“從鄞峽市長到潤澤任市.委書計，麵臨的困境都是解決經濟問題，您在黨正分工、角色轉換等方麵有什麽體會？”嚴組長問。
好刁鑽的問題，不知不覺從題目立意就設了個套，因為經濟工作應該由市長主抓！
方晟斟酌片刻，道：“我想共性就是都必須置於常委會集體領導，民.主集體製的精髓不是東風壓倒西風，而是領導班子取得共識，此其一；其二，當前經濟建設為中心，市.委書計要把黨建、精神文明建設、製度建設等務虛性工作融入到經濟發展中去，如果說市長是駕駛員，那麽市.委書計就是舵手，必須牢牢把握基本方向不動搖；其三，要堅持黨正分工原則，正府管的具體事務市.委不能插手，但市紀委、市組織部、市宣傳部等部門要充分發揮監督職能，特別是抓好幹部隊伍建設，該管的不能手軟，市.委書計管人，市長管事，人事高度契合才能推動和促進工作的開展。”
嚴組長隻聽不評，接著問：“當前基層公務員隊伍出現一種意見，認為幹部提拔任用向錢看，唯財是舉，傳統的黨務、宣傳、組織等非經濟體係得不到重用，談談您的想法？”
“經濟幹部吃香是實際情況，越往下這種現象越嚴重，歸根結底是考核機製出了問題，”方晟道，“如果說高考是中學教學的指揮棒，那gdp就是領導幹部的緊箍咒，一念頭就痛，一聽說指標下降就頭暈，雖然不象孫悟空那樣滿地打滾，但整夜睡不著是家常便飯……”
嚴組長等人都笑了起來，道：“基層同誌的確很辛苦。”
“我在銀山主持過組織部門工作，知道建立完善幹部考核體係的兩難，大量引入指標數據吧說是唯經濟論，側重黨建實踐、作風建設、測評等等又被說成過於務虛，考核沒有抓手，在評價過程中容易過於主觀而缺乏令人信服的理由，就是通常講的‘說你行你就行不行也行’……”
“的確如此。”嚴組長深有同感。
取得傾聽者的共鳴是方晟談話總能讓人信服的秘訣，鋪墊之後他轉入正題：“我的想法主要有兩點，一要明確懂經濟與抓經濟的概念，舉例來說，作為市.委書計我不一定知道如何利用海邊鹽堿改良地推廣種植大棚西瓜，但我肯定知道鹽堿地不能荒著，機械化種植在海邊廣闊天地大有可為；作為市.委書計我未必會測算地鐵建成後能給潤澤產生多少實際效益，但我知道潤澤必須建地鐵！領導幹部的前瞻性和判斷力是跨行業、超越領域的，無論經濟體係還是非經濟體係都用得上……”
嚴組長眼中流露讚許之色，但沒有說話。
方晟續道：“二要善於識才用才，也就是把合適的人放到合適的崗位，自己不會抓經濟，但為經濟發展保駕護航、配合做好相關工作也是成績；把擅長經濟工作的人才用起來，大膽放權，體現的是領導能力和大局觀；有意識在工作中發現人才、培養人才，建立一支能征善戰的經濟主力軍，說明組織能力和洞察力，雖然沒有直接參加經濟工作，比衝鋒陷陣還重要。”
“好。”
嚴組長簡潔地說，問助手：“都記下了吧……下一個問題……”
到底層次境界不同，嚴組長問的六條問題都不涉及地方具體工作，更注重高屋建瓴的管理模式、意識形態和體製法製。方晟前兩個問題還略顯拘謹，後麵逐漸轉入狀態思維更加敏捷，滔滔不絕說了近兩個小時。
最後一個問題說完，助手整理完記錄後交給兩人審閱，細細看完並簽字、按手印，已將近中午12點。
方晟提議他們三人還有司機就在機關食堂吃個便飯，並強調絕對“工作餐”，嚴組長堅決不肯，說已跟下一站聯係好了盡快過去。從潤澤到附近幾個市都得兩個小時，想必商務車駛出市府大院不遠會找個不引人注目的小飯店吃飯吧，雙方都心知肚明這一點，但都沒有說破。其實是紀律規定，基於種種考慮談話組不準在談話所在地用餐。
目送車子離開，方晟在何超、魚小婷的陪同下到食堂吃飯。平時健談的他難得一聲不吭，心不在焉拿筷子撥拉餐盤卻沒吃多少。
迴頭想想六條問題，方晟覺得由於事先完全沒準備闡述得很不充分，尤其前兩條並沒有發揮自己的正常水平。
第一條沒有數據支撐，第二條邏輯性和條理性不強，後麵幾條狀態有所迴升但覆蓋麵還不夠，總之方晟對自己的表現不太滿意。
