見葉幸顯得慎重的神情，楊政丞都不知說什麽好，便靜聽著。
“政丞，鷹飛有限公司這次拿下三金獎兩銀獎，創下國內奇跡。省裏、市裏對鷹飛有限公司都會有獎勵，這是對引領社會良好風尚的肯定。
具體怎麽獎勵？省裏那不還沒傳過來，市裏也在討論。操作既要展現我們對鷹飛有限公司的鼓勵，措施又要符合政策，可選擇的卻是不多。
這些等市裏討論之後，慢慢兌現，總不會讓鷹飛有限公司吃虧。我今天找你來，主要是有件事情要和你確定，才好落實。
政丞，你知道市裏即將啟動養殖業項目工作，對這個惠及全市農戶的項目，具體工作該如何做，市裏要借鑒落鷹坪村的一些做法。當然，也不會完全相同，因為全市範圍內所推進的大項目，村裏的做法有些是不適合的。
市裏與鷹飛有限公司可以便跟著便討論，共同探索，共同克服工作中的困難。我相信，隻要雙方合力，所有的可能都能夠克服，養殖業項目必定達到我們預期的效益，造福一方百姓。”
“董事長，鷹飛有限公司與市裏配合做工作，肯定沒問題。白泥區那邊也抽調了部分幹部，專門來推進這個事情，同時也鍛煉幹部的能力。”對市裏伸出的橄欖枝，楊政丞自然很愉快地接過來。
“好，我想你對這一點也會肯定樂意合作。實際操作上，我們設想了幾種情況，一是請你到市裏成立的項目工作專項小組來，擔任這個專項小組的副組長，級別呢，定為副處級。具體工作就是代表市裏，與各區縣之間的督促、協調等方麵的工作，促進養殖業項目穩步進展；
二是請你到市地建公司辦，出任市地建公司副主任，工作也是完全針對全市養殖業項目與鷹飛有限公司之間的合作，促進全市養殖業項目的推進，級別同樣是副處級；
三是請你到市開發辦或市畜牧局擔任一副職，工作的性質也是和之前所說一致，級別同樣是副處級。”
楊政丞是聽出味道了，市裏的意思是要給他一個副處級的行政級別，這個級別當然不是玩笑，隻是，他是沒有編製人員，要這個行政級別有用嗎？
然而，這是桔城市給自己的一種示好，自己離三十歲還有兩三年，就拿到副處級的行政級別，是不是有些誇張？傳揚出去，會有多大影響？說不定自己會被網友全網搜索，所有的底細都沒找到。
“市長，非常感謝您和市裏領導們對我的關懷，不過，行政級別不適合吧。”楊政丞與葉幸之間的關係真不算親近，相處的時間少，不好像同胡慧林或劉明華那樣直接迴絕。
對於行政級別這樣的，市裏拿出來確實是好東西，即使自己不是體製裏的人，可級別在國內到處都認可，是有一定附帶福利的。市裏這樣做，至少在桔城市自己會受到許多保障，比什麽委員或代表更實在。
“政丞，這方麵不用擔心。對於你的行政級別問題，不是我個人意見，而是市裏集體意見。你對桔城市、對江右省的貢獻，完全可以榮獲這樣的激勵。
之前，你已經是副科級，在有特殊榮譽情況下，市裏給予跳級提拔，也是特事特辦，不錯在先例與破格限製。當然，如果要連同工作指標一起解決，也不會有太大難度。我和誌遠董事長一起到省裏請求，省裏也會同意的。”
葉幸的意思非常明顯，楊政丞自然聽得懂，忙說，“謝謝董事長，我還是在落鷹坪當支教老師更適合，工作指標就沒必要了。”
拿了編製指標，以後對鷹飛有限公司的掌控有可能要交出去，這不是楊政丞想要的。當真安心在體製內混，自己從副處級的基礎上開始，自然會比很多人都先幾步，可自己願意受到這些約束嗎？自己目前也不適合，即使家裏的問題澄清了，自己會有什麽樣的選擇？
