(篇外:昨晚有兩章卡住了,我把它們複製黏貼到上一章了。上一章是3章合在一起的。前幾位催更的友友,沒能看到合並後的兩章。)


    隋巧花從服務員到店長,薪水翻了一倍多,她的第一反應竟然不是馬上跳槽,反而是先問問對我們有沒有影響。


    這人品,沒的說。


    那個老板也真是挺有眼光的,挖店長挖到別人家的服務員身上。


    隋巧花第一時間考慮的是我們的利益,我們自然也要替她考慮。


    關照是相互的。


    我勸她道:“如果再等幾個月,你合約期滿的時候,那邊不一定還有店長的位置。


    就算有,每個月的薪水差這麽大,你晚去一個月,就少賺一個月的錢。


    難得遇到賞識自己的老板,又剛好有管理崗的空缺,抓住機會對你來說,是更好的選擇。”


    我點到為止,沒有詳細說。


    她如果跳槽了,不但她自己多賺錢,我們也多賺錢。


    她走之後,公司就會空出來一個名額,我們就可以多申請一個人。


    這對我們來說,也是好事兒。


    以隋巧花的品性,挖她的雇主也是受益方。


    唯一沒有受益的,就是她原來的老板。


    當然,他也沒有多大的損失,隋巧花幾個月到期後跳槽和馬上跳槽,對他老板來說,沒有太大區別。


    但總歸來說,他是沒有受益的。


    如果一個閉環裏,有人沒有受益,那麽這個閉環是不完美的。


    我作為一個吹毛求疵的處女座,如果能完美,那就盡可能的照顧到各方麵的利益。


    最終我們一起協商,隋巧花等她老板找到滿意的工人再離職,這樣照顧了公司的利益,也不需要付違約金。


    我們給他公司找到了一個更年輕的服務員接替,這對公司來說也是好事兒。


    人選好了,申請簽證也就個把小時的事兒。


    也沒耽誤隋巧花跳槽去那邊,一切都很完美。


    隋巧花到了新公司之後,還沒出三個月的試用期,薪水又漲了一大截。


    她對我們更是感恩戴德,幾次三番的要找機會,非要報答我們。


    但她的新雇主,也不是我們給她找的。


    她的薪水不論翻幾倍,都沒有我們的功勞。


    但她就是固執的認定,她被新雇主的賞識,是因為她遇到了我們。


    她說自從我們帶她去醫院開始,她的運氣就越來越好了。


    她堅信她薪水漲了那麽高,是我們給她帶去的好運氣。


    不知道她是情商高會做人,還是她有特別的感應。


    她想要表達感謝的情緒太熱烈,讓我不禁想到了之前給我送零食後考上了軍校的老同學。


    但我感覺隋巧花的運氣好,跟我們沒啥太大關係。


    隋巧花幹活兒又利索,人品又正,又懂得感恩。


    這樣的人,不論在哪兒,運氣都不會差。


    人的心理,很奇怪。


    本來我們跟隋巧花之間,就是一袋零食的關係。


    那袋零食收不收,也都說的過去。


    但她除此之外,非得堅持找各種機會,氣勢磅礴的表達她的感激之情,讓我有一種強烈的德不配位的壓力。

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