葉宇同沒說話，他認為談判的時候最好讓對方先開價，這樣自己才能掌握主動。在葉宇同的設想中，無奸不商，今天的談判張老闆肯定是要他先開價，他已經做好了推讓的準備，如果張老闆堅持，他也不打算陷入僵局，準備提兩個條件，一是工資不低於六千，二是公司先給他買套房，幹滿幾年後房子產權歸他。張老闆如此爽快地先開價是他沒有想到的，一時間他還真不知道說什麽。想了半天，他覺得有來無往非禮也，自己也應該爽一次。
“張老闆，”葉宇同說，“有個問題想請教一下。”
“說。”
“你是商人，按常理，談判中應該盡量先請對方開價，你怎麽這麽爽快自己先把條件說出來呢？”
張泰雷聽了先是一愣，然後是哈哈大笑，連聲說好好好，你可以當總經理了。
“你說得對，”張泰雷說，“如果是跟對手談判，是要盡量讓對方先說，讓對方先開價。但你我不是對手，我們倆是真誠合作，如果我們倆也要像對手一樣討價還價，還不如不合作。你說是不是？”
一番話說得葉宇同很佩服也很感動。他發現老闆就是老闆，他們可能讀的書比自己少，文化沒有自己高，但綜合素質並不一定比自己差，比如說如何做人，如何做生意等等，而這些素質在市場經濟活動中比學術水平更重要更實用。另外他發現，學歷高低與智商高低是兩碼事，一個人學歷的高低受很多因素製約，學歷低並不代表他不聰明，葉宇同想到了他的大姐，就是一個相當聰明的人，至少比他自己聰明，但由於當時家庭條件限製，大姐隻讀了小學，而自己則一直讀到碩士研究生。葉宇同甚至於由此得出結論：凡成功的老闆都是高智商者，不管他是高學歷還是低學歷。這麽想著，葉宇同對張老闆又多了一份敬意。
“行，”葉宇同說，“一切按張老闆的意思辦，我隻是擔心自己做不好，辜負了你的信任。”
“隻要你盡心盡力去做了，無論做好做壞，都沒有辜負我。”張泰雷說，“你還有什麽問題沒有？”
“沒有了。”
“真沒有？”
“真沒有。”
“沒有問題我給你說個問題。”
“什麽問題？”
“住房問題，”張泰雷說，“住房問題你有什麽考慮？”
“我還沒想，”葉宇同實話實說，“車到山前自有路吧，反正我想你張老闆也不會讓一個董事副總經理睡在大街上吧？”葉宇同確實說的是實話，他之所以將自己事先考慮好的工資及住房等問題放在一邊，就是這樣想的，既然是董事副總經理，這些問題都有行規，不用說的。
張泰雷又是哈哈大笑，說：“這樣，我先給你安排間帶空調的宿舍，你幹三個月試試，單位那邊先請假，三個月後如果你覺得沒問題，迴去辭職，把老婆孩子接來，公司為你付首期，買套商品房，你自己按月付按揭款。”
直到上任，葉宇同才知道除了張老闆和他之外，公司還有一個領導。
上任那天，葉宇同剛坐在為他單獨準備的辦公室裏，就有人敲門，隨著他學著影視裏總經理的腔調喊了一聲“進來”，還果真進來一個中年婦女。中年婦女見到老總一點也不膽怯，臉上露出親切的微笑，但這種微笑讓葉宇同不舒服，至於為什麽他也說不清楚，直到許多天之後，他才慢慢悟出：那種微笑不是部下對上司討好的笑，而是首長對部下關懷的笑。自己作為公司的二把手，除了張老闆外，還能有誰對他持這種微笑呢？
中年婦女不請自坐，仿佛這裏是她自己的家。坐在葉宇同對麵的中年婦女臉上仍然是那種親切的微笑。葉宇同突然想起來了，這種微笑他見過，這就是他們研究所管人事的老薑所特有的那種微笑。難怪葉宇同不喜歡。葉宇同不僅不喜歡這種“老薑式的微笑”，他也極不喜歡老薑式的人。在葉宇同看來，工程師才是研究所的主人，他們是研究所財富的創造者，所以他從骨子裏就有點看不起搞人事這一類的人，但看不起沒用，這些被他看不起的人從來都不求他，相反，倒是葉宇同自己的很多事情反而繞不過老薑，分房子、評職稱、子女入學甚至是結婚離婚，哪一件事都得經過人事處。這就讓葉宇同心裏很不平衡，比如平職稱，葉宇同他們評個高級職稱比生人還難，老薑他們平個“高級政工師”比放屁都容易，你說氣人不氣人？
中年婦女自我介紹，介紹方式是遞上一張名片。葉宇同覺得好笑，一個單位的還用遞名片？名片上寫著：李蓮英副總經理。葉宇同看著名片又忍不住想笑，但他還是忍住了，忍住之後就有點生氣，公司裏既然還有一個高層領導，張老闆為什麽介紹一下？
“這兩份表請你有空填一下。”李副總說。
葉宇同接過來，略微掃了一眼，隨手丟在一邊。中年婦女很知趣，馬上告辭。
葉宇同看著中年婦女走出去之後，才將憤怒寫在臉上。也由不得葉宇同不憤怒，這兩張表居然一張是《員工應聘登記表》，一張是《擔保書》。葉宇同現在是“應聘員工”嗎？一個堂堂的董事副總經理竟然還要填寫這樣的表格，不是經辦人無知就是經辦人故意所為。但葉宇同現在已經沉穩許多，不會馬上就去找張老闆的，如果馬上找張老闆，就算張老闆把經辦人叫過來罵一頓，對葉宇同來說頂多就是出口氣，但他以後跟這個李蓮英副總還怎麽相處？再說，自己是早晚要當總經理的人，不能見風就是雨。葉宇同決定這件事情冷處理，或許冷幾天這事就沒有了。其實生活中很多事都這樣，事大事小，一拖算了。
