楊政丞點點頭,看著他們,這時候也不急著表態。“也不急,明天上午,我們到實地看看情況。當然,即使你們準備參與這個項目的運轉,我也會有自己的考慮。這點,你們理解吧。”


    鄭陌阡看著楊政丞,也笑了,“楊哥,你要是不說這話,我們真不敢接受這個項目。”三個人相互間也有神態交流。


    “哦,是吧。”


    “楊哥,之前我提到賈梓潼給村小捐贈了五十萬善款,這筆錢,就是她大學畢業前做個項目賺的。當時她們也是三人,後來畢業分開,這些錢卻不想分掉。協議之後,用作善款。”


    “哦,還有這事?謝謝你們的好意,有這樣的能力,我就放心了。”楊政丞看著賈梓潼,看不出這個美女還有這能力。


    對賈梓潼這個美女,還有些不太好招唿。“賈美女”這稱唿是不能說的,直接稱唿名字又太親切了些。


    “去年老師布置了個作業,我和同學先做了一個項目方案,交給老師後引起爭議,一些人說我們的方案不可行。我們便用課餘時間操作,然後得到預估的利潤。”


    賈梓潼解釋當初的情況,“畢業之後,對商業上的事情也有意謀求發展。不過,家裏卻希望我考公務員,就耽誤下來。看到村裏這邊的信息,我覺得想試一試,我們三個就過來看看。”


    點點頭,“如果礦泉水廠項目交給你們來做,你們打算如何操作?”楊政丞稍微顯得嚴肅,看了資料也介紹了情況,即使沒到廠區,也有大體印象。


    “楊哥,這個項目是瓶裝水,市場也是瞄準物流走量,以量帶動市場,搶占份額,逐漸擴大影響力,最後達到營銷的目的。”


    賈梓潼沉聲說,“我的想法是走兩條路,一是質量過關、產量要保障,做好物流;


    二是打廣告,做宣傳,落鷹坪村是有一定資源的,比如村小公眾號,比如之前平湖舵手的公眾號、自媒體等,影響力也不小。


    另外可在省市電視頻道上做廣告,成本雖不小,但產品如果有銷量,這些成本也是必須的。”


    楊政丞在聽,他對項目如何運作有自己的想法,但要說想法能夠變成效益,卻也沒把握。


    “具體的運作方案,可能要在幾天後才做出來。明天我們先到施工地看看,有一個更全麵的感知,做方案更細致。”


    “沒問題,我對你們有信心。”見談到項目運作隻有賈梓潼一個人發言,也明白另外兩人是她的幫手。


    真正地用了人,楊政丞覺得僅僅是賈梓潼之前的成功案例還不足以說服人,但目前礦泉水廠項目的狀況,也逼著他賭一把。等看到賈梓潼完整的運作方案後,應該可判斷。


    帶三個人到農戶家休息,賈梓潼等人對居住農戶是比較新奇的,或許還會覺得浪漫。不過,楊政丞對住在農戶家的感覺不是好,而是無奈。


    李悅一直在旁邊聽著,一直都不插話。和三個人告別後,李悅才輕聲說,“政丞,他們三個人突然過來,你信得過?”


    “我這也是沒辦法,身邊沒有人可用,怎麽辦?”楊政丞笑著說,“悅悅,和人相遇,有些人相處幾十年也不見得了解,有些人一見麵就可信任。”


    “我反正不懂,隻相信你。”


    第二天,鄭陌阡、賈梓潼和陳棟早早就起來,與楊政丞一起到一組去實地看廠區。先看了湧流的泉水,那股水目前還沒有做截流處理,不過,不遠處已經開始施工,修建引水管道。


    站在泉水出口,可總覽礦泉水廠區全貌,楊政丞介紹了這裏用地情況和生產區、生活區等用地規劃。


    “楊哥,沒修建之前這片山的照片都存有吧。”賈梓潼問。


    “有啊。不僅是山泉這邊的照片,下遊有十幾道瀑布,都有比較專業的人拍攝照片。你是想用照片來做宣傳資料?”


    “這山泉好,既然已經檢測過樣品,必要的宣傳是肯定的。要不然人們誰肯消費我們的產品?如同之前的某泉水,分明是地下水抽取上來的,也做了大量宣傳,推出養生、健康等概念,似是而非。


    我們完全可將這裏的實際情況製作成紀實的片子,讓人們有更準確的認知,從而接受我們天然的好品質。”


    “既然如此,我請平湖舵手的團隊來再次拍攝,他們在做宣傳上,更有抓人心神的視角。”


    “好,就這麽辦。對泉水的宣傳非常重要,比我們生產規模、物流運輸等都要重要。”


    楊政丞對如今經營理念也有理解,當即跟平湖舵手的話聯係,請平湖舵手安排人到村裏來拍攝這邊的風景。兩人在電話裏溝通了拍攝的目標,製作視頻的用途,平湖舵手表示應該沒問題。


    在施工地走一圈,又看過正在修建的公路,賈梓潼對礦泉水廠就有比較完整的印象。迴到村裏,在李照家吃飯,楊政丞不急著介紹賈梓潼三個人,要等賈梓潼拿出她的方案出來,覺得可將這個項目交給她們,才會引介給村裏。


    迴三組,路上賈梓潼和鄭陌阡等人在討論,楊政丞卻不參與。走過二組,到坳上,賈梓潼坐在石條上休息。


    “楊主任,這個礦泉水廠項目我們準備接下來做。如果我們做,和村裏該怎麽簽訂協約?”賈梓潼說。


    “我的想法是聘用總經理,然後,其他的事情都交給總經理打理,村裏僅僅是監管項目的財務。


    至於酬薪問題我和鎮領導也討論過,兩種模式:一是股份製,總經理不拿工資,占泉水廠的一定比例股份而分紅;


    另一種就是年薪製,當然,目前水廠的情況你們也看到了,第一年不可能開多高的酬薪。


    具體來說,年薪不可能超過十萬,等水廠營運有效益,年薪可隨著效益增長進行調整,這些都可寫進協議裏。”


    “沒問題,年薪就沒什麽挑戰性,我們商定結果是選擇拿股份分紅。村裏能夠給我們多少股份?”賈梓潼笑著說。

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