第622章 億點公司的創建宗旨
辭職創業，利用黑科技改變全世界 作者：醋溜小白菜 投票推薦 加入書簽 留言反饋
作為億點集團的人，作為殷丹總裁團隊裏的一員，賀芷蕾肯定會為公司多想一想。
這50萬人，一個月的工資支出就會達到驚人的50億。
後期隨著業務增加，肯定還會再增加人員。
如果全部上全自動智能分揀係統，一個分揀中心支出500萬，3000個點，最終也不過才花費150億，也就三個月工資。
那今後的就不需要支出了。
她把他的想法提了出來。
殷丹聽了手下的詢問，笑了起來。
“小賀這樣想，是你現在的高度還不夠，不過你為公司著想說明你的心是向著公司的，還是值得表揚。”
殷丹招唿著，賀芷蕾坐到了沙發上。
“雖然我們公司的科技和智能程度非常高，但是我們不會完全使用機器，在一些危險性高的活動我們使用機器取代人，這樣能保證人員的安全，其他的我們還是會盡量不使用機器，或者我們隻會隻用一部分機器，但是還是會用人來操控輔助。”
“不能因為想要節省成本，就讓那麽多人失業，我們公司的利潤率這麽高，多一些人並沒有什麽問題。”
“你想過沒有，我們的物流體係上線之後，以我們的科技程度，如果全麵取代人力，那麽全國會有幾百萬的人下崗。並且這些人很多都是社會的底層，他們的文化水平很多不高，很多人很難第二次就業。”
“這和我們公司從創立之初的宗旨是有衝突的。”
殷丹說完之後，看向了賀芷蕾。
“你還記得我們公司的企業文化和宗旨嗎？”
賀芷蕾這時候臉色有些紅，但是還是清楚的答了出來：“我們劉總一開始定的企業文化就是，國富民強！在有能力情況下，帶動人民致富，國家強盛！”
“嗯，還不錯，還記得這些！如果把這個忘了，你就可以離開我的團隊了。”殷丹眼神嚴肅的看著賀芷蕾。
“總裁，我一直記得！”
賀芷蕾立刻說道，同時也說出了她內心的想法：“我雖然記下了，可是我還以為我們公司的文化和宗旨像其他公司一樣。就是一個符號一個口號而已。”
她可是了解過很多公司，不管大還是小。
一個個口號喊的是無比響亮，看到任何員工，任何的政府領導。
說的比唱的都好聽。
可是真正去做的時候，又是另一迴事。
比如某團，喊著會響應國家號召，讓大家共同富裕。
轉頭就要求所有騎手全部去注冊個體戶，反正就是同他某團公司要分開，騎手是個體戶大家都是“平等”“合作”，他就不用給所有人交社保。
這樣的公司比比皆是，天天喊著以公司為家，公司有困難讓員工多付出，共度難關。
員工有困難，或者年齡大一些，直接想著各種方法逼員工自己離職。
那時候就不會說以公司為家了。
公司和員工沒有半毛錢關係，隻有簡單的雇傭關係，甚至連雇傭關係都不想有。
很有很多公司天天宣傳要學習花瓣公司的狼性文化。
要求公司的員工多奉獻，多加班。
可是卻隻字不提花瓣給出的薪資待遇，加班費絕對給夠，年底還有虛擬股分紅，他們是在為自己工作，為自己奮鬥。
“小賀，你來公司也有差不多一年了，應該也算是老員工了，難道就沒發現公司對待員工同其他公司不一樣的地方？”
殷丹疑惑的看向了賀芷蕾。
賀芷蕾立刻還是迴想起來，公司的一件件事情。
薪資是同行業最高，甚至高出很多。
獎金公司非常大度，年底讓公司以外所有人都羨慕。
平時公司工作餐絕對的豪華，各種零食也是從來不缺，工作也沒有要求強製加班過。
反而無數人強烈要求加班，加班費給的也是非常豐厚。
甚至在外麵20萬50g的靈心茶他們平時正常工作喝，絕對不缺。
