“至於工作環境，我認為，一個不熱愛自己工作環境的人是無法給公司帶來高利潤的。而讓員工喜歡自己的公司，就是讓大家覺得這裏是第二個可以成為‘棲息地’的地方，能夠感受到被關懷和誠意，下班後第二天還願意開心來上班。
我們炎黃集團一直認為，職場中‘人’的價值與意義才更應該成為全社會關注的中心。
因為人才是企業的核心要素，隻有圍繞以人為核心進行組織迭代升級，才能激發員工的活力與創造力，實現個人、組織與社會的高效協同發展。”
不僅劉海若聽得頻頻點頭，鳳凰衛視工作組的眾人也不由得心生敬意。
“小卿總，有人說，您這套，就是西方的企業文化，在現階段，是不符合我們國情的。他們認為炎黃的福利待遇不是一種公平競爭和良性競爭，因為其他競爭者並沒有這麽大的財力。
甚至他們認為，這是一種搶奪市場上人才的方式，且這種行為與公平競爭的要求不符合。”
麵對這個問題，卿雲搖了搖頭，“企業提高員工的薪資待遇和福利保障，有利於員工更加賣力地工作，幫助企業發展更好。
員工有所獲得，同樣也有所付出，企業獲得的迴報遠比自己付出的要多得多。
因此，高薪福利待遇既可以提高員工的生活水平，也可以培養企業的人才，實現雙贏。
這是人之常情，而不是東西方企業文化的不同，更談不上什麽適不適合國情。
我認為，西方的東西不完全是洪水猛獸，我們本土企業需要借鑒學習西方國家注重對員工福利的保護，給出更可觀的薪資待遇和更好的福利待遇。
一個企業家，他應該去想怎麽進一步提高生產效率，憑實力擴大利潤額，而不是……”
卿雲笑了笑，臉上浮現起不屑的表情，“如果一個企業家將剝削員工視作正常的運營手段，那麽我想問問，容許這樣的企業存在下去，現在的華國，到底姓什麽！”
說到這裏，卿雲的情緒激動了起來，“某些人的采訪報道，我也從電視上看見了。我就想問問某位德高望重的老前輩，自己沒本事提供給員工好的福利待遇，就不允許其他人提供，自己沒本事降低公司運營成本，就將員工外包出去……
坦率的說，我真沒想到這天底下，竟然真的有如此奇葩的事。
也許是我還年輕，我見的少，我走過的路沒有他們走過的橋多。
但是……
我想說，做企業，還是得踏踏實實，不要總想著‘比爛’。
為什麽我們的很多企業在競爭力上會不如海外企業？
為什麽我們出不了真正的高端品牌？
絕大多數國人，都是願意支持國產品牌的，但是，某些國產品牌，善待了我們的國人嗎？
說白了，還是因為我們的企業，還在延續舊思維，認為掌握‘權力’，壟斷市場就能為所欲為，但殊不知，時代已經變了。
我年輕，所以，我來了。
在此，我也打個廣告。
我們炎黃集團始終致力於構建一種以員工為中心的企業文化，注重員工的工作環境和福利待遇。
與其他行業相比，科技行業競爭激烈，吸引和留住優秀人才是關鍵。
通過提供優越的工資和福利待遇，炎黃集團會為員工提供了一個有競爭力的工作環境，激勵他們更加努力工作，保持創新和卓越……”
……
鳳凰衛視。
“……更有企業為追求利潤，讓員工無償加班，不繳納五險一金，幾乎變相剝奪員工各項權益。這些企業為商業利益最大化，完全忽視了企業社會責任。
員工成了被隨意剝削的工具人，人之尊嚴與價值得不到體現！
無怪乎，這位著名企業家在接受記者采訪的時候要求全身打上馬賽克！
試問，這樣的企業家，又有什麽資格對以人為本，尊重員工的炎黃集團指手畫腳呢？！”
興天下集團的董事長伍陸軍氣得把電視機直接關了。
你幹脆直接點老子的名字算了！
特麽的！
一個人冷靜了一會兒，他又重新打開了電視。
鳳凰衛視的劉海若是吧，有意思！
