將楊通才等人送離會議室，章立仁臉上嚴肅起來，雖說在場的都是參與這個項目的核心人選，之前，也聽到章立仁和廖程進對鷹飛食品公司的人，所作出的承諾與表態。這時候，他還是要將一些話重複，達到更好的效果。
“今天，我們千辛萬苦、努力爭取之下，引進產糧基地項目的工作，有了好消息。這讓我們振奮，也讓我們感到極大的壓力。對這個項目緊接下來的推進工作，有多少困難，楊常務之前說過了，張總也提出來了。
我和程進董事長更是表明了態度，工作做不好，我們倆一起到市裏辭職！這不是說過就飄走的話，程進董事長已經說了，這會寫進與鷹飛食品公司合作協議上，成為條文，具有法律效應的條文。
具有法律效應是什麽意思，我想大家都懂。在這裏，我想表達的有兩層意思，一是我們大家都身負重壓，誰也不會輕鬆。你們在做很多很多的事務，我、程進董事長、楊常務這些人也都有自己的重任，我們一起攜手並進，誰也沒有退路；
二是追責問題，誰在工作上有懈怠、拖後腿，造成項目工作難以按期完成目標，那所引起的所有後果和責任，都會查究到人，該處理的處理，該坐牢的坐牢。不要存在任何僥幸心，唯有努力工作，拚盡全力之後，工作還是存在問題，我們可以一起溝通、討論、協調，然後解決問題。”
所有的人聽章立仁說這番話，心裏都變得沉沉的，身上的那股壓力，也變得非常清晰。
等大家理解了章立仁的話後，他又繼續說，“楊常務，產糧基地項目的推進工作，就以你擔這擔子，辛苦了。我想，從這一刻開始，你的工作就開始吧。
時間對雲笛而言，是最為珍貴的，我們隻有三天時間，完成全縣鄉鎮、村組的農戶簽約工作。那就從今天開始，部署全縣的工作。”
“請董事長放心，中午通知全縣鄉鎮董事長會議，下午將各村的情況摸清楚。至於簽約，還需等鷹飛食品公司那邊簽了約，有了協議條款，我們協助對方，在三天內完成所有簽約即可。”
“對對對，就是這樣一說。”章立仁說。
“那就先通知開會吧。”廖程進說，讓姚青鋒去落實這個事情，這時候，還沒到中午吃飯時間，通知會議的開會時間為下午兩點半，這時間也足夠鄉鎮的董事長趕過來。而地建公司這邊，也有很多工作要準備，安排人員等等，都必須做出方案。
姚青鋒離開，章立仁對楊政丞說，“楊常務，今天要部署下去的工作，除了摸底簽約之外，對人力用工問題也得開始做起來吧。”
“董事長，晚上去市裏，請求市裏幫助，聯係職業學院，安排更多的人來學習機械操作。這邊安排好，我想，鷹飛食品那邊的人也會過來了。即使沒到，也可用網絡培訓，先將準備工作做起來。”
“好，天黑我陪你到市裏找領導解決這個問題。”章立仁說。
將大大事情定下來後，章立仁和廖程進各自去忙，楊政丞和舒進、莫文燾等主導產糧基地項目的核心人等，便要布置具體的事情。
下午會議之前，很多事情都要定下來。雖說楊政丞在之前早有一係列的思考與安排，但真拿出來，卻要同舒進略作討論，然後確定。
首先拿出來的，是抓產糧基地項目推進的工作小組成員名單。這個名單自然包括章立仁、廖程進等人在內，也包括天宇辦、地建辦和縣裏行局的一些人，還有各鄉鎮的董事長們。
楊政丞將名單從自己郵箱裏調出來，打印，交給舒進。舒進看了，也明白這位常務副在之前，就不動聲色地佐料準備。當真是有心人啊！他之前是不是就有把握那下這個項目？
