得知鷹飛食品一眾人的行程，雲笛這邊也讓龍遠帶隊出發，兩邊的人錯身而過。相互了解對方的情況，對今後彼此合作更有利。
龍遠等人離開，章立仁、廖程進和楊政丞等將參與實地考察工作的人都集中起來，做最後的工作清理，也是雲笛這邊最後一次完善準備。
章立仁、廖程進坐在那裏，一杯茶，聽楊政丞、舒進、姚青鋒、張光輝、莫文燾等人將全縣的工作情況，逐條地進行匯報、匯總。曆數一周來已經做好的工作，讓雲笛的主要領導，深深地感受到這近一周來，縣裏發生的大變化。
工作忙碌而充實，雖說很累，但每一件工作都非常明確，工作的時間限度也有規定，這使得雲笛地建公司體係運轉得節奏緊，但大家卻又不至於怨氣太多。
目標明確的工作，讓人的負擔感變輕，隻是各人解決好自己麵對的問題而已。這也是楊政丞在其中，發揮出來的組織與督導作用。
章立仁和廖程進自然感受到雲笛上下，工作效率的提升，雖不會將這些功勞都放在楊政丞一個人身上，但也明白，這個年輕的常務副是很有一套工作方法的。
將所有工作羅列出來，便看到還有哪些工作需要補充，哪些方麵需要強化。在會議後段，主要就是做這個事情，將需要補充、強化對工作，記下來，隨即落實到哪些人來具體負責。
散會後，章立仁和廖程進不急著離開，叫楊政丞到廖程進辦公室去。三個人到辦公室，章立仁董事長說，“楊常務，之前的匯報與小結，我和程進董事長都比較滿意。非常好，也體現了雲笛幹部在壓力麵前發揮出來的工作能力。不過，我們心裏都有一個疑問，鷹飛食品的人過來考察，看到目前狀況下的雲笛，他們會滿意嗎？”
廖程進也說，“近段工作看，雲笛這邊確實很了不起，這是我們自己的看法，外人是不是滿意，才是最關鍵的。”
對雲笛進一周所作的工作，體現的工作能力，楊政丞確實不算滿意。相比如今的白泥區、桔城市八區縣，這邊的幹部在工作中還缺少主動思考、積極參與、負責之心，可他也知道，這種改變得逐漸推動。所以，對目前的改變還是很滿意的，工作的結果也勉強合意。
“兩位老板，雲笛目前所作的工作情況，可能與鷹飛食品下要點局麵多少存在一定差距，這也沒關係。我想，雲笛從一開始工作，到如今才短短一周時間，一周裏麵能夠做到目前的局麵，在國內體係裏，都可自傲了。對方也不會太苛求吧。
我們這樣的工作效率，也會讓對方看到，接下來在雲笛引進項目之後的工作，會有什麽效率。我想，這才是對方更看重的東西。”
“嗯，楊常務這個說法很好，我想，等鷹飛食品的人到縣裏考察後，如果簽訂了協議，雲笛人的工作積極性會更高，效率也會更好。”
章立仁很滿意，這段時間的努力，上下齊心，付出之後得到肯定與成績，這樣對接下來的工作才有利。如果大家竭力去做，結果卻被否定，對士氣將會是很大的打擊。
隨即三個人談了接待對方的細節問題，楊政丞在這個問題上，不參言。聽章立仁和廖程進討論，隻是負責記錄，然後與兩人核實一遍，確認結果。
第三天，鷹飛食品的人到了，三台車。楊政丞、舒進兩人帶著莫文燾等地建辦的人，到市裏去接。在下高速路口等候著，楊政丞見舒進有些激動，這次的引進產糧基地項目工作之初，並沒有將舒進拉進來，直到確立了引進項目的工作，工作鋪開，他才有機會參與。
這次，能夠與楊政丞一起來接鷹飛食品的人，便落實了他今後在這一工作上的地位，自然高興。