平時各種國風服飾的券，餐飲券，飲品券更是每月都有一定的量，都可以滿足一般人的消費。
甚至可以工作幾年，就能獲得公司分配的一套家庭住宅。
可能獲得的太過容易，讓她覺得有些理所應當。
這時她才幡然迴過神來，這全部都是億點在兌現他創立公司是的諾言。
帶著員工致富，讓國家富強。
隻要是億點的員工，哪怕是最底層那也能達到小康的水平，生活用度不愁。
絕大部分人都能達到中層甚至更高。
難道是這些人的能力都很強？
她可以說一句，其實大部分人能力並不出眾，隻能說一般。
換一個人來，絕對不會差。
隻能說是億點這個平台，讓所有人都換發出了驚人的光芒。
不是他們創造了億點的輝煌，而是億點給了他們機會。
這是億點集團同其他公司絕對不一樣的地方。
“總裁，我剛剛迴想一下，我這是一葉障目了，覺得企業就是這樣的，甚至覺得這樣的待遇是因為我有這個能力。”
賀芷蕾很直白的說了出來，並沒有遮掩什麽。
殷丹聽了之後，皺了皺眉。
賀芷蕾的想法這時他沒有想到的，這是不是代表整個集團，有很多人有這樣的想法。
現在是公司效益好，要是公司效益不好的時候。
這些人的態度是不是瞬間變為了另一種，甚至變成踩公司最厲害的那種。
殷丹揉了揉太陽穴，看來公司還存在不小的問題。
現在提前暴露也好。
她們可以針對性的去處理，他們公司還要繼續壯大，基礎必須打好。
有時候一些大集團沒有被敵人擊垮，反而毀於內部。
“你的話，我知道了，看來整個集團思想上存在一些問題，我們公司發展的太快了，這方麵建設並不好。”
“有時候錢太容易獲得了，也不太好。”
“看來要讓所有人有一個清晰的認識，公司不是開善堂的，不是很久以前的大鍋飯模式，對於公司釋放的善意要懂得感恩，否則還是離開的好，公司不養白眼狼。”
殷丹決定今天迴去之後，就開一個小會議室。
探討一下公司改革，清除一些人。
這50萬人，一個月的工資支出就會達到驚人的50億。
後期隨著業務增加，肯定還會再增加人員。
如果全部上全自動智能分揀係統，一個分揀中心支出500萬，3000個點，最終也不過才花費150億，也就三個月工資。
那今後的就不需要支出了。
她把他的想法提了出來。
殷丹聽了手下的詢問，笑了起來。
“小賀這樣想，是你現在的高度還不夠，不過你為公司著想說明你的心是向著公司的，還是值得表揚。”
殷丹招唿著，賀芷蕾坐到了沙發上。
“雖然我們公司的科技和智能程度非常高，但是我們不會完全使用機器，在一些危險性高的活動我們使用機器取代人，這樣能保證人員的安全，其他的我們還是會盡量不使用機器，或者我們隻會隻用一部分機器，但是還是會用人來操控輔助。”
“不能因為想要節省成本，就讓那麽多人失業，我們公司的利潤率這麽高，多一些人並沒有什麽問題。”
“你想過沒有，我們的物流體係上線之後，以我們的科技程度，如果全麵取代人力，那麽全國會有幾百萬的人下崗。並且這些人很多都是社會的底層，他們的文化水平很多不高，很多人很難第二次就業。”
“這和我們公司從創立之初的宗旨是有衝突的。”
殷丹說完之後，看向了賀芷蕾。
“你還記得我們公司的企業文化和宗旨嗎？”
賀芷蕾這時候臉色有些紅，但是還是清楚的答了出來：“我們劉總一開始定的企業文化就是，國富民強！在有能力情況下，帶動人民致富，國家強盛！”
“嗯，還不錯，還記得這些！如果把這個忘了，你就可以離開我的團隊了。”殷丹眼神嚴肅的看著賀芷蕾。
“總裁，我一直記得！”
