第149章 他太能賺錢了
我要賠錢去修仙，我真不想當首富 作者：跳高的柯基 投票推薦 加入書簽 留言反饋
榮老打斷徐柔的話說：“別說啦，你的困難，吳總都幫你解決了。”
徐柔一愣，不可置信的問：“解……解決了？”
榮老點點頭說：“明天開始，你可以帶兩個孩子上班。”
“啊？啊！~”徐柔嚴重懷疑自己幻聽了，這是什麽操作，帶著子女來上班？
她吃驚的看著榮老說：“榮老，你是開玩笑的吧？這我還怎麽上班啊。”
榮老微笑說：“我這還真不是開玩笑，吳總親自說的，明天就把樓上那層租下來，成立新部門，專門給員工子女們看娃。
這樣你們上班就把孩子帶來上班，午休就可以上去陪陪孩子，空了也可以隨時去看兩眼，下班和孩子一起下班。
這下你總沒有顧慮了吧？”
徐柔都震驚了，哪裏聽過這麽神仙的公司啊，還孩子一起上下班，這畫麵做夢都沒想過。
她激動的直點頭說：“沒了，沒了，吳總實在是太好了，我都不知道怎麽感謝他了。”
榮老笑著說：“你先別忙著感謝，這新的部門現在一個人都還沒有呢，你先去當個代理部長，把這個部門的隊伍拉起來。
你看我連hr都給你叫來了，你需要怎麽樣的人來幫你看孩子就直接和hr說。”
徐柔睜大眼睛，這才明白過來榮老找hr來的目的。
但這畢竟涉及公司整體架構和人力成本。
徐柔還是非常專業的問道：“榮老這部門的人員編製和工資預算是？”
榮老思索了一會還是按吳總的意思說：“人員和資金都沒固定死，吳總的意思是要招真正的精英，工資成本什麽的，不用過多考慮。”
聞言徐柔再次吃驚了起來，她沒想到，吳總會為這個部門投入這麽大，這如同新開了家不賺錢的托兒所啊。
明白了老板的意思徐柔再次進入了專業的狀態，身為兩個孩子的家長，她當然清楚孩子需要什麽。
略微思考她便對hr說：“那招從新方集團或是學思集團，離職在魔都的各科的王牌講師吧。包括學前幼兒教育的老師。
記住要招那種離職前成績顯著，口碑好，薪資高的。”
hr一遍記著，一邊點頭。
可此時，榮老突然出言打斷道：“等等，新方集團和學思集團的王牌老師，這麽好招嗎？他們的薪水都是高管級吧？”
hr恭敬的看著榮老說：“榮老，您說的這都是老黃曆了，自從雙減出台後，這些教培機構的補習老師幾乎都失業轉行了。
因為沒什麽其他的職業技能，他們現在想拿之前三分之一，或是四分之一的薪資都很難。我們招聘的後台就有不少這種職業背景的老師想要求職。
不過可惜，他們雖然某個學科很厲害，但並不適用於我們職場。”
榮老聞言，眼睛亮了起來。
他揮手示意兩人先停一下。
讓秘書去叫法務進來。
幾人雖有疑惑，但都沒有多問。
不一會，公司法務，匆匆趕來辦公室。
他看著榮老說：“榮老，您找我？”
榮老點頭，沒有廢話，直接詢問道：“如果我們公司成立新部門，招收之前教培機構裏的老師，來當員工，負責免費照看員工的子女，幫他們輔導作業。
會不會違反雙減政策？”
法務理所當然的搖頭說：“當然不會，我們公司又不是教育培訓機構，根本不歸教育局管，而且我們都沒收錢，這屬於員工福利和雙減沒任何關係。”
榮老緊接著問：“那如果，我們也給合作公司提供這福利呢？”
法務略帶疑惑的問：“您的意思是也幫合作公司的員工看孩子，輔導作業？”
榮老點點頭。
法務繼續問：“免費嗎？”
榮老說：“免費。”
法務聳聳肩說：“那也沒風險了，屬於合作的附加福利條款而已。教育局管不到我們。”
榮老聞言滿意的點點頭說：“好我知道了，你先迴去吧。”
法務走後，榮老盯著hr說道：“把招聘範圍擴大，不局限在魔都地區，我要招到新方集團和學思集團在全國範圍內最牛的各科老師。
如果你那有問題，可以找獵頭。
但是記住，我要最牛的。
外地的隻要願意來，我們給予額外的住房和交通補貼。”
轉身又看向徐柔說：“這個部門人數上我暫時不設限製，但記住這些老師要涵蓋k12的所有科目和年級。”