對楊政丞到來，舒進確實很不樂意。之前，常務副位子空出來，他在地建公司裏經理級別的，排位第一，很有可能前進一步成為常務副。特別是，廖程進董事長在分工時，將財務權交到他手中，這段時間已經嚐到掌握財務權的滋味，非常美妙的體會，可惜時間有些短。
隨著楊政丞刀刃，雖說廖程進董事長沒有宣布職權調整，將財務權移交給新到任常務副。但他也明白，移交是遲早的事，以為會有半個月到一兩個月時間，誰想，才一周時間，這位年輕的常務副用引進項目的方式，讓雲笛所有人對他另眼相看，不得不把縣裏的實權交還給他。
兩人還沒正式交接，舒進已經得到廖程進董事長的話，擇日移交。雖沒有對外宣布，但財務局那邊的工作，已經明顯地到楊政丞哪裏做工作匯報或請示。
舒進心裏固然不舒服，卻又不能表露絲毫。楊政丞是縣裏董事會成員之一，如果他知道自己對他有不滿，以後自己進步的討論上，將會有什麽等著他？
這些事情，不用說透，大家也明白。舒進是明白人，自然會有自己的做法。所有在廖程進傳話之後，第一時間就找到楊政丞，請示什麽時候移交財務局方麵的工作。楊政丞雖說不急，舒進也隻能等著，不肯再做決策。
在引進產糧基地項目工作中，招商引資原本是縣裏的經濟工作，但最初參與這個工作的經理確實龍遠，這也讓舒進有所不滿。當然，產糧基地的項目確實與農業口的工作緊密聯係，舒進也不好怎麽說。
如今，能夠參與到迎接鷹飛食品考察成員的事，也算是走到這一工作的重要位子，總算得到一些迴饋。
“楊常務，招商引資工作你是大行家，以後有機會要專程想你請教。可要多指導……”客人還沒到，兩人閑聊，舒進便提出這一話題。
楊政丞笑笑，自然明白舒進是什麽意思，也不在意，說，“舒經理客氣，招商引資誰敢說是大行家？產糧基地的引進，也是偶然看到的信息而已。”
龍遠等人離開，章立仁、廖程進和楊政丞等將參與實地考察工作的人都集中起來，做最後的工作清理，也是雲笛這邊最後一次完善準備。
章立仁、廖程進坐在那裏，一杯茶，聽楊政丞、舒進、姚青鋒、張光輝、莫文燾等人將全縣的工作情況，逐條地進行匯報、匯總。曆數一周來已經做好的工作，讓雲笛的主要領導，深深地感受到這近一周來，縣裏發生的大變化。
工作忙碌而充實，雖說很累，但每一件工作都非常明確，工作的時間限度也有規定，這使得雲笛地建公司體係運轉得節奏緊，但大家卻又不至於怨氣太多。
目標明確的工作，讓人的負擔感變輕，隻是各人解決好自己麵對的問題而已。這也是楊政丞在其中，發揮出來的組織與督導作用。
章立仁和廖程進自然感受到雲笛上下，工作效率的提升，雖不會將這些功勞都放在楊政丞一個人身上，但也明白，這個年輕的常務副是很有一套工作方法的。
將所有工作羅列出來，便看到還有哪些工作需要補充，哪些方麵需要強化。在會議後段，主要就是做這個事情，將需要補充、強化對工作，記下來，隨即落實到哪些人來具體負責。
散會後，章立仁和廖程進不急著離開，叫楊政丞到廖程進辦公室去。三個人到辦公室，章立仁董事長說，“楊常務，之前的匯報與小結，我和程進董事長都比較滿意。非常好，也體現了雲笛幹部在壓力麵前發揮出來的工作能力。不過，我們心裏都有一個疑問，鷹飛食品的人過來考察，看到目前狀況下的雲笛，他們會滿意嗎？”
廖程進也說，“近段工作看，雲笛這邊確實很了不起，這是我們自己的看法，外人是不是滿意，才是最關鍵的。”