希望你在老子胯下的時候，還能這麽優雅！
作為it行業的價格殺手，伍陸軍其實更認為，自己是‘熟女殺手’。
狩獵範圍從未來熟女到輕熟女再到熟女的‘熟女殺手’！
電視上那個曼妙的聲音，成熟女人的風情，直接讓伍陸軍來了興趣。
“員工的權益保障是企業社會責任的重要組成部分，也是企業長期穩定發展的基礎。
改開20年來，勞動環境雖有很大改善，但離一個理想的狀態還有一定距離。
國內民營企業應該加強對員工的福利待遇和勞動保障，營造良好的工作環境和企業文化。同時，政府和社會各界也應該關注民營企業員工的權益保障問題，加強監管和維護員工的合法權益。
……
值得欣慰的是，卿雲最終拒絕了這位人力資源總監提出的方案。
他認識到，企業發展需要節省成本，但不能以犧牲員工權益為代價。隻有尊重每一位員工，維護員工權益，企業才能真正長遠發展。他選擇了同時兼顧盈利和社會責任，這也讓所有的炎黃集團員工感到自豪。
總的來說，炎黃集團的員工福利待遇，比我們所熟知的國內企業的待遇要優越得多。
作為一家民營企業，小卿總在此舉措中再次表現出了企業家應有的品質和一顆赤子之心，也讓我們看到，國內的企業需要更加關注員工福利待遇這一方麵。
……
對於全球的企業來說，人才培養和發展是企業發展的基礎，優秀員工才是企業成功的關鍵。
因而，我們更應該關注企業、政府、員工之間的關係，打造屬於中國特色的企業精神以及企業文化，這才是符合時代背景的正確選擇。
一個公平、正義、人本的社會環境需要每個人的唿籲與努力。
希望通過我們每個人的努力，讓每一位勞動者都在一個充滿尊重與尊嚴的環境裏發光發熱，為國家與社會的發展做出應有的貢獻。
讓我們給炎黃集團和小卿總多一點掌聲，同時警惕那些僅以利潤為目的，不尊重員工權益的企業。
這裏是鳳凰衛視時事直通車，我是劉海若，我們明日再會！”
(本章完)
我們炎黃集團一直認為，職場中‘人’的價值與意義才更應該成為全社會關注的中心。
因為人才是企業的核心要素，隻有圍繞以人為核心進行組織迭代升級，才能激發員工的活力與創造力，實現個人、組織與社會的高效協同發展。”
不僅劉海若聽得頻頻點頭，鳳凰衛視工作組的眾人也不由得心生敬意。
“小卿總，有人說，您這套，就是西方的企業文化，在現階段，是不符合我們國情的。他們認為炎黃的福利待遇不是一種公平競爭和良性競爭，因為其他競爭者並沒有這麽大的財力。
甚至他們認為，這是一種搶奪市場上人才的方式，且這種行為與公平競爭的要求不符合。”
麵對這個問題，卿雲搖了搖頭，“企業提高員工的薪資待遇和福利保障，有利於員工更加賣力地工作，幫助企業發展更好。
員工有所獲得，同樣也有所付出，企業獲得的迴報遠比自己付出的要多得多。
因此，高薪福利待遇既可以提高員工的生活水平，也可以培養企業的人才，實現雙贏。
這是人之常情，而不是東西方企業文化的不同，更談不上什麽適不適合國情。
我認為，西方的東西不完全是洪水猛獸，我們本土企業需要借鑒學習西方國家注重對員工福利的保護，給出更可觀的薪資待遇和更好的福利待遇。
一個企業家，他應該去想怎麽進一步提高生產效率，憑實力擴大利潤額，而不是……”
卿雲笑了笑，臉上浮現起不屑的表情，“如果一個企業家將剝削員工視作正常的運營手段，那麽我想問問，容許這樣的企業存在下去，現在的華國，到底姓什麽！”
說到這裏，卿雲的情緒激動了起來，“某些人的采訪報道，我也從電視上看見了。我就想問問某位德高望重的老前輩，自己沒本事提供給員工好的福利待遇，就不允許其他人提供，自己沒本事降低公司運營成本，就將員工外包出去……