徐柔從剛剛榮老和法務的談話中大致已經猜到了榮老的想法。她沒有猶豫，點頭表示明白。
兩人走後。
許平安好奇的看著榮老問：“老師，你是不是想通了吳財哥哥的辦法了？”
榮老笑著摸著許平安的頭說：“是啊，我剛剛想通了，你的吳財哥哥確實是個奇才啊。”
聽到榮老誇讚吳財，許平安笑著眯起了眼睛，他拉著榮老的手說：“老師，那你快跟我講講吳財哥哥的辦法怎麽有用了？”
榮老笑著點頭答應。
他整理了一下思緒說：“平安啊，這個時代什麽最貴？人才。
這些教培行業內被迫失業的老師們，算不算人才。”
許平安點點頭說：“算。”
榮老欣慰的說：“沒錯，他們不但是人才，還有一部分更是稀缺人才。
他們不是失去了能力，而是失去了舞台。
如果我們把他們聚攏起來，培養我們員工的子女會產生什麽結果？”
許平安理所當然的說：“他們子女的成績會明顯提高。別人知道後會有更多的人才想要加入成仙公司。”
“那如果這個福利我也對合作夥伴開放呢？”榮老繼續循循善誘道。
許平安摸了摸小臉蛋說：“我明白了，老師說過，好的項目往往需要一定的關係才能遇到。無論是其他投資機構，或是孵化器，再或者是搶手的熱門項目。
他們都不會隨便介紹給我們的，但有了這個部門就不一樣了。”
榮老欣慰的點點頭說：“沒錯，這部門就是誘餌，你想要孩子得到最專業的培訓老師的教導，就需要跟我們合作，我們不收錢，拿出貨真價實的好項目出來讓我們投資就行。
同理也可以用到各類供應商合作商身上，我們不但是商業上的合作夥伴，還是你們家老板或是中高管子女的老師。
幫你們教育孩子，我們免費，但合作商別跟我們耍任何心眼子。”
許平安聞言直點頭說：“這樣的話有一個好項目投成功，就能完全彌補這個部門的成本開銷了對吧？”
榮老點點頭說：“是啊，要不怎麽說你那吳財哥哥是個奇才呢，投資公司不歸教育部門管，他們過來的身份是員工，不是老師。
提供給員工和合作夥伴的帶娃服務都是免費。誰都挑不出毛病。
好一招挾天子以令諸侯啊，他不掙錢天理難容啊。”
徐柔一愣，不可置信的問：“解……解決了？”
榮老點點頭說：“明天開始，你可以帶兩個孩子上班。”
“啊？啊！~”徐柔嚴重懷疑自己幻聽了，這是什麽操作，帶著子女來上班？
她吃驚的看著榮老說：“榮老，你是開玩笑的吧？這我還怎麽上班啊。”
榮老微笑說：“我這還真不是開玩笑，吳總親自說的，明天就把樓上那層租下來，成立新部門，專門給員工子女們看娃。
這樣你們上班就把孩子帶來上班，午休就可以上去陪陪孩子，空了也可以隨時去看兩眼，下班和孩子一起下班。
這下你總沒有顧慮了吧？”
徐柔都震驚了，哪裏聽過這麽神仙的公司啊，還孩子一起上下班，這畫麵做夢都沒想過。
她激動的直點頭說：“沒了，沒了，吳總實在是太好了，我都不知道怎麽感謝他了。”
榮老笑著說：“你先別忙著感謝，這新的部門現在一個人都還沒有呢，你先去當個代理部長，把這個部門的隊伍拉起來。
你看我連hr都給你叫來了，你需要怎麽樣的人來幫你看孩子就直接和hr說。”
徐柔睜大眼睛，這才明白過來榮老找hr來的目的。
但這畢竟涉及公司整體架構和人力成本。
徐柔還是非常專業的問道：“榮老這部門的人員編製和工資預算是？”
榮老思索了一會還是按吳總的意思說：“人員和資金都沒固定死，吳總的意思是要招真正的精英，工資成本什麽的，不用過多考慮。”
聞言徐柔再次吃驚了起來，她沒想到，吳總會為這個部門投入這麽大，這如同新開了家不賺錢的托兒所啊。
明白了老板的意思徐柔再次進入了專業的狀態，身為兩個孩子的家長，她當然清楚孩子需要什麽。
略微思考她便對hr說：“那招從新方集團或是學思集團，離職在魔都的各科的王牌講師吧。包括學前幼兒教育的老師。
記住要招那種離職前成績顯著，口碑好，薪資高的。”
hr一遍記著，一邊點頭。