對雲笛進一周所作的工作，體現的工作能力，楊政丞確實不算滿意。相比如今的白泥區、桔城市八區縣，這邊的幹部在工作中還缺少主動思考、積極參與、負責之心，可他也知道，這種改變得逐漸推動。所以，對目前的改變還是很滿意的，工作的結果也勉強合意。
“兩位老板，雲笛目前所作的工作情況，可能與鷹飛食品下要點局麵多少存在一定差距，這也沒關係。我想，雲笛從一開始工作，到如今才短短一周時間，一周裏麵能夠做到目前的局麵，在國內體係裏，都可自傲了。對方也不會太苛求吧。
我們這樣的工作效率，也會讓對方看到，接下來在雲笛引進項目之後的工作，會有什麽效率。我想，這才是對方更看重的東西。”
“嗯，楊常務這個說法很好，我想，等鷹飛食品的人到縣裏考察後，如果簽訂了協議，雲笛人的工作積極性會更高，效率也會更好。”
章立仁很滿意，這段時間的努力，上下齊心，付出之後得到肯定與成績，這樣對接下來的工作才有利。如果大家竭力去做，結果卻被否定，對士氣將會是很大的打擊。
隨即三個人談了接待對方的細節問題，楊政丞在這個問題上，不參言。聽章立仁和廖程進討論，隻是負責記錄，然後與兩人核實一遍，確認結果。
第三天，鷹飛食品的人到了，三台車。楊政丞、舒進兩人帶著莫文燾等地建辦的人，到市裏去接。在下高速路口等候著，楊政丞見舒進有些激動，這次的引進產糧基地項目工作之初，並沒有將舒進拉進來，直到確立了引進項目的工作，工作鋪開，他才有機會參與。
這次，能夠與楊政丞一起來接鷹飛食品的人，便落實了他今後在這一工作上的地位，自然高興。
對楊政丞到來，舒進確實很不樂意。之前，常務副位子空出來，他在地建公司裏經理級別的，排位第一，很有可能前進一步成為常務副。特別是，廖程進董事長在分工時，將財務權交到他手中，這段時間已經嚐到掌握財務權的滋味，非常美妙的體會，可惜時間有些短。
隨著楊政丞刀刃，雖說廖程進董事長沒有宣布職權調整，將財務權移交給新到任常務副。但他也明白，移交是遲早的事，以為會有半個月到一兩個月時間，誰想，才一周時間，這位年輕的常務副用引進項目的方式，讓雲笛所有人對他另眼相看，不得不把縣裏的實權交還給他。
兩人還沒正式交接，舒進已經得到廖程進董事長的話，擇日移交。雖沒有對外宣布，但財務局那邊的工作，已經明顯地到楊政丞哪裏做工作匯報或請示。
舒進心裏固然不舒服，卻又不能表露絲毫。楊政丞是縣裏董事會成員之一，如果他知道自己對他有不滿，以後自己進步的討論上，將會有什麽等著他？
這些事情，不用說透，大家也明白。舒進是明白人，自然會有自己的做法。所有在廖程進傳話之後，第一時間就找到楊政丞，請示什麽時候移交財務局方麵的工作。楊政丞雖說不急，舒進也隻能等著，不肯再做決策。
在引進產糧基地項目工作中，招商引資原本是縣裏的經濟工作，但最初參與這個工作的經理確實龍遠，這也讓舒進有所不滿。當然，產糧基地的項目確實與農業口的工作緊密聯係，舒進也不好怎麽說。
如今，能夠參與到迎接鷹飛食品考察成員的事，也算是走到這一工作的重要位子，總算得到一些迴饋。
“楊常務，招商引資工作你是大行家，以後有機會要專程想你請教。可要多指導……”客人還沒到，兩人閑聊，舒進便提出這一話題。
楊政丞笑笑，自然明白舒進是什麽意思，也不在意，說，“舒經理客氣，招商引資誰敢說是大行家？產糧基地的引進，也是偶然看到的信息而已。”