢心理健康的問題了。
事實證明，隻要霸淩者抑鬱了時間用在了看病治療上，那麽他就沒有機會霸淩別人。
隻不過這個案例注定不光彩沒法拿出來宣傳，陳老板還要臉呢。
有治療效果就行，沒看到黃強那個霸淩者最近都改性子了嗎？
一連多日項目開展後的喜訊從下到上傳了上去。
安西市的領導但凡出去調研都會被問及漢大幫在學校的項目如何，虧損情況怎麽樣，有沒有影響學習，有沒有增長學習興趣。
實在是教育是一塊難題，而學生的心理狀況更是重中之重。
半個月以來，一中的成功已經讓教育局考慮盡快擴展到全市。
極大地緩解了家長和學校之間的矛盾。
家長的一部分責任和學校的一部分責任被漢大幫承包了。
以前這個責任被互相踢來踢去，學校踢給家長，家長踢給學校，媒體踢給社會，社會踢給體製。
最關鍵的原因就是責任出現真空期，大家都不想碰。
這會有人兜底，也算是好事了。
但對於漢大幫內部來說，各位高管還是有不同的看法。
雖然利益巨大，長遠來看決定了未來5-6年的格局，但責任也大多了。
如果出現輿情問題，那對於漢大幫的名聲來說絕對是一次重大打擊。
未來再好的餅，那也得吃到嘴裏，才能是好餅。
這5-10年那麽遠的事，不清不楚的事，不做這些漢大幫到時候一定會差嗎？
內部有了異議，這件事就應該陳清茶來處理。
原諒這群高管沒有係統，他們不會知道這件事還有係統監控維持，一旦出現重大問題，陳清茶絕對會比質檢還早清楚，沒準質檢剛上報到他這，問題都已經被他解決了。
而且他曾經被係統的boss看過的那些漢大幫帶來的發展絕對不是假的，所以他是有信心的。
不過現在漢大幫內部高層出現的疑慮也應該得到解惑。
這半個月各個被解決的例子都被他收集了起來。
臨走的時候當眾表揚了許晴，並且提拔成了培訓官，負責後續招聘後的培訓工作。
“好好幹，我希望將來在總部也能看到你的身影。”
對於老板的鼓勵畫餅，許晴真的是一點也吃不下了。
太多了，她有些懵，雖然直到現在正是用人之際，但是這麽立竿見影的提拔也太兒戲了，感謝的話從嘴巴說出，差點嘴瓢了。
陳清茶滿意的看到了周圍員工羨慕的目光，這就對了，好好做就會獎勵。
臨行前簡單的和丁一針交代了一下事情。
“這次迴去我就是處理公司內部意見不統一的問題，但你可以放心，這個項目我一定會做，而且必然要做出成績。
所以一針你的壓力很大，隻要下周等市裏出完表揚文章，這個項目就會推廣全市，這才是真正的考驗。
現在我們就要一刻不停的招募人才，嚴格做好質檢工作，惡性事件一定要避免，學生的心理健康問題在部門就是天，誰也不能輕視，誰不重視我就要他滾蛋，你知道嗎？”
丁一針很嚴肅的表示自己的原則“陳總您放心，這個項目就是我的命，誰想不作為我就讓他吃官司。”
這話是真的，丁一針想要迴到圓桌，這個守望心靈app就是他唯一的抓手，做好這個項目，他才會有底氣。
而且這個項目之重要程度，他作為第一任功臣，責任是最重的，相對的獎賞也是最豐厚的。
陳清茶很滿意丁一針的勁頭，丁一針做事比較周全，就是缺乏一點passion（激情）。
相比起來，中州的祁同衛passion過頭了，滿腦子都是急功近利，做事不太全麵，做一些項目鍛煉鍛煉挺好，但這種級別的項目，還是算了，目前的祁同衛還不夠資格。
丁一針加上助理部、督查組以及自己的隨時關注，就足夠了。
丁一針如果知道自己在老板心中的評價，估計能樂開花。
祁同衛到底是我棋高一招啊。
隨後陳清茶態度放緩“所以員工福利什麽的一定要跟上，有問題隨時向我匯報，交給你了。”
“感謝領導栽培，我一定不會讓您失望。”
半個月的長假也算是挺爽，臨行的時候李峰一起跟著漢東了。
這次迴來聽家裏聊得最多的就是陳老板。
自家一直吃著陳老板的福利，但是一家子對於陳老板都很陌生。
所以無時無刻都在問陳老板的事，連自己的妹妹都纏著問陳老板的一些高光時刻，就像是小粉絲一樣。
讓他真的很自豪，有種異樣的參與感和驕傲。