可此時，榮老突然出言打斷道：“等等，新方集團和學思集團的王牌老師，這麽好招嗎？他們的薪水都是高管級吧？”
hr恭敬的看著榮老說：“榮老，您說的這都是老黃曆了，自從雙減出台後，這些教培機構的補習老師幾乎都失業轉行了。
因為沒什麽其他的職業技能，他們現在想拿之前三分之一，或是四分之一的薪資都很難。我們招聘的後台就有不少這種職業背景的老師想要求職。
不過可惜，他們雖然某個學科很厲害，但並不適用於我們職場。”
榮老聞言，眼睛亮了起來。
他揮手示意兩人先停一下。
讓秘書去叫法務進來。
幾人雖有疑惑，但都沒有多問。
不一會，公司法務，匆匆趕來辦公室。
他看著榮老說：“榮老，您找我？”
榮老點頭，沒有廢話，直接詢問道：“如果我們公司成立新部門，招收之前教培機構裏的老師，來當員工，負責免費照看員工的子女，幫他們輔導作業。
會不會違反雙減政策？”
法務理所當然的搖頭說：“當然不會，我們公司又不是教育培訓機構，根本不歸教育局管，而且我們都沒收錢，這屬於員工福利和雙減沒任何關係。”
榮老緊接著問：“那如果，我們也給合作公司提供這福利呢？”
法務略帶疑惑的問：“您的意思是也幫合作公司的員工看孩子，輔導作業？”
榮老點點頭。
法務繼續問：“免費嗎？”
榮老說：“免費。”
法務聳聳肩說：“那也沒風險了，屬於合作的附加福利條款而已。教育局管不到我們。”
榮老聞言滿意的點點頭說：“好我知道了，你先迴去吧。”
法務走後，榮老盯著hr說道：“把招聘範圍擴大，不局限在魔都地區，我要招到新方集團和學思集團在全國範圍內最牛的各科老師。
如果你那有問題，可以找獵頭。
但是記住，我要最牛的。
外地的隻要願意來，我們給予額外的住房和交通補貼。”
轉身又看向徐柔說：“這個部門人數上我暫時不設限製，但記住這些老師要涵蓋k12的所有科目和年級。”
徐柔從剛剛榮老和法務的談話中大致已經猜到了榮老的想法。她沒有猶豫，點頭表示明白。
兩人走後。
許平安好奇的看著榮老問：“老師，你是不是想通了吳財哥哥的辦法了？”
榮老笑著摸著許平安的頭說：“是啊，我剛剛想通了，你的吳財哥哥確實是個奇才啊。”
聽到榮老誇讚吳財，許平安笑著眯起了眼睛，他拉著榮老的手說：“老師，那你快跟我講講吳財哥哥的辦法怎麽有用了？”
榮老笑著點頭答應。
他整理了一下思緒說：“平安啊，這個時代什麽最貴？人才。
這些教培行業內被迫失業的老師們，算不算人才。”
許平安點點頭說：“算。”
榮老欣慰的說：“沒錯，他們不但是人才，還有一部分更是稀缺人才。
他們不是失去了能力，而是失去了舞台。
如果我們把他們聚攏起來，培養我們員工的子女會產生什麽結果？”
許平安理所當然的說：“他們子女的成績會明顯提高。別人知道後會有更多的人才想要加入成仙公司。”
“那如果這個福利我也對合作夥伴開放呢？”榮老繼續循循善誘道。
許平安摸了摸小臉蛋說：“我明白了，老師說過，好的項目往往需要一定的關係才能遇到。無論是其他投資機構，或是孵化器，再或者是搶手的熱門項目。
他們都不會隨便介紹給我們的，但有了這個部門就不一樣了。”
榮老欣慰的點點頭說：“沒錯，這部門就是誘餌，你想要孩子得到最專業的培訓老師的教導，就需要跟我們合作，我們不收錢，拿出貨真價實的好項目出來讓我們投資就行。
同理也可以用到各類供應商合作商身上，我們不但是商業上的合作夥伴，還是你們家老板或是中高管子女的老師。
幫你們教育孩子，我們免費，但合作商別跟我們耍任何心眼子。”
許平安聞言直點頭說：“這樣的話有一個好項目投成功，就能完全彌補這個部門的成本開銷了對吧？”
榮老點點頭說：“是啊，要不怎麽說你那吳財哥哥是個奇才呢，投資公司不歸教育部門管，他們過來的身份是員工，不是老師。
提供給員工和合作夥伴的帶娃服務都是免費。誰都挑不出毛病。
好一招挾天子以令諸侯啊，他不掙錢天理難容啊。”