第680章 七位數年終獎
剛上大學，有個神豪係統很正常吧 作者：怒目金剛 投票推薦 加入書簽 留言反饋
人事部主管的迴複還沒有到，上樓的電梯先到了。
袁媛想了想，還是先領著二人上樓。
反正今天的任務，是帶著新人熟悉一下整個集團基本概況，沒有涉及到分配崗位的時候。
幾人上了電梯，袁媛掏出員工卡來，在電梯上滴了一聲。
“萬華國際寫字樓30層到40層，全屬於咱們大秦國際集團的。集團雖是去年才開始創立，但是發展速度飛快。十層的寫字樓，目前已經不夠用。集團在京都北邊花了64.2億剛買了一塊地，準備建造新的辦公大樓。”
袁媛邊說著，邊按下了30層的按鈕。
“所以，你們現在租房子，不要簽長期合同。大樓一年多就能建好，咱們到時候搬過去了，你們再選個新房子租會好一些。”
說完，電梯裏麵的管培生們麵麵相覷。
袁媛見狀，說道
“我就是代表公司人事部派來帶你們熟悉環境的，同時解答你們問題的。有什麽問題，直接問。”
一個管培生問道“袁媛姐，聽說咱們公司會給住房補貼，是真的嗎？”
袁媛臉上露出假意的怒意“員工手冊裏有寫的，你忘了？”
男生不好意思撓撓頭，顯然是沒有認真看過大秦國際的員工手冊。
袁媛掃視一圈電梯“你們有誰記得住房補貼政策具體內容？”
她的提問，讓許多人低下了頭。
基本上，每一家公司的員工，都沒有看員工手冊的習慣。
因為在員工眼裏，那不叫員工手冊，而是叫罰款手冊，裏麵罰款的項目比福利的多。
“1-12員工級別的每個月2000，13-19主管級3000一個月，20-24經理級4000一個月，22-26總監級5000一個月。”一個聲音從人群中傳來。
袁媛定眼一看，是剛才兩個新來的管培生。
“不錯，迴答正確。這位同事看來對我們大秦國際的員工手冊很了解。”
秦川笑了笑，沒有說話。
員工手冊這玩意兒，他當然熟悉，因為最後拍板敲定的人是他。
“臥槽...主管級一個月有3000呢？！”
“咱們管培生之後，不就是副主管級別。”
“我現在的房租2400一個月，完全夠夠的，甚至還有盈餘。”
秦川聞言解釋道“這裏的3000塊並不是說直接打3000給你，而是要根據你租房合同或者購房合同裏麵標注的金額為準。如果你租房或者放貸是2400一個月，那麽就隻會給你打2400。如果是3100每個月，那會打3000到你戶頭上。”
“哦，這樣呀。”
“哥們，沒想到你還認真看了員工手冊呀。”
“要是房租2000，讓房東開個3000的合同。到時候分他100百，豈不是還可以套個900塊。”有個大聰明摸著下巴說道
秦川斜了眼對方“在大秦國際造假，根據員工手冊規定是直接開除，並且在全世界的子公司以及合作夥伴進行通報。”
“臥槽...大秦國際現在業務這麽多，豈不相當於是被全球封殺了。”
秦川拍了拍對方肩膀“所以小夥子，不要在大秦國際裏動歪腦筋。”
“謝謝哥，你懂的可真多...”
秦川繼續道“公司這個製度是根據京都基本的租房標準來的，為了就是讓員工舍得提升住房質量。”
眾人聞言，心裏暗暗吐槽一句。
才管培生呢，就有當官的樣子。
真要以後讓你成為總監那種人物，這哥們的譜不知道得擺多大。
“袁媛姐...聽說咱們集團去年年終獎不少哇...是真的嗎？”一個管培生試著打探道
大秦國際作為國內資本新勢力，其崛起的速度讓人咋舌。
半年時間的擴張，比一些企業幾十年所做的還要多。
雖然隻創立不到半年，但是在年前，大秦國際的年終獎還是分發下來。
本以為經曆擴張以及全世界收購，買買買行為後，公司資金流水會出現緊張的情況。
大家對第一年的年終獎，都不抱有太大希望。
萬萬沒想到，在大年二十五時，大秦國際所有員工都收到了總部的一封感謝信。
並且所有人工資卡中都打入了一筆年終獎的資金。
一時間，在小粉書，圍脖，某乎等等平台，都有疑似大秦國際的員工在曬年終獎。
而且，曬年終獎的人，一個比一個離譜。
有個自稱是大秦國際4級員工的網友，曬出了一張短信截圖。
隻見裏麵到賬的金額是元。
九萬多的年終獎，在某些人眼裏並沒有多炸裂。
但是，懂行的人知道，大秦國際的員工等級可是涵蓋1-12級。
年終獎的多寡是和其在公司等級掛鉤的。
4級員工有的年終獎，那上到主管等級的管理層，豈不是更多。
果不其然，隨後就有一個自稱大秦國際某部門主管的網友，曬出短信截圖。
隻見截圖中，他的年終獎達...