賀芷蕾立刻說道，同時也說出了她內心的想法：“我雖然記下了，可是我還以為我們公司的文化和宗旨像其他公司一樣。就是一個符號一個口號而已。”
她可是了解過很多公司，不管大還是小。
一個個口號喊的是無比響亮，看到任何員工，任何的政府領導。
說的比唱的都好聽。
可是真正去做的時候，又是另一迴事。
比如某團，喊著會響應國家號召，讓大家共同富裕。
轉頭就要求所有騎手全部去注冊個體戶，反正就是同他某團公司要分開，騎手是個體戶大家都是“平等”“合作”，他就不用給所有人交社保。
這樣的公司比比皆是，天天喊著以公司為家，公司有困難讓員工多付出，共度難關。
員工有困難，或者年齡大一些，直接想著各種方法逼員工自己離職。
那時候就不會說以公司為家了。
公司和員工沒有半毛錢關係，隻有簡單的雇傭關係，甚至連雇傭關係都不想有。
很有很多公司天天宣傳要學習花瓣公司的狼性文化。
要求公司的員工多奉獻，多加班。
可是卻隻字不提花瓣給出的薪資待遇，加班費絕對給夠，年底還有虛擬股分紅，他們是在為自己工作，為自己奮鬥。
“小賀，你來公司也有差不多一年了，應該也算是老員工了，難道就沒發現公司對待員工同其他公司不一樣的地方？”
殷丹疑惑的看向了賀芷蕾。
賀芷蕾立刻還是迴想起來，公司的一件件事情。
薪資是同行業最高，甚至高出很多。
獎金公司非常大度，年底讓公司以外所有人都羨慕。
平時公司工作餐絕對的豪華，各種零食也是從來不缺，工作也沒有要求強製加班過。
反而無數人強烈要求加班，加班費給的也是非常豐厚。
甚至在外麵20萬50g的靈心茶他們平時正常工作喝，絕對不缺。
平時各種國風服飾的券，餐飲券，飲品券更是每月都有一定的量，都可以滿足一般人的消費。
甚至可以工作幾年，就能獲得公司分配的一套家庭住宅。
可能獲得的太過容易，讓她覺得有些理所應當。
這時她才幡然迴過神來，這全部都是億點在兌現他創立公司是的諾言。
帶著員工致富，讓國家富強。
隻要是億點的員工，哪怕是最底層那也能達到小康的水平，生活用度不愁。
絕大部分人都能達到中層甚至更高。
難道是這些人的能力都很強？
她可以說一句，其實大部分人能力並不出眾，隻能說一般。
換一個人來，絕對不會差。
隻能說是億點這個平台，讓所有人都換發出了驚人的光芒。
不是他們創造了億點的輝煌，而是億點給了他們機會。
這是億點集團同其他公司絕對不一樣的地方。
“總裁，我剛剛迴想一下，我這是一葉障目了，覺得企業就是這樣的，甚至覺得這樣的待遇是因為我有這個能力。”
賀芷蕾很直白的說了出來，並沒有遮掩什麽。
殷丹聽了之後，皺了皺眉。
賀芷蕾的想法這時他沒有想到的，這是不是代表整個集團，有很多人有這樣的想法。
現在是公司效益好，要是公司效益不好的時候。
這些人的態度是不是瞬間變為了另一種，甚至變成踩公司最厲害的那種。
殷丹揉了揉太陽穴，看來公司還存在不小的問題。
現在提前暴露也好。
她們可以針對性的去處理，他們公司還要繼續壯大，基礎必須打好。
有時候一些大集團沒有被敵人擊垮，反而毀於內部。
“你的話，我知道了，看來整個集團思想上存在一些問題，我們公司發展的太快了，這方麵建設並不好。”
“有時候錢太容易獲得了，也不太好。”
“看來要讓所有人有一個清晰的認識，公司不是開善堂的，不是很久以前的大鍋飯模式，對於公司釋放的善意要懂得感恩，否則還是離開的好，公司不養白眼狼。”
殷丹決定今天迴去之後，就開一個小會議室。
探討一下公司改革，清除一些人。