鷹飛有限公司自己有股份，鷹飛食品公司裏，自己占據的股份最多；養殖業項目深加工的公司會怎麽做，目前還沒具體確定，但自己肯定會參與其中。落鷹坪村的旅遊項目，自己即使拿不出多少錢投進去，也不可能把自己開出在外。
這些牽扯，是不可能一刀切斷的。
“也好，”葉幸也明白楊政丞不可能與鷹飛有限公司割裂，“你的主業是支教老師，這個沒人不同意，就像你在落鷹坪村做村主任、在白泥工業園區做副科長一樣，到桔城市來兼任工作，應該沒問題吧。”
“董事長，能不能事情我做，兼任職務就算了吧。”
“不能，肯定不能。這不是我個人的意見，我隻是代表市裏的集體同你談這個問題，我們尊重你自己的選擇。除了剛才我提到的這些職位外，你也可選擇另外的職位，比如市新區副主任、農業局副局長、市商業局副局長，任何一家單位都行，其他的事情我來協調。”
“非常感謝，董事長，感謝市裏對我的肯定，我盡力吧。至於什麽職位，反正都是做養殖業項目的推進工作，我完全聽市裏的安排。”既然不能退掉，幹脆答應葉幸的安排，這樣更適合一些。
“太好了，市裏有政丞來幫忙，養殖業項目的工作推進肯定會順利，對全市農戶有完全的保障。該我代表他們感謝你才是。”
這個問題談妥，接下來好辦了。葉幸說，要楊政丞到市地建公司辦擔任市地建公司辦副主任，行政級別為副處級，在市地建公司這邊專門有一個辦公室。實際的工作，主要是一個督促、協調、指導等方麵的，除了他這個副主任外，這方麵的工作還有另外的人負責。
楊政丞也明白，桔城市之所以這樣做，除了養殖業項目的推進，確實要與鷹飛有限公司這邊聯絡之外，更主要的是要對自己表示獎勵。什麽樣的獎勵最實惠、最能夠激勵其他人？自然是這種行政級別的提升。
“政丞，鷹飛有限公司這次拿下三金獎兩銀獎，創下國內奇跡。省裏、市裏對鷹飛有限公司都會有獎勵，這是對引領社會良好風尚的肯定。
具體怎麽獎勵？省裏那不還沒傳過來，市裏也在討論。操作既要展現我們對鷹飛有限公司的鼓勵，措施又要符合政策，可選擇的卻是不多。
這些等市裏討論之後，慢慢兌現，總不會讓鷹飛有限公司吃虧。我今天找你來，主要是有件事情要和你確定，才好落實。
政丞，你知道市裏即將啟動養殖業項目工作，對這個惠及全市農戶的項目，具體工作該如何做，市裏要借鑒落鷹坪村的一些做法。當然，也不會完全相同，因為全市範圍內所推進的大項目，村裏的做法有些是不適合的。
市裏與鷹飛有限公司可以便跟著便討論，共同探索，共同克服工作中的困難。我相信，隻要雙方合力，所有的可能都能夠克服，養殖業項目必定達到我們預期的效益，造福一方百姓。”
“董事長，鷹飛有限公司與市裏配合做工作，肯定沒問題。白泥區那邊也抽調了部分幹部，專門來推進這個事情，同時也鍛煉幹部的能力。”對市裏伸出的橄欖枝，楊政丞自然很愉快地接過來。
“好，我想你對這一點也會肯定樂意合作。實際操作上，我們設想了幾種情況，一是請你到市裏成立的項目工作專項小組來，擔任這個專項小組的副組長，級別呢，定為副處級。具體工作就是代表市裏，與各區縣之間的督促、協調等方麵的工作，促進養殖業項目穩步進展；
二是請你到市地建公司辦，出任市地建公司副主任，工作也是完全針對全市養殖業項目與鷹飛有限公司之間的合作，促進全市養殖業項目的推進，級別同樣是副處級；
三是請你到市開發辦或市畜牧局擔任一副職，工作的性質也是和之前所說一致，級別同樣是副處級。”
