第626章 億點集團人力製度調整
辭職創業，利用黑科技改變全世界 作者：醋溜小白菜 投票推薦 加入書簽 留言反饋
時間在流逝，億點物流被越來越多人知道。
很多人嚐試著開始使用億點物流。
億點調度室內，老李等人看著數據越來越高。
很快運力竟然達到了70%。
包裹量直接達到了2100萬，這個數據真的很驚人了。
“老顧，這包裹量增加的有些迅猛啊，這都要達到老牌快遞的每日單量了！”
“嗯，我們的調查數據顯示，平時的快遞包裹量大約在每天4億個，我們再等等一天估計就要達到3000萬了。”
“今天不會真的爆倉吧？很有可能是我們的物流費用優惠比較多，但是有些人還不敢使用我們的物流。”
“等過兩天所有人都快速收到包裹之後，有了信任，估計會有更大的增幅！”
兩人不確信的互相看了一眼。
“我覺得，我們必須盡快上報，讓集團早做準備。現在的運力就算是加上那備用的4架飛機，可能都不夠用！”
殷丹收到物流總經理來電，已經是晚上了。
此時他正在同劉森等人一起吃飯。
她看了一眼電話，向劉森示意了一下，接通了。
“嗯，我知道了，那4架飛機安排上！其他的我再看看，有什麽問題給我打電話。”
掛斷了電話，殷丹看向了劉森。
“森哥，億點物流的訂單量有些出乎意料的多，我們這才上線十來個小時，就已經超過了2000萬包裹了。預計後麵到淩晨會達到3000萬包裹。”
沒錯現在億點物流還在不斷的接收物流訂單。
億點物流是全天24小時運轉。
這優勢直接把所有物流給按在了地上摩擦。
無人機不需要睡覺，飛鳥號可以無人駕駛，並且使用無限電力，續航同樣無限。
隻要在蜂巢大廈內有部分人進行三班倒就可以完成這不可思議的壯舉。
很多人晚上有物流需求的，億點對他們絕對是一個福音。
如果有大批量的貨運，億點集團可以直接安排飛鳥號直接上門。
一個個集裝箱都可以直接裝入機腹，瞬間飛往另一個城市。
雖然價格不菲，但是這個效率絕對物有所值。
遇到追求效率的公司，億點物流就是首選。
殷丹給劉森介紹這物流公司今天的情況，接著又說道：“現在的飛機，估計要不夠用了，隻要用戶體驗過我們的物流，相信他們再也拒絕不了的。”
劉森聽了之後，立刻對著小點說道：“小點，給我把今天所有物流數據進行技術篩選，同時和億點飛機製造廠生產能力進行匹配，看看飛機製造速度是否能夠跟上業務需求。”
“老板，正在抓取數據。”
“正在完成數據模型！”
“比對已經完成！”
瞬間劉森麵前出現了幾條曲線，在一開始有些緊張。
但是這樣的情況在一周價格優惠活動結束之後，有一個迴落。再後麵會再次迅速攀升，不過那個時候飛鳥號的製造已經完全能夠跟上業務發展需求。
並且數據中還專門標注出了一組數據。
“老板，根據模型預測，今後大量爆發的數據將會是同城物流。”
“建議增加各個城市蜂巢大廈中無人機的數量。”
看到小點的報告，劉森稍微思考了一下，便知道了原因。
劉森立刻把這份報告發給了殷丹。
小點的智能和算力，目前隻有劉森可以全部調動。
柳穎和殷丹他們也隻能調動一部分，有些還有權限在，因此殷丹她們不會像劉森一樣得到所有的詳細的數據。
“你看看我剛剛發給你的這個報告，飛機能夠供應基本沒有問題，重點關注的將會是同城物流！”
殷丹看了之後，也很快明白。
迅速向各個部門發出了相關調整通知。
接著便繼續吃飯，飯後幾人開始運動。
這已經是他們你每天的保留項目了，每天堅持鍛煉能提高體質，更能延長壽命。
