“這次來村裏，將大家請來，確實有幾件事情要說說。”楊政丞也明白，和村裏人在一起，說話沒邊際。其他人聽聽這樣說，都安靜下來。
村主幹雖然還是之前的人數，但各組的村幹，除了組長之外，各人都配備了三到五個助手，也是未了掌控全村的工作。這次開會，這些人都到來，而這些人對楊政丞這個村主任的印象更強烈，因為他們更清晰地體會到，楊政丞給村裏帶來的變化。
“第一件事，之前我提出來，村裏哪怕是栽植蔬菜，也是產業，有收益，就得將收益部分按比例提交給村裏。紅利嘛，積少成多。這是村裏共同的資產，然後，以人頭來分配紅利確實讓一些人家占了一些便宜。
但這件事我們作為村幹部，得做好宣傳工作，說透徹了，群眾會理解我們為什麽這麽做。一個村，就是一家人，沒必要太計較，但原則問題卻又必須有自己的計較。
今年，村裏各家自交部分的紅利都不多，下一步我們要那些在外打工的，也得要他們將收益按照比例上繳紅利。這是必要的，要不然，以後分紅是不是可將這些人分開不算？
有人說在外打工情況複雜，很難做到按實際收繳紅利。我知道，這也是實際情況，但隻要他們認識到這是他們的義務，我想，為村裏提供每月收入的清單，並不算難吧。自覺才是最好的方式。宣傳到位，他們會自覺的。這一點，我相信。”
隨著鷹飛有限公司的發展，村裏的股份帶來的紅利將是巨大的數額，即使隻拿出一部分在村裏分配，每一個人的頭上都是以萬為單位來核算的。讓村裏人上繳自主收益的紅利，他們會算這樣一個帳。
這麽做，其實也就是將落鷹坪村的紅利分配，做成一種探索模式。先不管合理不合理，模式之下隻要顯示了出力、迴饋，顯示出某種公平的意識，就足夠了。
深層的用意，楊政丞自然不會說出來，但鷹飛有限公司想自保，至少保住目前的局麵與紅利，就得將高層的關注吸引過來。
村裏這筆錢在短時間內，會越積越多，總不能完全用於村裏建設。分紅是必須的，如何分紅，如何體現貢獻與迴饋，楊政丞也曾請教過伍教授。伍教授雖然沒直接說出來，思路卻在交談中暗示了，具體操作，那得楊政丞自己琢磨。
“我們二組目前已經完全做到，在外打工的、在村裏代工的、到白泥做短工的、村裏各家種菜種作物的收益，都折算出來，完全上繳該繳納的部分。”平平媽說。
“好。”楊政丞說。
“一組已經完全繳納，村裏可複查。”李照說，不甘落後。
“我們組也繳納。”劉平輝搶著說。
“我們組也沒問題。”李明說。
四個組都能夠做到，這樣的事情宣傳出去，就是一種做法，思想意識的統一。影響麵有多少，這不是需要關注的，而在於這樣的村級經濟模式的探索。
“很好，各組沒問題，說明全村老小很團結。以後我們分配村裏擁有的紅利，才不會有矛盾。第二件事情，是村裏對鷹飛有限公司的股份問題，這些股份是全村人所共同擁有，包括我在內，都無權進行處置。
如果今後在經營過程中，確實需要引進資金，必須要全村百分之八十以上的人同意。我們要明確，每一股份帶來的紅利都是全村老小的，少一股份就少一紅利。對這個問題，也請大家向全村老小宣傳清楚，下次我會村裏，要查問的。”
參加會議的人都點頭，表示會落實下去。在具體怎麽做這些工作，楊政丞也盤算過，這時候，隻要說出來，讓這些人去執行。也表示自己所說並不是完全標準，具體工作上，還得發揮各自主觀能動性。
