在“綜合投資部”的精英們的協助之下。
這份方案很快就拿出來了，企劃暫時定名為“線上百貨”。
大夥根據段季偉的想法，經過了全方位的完善，“線上百貨”終於初步定型。
“綜合投資部”的精英們當然不是吃幹飯的。
當他們開始發力的時候，還是有一定的爆發力的。
完善之後的企劃方案，肯定是超出了段季偉最初的想象。
估計他也沒有想到，它最終變成一個綜合的在線商品供應模式。
這是一個利用網絡、手機、電視、無線廣播等主流媒體推廣、全方位新商品供應模式。
整體的設想是這樣的；在媒體的全方位推廣之下，“線上百貨”先得搶人眼球，讓人對它熟悉，然後再以自身的軟件形式進行推廣。
這個軟件主要是針對網絡和手機而設立的，這牽涉到軟件的設計和運用了。
對這個軟件的要求，必須是一個傻瓜式的無操作障礙式全功能軟件。
它務必好用到無論是小孩、大人和老人、甚至是沒文化的家夥都能運用。
它包括顧客對貨品的選擇、定單的確立、最終到支付、發貨一條龍等功能。
“線上百貨”應該是一個能適應各個階層、各個年齡的全能型線上百貨公司。
貨物的囊括麵要很廣，能夠滿足任何群體和職業的顧客需求。
這可得包含吃、喝、玩、樂、衣、食、住、行等方麵應有盡有。
它必須要有超市所有的貨品提供，同時還必須給顧客提供食物。
如果條件允許，可以在較大的生活區內設立飯菜等食品的供應。
也就是說，如果一個宅男或者腐女一直呆在家中不想出來，“線上百貨”必須是他們後背最強力的生存保障，至少要能保證他們所有生活所需要的一應物資需求。
當然，除此之外，其他還要能深入工薪、家庭主婦、學生、老人等群體的需求。
比如你在上班的時候，如果需要工作餐的話，“線上百貨”必須能及時提供。
如果你煙癮發了，卻又不想出門，也可以找“線上百貨”，它能及時給你送貨。
總之，這個全能型的在線商品供應軟件，必須無所不能，可以滿足任何人的要求。
它必須讓所有人對“線上百貨”形成依賴和信任，將之當成一個管家或者仆人。
可以想象，如果你餓了、可以找“線上百貨”，如果你累了，也可以找“線上百貨”。
如果愛他可以找“線上百貨”……如果恨他也得找“線上百貨”。
當然，“線上百貨”不能出售毒藥和槍枝，和殺人用的刀具。
總之，這玩意必須讓所有人無論幹什麽、都要在第一時間之中迅速記起“線上百貨”。
對於其他、比如從電視或廣播上接觸到“線上百貨”的群體。
也可以通過廣告的方式進行推廣，然後通過手機、固定電話進行下單和定貨。
當然了，要想這玩意深入人心，“線上百貨”肯定隻是暫定名。
大家一致認為，它務必要有一個朗朗上口能讓所有人記住的名字。
它要令人對之有些許好感的漂亮名字、必須時髦而詩意，高端或親切。
比如衛生巾就都用“婷”、“菲”、“舒”之類令人想入非非的名字。
這名字多綺麗不是，一看就是女孩們貼心的玩意。
搞得有人說“好女孩名字都讓衛生巾給取了”。
而“線上百貨”也必須達到這種效果，做到“取別人的名字、讓別人無名可取”。
總之、“線上百貨”就是這樣一個居家旅遊、殺人越貨、無論好人壞人都必須對之依賴的全方位、新類型的百貨網絡和現實結合的全能供應商。
當所有的推廣都達到預期的效果之後，這個全功能的購物軟件就應該閃亮登場了。
這應該是一個無所有能、無所不有而且可大可小能適應電腦、手機等終端的軟件。
總之，假如你打開這個軟件之後，可以在裏麵進行商品的選擇。
這要求軟件必須滿足顧客最初視覺的選擇條件。
等他們選好東西之後，然後開始下單，供應商便開始從最近的網點給你提供貨品。
前期的推廣應該不是難事，這個方案最重要的是後期的實體網點設立。
要在顧客們選訂商品之後在最快的時間中送貨上門，傳統的電子商務模式肯定是達不到這個要求，因為“線上百貨”所提供的東西，很多都是顧客及時需要的。