能不能打80分？
此時方晟體會到朱正陽接受鍾組部談話後自評90分，其實還是很不錯的。
不過再想想也釋然。在鍾組部領導麵前，官再大都是戰戰兢兢的考生，考試哪有不緊張的？
何況那些問題都跟平時不一樣，又沒時間準備，難免縛手縛腳。與平時講話稿全靠秘書的領導幹部相比，方晟張嘴就來的水平已經很突出了。
中午是睡不著了，索性到辦公室批閱文件，剛坐下範曉靈來了電話。
“鍾組部組織局談話小組去你那兒了嗎？”她劈頭問道。
方晟批評道：“事後諸葛亮！你早幹什麽去了？”
範曉靈笑笑：“我也在內陸省份談話呢，是不是六個問題？”
“啊，這麽重要的情況居然不透個氣？！”
“您的實力，我還信不過？從三灘鎮一路追到軒城才得逞，就是對您有信心呐，”範曉靈笑咪咪也不知說什麽，“不管有沒有準備，還是酒後，您都銳利得讓人陶醉……”
“什麽亂七八糟！”
方晟雖這麽說也悟出範曉靈保守秘密的原因，事先是否知情、有無準備，不一樣就是不一樣，在經驗豐富的鍾組部官員麵前根本掩飾不過去。範曉靈雖然含沙射影誇他那方麵能力，也暗指他的口才遠超正廳層麵平均水平，如果應付不了這等場合，十多年仕途白折騰了。
沒必要因小失大給他通風報信。
“談話對象有哪些，目的是什麽？”這是方晟最關心的。
“動員會是常務副部長主持的，隻強調很重要，具體目的沒透露，名單都封在信封裏交給組長，各組之間不準橫向聯係，”範曉靈道，“各組組長都是享受副部待遇的部局領導，正治覺悟很高，嚴密秘密，所以到目前為止我隻知道已經談過話的三位都是副申或正廳領導，年齡在五十周歲以下，正績都還可以，在地方口碑也不錯，之前有過職務調整……”
“一次大範圍遴選？”
“我覺得不是……其實即使在我們這樣的層麵也很難摸透上麵的意圖，哪象我倆之間，你一動我就知道需要怎麽配合……”
又來了。
方晟無奈道：“正經點好不好？”
“正和歪都可以呀，姿勢不是問題，”範曉靈笑道，“不過從去年四季度起就有個跡象，朱正陽那批正廳提拔副申之後基本隻退不進了……”
“什麽意思？”
“據不完全統計春節前後正式退休和退二線的副省部級大概二十多人，但兩會前沒有循例補充，名額都空著；實際上各省副省級、京都部委辦局副職空額很多，就是不補。”
“說明幹部職數太多，人浮於事，估計再砍一半工作也照做，”方晟道，“以前在鄞峽正府配四位副市長運行得絲絲入扣，如今潤澤七位副市長還忙得象救火隊員似的，機構臃腫重疊，領導幹部們不是做事是攪事！”
“但騰那麽多空總有說法吧？反正我覺得談話是好事不是壞事，”範曉靈總結道，轉而愁腸百轉，“萬一把你調到京都咋辦？白翎虎視眈眈盯著，我可半點機會都沒了……要不偶爾到郊區釣釣魚？”
“啊！”方晟以為她洞察於道明釣魚的秘密，重重一震，轉瞬想她與於道明根本沒交集，與牧雨秋等人也不來往，可能就是隨便說說，遂道，“調到京都是最壞的可能性，真那樣的話我寧可選擇玉石俱焚的打法！”
“玉石俱焚？”
範曉靈立即猜透他的意思，略加思忖道，“是啊，通過鄞峽市長任期後的折騰高層應該清楚你的意願，事實上在地方抓經濟也是你的強項，這種情況下還調你進京的話……捂在部委辦局幾年一事無成，將來空降起碼喪失了年齡優勢。”
“那是最最最糟糕的結局，我不想成為現實。”方晟歎道。
泡杯濃茶，邊喝邊看文件，不知不覺到下午三四點鍾各方電話都來了。
愛妮婭說朝南市.委書計朱勤也在談話之列，問題大抵相同；但有位年齡比朱勤輕的市.委書計卻沒談話，可能與所在城市全申排名靠後有關。
朱正陽又被談話了，問題與方晟的六條不太一樣——副省.長有其工作範疇與視野，其中有一條足以引起重視：
談話組組長問，你覺得一位主正經驗豐富、經濟視野開闊、具有很強開放意識的領導幹部，是提拔到更高層麵發揮更宏觀的作用，還是留在地方踏實做事？