所有人都拒絕不了這樣的運動。
現在劉森的家人體質都快要達到20點。
一邊鍛煉這，一邊聊到了關於公司現在一部分人思想可能穿在問題。
“森哥，今天我通過我團隊中的小賀了解到，不少人覺得我們給這麽高公司，這麽超規格待遇是理所應當的。這方麵我們要現象整麽糾正！”
“嗬嗬，人啊，有時候根本就沒有自知之明！自己有多少才能一點數都沒有！”
劉森一邊運動著，一邊說道：“其實這樣很好解決，讓那些沒有自知之明，沒有感恩的心的人，直接走人。該賠多少就賠多少！他們能力驚人，讓他們自己去另謀高就！”
劉森知道一味的施恩和仁慈並沒有用。
雖然有他在，但是集團越來越大，不可能全部都要他來。
那不得累死。
手下養這麽多人，豈不是白養了。
他們要為他分憂，為他解勞。
“啟用末尾淘汰製，淘汰之後去下一級別公司，再淘汰在去下一級別崗位，3次之後還被淘汰直接讓他走人。”
這樣公司已經仁至義盡了，給了好幾次機會，還不中用，那公司要你何用。
在公司內部也搞那種類似於聯賽製度。
能力強，排前幾就晉升，排末尾就掉級。
有能力就再打上來。
這樣就能保證公司所有員工的工作能力。
沒能力的最終將會被淘汰。
“你們幾個人把這項製度細化一下，就開始執行就可以了！”
“不過這個製度如果一年考核一次，那也太慢了。畢竟按照公司的薪資製度，在公司混三年，那也比得上別的公司幹10年甚至是30年。那也太便宜那些不思進取的人！”
“直接就一個季度篩選一次，畢竟我們的期刊就是一個季度一刊，讓這些人多看一次期刊都是便宜他們了！”
對於劉森的話，柳穎和殷丹非常的同意。
他們公司絕對不是來是大鍋飯的。
公司越來越大，越是要有能夠引導公司健康持續發展的製度。
就在他們一邊運動一邊商討公司政策的時候。
網絡上再次出現了新的熱點，所有人都議論紛紛。
很多人嚐試著開始使用億點物流。
億點調度室內，老李等人看著數據越來越高。
很快運力竟然達到了70%。
包裹量直接達到了2100萬，這個數據真的很驚人了。
“老顧，這包裹量增加的有些迅猛啊，這都要達到老牌快遞的每日單量了！”
“嗯，我們的調查數據顯示，平時的快遞包裹量大約在每天4億個，我們再等等一天估計就要達到3000萬了。”
“今天不會真的爆倉吧？很有可能是我們的物流費用優惠比較多，但是有些人還不敢使用我們的物流。”
“等過兩天所有人都快速收到包裹之後，有了信任，估計會有更大的增幅！”
兩人不確信的互相看了一眼。
“我覺得，我們必須盡快上報，讓集團早做準備。現在的運力就算是加上那備用的4架飛機，可能都不夠用！”
殷丹收到物流總經理來電，已經是晚上了。
此時他正在同劉森等人一起吃飯。
她看了一眼電話，向劉森示意了一下，接通了。
“嗯，我知道了，那4架飛機安排上！其他的我再看看，有什麽問題給我打電話。”
掛斷了電話，殷丹看向了劉森。
“森哥，億點物流的訂單量有些出乎意料的多，我們這才上線十來個小時，就已經超過了2000萬包裹了。預計後麵到淩晨會達到3000萬包裹。”
沒錯現在億點物流還在不斷的接收物流訂單。
億點物流是全天24小時運轉。
這優勢直接把所有物流給按在了地上摩擦。
無人機不需要睡覺，飛鳥號可以無人駕駛，並且使用無限電力，續航同樣無限。
隻要在蜂巢大廈內有部分人進行三班倒就可以完成這不可思議的壯舉。
很多人晚上有物流需求的，億點對他們絕對是一個福音。
如果有大批量的貨運，億點集團可以直接安排飛鳥號直接上門。