這就要求，推廣達到飽合之後，“線上百貨”務必在全國各地的各主流城市設立網點。
當你在網上下單之後，網絡便可以在最快的時間中確定下單者的位置。
然後，網店便將商品定單信息傳達到最近網點，及時讓顧客定下的貨物到達顧客手中。
說起來挺容易，但是要做到這種效果可不是一個簡單的事情。
如果完全靠公司投資的話，資金運用之大難以想象。
不過，網點的設立需要大規模的人力和物力，大夥也想到了。
大家經過商議，一致認為在前期的推廣之後，“線上百貨”可以進行加盟的方式推廣。
加盟者可以是任何超市、或者其他大型的雜貨商店。
但是，這要求“線上百貨”的送貨員，進行統一的品牌和著裝規範。
從業人員必須進行專業的培訓，使之成為一個高端的品牌供機構。
這樣一來，網點的問題就迎刃而解了，軟件的普及相比之下變得更為重要了。
總之，整體的構思就是這樣。
更多細節在綜合投資部的精英策劃和完善下、日臻完美。
誰也沒有想到，在公司高層匯集的會議上，段季偉的方案會引起哄動。
在方鵬的鼓勵之下，這小子由最初的硬著頭皮，直到鼓足了勇氣。
最終，他走上前台、開始麵對大夥詳細的對方案進行了解釋。
說實話這很為難他的，像這樣一個剛從學校出來，從來沒有做過管理職務的畢業生，這樣一個嚴肅的場合對他來說顯然是有壓力的。
不過，方鵬可是一個心理大師。
他很明白人類的心理活動，也知道如何讓段季偉在最快的時間中恢複信心和勇氣。
雖然他也沒想到自己用來研究如何殺人的伎倆，會被他運用得爐火純青，教人如何在公共場合敘職了，搞得他自己也有些哭笑不得呢。
瞧吧，在他的鼓勵之下，段季偉變得越來越從容了，這會正開始侃侃而談。
方鵬安靜的坐在下麵，看著大夥驚奇和訝異的表情，得意的笑了。
會場很安靜，看到大夥眼睛中浮出些許敬仰，段季偉由開始的靦腆，變得更從容起來。
他最後侃侃而談，將自己和部門費盡心血拿出的企劃，淋漓盡致的給大家展示。
毫無疑問，這個全麵而成熟的企劃方案，立刻令林苑集團所有的管理層大為震驚。
林靖紫也被這個完美的企劃方案給震驚，她立刻打電話給父親，告訴了他這件事情。
正如方鵬所言，林沫風至所以沒有阻止，其實是對他抱著某種希望。
當女兒打電話告訴他這件事之後，顯然完全超出了他對這個部門以及新經理的期望。
毫無疑問，他對此更加好奇起來，在最快的時間之中打電話給自己的助理、也就是目前代理他行使一些管理權限的常宏誌。
接到電話之後，常宏誌在最快的時間中，將這個企劃案傳給了遠在國外的林沫風。
林沫風很快就給常宏誌打迴電話，他說:“不錯的想法，但是還有很多地方需要進行完善……讓綜合投資部繼續深入一些吧。”
常宏誌連連點頭，就聽林沫風又問道:“新經理是阿紫的男朋友，他叫方鵬對嘛？”
常宏誌一愣，他顯然不知道林沫風跟方鵬竟然如此陌生，於是應道:“是的林總，怎麽……你不熟悉這個年青人？說實話，我感覺他擁有極強的魄力，倒挺適合這個部門。”
“嗯。”林沫風應了一聲，這才又囑咐常宏誌說:“我沒迴來之前，你務必保證他能正常的管理這個部門，‘綜合投資部’是一個潛力極大的部門，隻可惜一直缺少一個能管理這個部門的人才……也許這家夥的能力，管理這個部門倒是綽綽有餘呢。”
常宏誌連連點頭，林沫風又說:“最近我很忙，方案也隻大概的看了一下，你督促他們繼續往深處完善吧。記得各部門盡量給予配合，能在最快的時間中進行實際操作最好。”
常宏誌又應允了一番，林沫風才掛斷了電話。
既然有了林沫風的支持，“線上百貨”無疑在迅速的朝實體方麵發展。
這個企劃的進展速度之快，到後來甚至超出了方鵬的想象。
當然，這個時候的方鵬，正在給“綜合投資部”謀取福利了。
他知道，這個部門一直不溫不火，跟它一直為人作嫁衣有很大的聯係。
如果要真正的激發部門員工的潛力，改變這種局麵很有必要。