舒進如此想，隨即有否定這一猜測。那隻能說這位常務副到雲笛的這段時間，就開始關注與甄選人手，預設了這個項目如果落地雲笛，將要有哪些工作得做起來，便提前進行了準備。
這位常務副，除了準備好這份名單與忍受方案，還有哪些工作都已經佐料準備？看著名冊，舒進對雲笛的人自然比楊政丞熟悉，可名單上出現的人，都出現在最適合的工作分派上。
從這一點看，這位常務副看人之準，當真厲害。瀏覽一遍，舒進點頭說，“楊常務，這個方案很好，我覺得就這樣上報董事長。”
“有沒有要調整或增減的人員，到雲笛時間太短，了解到的情況有限啊。”楊政丞說。
舒進想，你確實到雲笛時間不長，可對情況了解卻很全麵與透徹。
接下來的一份材料文檔，是關於產糧基地項目推動進程中，對幹部獎勵細則的試行方案。這個東西內容有些多，舒進一時間也看不完，匆匆瀏覽一下，心裏更無語了。
試行的獎勵方案，自然要在會議上討論，很可能要經過縣董事會討論才能推行，但所讀到的內容看，常務副對工作的環節，考慮非常全麵，對工作的要求也是寬嚴適度。
在雲笛兩位董事長都表態了，引進項目工作不做好，就主動辭職的宣言中，對參與這個工作的幹部們，具體工作裏如何嚴格要求，都不過分，可楊政丞的試行方案裏，要求算不得太嚴格，估計下麵的幹部看到縣裏這份方案推行、作為工作的監督依據，還是很容易接受的。
要求嚴一些，執行起來寬一些，這也是國內體係裏慣用的方式，人們習慣了這樣的做法與思維。不過，這一份試行方案，對工作的要求落到細節上，寬與嚴，都非常好把握。
“楊常務，這個試行方案非常細致，討論起來也會很快。對工作要求嚴格，又基本針對工作中的各種的細節，幹部們肯定容易接受。”舒進說，“楊常務，你對工作的理解非常精準，讓我受到很大啟發、很大觸動啊。以前，我的工作還是太粗糙，我要向楊常務多學習……”
“今天，我們千辛萬苦、努力爭取之下，引進產糧基地項目的工作，有了好消息。這讓我們振奮，也讓我們感到極大的壓力。對這個項目緊接下來的推進工作，有多少困難，楊常務之前說過了，張總也提出來了。
我和程進董事長更是表明了態度，工作做不好，我們倆一起到市裏辭職！這不是說過就飄走的話，程進董事長已經說了，這會寫進與鷹飛食品公司合作協議上，成為條文，具有法律效應的條文。
具有法律效應是什麽意思，我想大家都懂。在這裏，我想表達的有兩層意思，一是我們大家都身負重壓，誰也不會輕鬆。你們在做很多很多的事務，我、程進董事長、楊常務這些人也都有自己的重任，我們一起攜手並進，誰也沒有退路；
二是追責問題，誰在工作上有懈怠、拖後腿，造成項目工作難以按期完成目標，那所引起的所有後果和責任，都會查究到人，該處理的處理，該坐牢的坐牢。不要存在任何僥幸心，唯有努力工作，拚盡全力之後，工作還是存在問題，我們可以一起溝通、討論、協調，然後解決問題。”
所有的人聽章立仁說這番話，心裏都變得沉沉的，身上的那股壓力，也變得非常清晰。
等大家理解了章立仁的話後，他又繼續說，“楊常務，產糧基地項目的推進工作，就以你擔這擔子，辛苦了。我想，從這一刻開始，你的工作就開始吧。
時間對雲笛而言，是最為珍貴的，我們隻有三天時間，完成全縣鄉鎮、村組的農戶簽約工作。那就從今天開始，部署全縣的工作。”
“請董事長放心，中午通知全縣鄉鎮董事長會議，下午將各村的情況摸清楚。至於簽約，還需等鷹飛食品公司那邊簽了約，有了協議條款，我們協助對方，在三天內完成所有簽約即可。”