楊政丞是聽出味道了，市裏的意思是要給他一個副處級的行政級別，這個級別當然不是玩笑，隻是，他是沒有編製人員，要這個行政級別有用嗎？
然而，這是桔城市給自己的一種示好，自己離三十歲還有兩三年，就拿到副處級的行政級別，是不是有些誇張？傳揚出去，會有多大影響？說不定自己會被網友全網搜索，所有的底細都沒找到。
“市長，非常感謝您和市裏領導們對我的關懷，不過，行政級別不適合吧。”楊政丞與葉幸之間的關係真不算親近，相處的時間少，不好像同胡慧林或劉明華那樣直接迴絕。
對於行政級別這樣的，市裏拿出來確實是好東西，即使自己不是體製裏的人，可級別在國內到處都認可，是有一定附帶福利的。市裏這樣做，至少在桔城市自己會受到許多保障，比什麽委員或代表更實在。
“政丞，這方麵不用擔心。對於你的行政級別問題，不是我個人意見，而是市裏集體意見。你對桔城市、對江右省的貢獻，完全可以榮獲這樣的激勵。
之前，你已經是副科級，在有特殊榮譽情況下，市裏給予跳級提拔，也是特事特辦，不錯在先例與破格限製。當然，如果要連同工作指標一起解決，也不會有太大難度。我和誌遠董事長一起到省裏請求，省裏也會同意的。”
葉幸的意思非常明顯，楊政丞自然聽得懂，忙說，“謝謝董事長，我還是在落鷹坪當支教老師更適合，工作指標就沒必要了。”
拿了編製指標，以後對鷹飛有限公司的掌控有可能要交出去，這不是楊政丞想要的。當真安心在體製內混，自己從副處級的基礎上開始，自然會比很多人都先幾步，可自己願意受到這些約束嗎？自己目前也不適合，即使家裏的問題澄清了，自己會有什麽樣的選擇？
鷹飛有限公司自己有股份，鷹飛食品公司裏，自己占據的股份最多；養殖業項目深加工的公司會怎麽做，目前還沒具體確定，但自己肯定會參與其中。落鷹坪村的旅遊項目，自己即使拿不出多少錢投進去，也不可能把自己開出在外。
這些牽扯，是不可能一刀切斷的。
“也好，”葉幸也明白楊政丞不可能與鷹飛有限公司割裂，“你的主業是支教老師，這個沒人不同意，就像你在落鷹坪村做村主任、在白泥工業園區做副科長一樣，到桔城市來兼任工作，應該沒問題吧。”
“董事長，能不能事情我做，兼任職務就算了吧。”
“不能，肯定不能。這不是我個人的意見，我隻是代表市裏的集體同你談這個問題，我們尊重你自己的選擇。除了剛才我提到的這些職位外，你也可選擇另外的職位，比如市新區副主任、農業局副局長、市商業局副局長，任何一家單位都行，其他的事情我來協調。”
“非常感謝，董事長，感謝市裏對我的肯定，我盡力吧。至於什麽職位，反正都是做養殖業項目的推進工作，我完全聽市裏的安排。”既然不能退掉，幹脆答應葉幸的安排，這樣更適合一些。
“太好了，市裏有政丞來幫忙，養殖業項目的工作推進肯定會順利，對全市農戶有完全的保障。該我代表他們感謝你才是。”
這個問題談妥，接下來好辦了。葉幸說，要楊政丞到市地建公司辦擔任市地建公司辦副主任，行政級別為副處級，在市地建公司這邊專門有一個辦公室。實際的工作，主要是一個督促、協調、指導等方麵的，除了他這個副主任外，這方麵的工作還有另外的人負責。
楊政丞也明白，桔城市之所以這樣做，除了養殖業項目的推進，確實要與鷹飛有限公司這邊聯絡之外，更主要的是要對自己表示獎勵。什麽樣的獎勵最實惠、最能夠激勵其他人？自然是這種行政級別的提升。