將村裏的工作部署之後，落鷹坪村今年內可能麵對的問題，來年或更長時間中，可能遇上的問題，都提出來，要大家討論，形成初步的結論。各人心裏有數，以後遇上新問題，才不會錯亂了方向。
最後，楊政丞才提到省裏有專家對村裏這種分配紅利的模式在研究，過段時間會出文章，村部應該留一些，以後提供給前來村裏的參觀者閱覽。
對這個事情，村裏人的理解很簡單，楊政丞做事情，肯定要做好。外麵領導關注的事情，肯定對村裏有利。
討論了村裏的工作，各人的神態比之前更輕鬆也多一層積極向上的興奮、衝勁。楊政丞能夠體會到他們的變化，這也是這次迴村想要達到的目的。
要說的事情討論透徹，就完成了工作。接下來是晚餐，學校那邊正在散學。
趙芸、楊枚等人在村小幫忙，看梅玉珊等人為學生洗手、洗臉，送他們離開學校。也幫忙做一些事情，問學生對學校的印象等等。這些是學區每年都要做的工作，趙芸不過是順手做了。
散會了，從李盤家出來，到學校去吃飯，但時間還有一些。學校那邊的晚餐還在做，劉敏、李明帶幾個人快速去學校幫忙，李盤準備陪著楊政丞到村裏走走。蓮花嫂子說，“支書，陪村長的事情就交給我們女人啦。”
將李盤等人趕開，蓮花嫂子和平平媽一左一右在楊政丞身邊，不讓其他人過來纏住楊政丞。看兩人那神態，楊政丞也明白她們是想找機會單獨相處，然後才有可能做某種事情。楊政丞也許跟平平媽、蓮花嫂子說說鷹飛食品股份的事情，便隨著兩人一起到診所。
楊政丞之前在診所住一段時間，自然有不少故事。三個人進診所，平平媽說，“蓮花嫂子，這裏好地方啊。”
平平媽自然到過不少次這邊，她一開始生病，就是在診所請蓮花嫂子看病的。後來嚴重，蓮花嫂子才到二組去給平平媽治療。
“政丞，很久沒給平平媽做治療了，在診所，你幫她治療治療吧。”蓮花嫂子笑著說。
村主幹雖然還是之前的人數，但各組的村幹，除了組長之外，各人都配備了三到五個助手，也是未了掌控全村的工作。這次開會，這些人都到來，而這些人對楊政丞這個村主任的印象更強烈，因為他們更清晰地體會到，楊政丞給村裏帶來的變化。
“第一件事，之前我提出來，村裏哪怕是栽植蔬菜，也是產業，有收益，就得將收益部分按比例提交給村裏。紅利嘛，積少成多。這是村裏共同的資產，然後，以人頭來分配紅利確實讓一些人家占了一些便宜。
但這件事我們作為村幹部，得做好宣傳工作，說透徹了，群眾會理解我們為什麽這麽做。一個村，就是一家人，沒必要太計較，但原則問題卻又必須有自己的計較。
今年，村裏各家自交部分的紅利都不多，下一步我們要那些在外打工的，也得要他們將收益按照比例上繳紅利。這是必要的，要不然，以後分紅是不是可將這些人分開不算？
有人說在外打工情況複雜，很難做到按實際收繳紅利。我知道，這也是實際情況，但隻要他們認識到這是他們的義務，我想，為村裏提供每月收入的清單，並不算難吧。自覺才是最好的方式。宣傳到位，他們會自覺的。這一點，我相信。”
隨著鷹飛有限公司的發展，村裏的股份帶來的紅利將是巨大的數額，即使隻拿出一部分在村裏分配，每一個人的頭上都是以萬為單位來核算的。讓村裏人上繳自主收益的紅利，他們會算這樣一個帳。
這麽做，其實也就是將落鷹坪村的紅利分配，做成一種探索模式。先不管合理不合理，模式之下隻要顯示了出力、迴饋，顯示出某種公平的意識，就足夠了。
深層的用意，楊政丞自然不會說出來，但鷹飛有限公司想自保，至少保住目前的局麵與紅利，就得將高層的關注吸引過來。
