第七章、一個太暴躁，一個太軟弱(求鮮花、求收藏)
綜漫：登頂吧！少年們 作者：更木見霸 投票推薦 加入書簽 留言反饋
於之五滿不在乎的說：“大概是因為想迴老家發展唄，他臨走的時候不就是怎麽說的。”
“你還真信啊？
他走還不是因為你選的那兩個孩子，豪爆勝己和綠穀出久？
因為他沒有辦法繼續用他們兩個，還能在下個賽季保持同樣的戰績，這才是一個真正會分析利弊的人能做出的事情。”
於之五鄙視的說道：“那是你的問題吧，不要自己不行就賴在選手上或者以前經理的身上。”
“不不不。”陸舟搖頭，“我當然行，不過他們兩個不行。”
陸舟並不是在給於之五解釋，而是在給校長雷利解釋。
“之前的經理在超戰賽經理人這個行業裏怎麽說也有十年的工作經驗了。
不說他的工作能力，就單指他的經驗，足以能看出豪爆勝己的不穩定性。
他並不是一個值得培養的選手。
性格不穩定，有很大的反動傾向，像是個養不熟的野獸，並且這個野獸的潛力也就那樣。
但是當初的勝利蒙蔽了所有人的雙眼，包括我。
讓我們隻看到勝利的喜悅卻沒有看到背後的種種現象。”
陸舟拿出兩張表格交給雷利。
“這是我這幾天分析出來的關於豪爆勝己和他的所有對手，結合勝率、戰鬥時長、隊友進步、以及隊友的配合度，等等一係列的數據分析，校長您先看著，我繼續說。”
雷利結果表格，看見表格上麵的標題，神色一變。
不著痕跡的用手掩蓋在了上麵，示意陸舟繼續說下去。
“其實，這張表格以前的經理就已經做了出來，也分析出來過，豪爆勝己和以往的明星隊員不同，他有著非常大的缺陷。
綠穀出久同樣如此。
我相信以你老於的超探職業經驗來說，你應該早就看出這兩個孩子的弊端。
他們根本不能和隊友合作，即使是單挑戰中，也會受到對手言語和動作的影響，勝率達不到50%以上。
一個太暴躁，一個太軟弱。
而我們卻要是把他當做明星隊員去培養，就要付出更多的資源，最終的結果是什麽？”
陸舟看著於之五，問他。
但是於之五根本答不出來，“我隻是超探，負責選人，豪爆勝己和綠穀出久是目前為止最好的選手，至於調教和培養，那是你教練的問題。”
“好，那我就以一個教練的身份告訴你，如果我們以他倆為重心培養的結果什麽。
首先你要清楚一點。
一個明星隊員的作用可不僅僅是隻有他一個人強而已。
真正的明星隊員是需要帶動其他隊員成長的。
我算過目前他從新秀level.0升到新秀level.4，我們一共投資了150萬的資源金。
如果真的想讓他晉級到職業level等級，最少需要800萬以上的資源金。
先不說學校能不能拿得出這筆錢，就說賽事獎金分配的問題。
上個賽季看起來成績不錯，但其實也僅僅才是市賽區的第三名，最終在聯盟裏我們隻獲得了今年180萬的資源金。
這筆賬你們應該能算明白。
豪爆勝己他不配享有這種待遇，但是他已經培養出了這種驕縱獨自享用資源的性格。
他現在的要求是獨享全部資源，首先我是不可能答應他的。
你們有沒有想過，如果他哪一天他離開了，咱們將會陷入2年甚至更長時間的空虛期。
留在咱們的戰隊，總有一天，戰隊會因為他的性格完全垮掉。
所以，當初經理做不了的決定，我替他做了。”
陸舟的一套數據兼分析的套路，讓於之五無從反駁。
於之五支吾了半天，最終說道：“那你就決定讓咱們戰隊再次迴到倒數，入不敷出？”
陸舟像看傻子一樣看著他說：
“你這話說的，你還真當網上說的什麽‘上爆豪穩贏，我上我也行’的話是真的？
我是這個學校的老資格的教練了，我的水平你們應該清楚。
相信我，這個賽季，即使沒有爆豪勝己和綠穀出久，我們的戰績也一定不會差，甚至更高。”
於之五想把一句‘你可別吹牛了’的話懟到陸舟臉上。
可是他卻遲遲沒有開口。
因為他不清楚為什麽今天的陸舟和往常不太一樣，那種自信有些耀眼，不是強裝出來的自信。
雷利看完陸舟給的表格之後，倒扣在桌子上，問陸舟：
“談好交易了？是神虎俱樂部吧？”
陸舟點頭，“對，他們給的價格最高，350萬的轉會費，加上兩個隊員和兩個選秀權，老於上次的選秀結果讓咱們賺的盆滿缽滿。”
