對身邊肯做事，又有能力的人，楊政丞是樂意幫忙的。莫文燾之前的情況很糟，他到來的時間又短，確實不好就為他說什麽。不過，以後肯定也有機會，等莫文燾自己也積累一些資曆，水到渠成。
章立仁在辦公室，見楊政丞到來，點頭說，“楊常務，坐。時間不多，我就直接說了。”
“董事長，請說。”
“是這樣的，今天你們到井勤鎮，出現老廖這種事，縣裏肯定要嚴懲。但在董事溝通過程中，也顯然地有兩種聲音。一是要嚴懲，二是覺得老廖也不容易，縣裏做出懲處的姿態，重拿輕放。我也想聽聽你的意見。”
對這個事情，楊政丞是有心理準備的。縣董事會十一人，他排在第五位，說話有一定力度。但他到雲笛時間太短，又不好多說，讓雲笛的老資格們有想法。可如果董事會裏有爭議，要表決的時候，章立仁就得先溝通，才能達到他要的結果。
天宇公司董事長的掌控能力，就體現在董事會裏對事情方向的主導上，董事們表決，多少票是支持他站在他一方，事先都要做到心裏有數才行。
聽章立仁這樣說，楊政丞心裏在想，對老廖的處分，廖程進還會有其他想法嗎？借老廖的事件立威，正好壓一壓縣裏的幹部，對整個工作的推進是有幫助的。
不過，章立仁會不會借助這件事來做出所謂的威壓，楊政丞確實拿不準。雖然與章立仁配合工作也有好幾次，但對章立仁了解並不多。莫文燾這些人在他麵前，也不好多講有關於縣裏主要老板的做事風格。
一時間判斷不出，楊政丞索性不去揣摩章立仁的意思，而是針對縣裏的工作來進行考慮。“董事長，對發生在井勤鎮的事件，我認為可以作為一個反麵事例來警示我縣的幹部，純潔幹部思想，樹立為民為國的精神，這是一個契機，是很有必要的。
至於老廖董事長本人，工作二三十年，功勞和苦勞都有，這些縣裏也不會忘記和忽略，但要說有功勞有貢獻，就躺在功勞簿上，還是不對的。該警示他人、教育自身，縣裏還得下決心。”
“‘警示他人、教育自身’這句話說的好，楊常務對工作的理解非常深刻。我們作為組織的人，一入門，終身是組織的人。就要有終身為人民服務的認知和自覺性，躺在功勞簿上，這是不允許的，也不是我們組織人的風格。”章立仁稍有嚴肅地說。
“楊常務，縣裏對老廖的處理意見基本上是統一的，你也是這件事的親曆者。有什麽看法、想法在會上也可直接表達出來。我們組織人就該這樣，對事不對人，該怎麽處理就這麽處理，才能肅淨我們的風氣，做一個純真的組織人。”
聽章立仁這樣說，也明白在縣裏要處理老廖的問題上，肯定有分歧。他對董事會成員雖認識，但了解並不多。處分老廖到什麽程度，絕對會有爭議，但那些人站在上麵陣營，今晚或許能夠分得出來。
廖程進應該站在處分老廖的立場吧？老廖是他親自從井勤鎮帶迴縣裏，不至於又放過老廖。而章立仁的口氣也是要處分他，縣裏兩大老板都是這樣的意見，還有誰會提出反對意見？
或許，老廖在隨廖程進迴縣城的路上，同廖程進求情成功了？楊政丞想想，有這樣的可能，但又覺得廖程進不可能答應他。
“董事長，時間差不多，我先過去了。”
先董事會成員裏，份量最足的就是章立仁和廖程進，其他人誰還有力量分庭抗禮？縣天宇公司中，排在第三位的副董事長周添？
周添年齡五十多歲，與老廖的年齡差不多。會不會是他？這種可能性還真會有的。不過在討論處理老廖的問題上，隻要章立仁和廖程進表態後，其他董事會成員還有幾個人會反對？票數很少了吧。