一個個集裝箱都可以直接裝入機腹，瞬間飛往另一個城市。
雖然價格不菲，但是這個效率絕對物有所值。
遇到追求效率的公司，億點物流就是首選。
殷丹給劉森介紹這物流公司今天的情況，接著又說道：“現在的飛機，估計要不夠用了，隻要用戶體驗過我們的物流，相信他們再也拒絕不了的。”
劉森聽了之後，立刻對著小點說道：“小點，給我把今天所有物流數據進行技術篩選，同時和億點飛機製造廠生產能力進行匹配，看看飛機製造速度是否能夠跟上業務需求。”
“老板，正在抓取數據。”
“正在完成數據模型！”
“比對已經完成！”
瞬間劉森麵前出現了幾條曲線，在一開始有些緊張。
但是這樣的情況在一周價格優惠活動結束之後，有一個迴落。再後麵會再次迅速攀升，不過那個時候飛鳥號的製造已經完全能夠跟上業務發展需求。
並且數據中還專門標注出了一組數據。
“老板，根據模型預測，今後大量爆發的數據將會是同城物流。”
“建議增加各個城市蜂巢大廈中無人機的數量。”
看到小點的報告，劉森稍微思考了一下，便知道了原因。
劉森立刻把這份報告發給了殷丹。
小點的智能和算力，目前隻有劉森可以全部調動。
柳穎和殷丹他們也隻能調動一部分，有些還有權限在，因此殷丹她們不會像劉森一樣得到所有的詳細的數據。
“你看看我剛剛發給你的這個報告，飛機能夠供應基本沒有問題，重點關注的將會是同城物流！”
殷丹看了之後，也很快明白。
迅速向各個部門發出了相關調整通知。
接著便繼續吃飯，飯後幾人開始運動。
這已經是他們你每天的保留項目了，每天堅持鍛煉能提高體質，更能延長壽命。
所有人都拒絕不了這樣的運動。
現在劉森的家人體質都快要達到20點。
一邊鍛煉這，一邊聊到了關於公司現在一部分人思想可能穿在問題。
“森哥，今天我通過我團隊中的小賀了解到，不少人覺得我們給這麽高公司，這麽超規格待遇是理所應當的。這方麵我們要現象整麽糾正！”
“嗬嗬，人啊，有時候根本就沒有自知之明！自己有多少才能一點數都沒有！”
劉森一邊運動著，一邊說道：“其實這樣很好解決，讓那些沒有自知之明，沒有感恩的心的人，直接走人。該賠多少就賠多少！他們能力驚人，讓他們自己去另謀高就！”
劉森知道一味的施恩和仁慈並沒有用。
雖然有他在，但是集團越來越大，不可能全部都要他來。
那不得累死。
手下養這麽多人，豈不是白養了。
他們要為他分憂，為他解勞。
“啟用末尾淘汰製，淘汰之後去下一級別公司，再淘汰在去下一級別崗位，3次之後還被淘汰直接讓他走人。”
這樣公司已經仁至義盡了，給了好幾次機會，還不中用，那公司要你何用。
在公司內部也搞那種類似於聯賽製度。
能力強，排前幾就晉升，排末尾就掉級。
有能力就再打上來。
這樣就能保證公司所有員工的工作能力。
沒能力的最終將會被淘汰。
“你們幾個人把這項製度細化一下，就開始執行就可以了！”
“不過這個製度如果一年考核一次，那也太慢了。畢竟按照公司的薪資製度，在公司混三年，那也比得上別的公司幹10年甚至是30年。那也太便宜那些不思進取的人！”
“直接就一個季度篩選一次，畢竟我們的期刊就是一個季度一刊，讓這些人多看一次期刊都是便宜他們了！”
對於劉森的話，柳穎和殷丹非常的同意。
他們公司絕對不是來是大鍋飯的。
公司越來越大，越是要有能夠引導公司健康持續發展的製度。
就在他們一邊運動一邊商討公司政策的時候。
網絡上再次出現了新的熱點，所有人都議論紛紛。