穆媽媽和張樂童來到醫院，找到穆天宇的病房，看到中央在江城的重大火災事故督察督辦工作小組的張書記，正在和穆天宇談話。
二人就在門口的休閑椅子上坐了下來，等待著他們談完話。
“現在漢中街的消防改造工程已經全麵啟動了，你作為方案的提出者，覺得到下一個春節，真的能夠避免重大火災嗎？”
穆天宇看著張書記，很快而且堅定地迴答道：“是的。”
“為什麽這麽肯定？”
“重大火災事故，一個是經濟損失達到5000萬元以上1億元以下；第二個是造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷。”
穆天宇看了看張書記，又繼續說：“消防改造，消除了‘三合一場所’，貨物倉儲有專門的防火報警和噴淋係統，就不會造成大麵積燒毀貨物的情況。也就不會出現嚴重的經濟損失。”
“真的這麽簡單嗎？”
“是的。”穆天宇又是肯定的迴答，他接著又說：“同樣由於消除了‘三合一場所’，生活場所、經營場所、倉儲場所分離，每個場所都有專業的消防報警係統和自動噴淋係統，加上消防通道的疏通，就很難於再出現大麵積火災。即使出現小火災，也很容易撲救。”
張書記聽著穆天宇的肯定迴答，心裏還是蠻高興的。他終於可以安心地離開江城了，他已經在江城待了很久了。他沒有像前幾任一樣，解決一些表麵問題，沒有解決深層次的根本問題。他現在肯定，他解決了一些深層次的根本問題，所以，他能比較安心。
“天宇啊，這次來江城，你的老校長楊將軍，可是極力向我推薦你。”
“我可能有負於楊將軍的厚望，還請張書記多多批評。”
“沒有，你做的很好。”張書記當即肯定道，並突然引伸一個很大的新問題，他問穆天宇：“最近關於消防‘職業化’的問題，從中央到地方，都有在探討，我想聽聽你的想法。”
穆天宇聽到這個問題，他還真有些感慨。想當初，他放棄上清華或北大，報考了中國武警大學，曾經就擔心過這個問題。後來你的父親說了一句話：“軍隊再怎麽改革，也不會把消防部隊轉業到地方。”
這讓穆天宇沒有動搖地，真的報考了中國武警大學。
後來，隨著他的職位和軍銜的升高，他要帶兵，他要打仗，他就必須仔細考慮這個問題。
那些提倡消防“職業化”的人，談論兵役製消防體製中，存在的突出問題，他們主要歸結是：
（一）消防人員業務素質不高，影響部隊戰鬥力；
（二）麵對二次就業，造成不安心部隊；
（三）管理體製的多重性，影響了消防部隊的全麵發展；
（四）待遇不到位，影響了部隊的穩定。
他們認為：消防隊實行職業化是解決上述問題有效手段。
穆天宇想了想，對張書記說：“其實這是個偽命題，職業化和兵役製其實不矛盾。”
張書記覺得很新鮮，問道：“現在議論最多的也就是這一條了，說說看怎麽不矛盾了？”
“這麽說吧，就拿我自己來說，”穆天宇穿著病號服，坐在床上，指了指自己說：“難道我不是職業消防官？消防部隊是由全體指戰員共同構成的，就像其他兵種部隊，外敵侵略我們時，解放軍戰士也都麵對二次就業問題，都有待遇不是很高的問題，難道就不打仗了？”
“你意思是說，無論公務員製還是兵役製，都可以是職業化的。所以討論的問題，實質上不是職業化問題，而是體製問題。”
“對，據美國一份統計，在救火中，30多歲的消防員死亡率最低，20多歲的其次，40歲往上的消防員的死亡率較高。在中國的消防部隊中，不可能有40多歲的消防員，兵役製還可以把消防員歸為技術兵種，增加士官的數量，提高30多歲消防員的比例。從這個意義上，兵役製比公務員製，更有利。而公務員製消防員，很難實現30多歲就退休，將來30歲以上，甚至40歲、50歲以上的人越來越多。還談何戰鬥力？”
“是的，這的確是個問題。”張書記聽著，附和著說道：“這個問題也是成本問題。另外我想問一下，消防員公務員製能降低火災頻率嗎？”
“顯然不能，這個問題在美國和日本都得到了證明。”穆天宇說：“而且成本非常高昂，以江城市為例，根據每一萬人需要配備10名以上消防員的數據來看，我們要用高薪吸引13000名消防員，政府每年需要綜合支出近50億人民幣。”
“那是不是像美國和日本這樣的發達國家，才能實行消防隊伍的公務員製？”
“完全不是，”穆天宇斷然否定道：“全世界各個國家的消防隊伍，幾乎都是實行部隊式的軍事化管理，隻是供養消防部隊的資金渠道不同而已。”
“嗯，可以理解，”張書記說道：“消防部隊不可能像真正的公務員那樣實行八小時工作製，也不可能有雙休日。”
美國隻在比較大的城市的消防員有點像公務員，有差不多一樣的退休待遇。但必須幹滿25年消防工作。
穆天宇知道張書記是代表中央來江城處理解決問題的。
他所講的話，可能會被帶迴到中央，影響高層決策。因此，穆天宇並沒有信口開合，說些不負責任的話。
他要麽不發表意見，要麽就要準確、有根有據，
雖然他惜字如金，但還是在張書記的心裏了形成了一個態度。那是中國消防兵的態度。以穆天宇為代表的新一代消防官，已成為保證江城順利發展的一道靚麗的風景線。
張書記此時站起身，表示要離開了。穆天宇要下床送行：“真感謝張書記，還專程來看我。”
“這是我應該的。”張書記答應著，並按著穆天宇，不讓他下床。