“圈套性很強的問題啊，稍不留意就會跑偏，”方晟道，“你怎麽說？”
好刁鑽的問題，不知不覺從題目立意就設了個套，因為經濟工作應該由市長主抓！
方晟斟酌片刻，道：“我想共性就是都必須置於常委會集體領導，民.主集體製的精髓不是東風壓倒西風，而是領導班子取得共識，此其一；其二，當前經濟建設為中心，市.委書計要把黨建、精神文明建設、製度建設等務虛性工作融入到經濟發展中去，如果說市長是駕駛員，那麽市.委書計就是舵手，必須牢牢把握基本方向不動搖；其三，要堅持黨正分工原則，正府管的具體事務市.委不能插手，但市紀委、市組織部、市宣傳部等部門要充分發揮監督職能，特別是抓好幹部隊伍建設，該管的不能手軟，市.委書計管人，市長管事，人事高度契合才能推動和促進工作的開展。”
嚴組長隻聽不評，接著問：“當前基層公務員隊伍出現一種意見，認為幹部提拔任用向錢看，唯財是舉，傳統的黨務、宣傳、組織等非經濟體係得不到重用，談談您的想法？”
“經濟幹部吃香是實際情況，越往下這種現象越嚴重，歸根結底是考核機製出了問題，”方晟道，“如果說高考是中學教學的指揮棒，那gdp就是領導幹部的緊箍咒，一念頭就痛，一聽說指標下降就頭暈，雖然不象孫悟空那樣滿地打滾，但整夜睡不著是家常便飯……”
嚴組長等人都笑了起來，道：“基層同誌的確很辛苦。”
“我在銀山主持過組織部門工作，知道建立完善幹部考核體係的兩難，大量引入指標數據吧說是唯經濟論，側重黨建實踐、作風建設、測評等等又被說成過於務虛，考核沒有抓手，在評價過程中容易過於主觀而缺乏令人信服的理由，就是通常講的‘說你行你就行不行也行’……”
“的確如此。”嚴組長深有同感。
取得傾聽者的共鳴是方晟談話總能讓人信服的秘訣，鋪墊之後他轉入正題：“我的想法主要有兩點，一要明確懂經濟與抓經濟的概念，舉例來說，作為市.委書計我不一定知道如何利用海邊鹽堿改良地推廣種植大棚西瓜，但我肯定知道鹽堿地不能荒著，機械化種植在海邊廣闊天地大有可為；作為市.委書計我未必會測算地鐵建成後能給潤澤產生多少實際效益，但我知道潤澤必須建地鐵！領導幹部的前瞻性和判斷力是跨行業、超越領域的，無論經濟體係還是非經濟體係都用得上……”
嚴組長眼中流露讚許之色，但沒有說話。
方晟續道：“二要善於識才用才，也就是把合適的人放到合適的崗位，自己不會抓經濟，但為經濟發展保駕護航、配合做好相關工作也是成績；把擅長經濟工作的人才用起來，大膽放權，體現的是領導能力和大局觀；有意識在工作中發現人才、培養人才，建立一支能征善戰的經濟主力軍，說明組織能力和洞察力，雖然沒有直接參加經濟工作，比衝鋒陷陣還重要。”
“好。”
嚴組長簡潔地說，問助手：“都記下了吧……下一個問題……”
到底層次境界不同，嚴組長問的六條問題都不涉及地方具體工作，更注重高屋建瓴的管理模式、意識形態和體製法製。方晟前兩個問題還略顯拘謹，後麵逐漸轉入狀態思維更加敏捷，滔滔不絕說了近兩個小時。
最後一個問題說完，助手整理完記錄後交給兩人審閱，細細看完並簽字、按手印，已將近中午12點。
方晟提議他們三人還有司機就在機關食堂吃個便飯，並強調絕對“工作餐”，嚴組長堅決不肯，說已跟下一站聯係好了盡快過去。從潤澤到附近幾個市都得兩個小時，想必商務車駛出市府大院不遠會找個不引人注目的小飯店吃飯吧，雙方都心知肚明這一點，但都沒有說破。其實是紀律規定，基於種種考慮談話組不準在談話所在地用餐。
目送車子離開，方晟在何超、魚小婷的陪同下到食堂吃飯。平時健談的他難得一聲不吭，心不在焉拿筷子撥拉餐盤卻沒吃多少。
迴頭想想六條問題，方晟覺得由於事先完全沒準備闡述得很不充分，尤其前兩條並沒有發揮自己的正常水平。
第一條沒有數據支撐，第二條邏輯性和條理性不強，後麵幾條狀態有所迴升但覆蓋麵還不夠，總之方晟對自己的表現不太滿意。
