葉鳴雖然工作了四五個年頭,但由於以前對提拔和進步抱著無所謂的態度,有點守株待兔的消極味道。【‘.因此,他也一直沒有去思考和鑽研過如何接近領導、如何請客送禮之類的問題。
此刻,他見徐飛說得如此肯定、如此有把握,便很感興趣地問道:“徐處長,你是知道的:在官場上,我是一個十足的門外漢,無任何經曆和經驗。我想冒昧地請教一下:像李書記這樣鐵麵無私、從不收受任何禮品禮金的領導,你有什麽辦法去接近他,並讓他為你提拔的問題打電話給夏局長?”
徐飛思考了一下,然後徐徐說:“小葉,你看過《二號首長》這本書嗎?作者在這本書裏,有一個貫穿全書的主題:當官是一門技術活!既然是技術活,那就肯定有一些方法和技巧。而這些方法與技巧,別人都是可以借鑒和引用的。”
說到這裏,他看了葉鳴一眼,以一種循循善誘的語氣說:“我告訴你一點:一個人,不管他官當得有多大,也不管他怎麽講原則、怎麽鐵麵無私,從本質上來說,他歸根到底還是一個人。而隻要是一個人,他就會有七情六欲,就會有喜怒哀樂,也肯定會有短處和弱點。那些會鑽營、會跑關係、善於與領導打交道的人,其實,他們就是摸透了領導的心思,看穿了領導們平時刻意隱瞞的一些喜好和私欲。這些喜好和私欲,有的是女色,有的是金錢,有的喜歡附庸風雅,有的喜歡沽名釣譽氣反正是因人而異。
而領導的這些喜好和私欲,可以說,是他們平時刻意構築的防範人的堅固堡壘中,最容易被攻破的薄弱之處,就好比練武者最容易致傷的命門一樣。那些會跑關係、會捧領導的那些人,往往就是從領導的這些薄弱之處入手:喜歡女色的,給他送美女;喜歡金錢的,給他送銀子;喜歡附庸風雅的,給他送字畫古董;喜歡沽名釣譽的,給他宣傳造勢、搖旗呐喊……總而言之,領導哪裏癢,你的手指就往哪裏撓,一定要撓得他舒舒服服、心滿意足,到最後不知不覺就把你當成了他的心腹,並願意信任你、提拔你……”
葉鳴似懂非懂地點點頭,又問:“據我對李書記的了解,他這個人生活作風簡樸嚴謹,無任何不良嗜好,而且嚴於律己、清正廉明,既不愛財,也不愛色,對榮譽名氣之類好像也看得很淡。那麽,像他這樣的領導,他的薄弱之處在哪裏?你如果要去接近他,該從哪裏下手?”
徐飛點點頭說:“你這個問題,我早就想過了。我剛剛就提醒過你:任何領導,他歸根結底都是一個有七情六欲、有喜怒哀樂的人,也肯定會有弱點和命門。至於李書記,他確實嚴於律己、清正廉明。你若想通過請客送禮、溜須拍馬去取得他的信任,那肯定會適得其反。但是,據我了解,他也有兩個明顯的軟肋:一是太重感情,並且恩怨分明、知恩圖報;二是對他母親特別孝順,幾乎從不違拗他母親的話……”
葉鳴驚訝地打斷他的話說:“徐處長,這我就有點不理解了:重感情、知恩圖報、孝順父母,這都是美德啊,怎麽又成了李書記的弱點了?”
“我沒說過這是他的弱點。我的意思是:這些都是他容易被人攻破的軟肋和命門。正因為他很重感情,而且有恩必報,所以,我才讓你帶我去他那裏和他結識。如果我讓另外一個和他認識的官員帶我去,估計他不會理睬我,甚至還可能會反感我。但是,如果你帶我去,效果就不同了:你我是朋友加兄弟,而他對你又滿懷感恩的心情。我以兄弟的名義陪你去看望他,出於愛屋及烏的心理,他絕對不會反感,甚至還會很高興。
其次,在和李書記交往的過程中,我們可以有意識地去接近他的母親,了解一下老太太的情況,看一看她老人家有些什麽特殊的愛好或是習慣。我們可以通過哄老太太開心的方式,間接地滿足李書記想要母親開心、高興的願望。而這種願望,也正是他的軟肋之一。”
至此,葉鳴總算明白了徐飛的想法和思路,不由對他佩服得五體投地:難怪他三十來歲就坐到了副處級的位置,果然在官場上是有兩把刷子……
“徐處長,我還有個疑問:省局這次為什麽忽然要動k市地稅局的邱局長?而且,將邱局長從一個地市局一把手調到工資統發中心任主任,雖然是平級調動,但兩者的職權相差太大了,為什麽會這樣?”
徐飛笑了笑,說:“據我所知,這次人事調整,和你這位小兄弟有很大的關係。可以這麽說:你一怒之下痛打了你們局長一頓,結果,一下子打掉了兩個局長,甚至還有可能會有另外一些人受牽連。小兄弟,你拳頭的威力很大啊,嗬嗬嗬!”
見葉鳴一幅莫名其妙的的表情,徐飛便解釋說:“我聽監察室的朋友說:李潤基書記親自打電話給夏局長,要求省局配合紀委和檢察院,對新冷縣的那個一把手李立的違法違紀行為進行嚴查。夏局長接到李書記的電話後,不敢怠慢,當即召開黨組會研究。因為有人曾反映:李立是k市地稅局一把手邱順明一手提拔起來的親信,為了在查處李立的過程中,辦案人員不受到k市地稅局特別是邱順明的幹擾,所以省局黨組當機立斷,決定將邱順明調離。據我估計,如果李立被查實有重大違紀違法行為,那麽,邱順明肯定也脫不了幹係。到時候,隻怕他工資統發中心主任這個位置都很難保住。搞不好的話,還可能會有牢獄之災。所以,我才說你一拳打掉了兩個局長。”
葉鳴想起李立的種種醜行,很解氣地說:“活該!像李立這種害群之馬,就應該早點清除,免得他們影響地稅的整體形象。這樣看來,我那一架打得很應該,打出了氣勢,打出了水平,打出了成效……哈哈哈!”
