兩人說定，便安排車去鄉鎮，確實要看一看下麵的情況。
楊政丞得到的迴報，鄉鎮開墾坡地工作有快有慢，峰林鎮的進度自然最快，因為最先做好準備，對生產資源的調配上也搶在其他人之前，資源上自然更多一些。
另外幾個鄉鎮則遲緩，主要因素是鄉鎮的董事長態度問題，雖說遲緩，節奏慢人一步，好在不算拖後腿，並不惡劣。楊政丞也沒有要懲戒的想法，到其中一兩個鄉鎮看看具體情況，做到心裏有底，那是必須的。
提出兩個鄉鎮，廖程進點頭答應，有廖程進出現，這些鄉鎮自然會明白，接下來隻能更努力地趕上別人的步伐。
沿途所見，都是在開墾坡地。開墾出來的翻新坡地還不多，這一天才開啟這項工作，進展不算大。新翻開的土地和周邊燒焦的坡地，是完全兩種顏色、兩種感覺。
坡地上有機械在操作，翻挖坡地，有配合開墾的人在清除石塊、樹木、荊刺根莖，有人在整理開墾出來的坡地地邊和溝渠。如何分派人員，各鄉鎮、村組自有負責協調的人。縣裏對這些工作，都是宏觀掌控，隻要工作的進展情況匯總。
第一天的進展匯總還沒到匯報數據的時間，匯報的數據都是按照開墾畝數來統計的。不同村子，坡地的麵積數也不同，推進的進度又需要按照百分比來權衡。如果推進有顯然的差距，也必然是兩三天之後，才會看到差距。
看到沿途的情況，廖程進臉上的笑意就好多了。楊政丞到雲笛來，讓他不樂意，可短短的時間之後，楊政丞又有可能離開雲笛，到市裏去。哪怕不是調離雲笛，到市裏去時常在市裏董事長們身邊，讓他都覺得很不好受。
升遷的路其實是很窄小的，位子少，爭搶本身就激烈。如果誰從後麵突然插隊，排隊的所有人當然不會高興。廖程進也是排隊的人之一，在秦闊市，至少要走到天宇公司董事長職位上，才有更多的機會，跨進市裏，謀求一個職位，進而拿下副廳級別。
楊政丞才副處，按說是不可能與廖程進有競爭的。然而，他到雲笛才多久，就有如此亮眼的表現。查過楊政丞的檔案，雖然明顯有假，但楊政丞拿到副處級別的時間已經兩年，秦闊市如果給他特殊待遇，提拔到正處也有極大的可能性。
產糧基地項目如果單單在雲笛一線，對秦闊市的貢獻是有限的，如果產糧基地擴增，涉及到多個區縣，引進成功之後，秦闊市誰又能夠將他的功勞抹掉？特殊對待，超前提拔，這是有可能存在的。
這樣的人，在省裏又有根基，今後三五年見，楊政丞就可能是攔住他前行的人。
如此想，廖程進確實心裏鬱悶，但對目前的工作，又必須努力。產糧基地項目引進工作上，他是沒有退路的。做好了，自然有業績失敗了責任明確，卸職是必須的。
楊政丞的車在前帶路，廖程進看著公路兩側的坡地，看著有序而忙碌的人們。心裏欣慰的同時又覺得是在為楊政丞做嫁衣，怪難受的。想到這家夥很可能兩天後就到市裏上班，天天在張文俊董事長身邊做事，隻要有所表現，便又有通途。心裏一陣泛苦，不知該如何做才最適合。
井勤鎮有些偏遠，是楊政丞得到的信息中，工作遲後的鄉鎮之一。車從縣裏過來，一個多小時的路程，公路雖然是鄉級公路，卻已經拓寬、硬化，道路也彎曲，但並不險峻。
具體的情況還不清楚，因為這一天的開墾進展的統計還沒匯總過來。選擇井勤鎮是想讓廖程進到這邊來，然後起到威懾的效果。井勤鎮天宇公司董事長是一個五十三歲的人，年齡偏高，自然做什麽都沒動力。這也是通常的見到的情況，因為這樣的年齡，自然能力和進取心都普通，也很好理解的。
