不過好在,都坐在靠牆的位置了,也沒什麽人關注就是了。


    接下來就是等待今天來麵試的學生入場時間。


    羅月雲帶來的助理在會議室門口主持秩序,安排麵試人員一個個輪流入場。


    今天主要招聘施工人員和設計人員。


    9點一到,今天麵試的第一位學生已經推門入場。


    這是一位穿著西裝,留著一頭碎發,皮膚有些小麥色的男生。


    進場入座一番自我介紹後,開始了常規的提問環節。


    整體來說,大家對這位男生的印象還好。


    今日的羅文身著一套剪裁精致、顏色深邃如海洋般的深藍色西裝,那細膩的麵料在光線的映照下閃爍著淡淡的光澤。


    他脖頸間係著一條與西裝相得益彰的領帶,色彩搭配得恰到好處,更凸顯出他的專業與沉穩。


    隻見他穩穩地端坐在那裏,身姿挺拔如鬆,渾身上下散發出一種令人難以忽視的強大氣場。


    此時,他正目光炯炯地看著對麵的人,緩聲說道:“我們公司現階段所開展的項目重點集中於嘉市及其周邊地區。


    也就是說,如果你選擇加入我們公司工作,那麽很可能會有相當長一段時間需要常駐嘉市。


    關於這一情況,不知你之前是否有所考量呢?”


    公司雖然也有心往省城發展,但那是以後的事情,現在還隻能局限於嘉市。


    羅葉:好家夥,還是老爹會包裝,不知道的還以為咱們公司是全球500強呢。


    還以為全國各地都有項目,有產業呢。


    羅月雲:出門在外,身份都是自己給的。


    桌前正襟危坐的小夥子,雙手放在大腿上,顯得很拘謹:“如果能成為貴司的一員,長期在嘉市工作,我也是沒問題的。


    服從公司安排。”


    小夥子又補充了句:“我家在隔壁的蘇市,離嘉市也不遠。”


    對於這一點羅文還是很滿意的。


    羅月雲提問:“你能接受出差嗎?


    畢竟幹咱們這一行的,項目在哪,人就在哪,這工作地點也不固定。


    也許現在這個項目在嘉市,說不定下個項目又在其他地方了,


    你能接受跟著項目部其他同事一起去其他地方的項目地嗎?”


    小夥子麵帶得體的笑容:“我沒問題,如果公司需要出差,我服從公司安排。”


    恩,這下大家更滿意了。


    於是吳書容開始主動給小夥子講解公司的福利待遇。


    畢竟都是雙向選擇,你對人家滿意,人家不一定對你滿意呀。


    既然這人合適,自然得讓對方看到公司的誠意和發展前景。


    “我想諮詢下如果我到貴司上班,一個月工資多少錢?”聽了這麽多福利待遇,又是社保、又是過節費、又是年終獎品的,


    但這些都是公司給全體員工的福利,沒說給自己的待遇呀。


    “是這樣的,你現在到我司上班,在沒拿到畢業證之前屬於實習生。”


    “我司給你這個崗位實習生的待遇是300塊錢一個月。”


    “等你畢業後拿到畢業證了,根據你在實習期間的表現可以轉為正式員工,待遇會適當的上調。


    鑒於你現在是學生,我司可以為你提供住宿。”吳書容說著之前大家商量好的待遇問題。


    這次招的實習生統一按300塊錢一個月發放工資。鑒於大家是學生,也沒什麽錢,所以公司決定把旁邊的空房間收拾出來,給大家當宿舍。


    現在公司的辦公地,原先的時候是兩套房子,後來改成了辦公,但預留了兩間休息室,正好這兩間休息室可以改成大家的宿舍。


    “好的,謝謝。”


    最後,羅月雲讓對方迴去等通知。


    “感謝你來參加我司的麵試,我們稍後會商議出結果,等結果出來了,會第一時間通知你。”畢竟這才是今天第一個麵試呢。


    “好的,謝謝。”


    期間還夾雜著一些設計人員的麵試。


    張院長對麵試人員的要求也不高,能加班,願意學習,肯吃苦就行。


    反正剛畢業的學生,也不會什麽,但隻要願意主動去學,張院長相信還是能培養一些人才來自己用的。


    經過三個小時左右的麵試後,今天的麵試全部結束了。


    此時眾人關起門,在會議室討論今天的麵試結果,好決定哪些人可以留下來。


    羅國貴拿著一份簡曆:“這個小夥子,我看行,身上有一股不服輸的衝勁。”


    “這個小夥子,主動問了福利待遇的問題,應該對咱們公司很感興趣,


    我覺得來咱們公司上班的機率比較大。”吳書容從眾多簡曆中,翻出了一份簡曆。


    畢竟都是雙向選擇,也許現在大家在這裏邀請他們來公司上班,但人家最後也不一定會來,所以還是要多方考慮。


    “我覺得這三人都還不錯。”羅文選了三份簡曆出來。


    “這兩人嘴皮子利索,腦子轉的快,我覺得可以培養培養,先招來公司上班再說。”羅月雲覺得這兩人還是蠻適合自家公司的。


    畢竟這些人才,都是為以後公司準備的管理型人才。


    既然是管理型人才,那也不隻是需要懂技術,腦子轉的快,也是優勢之一。


    “我覺得這4人都不錯,有點難以取舍呀。”張院長拿著4份簡曆,反複斟酌。


    張院長來之前計劃著招3人,招1個建築設計,1個電氣設計、1個給排水設計。


    現在公司現有的員工裏麵有3個建築設計、2個結構設計、1個電氣設計。


    目前公司的給排水專業的圖紙,是找的外麵相熟的給排水設計師打野。


    所以張院長自然希望能招一個給排水設計專業的人才。


    盡管現在招迴去,也不能畫什麽完整的圖紙,但可以學呀。


    羅葉湊過去看了下4人的專業,一個建築、一個結構、一個電氣、一個給排水,


    喲嗬,這是全專業都快湊齊了。


    至於暖通專業,公司暫時用不上,


    因為公司接的都是些小項目,目前還涉及不到暖通專業的圖紙。

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