第二天早晨七點半,葉鳴當著徐飛的麵,打電話給李潤基,向他問好,並問他是否在醫院。
李潤基很高興地說:“小葉,我已經迴家休養了,就在省地稅局家屬院內。我之所以要你過來,是我母親一定要見見你這個救了我命的好孩子。你等下就過來,我們一起在我家吃早餐。”
徐飛一聽李潤基的母親一定要見見葉鳴,正中下懷,便帶著葉鳴往省局家屬院走去。
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徐飛思考了一下,然後徐徐說:“小葉,你看過《二號首長》這本書嗎?作者在這本書裏,有一個貫穿全書的主題:當官是一門技術活!既然是技術活,那就肯定有一些方法和技巧。而這些方法與技巧,別人都是可以借鑒和引用的。”
說到這裏,他看了葉鳴一眼,以一種循循善誘的語氣說:“我告訴你一點:一個人,不管他官當得有多大,也不管他怎麽講原則、怎麽鐵麵無私,從本質上來說,他歸根到底還是一個人。而隻要是一個人,他就會有七情六欲,就會有喜怒哀樂,也肯定會有短處和弱點。那些會鑽營、會跑關係、善於與領導打交道的人,其實,他們就是摸透了領導的心思,看穿了領導們平時刻意隱瞞的一些喜好和私欲。這些喜好和私欲,有的是女色,有的是金錢,有的喜歡附庸風雅,有的喜歡沽名釣譽氣反正是因人而異。
而領導的這些喜好和私欲,可以說,是他們平時刻意構築的防範人的堅固堡壘中,最容易被攻破的薄弱之處,就好比練武者最容易致傷的命門一樣。那些會跑關係、會捧領導的那些人,往往就是從領導的這些薄弱之處入手:喜歡女色的,給他送美女;喜歡金錢的,給他送銀子;喜歡附庸風雅的,給他送字畫古董;喜歡沽名釣譽的,給他宣傳造勢、搖旗呐喊……總而言之,領導哪裏癢,你的手指就往哪裏撓,一定要撓得他舒舒服服、心滿意足,到最後不知不覺就把你當成了他的心腹,並願意信任你、提拔你……”
葉鳴似懂非懂地點點頭,又問:“據我對李書記的了解,他這個人生活作風簡樸嚴謹,無任何不良嗜好,而且嚴於律己、清正廉明,既不愛財,也不愛色,對榮譽名氣之類好像也看得很淡。那麽,像他這樣的領導,他的薄弱之處在哪裏?你如果要去接近他,該從哪裏下手?”
徐飛點點頭說:“你這個問題,我早就想過了。我剛剛就提醒過你:任何領導,他歸根結底都是一個有七情六欲、有喜怒哀樂的人,也肯定會有弱點和命門。至於李書記,他確實嚴於律己、清正廉明。你若想通過請客送禮、溜須拍馬去取得他的信任,那肯定會適得其反。但是,據我了解,他也有兩個明顯的軟肋:一是太重感情,並且恩怨分明、知恩圖報;二是對他母親特別孝順,幾乎從不違拗他母親的話……”
葉鳴驚訝地打斷他的話說:“徐處長,這我就有點不理解了:重感情、知恩圖報、孝順父母,這都是美德啊,怎麽又成了李書記的弱點了?”
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徐飛笑了笑,說:“據我所知,這次人事調整,和你這位小兄弟有很大的關係。可以這麽說:你一怒之下痛打了你們局長一頓,結果,一下子打掉了兩個局長,甚至還有可能會有另外一些人受牽連。小兄弟,你拳頭的威力很大啊,嗬嗬嗬!”
見葉鳴一幅莫名其妙的的表情,徐飛便解釋說:“我聽監察室的朋友說:李潤基書記親自打電話給夏局長,要求省局配合紀委和檢察院,對新冷縣的那個一把手李立的違法違紀行為進行嚴查。夏局長接到李書記的電話後,不敢怠慢,當即召開黨組會研究。因為有人曾反映:李立是k市地稅局一把手邱順明一手提拔起來的親信,為了在查處李立的過程中,辦案人員不受到k市地稅局特別是邱順明的幹擾,所以省局黨組當機立斷,決定將邱順明調離。據我估計,如果李立被查實有重大違紀違法行為,那麽,邱順明肯定也脫不了幹係。到時候,隻怕他工資統發中心主任這個位置都很難保住。搞不好的話,還可能會有牢獄之災。所以,我才說你一拳打掉了兩個局長。”
葉鳴想起李立的種種醜行,很解氣地說:“活該!像李立這種害群之馬,就應該早點清除,免得他們影響地稅的整體形象。這樣看來,我那一架打得很應該,打出了氣勢,打出了水平,打出了成效……哈哈哈!”
第二天早晨七點半,葉鳴當著徐飛的麵,打電話給李潤基,向他問好,並問他是否在醫院。
李潤基很高興地說:“小葉,我已經迴家休養了,就在省地稅局家屬院內。我之所以要你過來,是我母親一定要見見你這個救了我命的好孩子。你等下就過來,我們一起在我家吃早餐。”
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