但產糧基地項目的工作推進卻不能遲緩，麵對比自己大一倍年齡的鄉鎮董事長，楊政丞固然可以不留臉麵地狠批，但他還是選擇另一種方式。自己不必直接出麵，由廖程進來看實際情況，然後對井勤鎮做出告誡。最後的效果，肯定也能夠達到。
如果楊政丞想在雲笛立威，自然可借用井勤鎮來作為一番，體係裏隻講級別，年齡大小雖也有顧及但在工作上，隻要不按期完成工作，就可不留臉麵地狠批。
楊政丞覺得沒必要利用這個事情來立威，在雲笛引進產糧基地項目，自己的威望就足夠了，對鄉鎮的幹部反而要表現出那種和煦的一麵。
這種狀態出現在雲笛幹部麵前，或許更容易讓人接受。體係裏的領導，多是以嚴厲呈現在人們麵前，特別是在下屬麵前，官威森嚴，魄力狠絕，一言定盤。自然也有笑麵虎的類型，不過這類不多。真正將下屬當作朋友來對待的，那是絕少看到。
或者是體係裏本身就是千軍萬馬拚殺，擠過獨木橋，你死我活之中衝出來，誰還會對有威脅者客套？勝利之後，以勝利者的姿態麵對下屬，這還需要尊重台下的人嗎？
當然，對普通人時，心態肯定不一樣。姿態拔高，擺出來也是一種驕傲。進體係裏時間雖不長，楊政丞感受卻不少，也算理解很多人為什麽慣於一言九鼎的做法。
到井勤鎮，鎮地建公司隻有值班幹部。楊政丞問了鎮董事長到哪個村，那幹部支支吾吾的，表示不太清楚。楊政丞說，“電話問問，你們董事長去哪個村。”
廖程進見進來鎮地建公司遇上這樣的情況，自然不喜，今天到鄉鎮，不想鄉鎮的董事長迎合檢查，但鄉鎮董事長在哪裏，值班幹部總該明白才對。
鄉鎮主要領導的去向，鄉鎮都應該有告示牌才對，至於告示牌上所寫，是不是事實去向，那又是另一迴事。
值班幹部打電話給鎮秘書，結果還是支支吾吾的，沒有明確迴複。
楊政丞得到的迴報，鄉鎮開墾坡地工作有快有慢，峰林鎮的進度自然最快，因為最先做好準備，對生產資源的調配上也搶在其他人之前，資源上自然更多一些。
另外幾個鄉鎮則遲緩，主要因素是鄉鎮的董事長態度問題，雖說遲緩，節奏慢人一步，好在不算拖後腿，並不惡劣。楊政丞也沒有要懲戒的想法，到其中一兩個鄉鎮看看具體情況，做到心裏有底，那是必須的。
提出兩個鄉鎮，廖程進點頭答應，有廖程進出現，這些鄉鎮自然會明白，接下來隻能更努力地趕上別人的步伐。
沿途所見，都是在開墾坡地。開墾出來的翻新坡地還不多，這一天才開啟這項工作，進展不算大。新翻開的土地和周邊燒焦的坡地，是完全兩種顏色、兩種感覺。
坡地上有機械在操作，翻挖坡地，有配合開墾的人在清除石塊、樹木、荊刺根莖，有人在整理開墾出來的坡地地邊和溝渠。如何分派人員，各鄉鎮、村組自有負責協調的人。縣裏對這些工作，都是宏觀掌控，隻要工作的進展情況匯總。
第一天的進展匯總還沒到匯報數據的時間，匯報的數據都是按照開墾畝數來統計的。不同村子，坡地的麵積數也不同，推進的進度又需要按照百分比來權衡。如果推進有顯然的差距，也必然是兩三天之後，才會看到差距。
看到沿途的情況，廖程進臉上的笑意就好多了。楊政丞到雲笛來，讓他不樂意，可短短的時間之後，楊政丞又有可能離開雲笛，到市裏去。哪怕不是調離雲笛，到市裏去時常在市裏董事長們身邊，讓他都覺得很不好受。
升遷的路其實是很窄小的，位子少，爭搶本身就激烈。如果誰從後麵突然插隊，排隊的所有人當然不會高興。廖程進也是排隊的人之一，在秦闊市，至少要走到天宇公司董事長職位上，才有更多的機會，跨進市裏，謀求一個職位，進而拿下副廳級別。