莫文燾在路上等著，見楊政丞到來，也不說話，默默地跟在楊政丞身邊，去會議室。
到雲笛後，楊政丞作為天宇公司的董事之一，完全進入了雲笛權力核心了。參加過幾次董事會議，討論的工作主要是針對引進產糧基地項目的，在認識問題上還沒接觸過，實際上也是對雲笛權力核心問題還沒碰觸過。今晚的會議，可以看一看雲笛這方麵的東西。
作為才到雲笛不就的新董事成員，站在哪一陣營，支持誰，都是一個必須要謹慎的態度。完全中立、不做選擇，對自己的工作有利也有弊。從內心說來，楊政丞還是希望從廣州出發，對工作有利的，自然支持，投讚成票。
可也明白，在董事會裏，一些事情是以陣營為運轉模式的，加入陣營後，個人的意見和態度，往往不是主要的東西。
不用猜想也明白，雲笛董事會裏的陣營，為頭的自然是章立仁和廖程進，很可能還有其他人也豎起旗幟，十一個人的董事會裏，三個甚至更多陣營都是可能的事情。自己初到雲笛，各方麵都會對自己示好，以便將自己爭取過去，為他們的陣營多增一票。
目前還好，沒有誰很直接地對自己提出這方麵的事，之前，章立仁找自己聊那麽幾句話，是不是在表達態度？
走進會議室，看到已經有不少的人到了。天宇公司副董事長周添，麵前一包煙、一個煙灰缸，雲霧繚繞地在抽著煙。見楊政丞進來，冷冷地看一眼。
楊政丞雖有感覺，會議室裏的董事們對自己到來都有排斥的意思，也不在意。或許，今天老廖的事情，他們都賴在自己頭上？
宣講監理吳發望、監察監理肖金平、天宇公司辦公室主任張光輝等董事成員都已經到了。其他人見楊政丞到來不理會，但張光輝是職責所在，不能冷落了到會成員，過來笑嗬嗬地招唿。
“楊常務好，快請。”張光輝帶著他走到座位處，給楊政丞移了椅子。
“謝謝。”楊政丞說。
章立仁在辦公室，見楊政丞到來，點頭說，“楊常務，坐。時間不多，我就直接說了。”
“董事長，請說。”
“是這樣的，今天你們到井勤鎮，出現老廖這種事，縣裏肯定要嚴懲。但在董事溝通過程中，也顯然地有兩種聲音。一是要嚴懲，二是覺得老廖也不容易，縣裏做出懲處的姿態，重拿輕放。我也想聽聽你的意見。”
對這個事情，楊政丞是有心理準備的。縣董事會十一人，他排在第五位，說話有一定力度。但他到雲笛時間太短，又不好多說，讓雲笛的老資格們有想法。可如果董事會裏有爭議，要表決的時候，章立仁就得先溝通，才能達到他要的結果。
天宇公司董事長的掌控能力，就體現在董事會裏對事情方向的主導上，董事們表決，多少票是支持他站在他一方，事先都要做到心裏有數才行。
聽章立仁這樣說，楊政丞心裏在想，對老廖的處分，廖程進還會有其他想法嗎？借老廖的事件立威，正好壓一壓縣裏的幹部，對整個工作的推進是有幫助的。
不過，章立仁會不會借助這件事來做出所謂的威壓，楊政丞確實拿不準。雖然與章立仁配合工作也有好幾次，但對章立仁了解並不多。莫文燾這些人在他麵前，也不好多講有關於縣裏主要老板的做事風格。
一時間判斷不出，楊政丞索性不去揣摩章立仁的意思，而是針對縣裏的工作來進行考慮。“董事長，對發生在井勤鎮的事件，我認為可以作為一個反麵事例來警示我縣的幹部，純潔幹部思想，樹立為民為國的精神，這是一個契機，是很有必要的。
至於老廖董事長本人，工作二三十年，功勞和苦勞都有，這些縣裏也不會忘記和忽略，但要說有功勞有貢獻，就躺在功勞簿上，還是不對的。該警示他人、教育自身，縣裏還得下決心。”