村裏這筆錢在短時間內，會越積越多，總不能完全用於村裏建設。分紅是必須的，如何分紅，如何體現貢獻與迴饋，楊政丞也曾請教過伍教授。伍教授雖然沒直接說出來，思路卻在交談中暗示了，具體操作，那得楊政丞自己琢磨。
“我們二組目前已經完全做到，在外打工的、在村裏代工的、到白泥做短工的、村裏各家種菜種作物的收益，都折算出來，完全上繳該繳納的部分。”平平媽說。
“好。”楊政丞說。
“一組已經完全繳納，村裏可複查。”李照說，不甘落後。
“我們組也繳納。”劉平輝搶著說。
“我們組也沒問題。”李明說。
四個組都能夠做到，這樣的事情宣傳出去，就是一種做法，思想意識的統一。影響麵有多少，這不是需要關注的，而在於這樣的村級經濟模式的探索。
“很好，各組沒問題，說明全村老小很團結。以後我們分配村裏擁有的紅利，才不會有矛盾。第二件事情，是村裏對鷹飛有限公司的股份問題，這些股份是全村人所共同擁有，包括我在內，都無權進行處置。
如果今後在經營過程中，確實需要引進資金，必須要全村百分之八十以上的人同意。我們要明確，每一股份帶來的紅利都是全村老小的，少一股份就少一紅利。對這個問題，也請大家向全村老小宣傳清楚，下次我會村裏，要查問的。”
參加會議的人都點頭，表示會落實下去。在具體怎麽做這些工作，楊政丞也盤算過，這時候，隻要說出來，讓這些人去執行。也表示自己所說並不是完全標準，具體工作上，還得發揮各自主觀能動性。
將村裏的工作部署之後，落鷹坪村今年內可能麵對的問題，來年或更長時間中，可能遇上的問題，都提出來，要大家討論，形成初步的結論。各人心裏有數，以後遇上新問題，才不會錯亂了方向。
最後，楊政丞才提到省裏有專家對村裏這種分配紅利的模式在研究，過段時間會出文章，村部應該留一些，以後提供給前來村裏的參觀者閱覽。
對這個事情，村裏人的理解很簡單，楊政丞做事情，肯定要做好。外麵領導關注的事情，肯定對村裏有利。
討論了村裏的工作，各人的神態比之前更輕鬆也多一層積極向上的興奮、衝勁。楊政丞能夠體會到他們的變化，這也是這次迴村想要達到的目的。
要說的事情討論透徹，就完成了工作。接下來是晚餐，學校那邊正在散學。
趙芸、楊枚等人在村小幫忙，看梅玉珊等人為學生洗手、洗臉，送他們離開學校。也幫忙做一些事情，問學生對學校的印象等等。這些是學區每年都要做的工作，趙芸不過是順手做了。
散會了，從李盤家出來，到學校去吃飯，但時間還有一些。學校那邊的晚餐還在做，劉敏、李明帶幾個人快速去學校幫忙，李盤準備陪著楊政丞到村裏走走。蓮花嫂子說，“支書，陪村長的事情就交給我們女人啦。”
將李盤等人趕開，蓮花嫂子和平平媽一左一右在楊政丞身邊，不讓其他人過來纏住楊政丞。看兩人那神態，楊政丞也明白她們是想找機會單獨相處，然後才有可能做某種事情。楊政丞也許跟平平媽、蓮花嫂子說說鷹飛食品股份的事情，便隨著兩人一起到診所。
楊政丞之前在診所住一段時間，自然有不少故事。三個人進診所，平平媽說，“蓮花嫂子，這裏好地方啊。”
平平媽自然到過不少次這邊，她一開始生病，就是在診所請蓮花嫂子看病的。後來嚴重，蓮花嫂子才到二組去給平平媽治療。
“政丞，很久沒給平平媽做治療了，在診所，你幫她治療治療吧。”蓮花嫂子笑著說。