楊政丞才副處，按說是不可能與廖程進有競爭的。然而，他到雲笛才多久，就有如此亮眼的表現。查過楊政丞的檔案，雖然明顯有假，但楊政丞拿到副處級別的時間已經兩年，秦闊市如果給他特殊待遇，提拔到正處也有極大的可能性。
產糧基地項目如果單單在雲笛一線，對秦闊市的貢獻是有限的，如果產糧基地擴增，涉及到多個區縣，引進成功之後，秦闊市誰又能夠將他的功勞抹掉？特殊對待，超前提拔，這是有可能存在的。
這樣的人，在省裏又有根基，今後三五年見，楊政丞就可能是攔住他前行的人。
如此想，廖程進確實心裏鬱悶，但對目前的工作，又必須努力。產糧基地項目引進工作上，他是沒有退路的。做好了，自然有業績失敗了責任明確，卸職是必須的。
楊政丞的車在前帶路，廖程進看著公路兩側的坡地，看著有序而忙碌的人們。心裏欣慰的同時又覺得是在為楊政丞做嫁衣，怪難受的。想到這家夥很可能兩天後就到市裏上班，天天在張文俊董事長身邊做事，隻要有所表現，便又有通途。心裏一陣泛苦，不知該如何做才最適合。
井勤鎮有些偏遠，是楊政丞得到的信息中，工作遲後的鄉鎮之一。車從縣裏過來，一個多小時的路程，公路雖然是鄉級公路，卻已經拓寬、硬化，道路也彎曲，但並不險峻。
具體的情況還不清楚，因為這一天的開墾進展的統計還沒匯總過來。選擇井勤鎮是想讓廖程進到這邊來，然後起到威懾的效果。井勤鎮天宇公司董事長是一個五十三歲的人，年齡偏高，自然做什麽都沒動力。這也是通常的見到的情況，因為這樣的年齡，自然能力和進取心都普通，也很好理解的。
但產糧基地項目的工作推進卻不能遲緩，麵對比自己大一倍年齡的鄉鎮董事長，楊政丞固然可以不留臉麵地狠批，但他還是選擇另一種方式。自己不必直接出麵，由廖程進來看實際情況，然後對井勤鎮做出告誡。最後的效果，肯定也能夠達到。
如果楊政丞想在雲笛立威，自然可借用井勤鎮來作為一番，體係裏隻講級別，年齡大小雖也有顧及但在工作上，隻要不按期完成工作，就可不留臉麵地狠批。
楊政丞覺得沒必要利用這個事情來立威，在雲笛引進產糧基地項目，自己的威望就足夠了，對鄉鎮的幹部反而要表現出那種和煦的一麵。
這種狀態出現在雲笛幹部麵前，或許更容易讓人接受。體係裏的領導，多是以嚴厲呈現在人們麵前，特別是在下屬麵前，官威森嚴，魄力狠絕，一言定盤。自然也有笑麵虎的類型，不過這類不多。真正將下屬當作朋友來對待的，那是絕少看到。
或者是體係裏本身就是千軍萬馬拚殺，擠過獨木橋，你死我活之中衝出來，誰還會對有威脅者客套？勝利之後，以勝利者的姿態麵對下屬，這還需要尊重台下的人嗎？
當然，對普通人時，心態肯定不一樣。姿態拔高，擺出來也是一種驕傲。進體係裏時間雖不長，楊政丞感受卻不少，也算理解很多人為什麽慣於一言九鼎的做法。
到井勤鎮，鎮地建公司隻有值班幹部。楊政丞問了鎮董事長到哪個村，那幹部支支吾吾的，表示不太清楚。楊政丞說，“電話問問，你們董事長去哪個村。”
廖程進見進來鎮地建公司遇上這樣的情況，自然不喜，今天到鄉鎮，不想鄉鎮的董事長迎合檢查，但鄉鎮董事長在哪裏，值班幹部總該明白才對。
鄉鎮主要領導的去向，鄉鎮都應該有告示牌才對，至於告示牌上所寫，是不是事實去向，那又是另一迴事。
值班幹部打電話給鎮秘書，結果還是支支吾吾的，沒有明確迴複。