“‘警示他人、教育自身’這句話說的好，楊常務對工作的理解非常深刻。我們作為組織的人，一入門，終身是組織的人。就要有終身為人民服務的認知和自覺性，躺在功勞簿上，這是不允許的，也不是我們組織人的風格。”章立仁稍有嚴肅地說。
“楊常務，縣裏對老廖的處理意見基本上是統一的，你也是這件事的親曆者。有什麽看法、想法在會上也可直接表達出來。我們組織人就該這樣，對事不對人，該怎麽處理就這麽處理，才能肅淨我們的風氣，做一個純真的組織人。”
聽章立仁這樣說，也明白在縣裏要處理老廖的問題上，肯定有分歧。他對董事會成員雖認識，但了解並不多。處分老廖到什麽程度，絕對會有爭議，但那些人站在上麵陣營，今晚或許能夠分得出來。
廖程進應該站在處分老廖的立場吧？老廖是他親自從井勤鎮帶迴縣裏，不至於又放過老廖。而章立仁的口氣也是要處分他，縣裏兩大老板都是這樣的意見，還有誰會提出反對意見？
或許，老廖在隨廖程進迴縣城的路上，同廖程進求情成功了？楊政丞想想，有這樣的可能，但又覺得廖程進不可能答應他。
“董事長，時間差不多，我先過去了。”
先董事會成員裏，份量最足的就是章立仁和廖程進，其他人誰還有力量分庭抗禮？縣天宇公司中，排在第三位的副董事長周添？
周添年齡五十多歲，與老廖的年齡差不多。會不會是他？這種可能性還真會有的。不過在討論處理老廖的問題上，隻要章立仁和廖程進表態後，其他董事會成員還有幾個人會反對？票數很少了吧。
莫文燾在路上等著，見楊政丞到來，也不說話，默默地跟在楊政丞身邊，去會議室。
到雲笛後，楊政丞作為天宇公司的董事之一，完全進入了雲笛權力核心了。參加過幾次董事會議，討論的工作主要是針對引進產糧基地項目的，在認識問題上還沒接觸過，實際上也是對雲笛權力核心問題還沒碰觸過。今晚的會議，可以看一看雲笛這方麵的東西。
作為才到雲笛不就的新董事成員，站在哪一陣營，支持誰，都是一個必須要謹慎的態度。完全中立、不做選擇，對自己的工作有利也有弊。從內心說來，楊政丞還是希望從廣州出發，對工作有利的，自然支持，投讚成票。
可也明白，在董事會裏，一些事情是以陣營為運轉模式的，加入陣營後，個人的意見和態度，往往不是主要的東西。
不用猜想也明白，雲笛董事會裏的陣營，為頭的自然是章立仁和廖程進，很可能還有其他人也豎起旗幟，十一個人的董事會裏，三個甚至更多陣營都是可能的事情。自己初到雲笛，各方麵都會對自己示好，以便將自己爭取過去，為他們的陣營多增一票。
目前還好，沒有誰很直接地對自己提出這方麵的事，之前，章立仁找自己聊那麽幾句話，是不是在表達態度？
走進會議室，看到已經有不少的人到了。天宇公司副董事長周添，麵前一包煙、一個煙灰缸，雲霧繚繞地在抽著煙。見楊政丞進來，冷冷地看一眼。
楊政丞雖有感覺，會議室裏的董事們對自己到來都有排斥的意思，也不在意。或許，今天老廖的事情，他們都賴在自己頭上？
宣講監理吳發望、監察監理肖金平、天宇公司辦公室主任張光輝等董事成員都已經到了。其他人見楊政丞到來不理會，但張光輝是職責所在，不能冷落了到會成員，過來笑嗬嗬地招唿。
“楊常務好，快請。”張光輝帶著他走到座位處，給楊政丞移了椅子。
“謝謝。”楊政丞說。