“本來就是來看看你的，耽誤你睡覺了。”
“沒事，睡覺可以晚上再睡的。”
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穆天宇看著張書記，很快而且堅定地迴答道：“是的。”
“為什麽這麽肯定？”
“重大火災事故，一個是經濟損失達到5000萬元以上1億元以下；第二個是造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷。”
穆天宇看了看張書記，又繼續說：“消防改造，消除了‘三合一場所’，貨物倉儲有專門的防火報警和噴淋係統，就不會造成大麵積燒毀貨物的情況。也就不會出現嚴重的經濟損失。”
“真的這麽簡單嗎？”
“是的。”穆天宇又是肯定的迴答，他接著又說：“同樣由於消除了‘三合一場所’，生活場所、經營場所、倉儲場所分離，每個場所都有專業的消防報警係統和自動噴淋係統，加上消防通道的疏通，就很難於再出現大麵積火災。即使出現小火災，也很容易撲救。”
張書記聽著穆天宇的肯定迴答，心裏還是蠻高興的。他終於可以安心地離開江城了，他已經在江城待了很久了。他沒有像前幾任一樣，解決一些表麵問題，沒有解決深層次的根本問題。他現在肯定，他解決了一些深層次的根本問題，所以，他能比較安心。
“天宇啊，這次來江城，你的老校長楊將軍，可是極力向我推薦你。”
“我可能有負於楊將軍的厚望，還請張書記多多批評。”
“沒有，你做的很好。”張書記當即肯定道，並突然引伸一個很大的新問題，他問穆天宇：“最近關於消防‘職業化’的問題，從中央到地方，都有在探討，我想聽聽你的想法。”
穆天宇聽到這個問題，他還真有些感慨。想當初，他放棄上清華或北大，報考了中國武警大學，曾經就擔心過這個問題。後來你的父親說了一句話：“軍隊再怎麽改革，也不會把消防部隊轉業到地方。”
這讓穆天宇沒有動搖地，真的報考了中國武警大學。
後來，隨著他的職位和軍銜的升高，他要帶兵，他要打仗，他就必須仔細考慮這個問題。
那些提倡消防“職業化”的人，談論兵役製消防體製中，存在的突出問題，他們主要歸結是：
（一）消防人員業務素質不高，影響部隊戰鬥力；
（二）麵對二次就業，造成不安心部隊；
（三）管理體製的多重性，影響了消防部隊的全麵發展；
（四）待遇不到位，影響了部隊的穩定。
他們認為：消防隊實行職業化是解決上述問題有效手段。
穆天宇想了想，對張書記說：“其實這是個偽命題，職業化和兵役製其實不矛盾。”
張書記覺得很新鮮，問道：“現在議論最多的也就是這一條了，說說看怎麽不矛盾了？”
“這麽說吧，就拿我自己來說，”穆天宇穿著病號服，坐在床上，指了指自己說：“難道我不是職業消防官？消防部隊是由全體指戰員共同構成的，就像其他兵種部隊，外敵侵略我們時，解放軍戰士也都麵對二次就業問題，都有待遇不是很高的問題，難道就不打仗了？”
“你意思是說，無論公務員製還是兵役製，都可以是職業化的。所以討論的問題，實質上不是職業化問題，而是體製問題。”
“對，據美國一份統計，在救火中，30多歲的消防員死亡率最低，20多歲的其次，40歲往上的消防員的死亡率較高。在中國的消防部隊中，不可能有40多歲的消防員，兵役製還可以把消防員歸為技術兵種，增加士官的數量，提高30多歲消防員的比例。從這個意義上，兵役製比公務員製，更有利。而公務員製消防員，很難實現30多歲就退休，將來30歲以上，甚至40歲、50歲以上的人越來越多。還談何戰鬥力？”
“是的，這的確是個問題。”張書記聽著，附和著說道：“這個問題也是成本問題。另外我想問一下，消防員公務員製能降低火災頻率嗎？”
“顯然不能，這個問題在美國和日本都得到了證明。”穆天宇說：“而且成本非常高昂，以江城市為例，根據每一萬人需要配備10名以上消防員的數據來看，我們要用高薪吸引13000名消防員，政府每年需要綜合支出近50億人民幣。”
“那是不是像美國和日本這樣的發達國家，才能實行消防隊伍的公務員製？”
“完全不是，”穆天宇斷然否定道：“全世界各個國家的消防隊伍，幾乎都是實行部隊式的軍事化管理，隻是供養消防部隊的資金渠道不同而已。”
“嗯，可以理解，”張書記說道：“消防部隊不可能像真正的公務員那樣實行八小時工作製，也不可能有雙休日。”
美國隻在比較大的城市的消防員有點像公務員，有差不多一樣的退休待遇。但必須幹滿25年消防工作。
穆天宇知道張書記是代表中央來江城處理解決問題的。
他所講的話，可能會被帶迴到中央，影響高層決策。因此，穆天宇並沒有信口開合，說些不負責任的話。
他要麽不發表意見，要麽就要準確、有根有據，
雖然他惜字如金，但還是在張書記的心裏了形成了一個態度。那是中國消防兵的態度。以穆天宇為代表的新一代消防官，已成為保證江城順利發展的一道靚麗的風景線。
張書記此時站起身，表示要離開了。穆天宇要下床送行：“真感謝張書記，還專程來看我。”
“這是我應該的。”張書記答應著，並按著穆天宇，不讓他下床。
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