霸淩別人的黃強被霸淩當街做一百個俯臥撐後，好麵子的黃強抑鬱了，也開始諮詢心理健康的問題了。
事實證明，隻要霸淩者抑鬱了時間用在了看病治療上，那麽他就沒有機會霸淩別人。
隻不過這個案例注定不光彩沒法拿出來宣傳，陳老板還要臉呢。
有治療效果就行，沒看到黃強那個霸淩者最近都改性子了嗎？
一連多日項目開展後的喜訊從下到上傳了上去。
安西市的領導但凡出去調研都會被問及漢大幫在學校的項目如何，虧損情況怎麽樣，有沒有影響學習，有沒有增長學習興趣。
實在是教育是一塊難題，而學生的心理狀況更是重中之重。
半個月以來，一中的成功已經讓教育局考慮盡快擴展到全市。
極大地緩解了家長和學校之間的矛盾。
家長的一部分責任和學校的一部分責任被漢大幫承包了。
以前這個責任被互相踢來踢去，學校踢給家長，家長踢給學校，媒體踢給社會，社會踢給體製。
最關鍵的原因就是責任出現真空期，大家都不想碰。
這會有人兜底，也算是好事了。
但對於漢大幫內部來說，各位高管還是有不同的看法。
雖然利益巨大，長遠來看決定了未來5-6年的格局，但責任也大多了。
如果出現輿情問題，那對於漢大幫的名聲來說絕對是一次重大打擊。
未來再好的餅，那也得吃到嘴裏，才能是好餅。
這5-10年那麽遠的事，不清不楚的事，不做這些漢大幫到時候一定會差嗎？
內部有了異議，這件事就應該陳清茶來處理。
原諒這群高管沒有係統，他們不會知道這件事還有係統監控維持，一旦出現重大問題，陳清茶絕對會比質檢還早清楚，沒準質檢剛上報到他這，問題都已經被他解決了。
而且他曾經被係統的boss看過的那些漢大幫帶來的發展絕對不是假的，所以他是有信心的。
不過現在漢大幫內部高層出現的疑慮也應該得到解惑。
這半個月各個被解決的例子都被他收集了起來。
臨走的時候當眾表揚了許晴，並且提拔成了培訓官，負責後續招聘後的培訓工作。
“好好幹，我希望將來在總部也能看到你的身影。”
對於老板的鼓勵畫餅，許晴真的是一點也吃不下了。
太多了，她有些懵，雖然直到現在正是用人之際，但是這麽立竿見影的提拔也太兒戲了，感謝的話從嘴巴說出，差點嘴瓢了。
陳清茶滿意的看到了周圍員工羨慕的目光，這就對了，好好做就會獎勵。
臨行前簡單的和丁一針交代了一下事情。
“這次迴去我就是處理公司內部意見不統一的問題，但你可以放心，這個項目我一定會做，而且必然要做出成績。
所以一針你的壓力很大，隻要下周等市裏出完表揚文章，這個項目就會推廣全市，這才是真正的考驗。
現在我們就要一刻不停的招募人才，嚴格做好質檢工作，惡性事件一定要避免，學生的心理健康問題在部門就是天，誰也不能輕視，誰不重視我就要他滾蛋，你知道嗎？”
丁一針很嚴肅的表示自己的原則“陳總您放心，這個項目就是我的命，誰想不作為我就讓他吃官司。”
這話是真的，丁一針想要迴到圓桌，這個守望心靈app就是他唯一的抓手，做好這個項目，他才會有底氣。
而且這個項目之重要程度，他作為第一任功臣，責任是最重的，相對的獎賞也是最豐厚的。
陳清茶很滿意丁一針的勁頭，丁一針做事比較周全，就是缺乏一點passion（激情）。
相比起來，中州的祁同衛passion過頭了，滿腦子都是急功近利，做事不太全麵，做一些項目鍛煉鍛煉挺好，但這種級別的項目，還是算了，目前的祁同衛還不夠資格。
丁一針加上助理部、督查組以及自己的隨時關注，就足夠了。
丁一針如果知道自己在老板心中的評價，估計能樂開花。
祁同衛到底是我棋高一招啊。
隨後陳清茶態度放緩“所以員工福利什麽的一定要跟上，有問題隨時向我匯報，交給你了。”
“感謝領導栽培，我一定不會讓您失望。”
半個月的長假也算是挺爽，臨行的時候李峰一起跟著漢東了。
這次迴來聽家裏聊得最多的就是陳老板。
自家一直吃著陳老板的福利，但是一家子對於陳老板都很陌生。
所以無時無刻都在問陳老板的事，連自己的妹妹都纏著問陳老板的一些高光時刻，就像是小粉絲一樣。
讓他真的很自豪，有種異樣的參與感和驕傲。