這份方案很快就拿出來了，企劃暫時定名為“線上百貨”。
大夥根據段季偉的想法，經過了全方位的完善，“線上百貨”終於初步定型。
“綜合投資部”的精英們當然不是吃幹飯的。
當他們開始發力的時候，還是有一定的爆發力的。
完善之後的企劃方案，肯定是超出了段季偉最初的想象。
估計他也沒有想到，它最終變成一個綜合的在線商品供應模式。
這是一個利用網絡、手機、電視、無線廣播等主流媒體推廣、全方位新商品供應模式。
整體的設想是這樣的；在媒體的全方位推廣之下，“線上百貨”先得搶人眼球，讓人對它熟悉，然後再以自身的軟件形式進行推廣。
這個軟件主要是針對網絡和手機而設立的，這牽涉到軟件的設計和運用了。
對這個軟件的要求，必須是一個傻瓜式的無操作障礙式全功能軟件。
它務必好用到無論是小孩、大人和老人、甚至是沒文化的家夥都能運用。
它包括顧客對貨品的選擇、定單的確立、最終到支付、發貨一條龍等功能。
“線上百貨”應該是一個能適應各個階層、各個年齡的全能型線上百貨公司。
貨物的囊括麵要很廣，能夠滿足任何群體和職業的顧客需求。
這可得包含吃、喝、玩、樂、衣、食、住、行等方麵應有盡有。
它必須要有超市所有的貨品提供，同時還必須給顧客提供食物。
如果條件允許，可以在較大的生活區內設立飯菜等食品的供應。
也就是說，如果一個宅男或者腐女一直呆在家中不想出來，“線上百貨”必須是他們後背最強力的生存保障，至少要能保證他們所有生活所需要的一應物資需求。
當然，除此之外，其他還要能深入工薪、家庭主婦、學生、老人等群體的需求。
比如你在上班的時候，如果需要工作餐的話，“線上百貨”必須能及時提供。
如果你煙癮發了，卻又不想出門，也可以找“線上百貨”，它能及時給你送貨。
總之，這個全能型的在線商品供應軟件，必須無所不能，可以滿足任何人的要求。
它必須讓所有人對“線上百貨”形成依賴和信任，將之當成一個管家或者仆人。
可以想象，如果你餓了、可以找“線上百貨”，如果你累了，也可以找“線上百貨”。
如果愛他可以找“線上百貨”……如果恨他也得找“線上百貨”。
當然，“線上百貨”不能出售毒藥和槍枝，和殺人用的刀具。
總之，這玩意必須讓所有人無論幹什麽、都要在第一時間之中迅速記起“線上百貨”。
對於其他、比如從電視或廣播上接觸到“線上百貨”的群體。
也可以通過廣告的方式進行推廣，然後通過手機、固定電話進行下單和定貨。
當然了，要想這玩意深入人心，“線上百貨”肯定隻是暫定名。
大家一致認為，它務必要有一個朗朗上口能讓所有人記住的名字。
它要令人對之有些許好感的漂亮名字、必須時髦而詩意，高端或親切。
比如衛生巾就都用“婷”、“菲”、“舒”之類令人想入非非的名字。
這名字多綺麗不是，一看就是女孩們貼心的玩意。
搞得有人說“好女孩名字都讓衛生巾給取了”。
而“線上百貨”也必須達到這種效果，做到“取別人的名字、讓別人無名可取”。
總之、“線上百貨”就是這樣一個居家旅遊、殺人越貨、無論好人壞人都必須對之依賴的全方位、新類型的百貨網絡和現實結合的全能供應商。
當所有的推廣都達到預期的效果之後，這個全功能的購物軟件就應該閃亮登場了。
這應該是一個無所有能、無所不有而且可大可小能適應電腦、手機等終端的軟件。
總之，假如你打開這個軟件之後，可以在裏麵進行商品的選擇。
這要求軟件必須滿足顧客最初視覺的選擇條件。
等他們選好東西之後，然後開始下單，供應商便開始從最近的網點給你提供貨品。
前期的推廣應該不是難事，這個方案最重要的是後期的實體網點設立。
要在顧客們選訂商品之後在最快的時間中送貨上門，傳統的電子商務模式肯定是達不到這個要求，因為“線上百貨”所提供的東西，很多都是顧客及時需要的。