坦率的說，我真沒想到這天底下，竟然真的有如此奇葩的事。
也許是我還年輕，我見的少，我走過的路沒有他們走過的橋多。
但是……
我想說，做企業，還是得踏踏實實，不要總想著‘比爛’。
為什麽我們的很多企業在競爭力上會不如海外企業？
為什麽我們出不了真正的高端品牌？
絕大多數國人，都是願意支持國產品牌的，但是，某些國產品牌，善待了我們的國人嗎？
說白了，還是因為我們的企業，還在延續舊思維，認為掌握‘權力’，壟斷市場就能為所欲為，但殊不知，時代已經變了。
我年輕，所以，我來了。
在此，我也打個廣告。
我們炎黃集團始終致力於構建一種以員工為中心的企業文化，注重員工的工作環境和福利待遇。
與其他行業相比，科技行業競爭激烈，吸引和留住優秀人才是關鍵。
通過提供優越的工資和福利待遇，炎黃集團會為員工提供了一個有競爭力的工作環境，激勵他們更加努力工作，保持創新和卓越……”
……
鳳凰衛視。
“……更有企業為追求利潤，讓員工無償加班，不繳納五險一金，幾乎變相剝奪員工各項權益。這些企業為商業利益最大化，完全忽視了企業社會責任。
員工成了被隨意剝削的工具人，人之尊嚴與價值得不到體現！
無怪乎，這位著名企業家在接受記者采訪的時候要求全身打上馬賽克！
試問，這樣的企業家，又有什麽資格對以人為本，尊重員工的炎黃集團指手畫腳呢？！”
興天下集團的董事長伍陸軍氣得把電視機直接關了。
你幹脆直接點老子的名字算了！
特麽的！
一個人冷靜了一會兒，他又重新打開了電視。
鳳凰衛視的劉海若是吧，有意思！
希望你在老子胯下的時候，還能這麽優雅！
作為it行業的價格殺手，伍陸軍其實更認為，自己是‘熟女殺手’。
狩獵範圍從未來熟女到輕熟女再到熟女的‘熟女殺手’！
電視上那個曼妙的聲音，成熟女人的風情，直接讓伍陸軍來了興趣。
“員工的權益保障是企業社會責任的重要組成部分，也是企業長期穩定發展的基礎。
改開20年來，勞動環境雖有很大改善，但離一個理想的狀態還有一定距離。
國內民營企業應該加強對員工的福利待遇和勞動保障，營造良好的工作環境和企業文化。同時，政府和社會各界也應該關注民營企業員工的權益保障問題，加強監管和維護員工的合法權益。
……
值得欣慰的是，卿雲最終拒絕了這位人力資源總監提出的方案。
他認識到，企業發展需要節省成本，但不能以犧牲員工權益為代價。隻有尊重每一位員工，維護員工權益，企業才能真正長遠發展。他選擇了同時兼顧盈利和社會責任，這也讓所有的炎黃集團員工感到自豪。
總的來說，炎黃集團的員工福利待遇，比我們所熟知的國內企業的待遇要優越得多。
作為一家民營企業，小卿總在此舉措中再次表現出了企業家應有的品質和一顆赤子之心，也讓我們看到，國內的企業需要更加關注員工福利待遇這一方麵。
……
對於全球的企業來說，人才培養和發展是企業發展的基礎，優秀員工才是企業成功的關鍵。
因而，我們更應該關注企業、政府、員工之間的關係，打造屬於中國特色的企業精神以及企業文化，這才是符合時代背景的正確選擇。
一個公平、正義、人本的社會環境需要每個人的唿籲與努力。
希望通過我們每個人的努力，讓每一位勞動者都在一個充滿尊重與尊嚴的環境裏發光發熱，為國家與社會的發展做出應有的貢獻。
讓我們給炎黃集團和小卿總多一點掌聲，同時警惕那些僅以利潤為目的，不尊重員工權益的企業。
這裏是鳳凰衛視時事直通車，我是劉海若，我們明日再會！”
(本章完)