“對對對，就是這樣一說。”章立仁說。
“那就先通知開會吧。”廖程進說，讓姚青鋒去落實這個事情，這時候，還沒到中午吃飯時間，通知會議的開會時間為下午兩點半，這時間也足夠鄉鎮的董事長趕過來。而地建公司這邊，也有很多工作要準備，安排人員等等，都必須做出方案。
姚青鋒離開，章立仁對楊政丞說，“楊常務，今天要部署下去的工作，除了摸底簽約之外，對人力用工問題也得開始做起來吧。”
“董事長，晚上去市裏，請求市裏幫助，聯係職業學院，安排更多的人來學習機械操作。這邊安排好，我想，鷹飛食品那邊的人也會過來了。即使沒到，也可用網絡培訓，先將準備工作做起來。”
“好，天黑我陪你到市裏找領導解決這個問題。”章立仁說。
將大大事情定下來後，章立仁和廖程進各自去忙，楊政丞和舒進、莫文燾等主導產糧基地項目的核心人等，便要布置具體的事情。
下午會議之前，很多事情都要定下來。雖說楊政丞在之前早有一係列的思考與安排，但真拿出來，卻要同舒進略作討論，然後確定。
首先拿出來的，是抓產糧基地項目推進的工作小組成員名單。這個名單自然包括章立仁、廖程進等人在內，也包括天宇辦、地建辦和縣裏行局的一些人，還有各鄉鎮的董事長們。
楊政丞將名單從自己郵箱裏調出來，打印，交給舒進。舒進看了，也明白這位常務副在之前，就不動聲色地佐料準備。當真是有心人啊！他之前是不是就有把握那下這個項目？
舒進如此想，隨即有否定這一猜測。那隻能說這位常務副到雲笛的這段時間，就開始關注與甄選人手，預設了這個項目如果落地雲笛，將要有哪些工作得做起來，便提前進行了準備。
這位常務副，除了準備好這份名單與忍受方案，還有哪些工作都已經佐料準備？看著名冊，舒進對雲笛的人自然比楊政丞熟悉，可名單上出現的人，都出現在最適合的工作分派上。
從這一點看，這位常務副看人之準，當真厲害。瀏覽一遍，舒進點頭說，“楊常務，這個方案很好，我覺得就這樣上報董事長。”
“有沒有要調整或增減的人員，到雲笛時間太短，了解到的情況有限啊。”楊政丞說。
舒進想，你確實到雲笛時間不長，可對情況了解卻很全麵與透徹。
接下來的一份材料文檔，是關於產糧基地項目推動進程中，對幹部獎勵細則的試行方案。這個東西內容有些多，舒進一時間也看不完，匆匆瀏覽一下，心裏更無語了。
試行的獎勵方案，自然要在會議上討論，很可能要經過縣董事會討論才能推行，但所讀到的內容看，常務副對工作的環節，考慮非常全麵，對工作的要求也是寬嚴適度。
在雲笛兩位董事長都表態了，引進項目工作不做好，就主動辭職的宣言中，對參與這個工作的幹部們，具體工作裏如何嚴格要求，都不過分，可楊政丞的試行方案裏，要求算不得太嚴格，估計下麵的幹部看到縣裏這份方案推行、作為工作的監督依據，還是很容易接受的。
要求嚴一些，執行起來寬一些，這也是國內體係裏慣用的方式，人們習慣了這樣的做法與思維。不過，這一份試行方案，對工作的要求落到細節上，寬與嚴，都非常好把握。
“楊常務，這個試行方案非常細致，討論起來也會很快。對工作要求嚴格，又基本針對工作中的各種的細節，幹部們肯定容易接受。”舒進說，“楊常務，你對工作的理解非常精準，讓我受到很大啟發、很大觸動啊。以前，我的工作還是太粗糙，我要向楊常務多學習……”