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“張老闆，”葉宇同說，“有個問題想請教一下。”
“說。”
“你是商人，按常理，談判中應該盡量先請對方開價，你怎麽這麽爽快自己先把條件說出來呢？”
張泰雷聽了先是一愣，然後是哈哈大笑，連聲說好好好，你可以當總經理了。
“你說得對，”張泰雷說，“如果是跟對手談判，是要盡量讓對方先說，讓對方先開價。但你我不是對手，我們倆是真誠合作，如果我們倆也要像對手一樣討價還價，還不如不合作。你說是不是？”
一番話說得葉宇同很佩服也很感動。他發現老闆就是老闆，他們可能讀的書比自己少，文化沒有自己高，但綜合素質並不一定比自己差，比如說如何做人，如何做生意等等，而這些素質在市場經濟活動中比學術水平更重要更實用。另外他發現，學歷高低與智商高低是兩碼事，一個人學歷的高低受很多因素製約，學歷低並不代表他不聰明，葉宇同想到了他的大姐，就是一個相當聰明的人，至少比他自己聰明，但由於當時家庭條件限製，大姐隻讀了小學，而自己則一直讀到碩士研究生。葉宇同甚至於由此得出結論：凡成功的老闆都是高智商者，不管他是高學歷還是低學歷。這麽想著，葉宇同對張老闆又多了一份敬意。
“行，”葉宇同說，“一切按張老闆的意思辦，我隻是擔心自己做不好，辜負了你的信任。”
“隻要你盡心盡力去做了，無論做好做壞，都沒有辜負我。”張泰雷說，“你還有什麽問題沒有？”
“沒有了。”
“真沒有？”
“真沒有。”
“沒有問題我給你說個問題。”
“什麽問題？”
“住房問題，”張泰雷說，“住房問題你有什麽考慮？”
“我還沒想，”葉宇同實話實說，“車到山前自有路吧，反正我想你張老闆也不會讓一個董事副總經理睡在大街上吧？”葉宇同確實說的是實話，他之所以將自己事先考慮好的工資及住房等問題放在一邊，就是這樣想的，既然是董事副總經理，這些問題都有行規，不用說的。
張泰雷又是哈哈大笑，說：“這樣，我先給你安排間帶空調的宿舍，你幹三個月試試，單位那邊先請假，三個月後如果你覺得沒問題，迴去辭職，把老婆孩子接來，公司為你付首期，買套商品房，你自己按月付按揭款。”
直到上任，葉宇同才知道除了張老闆和他之外，公司還有一個領導。
上任那天，葉宇同剛坐在為他單獨準備的辦公室裏，就有人敲門，隨著他學著影視裏總經理的腔調喊了一聲“進來”，還果真進來一個中年婦女。中年婦女見到老總一點也不膽怯，臉上露出親切的微笑，但這種微笑讓葉宇同不舒服，至於為什麽他也說不清楚，直到許多天之後，他才慢慢悟出：那種微笑不是部下對上司討好的笑，而是首長對部下關懷的笑。自己作為公司的二把手，除了張老闆外，還能有誰對他持這種微笑呢？
中年婦女不請自坐，仿佛這裏是她自己的家。坐在葉宇同對麵的中年婦女臉上仍然是那種親切的微笑。葉宇同突然想起來了，這種微笑他見過，這就是他們研究所管人事的老薑所特有的那種微笑。難怪葉宇同不喜歡。葉宇同不僅不喜歡這種“老薑式的微笑”，他也極不喜歡老薑式的人。在葉宇同看來，工程師才是研究所的主人，他們是研究所財富的創造者，所以他從骨子裏就有點看不起搞人事這一類的人，但看不起沒用，這些被他看不起的人從來都不求他，相反，倒是葉宇同自己的很多事情反而繞不過老薑，分房子、評職稱、子女入學甚至是結婚離婚，哪一件事都得經過人事處。這就讓葉宇同心裏很不平衡，比如平職稱，葉宇同他們評個高級職稱比生人還難，老薑他們平個“高級政工師”比放屁都容易，你說氣人不氣人？
中年婦女自我介紹，介紹方式是遞上一張名片。葉宇同覺得好笑，一個單位的還用遞名片？名片上寫著：李蓮英副總經理。葉宇同看著名片又忍不住想笑，但他還是忍住了，忍住之後就有點生氣，公司裏既然還有一個高層領導，張老闆為什麽介紹一下？
“這兩份表請你有空填一下。”李副總說。
葉宇同接過來，略微掃了一眼，隨手丟在一邊。中年婦女很知趣，馬上告辭。
葉宇同看著中年婦女走出去之後，才將憤怒寫在臉上。也由不得葉宇同不憤怒，這兩張表居然一張是《員工應聘登記表》，一張是《擔保書》。葉宇同現在是“應聘員工”嗎？一個堂堂的董事副總經理竟然還要填寫這樣的表格，不是經辦人無知就是經辦人故意所為。但葉宇同現在已經沉穩許多，不會馬上就去找張老闆的，如果馬上找張老闆，就算張老闆把經辦人叫過來罵一頓，對葉宇同來說頂多就是出口氣，但他以後跟這個李蓮英副總還怎麽相處？再說，自己是早晚要當總經理的人，不能見風就是雨。葉宇同決定這件事情冷處理，或許冷幾天這事就沒有了。其實生活中很多事都這樣，事大事小，一拖算了。
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