這就要求，推廣達到飽合之後，“線上百貨”務必在全國各地的各主流城市設立網點。
當你在網上下單之後，網絡便可以在最快的時間中確定下單者的位置。
然後，網店便將商品定單信息傳達到最近網點，及時讓顧客定下的貨物到達顧客手中。
說起來挺容易，但是要做到這種效果可不是一個簡單的事情。
如果完全靠公司投資的話，資金運用之大難以想象。
不過，網點的設立需要大規模的人力和物力，大夥也想到了。
大家經過商議，一致認為在前期的推廣之後，“線上百貨”可以進行加盟的方式推廣。
加盟者可以是任何超市、或者其他大型的雜貨商店。
但是，這要求“線上百貨”的送貨員，進行統一的品牌和著裝規範。
從業人員必須進行專業的培訓，使之成為一個高端的品牌供機構。
這樣一來，網點的問題就迎刃而解了，軟件的普及相比之下變得更為重要了。
總之，整體的構思就是這樣。
更多細節在綜合投資部的精英策劃和完善下、日臻完美。
誰也沒有想到，在公司高層匯集的會議上，段季偉的方案會引起哄動。
在方鵬的鼓勵之下，這小子由最初的硬著頭皮，直到鼓足了勇氣。
最終，他走上前台、開始麵對大夥詳細的對方案進行了解釋。
說實話這很為難他的，像這樣一個剛從學校出來，從來沒有做過管理職務的畢業生，這樣一個嚴肅的場合對他來說顯然是有壓力的。
不過，方鵬可是一個心理大師。
他很明白人類的心理活動，也知道如何讓段季偉在最快的時間中恢複信心和勇氣。
雖然他也沒想到自己用來研究如何殺人的伎倆，會被他運用得爐火純青，教人如何在公共場合敘職了，搞得他自己也有些哭笑不得呢。
瞧吧，在他的鼓勵之下，段季偉變得越來越從容了，這會正開始侃侃而談。
方鵬安靜的坐在下麵，看著大夥驚奇和訝異的表情，得意的笑了。
會場很安靜，看到大夥眼睛中浮出些許敬仰，段季偉由開始的靦腆，變得更從容起來。
他最後侃侃而談，將自己和部門費盡心血拿出的企劃，淋漓盡致的給大家展示。
毫無疑問，這個全麵而成熟的企劃方案，立刻令林苑集團所有的管理層大為震驚。
林靖紫也被這個完美的企劃方案給震驚，她立刻打電話給父親，告訴了他這件事情。
正如方鵬所言，林沫風至所以沒有阻止，其實是對他抱著某種希望。
當女兒打電話告訴他這件事之後，顯然完全超出了他對這個部門以及新經理的期望。
毫無疑問，他對此更加好奇起來，在最快的時間之中打電話給自己的助理、也就是目前代理他行使一些管理權限的常宏誌。
接到電話之後，常宏誌在最快的時間中，將這個企劃案傳給了遠在國外的林沫風。
林沫風很快就給常宏誌打迴電話，他說:“不錯的想法，但是還有很多地方需要進行完善……讓綜合投資部繼續深入一些吧。”
常宏誌連連點頭，就聽林沫風又問道:“新經理是阿紫的男朋友，他叫方鵬對嘛？”
常宏誌一愣，他顯然不知道林沫風跟方鵬竟然如此陌生，於是應道:“是的林總，怎麽……你不熟悉這個年青人？說實話，我感覺他擁有極強的魄力，倒挺適合這個部門。”
“嗯。”林沫風應了一聲，這才又囑咐常宏誌說:“我沒迴來之前，你務必保證他能正常的管理這個部門，‘綜合投資部’是一個潛力極大的部門，隻可惜一直缺少一個能管理這個部門的人才……也許這家夥的能力，管理這個部門倒是綽綽有餘呢。”
常宏誌連連點頭，林沫風又說:“最近我很忙，方案也隻大概的看了一下，你督促他們繼續往深處完善吧。記得各部門盡量給予配合，能在最快的時間中進行實際操作最好。”
常宏誌又應允了一番，林沫風才掛斷了電話。
既然有了林沫風的支持，“線上百貨”無疑在迅速的朝實體方麵發展。
這個企劃的進展速度之快，到後來甚至超出了方鵬的想象。
當然，這個時候的方鵬，正在給“綜合投資部”謀取福利了。
他知道，這個部門一直不溫不火，跟它一直為人作嫁衣有很大的聯係。
如果要真正的激發部門員工的潛力，改變這種局麵很有必要。