“首先就是人員招聘使用數據,將全部由人工智能進行監管!”一位老者立刻提議。


    “我同意!”


    “我也是!”


    現場所有人可都是體驗過人工智能的優點,億點集團同步給他們的相關個人信用數據庫,他們可太喜歡用了。


    他們能查詢很多的事情。


    包括一個人的思想傾向,執政理念,還有個人品德方麵,億點集團分享的數據都有著這方麵的分析。


    並且他們也找了很大一批進行了驗證,可以說無一錯誤。


    當然這裏肯定也有些人,他們無比的謹慎,在平時的工作,生活,網絡上,任何他們能留下痕跡的地方,他們都在隱藏。


    他們內心可能是另一個樣子。


    可是這種人肯定非常的少。


    就像很多人說三國的劉備很虛偽,比較假,可能一直都是在作秀,在向其他人展現他的仁義無雙,他的仁德。


    就是為了讓很多人相信他,成為他的幫手。


    但是他到底是不是裝的,也隻有他自己知道。


    對於很多人來說,就算他是裝的,能裝一輩子,那也是無比的了不起。


    因此在人工智能收集的大數據分析,是有著非常大參考價值的。


    所以他們需要國家公務人員使用招聘相關信息全部納入到人工智能管理中。


    “首先今後的所有體製內的必須進行考核,否則一律不得進入!”另一個老者再次提出一個問題。


    其實這個現在已經在執行,不過在執行中還是存在一些問題。


    “我補充一下,所有提出的崗位招聘,不得出現蘿卜坑!所有招聘信息都必須提交到人工智能進行審核,發現同崗位或者公司適合的一律打迴用人申請。並且所有招人的需求條件也隻能有人工智能根據提出需求的崗位自動生成!”


    “這個沒有問題,我們同意!”


    對於這個蘿卜坑,他們也聽說過,在網絡上可是爆出來不少。


    比如一些工商局招體育生畢業的。


    還有的甚至再加上需要有什麽相關工作經驗2年,需要有相關證書,有出國留學經曆,等等。


    這簡直顛覆人三觀的奇葩要求,在電話諮詢的時候。


    給的答複竟然是合法合規。


    好一個合法合規。


    再次通過一條建議,大家都很高興。


    “其實公務員使用中,還有一方麵必須明確,就是公務員迴避製度!”一位老者提議道。


    “嗯,這一直有人詬病!”


    “我們現在需要討論的是這個迴避製度範圍到底有多大!”


    “首先一個區域內,直係親屬不能超幾人?一個公司內不得有親屬關係?又或者直係親屬中,隻要有人在體製內,那麽就不得有第二個人進入體製?”


    一連串的問題被拋了出來。


    大家都沉默了。


    這個迴避製度,真的很難界定。


    雖然他們自身的境界很高,但是對於後代的照顧多少還是有一些的。


    有著公平競爭的機會,他們相信他們的後代,還是能進入圈子的。


    可是如果最後一個問題,那豈不是他們隻要在位,那麽他們的後代就隻能走其他的路。


    他們走到現在也是父輩的影響,他們總不能斷掉自己後代的路。


    但是他們又知道這最後一個問題,其實也是最核心問題。


    因為隻有這樣,才能讓體製內更加的純潔。


    體製內一家人永遠隻有1人,那麽就不會再存在官宦世家。


    那對於社會公平性絕對有非常大的促進。


    畢竟以前那麽多的王朝起起落落,很大原因之一就是出現了一個龐大的官宦世界。


    劉森看到大家的樣子,不由咳嗽了一聲。


    “我先說一下吧,其實有了人工智能和大數據係統,想要出現原來的官宦世界已經不可能了,但是違規提拔還是可能存在的。”


    “所以親屬還是需要進行限製的,就比如不得在同一區域任職,不得在親人任職過兒的地方任職。”


    “還有就是家裏級別不高受限製就會小一些,比如家裏最高隻有縣級,市級,那麽其家人子女考入體製後,隻能是在另一個省。這樣影響就會小很多!”


    “還有就是家裏出現省部級領導,那麽其後代不得在進入體製,或者其離開3年後,其子女才能再次進入體製。”


    “當然不要說是對他們子女苛刻,他們已經享受到了父母的福利,比如有這生命進化液會按照父母的級別對他們進行的補助。”


    “並且經商方麵,同樣要有迴避政策!按照級別,不得在同市同省開設公司開展業務!同時大數據會不定期進行匹配調查,調查交叉,三邊互惠等問題。”


    “出現問題,那麽相關問題會直接提交至上一級行政單位進行審核,並且所有審核都將留檔,方便後期查詢。”


    劉森的話,讓其他人都陷入了思考。


    “這樣的製度一旦確立,我們的子孫後代,是不是就不能再進入體製了?”


    “是的,除非您老離開體製3年,等消除影響之後才可以他們才可以通過考核進去。”


    “當然如果有您有子女是省部級,那麽哪怕您離開三年後,後代同樣無法進入!”


    聽到劉森的迴答。


    所有人都思考起來。


    這樣一來就是有一家好幾人進入體製,但是也無法形成龐大的官宦世家。


    因為一旦到了市級官員,那麽他的子女已經不能在本省任職。


    專業互相之間影響力將無限的縮小。


    同時交叉或者三邊互惠用人,已經被劉森的方案給否決了。


    劉森看到大家表情有些艱難。


    於是再次說道:“其實你們不用擔心,未來的子孫再也進入不了體製內,未來我們的發展可不再局限於地球,而是會是整個太陽係,又或者是整個銀河,整個宇宙!”


    “那麽到時候,省部級的所謂限製,將會進一步放大!”


    “到時候省部級子女也可以進入體製,隻不過必須是請問另一個星球或者是星係去任職!”


    說到這裏,劉森露出了微笑。


    到那個時候,你們有多少子女隻要有能力通過考試,那都進來又如何。


    在浩瀚的宇宙中,再多的人都能安排,也不會有任何的幹擾。

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