能不能打80分？
此時方晟體會到朱正陽接受鍾組部談話後自評90分，其實還是很不錯的。
不過再想想也釋然。在鍾組部領導麵前，官再大都是戰戰兢兢的考生，考試哪有不緊張的？
何況那些問題都跟平時不一樣，又沒時間準備，難免縛手縛腳。與平時講話稿全靠秘書的領導幹部相比，方晟張嘴就來的水平已經很突出了。
中午是睡不著了，索性到辦公室批閱文件，剛坐下範曉靈來了電話。
“鍾組部組織局談話小組去你那兒了嗎？”她劈頭問道。
方晟批評道：“事後諸葛亮！你早幹什麽去了？”
範曉靈笑笑：“我也在內陸省份談話呢，是不是六個問題？”
“啊，這麽重要的情況居然不透個氣？！”
“您的實力，我還信不過？從三灘鎮一路追到軒城才得逞，就是對您有信心呐，”範曉靈笑咪咪也不知說什麽，“不管有沒有準備，還是酒後，您都銳利得讓人陶醉……”
“什麽亂七八糟！”
方晟雖這麽說也悟出範曉靈保守秘密的原因，事先是否知情、有無準備，不一樣就是不一樣，在經驗豐富的鍾組部官員麵前根本掩飾不過去。範曉靈雖然含沙射影誇他那方麵能力，也暗指他的口才遠超正廳層麵平均水平，如果應付不了這等場合，十多年仕途白折騰了。
沒必要因小失大給他通風報信。
“談話對象有哪些，目的是什麽？”這是方晟最關心的。
“動員會是常務副部長主持的，隻強調很重要，具體目的沒透露，名單都封在信封裏交給組長，各組之間不準橫向聯係，”範曉靈道，“各組組長都是享受副部待遇的部局領導，正治覺悟很高，嚴密秘密，所以到目前為止我隻知道已經談過話的三位都是副申或正廳領導，年齡在五十周歲以下，正績都還可以，在地方口碑也不錯，之前有過職務調整……”
“一次大範圍遴選？”
“我覺得不是……其實即使在我們這樣的層麵也很難摸透上麵的意圖，哪象我倆之間，你一動我就知道需要怎麽配合……”
又來了。
方晟無奈道：“正經點好不好？”
“正和歪都可以呀，姿勢不是問題，”範曉靈笑道，“不過從去年四季度起就有個跡象，朱正陽那批正廳提拔副申之後基本隻退不進了……”
“什麽意思？”
“據不完全統計春節前後正式退休和退二線的副省部級大概二十多人，但兩會前沒有循例補充，名額都空著；實際上各省副省級、京都部委辦局副職空額很多，就是不補。”
“說明幹部職數太多，人浮於事，估計再砍一半工作也照做，”方晟道，“以前在鄞峽正府配四位副市長運行得絲絲入扣，如今潤澤七位副市長還忙得象救火隊員似的，機構臃腫重疊，領導幹部們不是做事是攪事！”
“但騰那麽多空總有說法吧？反正我覺得談話是好事不是壞事，”範曉靈總結道，轉而愁腸百轉，“萬一把你調到京都咋辦？白翎虎視眈眈盯著，我可半點機會都沒了……要不偶爾到郊區釣釣魚？”
“啊！”方晟以為她洞察於道明釣魚的秘密，重重一震，轉瞬想她與於道明根本沒交集，與牧雨秋等人也不來往，可能就是隨便說說，遂道，“調到京都是最壞的可能性，真那樣的話我寧可選擇玉石俱焚的打法！”
“玉石俱焚？”
範曉靈立即猜透他的意思，略加思忖道，“是啊，通過鄞峽市長任期後的折騰高層應該清楚你的意願，事實上在地方抓經濟也是你的強項，這種情況下還調你進京的話……捂在部委辦局幾年一事無成，將來空降起碼喪失了年齡優勢。”
“那是最最最糟糕的結局，我不想成為現實。”方晟歎道。
泡杯濃茶，邊喝邊看文件，不知不覺到下午三四點鍾各方電話都來了。
愛妮婭說朝南市.委書計朱勤也在談話之列，問題大抵相同；但有位年齡比朱勤輕的市.委書計卻沒談話，可能與所在城市全申排名靠後有關。
朱正陽又被談話了，問題與方晟的六條不太一樣——副省.長有其工作範疇與視野，其中有一條足以引起重視：
談話組組長問，你覺得一位主正經驗豐富、經濟視野開闊、具有很強開放意識的領導幹部，是提拔到更高層麵發揮更宏觀的作用，還是留在地方踏實做事？
“圈套性很強的問題啊，稍不留意就會跑偏，”方晟道，“你怎麽說？”