聽到350萬的轉會費，雷利嘴角露出一絲滿意的微笑，看著陸舟的眼神都充滿了溫柔。
於之五和誌村團藏則露出了驚訝的表情。
於之五更是吃驚於陸舟的最後一句話。
他訕笑著說：“我……我當初根本不是為了賺錢選他們的，是為了未來咱們泉陽超能力戰隊的未來。”
“嗯，有錢了，一樣有未來，你說是吧。”
於之五感覺自己之前發怒的脾氣全部都煙消雲散。
他之所以發怒，不就是因為到手的名譽要飛走嗎？
所以他隻得抓住現有的成績說話，“沒有了豪爆勝己，沒有了綠穀出久，隊伍裏跟本什麽都沒有了！你怎麽保證明年的戰績會更好？”
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因為他沒有辦法繼續用他們兩個，還能在下個賽季保持同樣的戰績，這才是一個真正會分析利弊的人能做出的事情。”
於之五鄙視的說道：“那是你的問題吧，不要自己不行就賴在選手上或者以前經理的身上。”
“不不不。”陸舟搖頭，“我當然行，不過他們兩個不行。”
陸舟並不是在給於之五解釋，而是在給校長雷利解釋。
“之前的經理在超戰賽經理人這個行業裏怎麽說也有十年的工作經驗了。
不說他的工作能力，就單指他的經驗，足以能看出豪爆勝己的不穩定性。
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但是當初的勝利蒙蔽了所有人的雙眼，包括我。
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陸舟拿出兩張表格交給雷利。
“這是我這幾天分析出來的關於豪爆勝己和他的所有對手，結合勝率、戰鬥時長、隊友進步、以及隊友的配合度，等等一係列的數據分析，校長您先看著，我繼續說。”
雷利結果表格，看見表格上麵的標題，神色一變。
不著痕跡的用手掩蓋在了上麵，示意陸舟繼續說下去。
“其實，這張表格以前的經理就已經做了出來，也分析出來過，豪爆勝己和以往的明星隊員不同，他有著非常大的缺陷。
綠穀出久同樣如此。
我相信以你老於的超探職業經驗來說，你應該早就看出這兩個孩子的弊端。
他們根本不能和隊友合作，即使是單挑戰中，也會受到對手言語和動作的影響，勝率達不到50%以上。
一個太暴躁，一個太軟弱。
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陸舟看著於之五，問他。
但是於之五根本答不出來，“我隻是超探，負責選人，豪爆勝己和綠穀出久是目前為止最好的選手，至於調教和培養，那是你教練的問題。”
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豪爆勝己他不配享有這種待遇，但是他已經培養出了這種驕縱獨自享用資源的性格。
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所以，當初經理做不了的決定，我替他做了。”
陸舟的一套數據兼分析的套路，讓於之五無從反駁。
於之五支吾了半天，最終說道：“那你就決定讓咱們戰隊再次迴到倒數，入不敷出？”
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我是這個學校的老資格的教練了，我的水平你們應該清楚。
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因為他不清楚為什麽今天的陸舟和往常不太一樣，那種自信有些耀眼，不是強裝出來的自信。
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“嗯，有錢了，一樣有未來，你說是吧。”
於之五感覺自己之前發怒的脾氣全部都煙消雲散。
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