三十九萬的年終獎，在網絡上不值一提，在現實生活中，可是一筆絕對可觀的收入。
大秦國際畢竟是個新成立的公司，一直在投資收購發展。
有盈利資金發個年終獎意思意思就很夠意思了。
沒想到還能給出六位數的年終獎。
那隻有一句話可以形容。
恐怖如斯。
袁媛看了眼提問題的管培生，臉色微變，低聲道“在公司討論薪資，是被明令禁止的。”
幾個初出茅廬的小夥子，被袁媛忽然變臉嚇了一跳。
但很快，他們看到對方臉上閃過一抹戲謔的笑意。
袁媛捂住嘴，低聲道“不過我可以告訴你們，去年年終獎有一位高級主管，他可是拿了七位數的年終獎。”
“七位數？！”
“臥槽，真的假的？”
“主管級別就能拿到七位數？”
“那上到經理，總監，豈不是更多？！”
錢就是一針強心劑，讓現場所有人都興奮不已。
大秦國際給的基本工資本就高於全行業。
這樣的情況下，還有如此高額的年終獎。
有幾個人不能興奮？
工作兩三年就能買車買房，幾個管培生摩拳擦掌，仿佛人生一下子就達到了巔峰。
袁媛笑眯眯的看著這群新來的。
其實那個在網絡上曬的4級員工，就是她...
袁媛笑意的目光，掃視一圈後落到秦川和康輝軍身上時。
她驚奇的發現這兩個人，從頭到尾都十分淡定。
叮...
這時，袁媛的手機上收到了一條信息。
她打開手機，定眼一看，是人事部主管的迴複。
看到迴複後，袁媛的柳眉微蹙...
隻見人事部主管的威信迴複道【今日總部入職培訓的管培生，隻有五人.....】
袁媛想了想，還是先領著二人上樓。
反正今天的任務，是帶著新人熟悉一下整個集團基本概況，沒有涉及到分配崗位的時候。
幾人上了電梯，袁媛掏出員工卡來，在電梯上滴了一聲。
“萬華國際寫字樓30層到40層，全屬於咱們大秦國際集團的。集團雖是去年才開始創立，但是發展速度飛快。十層的寫字樓，目前已經不夠用。集團在京都北邊花了64.2億剛買了一塊地，準備建造新的辦公大樓。”
袁媛邊說著，邊按下了30層的按鈕。
“所以，你們現在租房子，不要簽長期合同。大樓一年多就能建好，咱們到時候搬過去了，你們再選個新房子租會好一些。”
說完，電梯裏麵的管培生們麵麵相覷。
袁媛見狀，說道
“我就是代表公司人事部派來帶你們熟悉環境的，同時解答你們問題的。有什麽問題，直接問。”
一個管培生問道“袁媛姐，聽說咱們公司會給住房補貼，是真的嗎？”
袁媛臉上露出假意的怒意“員工手冊裏有寫的，你忘了？”
男生不好意思撓撓頭，顯然是沒有認真看過大秦國際的員工手冊。
袁媛掃視一圈電梯“你們有誰記得住房補貼政策具體內容？”
她的提問，讓許多人低下了頭。
基本上，每一家公司的員工，都沒有看員工手冊的習慣。
因為在員工眼裏，那不叫員工手冊，而是叫罰款手冊，裏麵罰款的項目比福利的多。
“1-12員工級別的每個月2000，13-19主管級3000一個月，20-24經理級4000一個月，22-26總監級5000一個月。”一個聲音從人群中傳來。
袁媛定眼一看，是剛才兩個新來的管培生。
“不錯，迴答正確。這位同事看來對我們大秦國際的員工手冊很了解。”
秦川笑了笑，沒有說話。
員工手冊這玩意兒，他當然熟悉，因為最後拍板敲定的人是他。
“臥槽...主管級一個月有3000呢？！”
“咱們管培生之後，不就是副主管級別。”
“我現在的房租2400一個月，完全夠夠的，甚至還有盈餘。”
秦川聞言解釋道“這裏的3000塊並不是說直接打3000給你，而是要根據你租房合同或者購房合同裏麵標注的金額為準。如果你租房或者放貸是2400一個月，那麽就隻會給你打2400。如果是3100每個月，那會打3000到你戶頭上。”
“哦，這樣呀。”
“哥們，沒想到你還認真看了員工手冊呀。”
“要是房租2000，讓房東開個3000的合同。到時候分他100百，豈不是還可以套個900塊。”有個大聰明摸著下巴說道
秦川斜了眼對方“在大秦國際造假，根據員工手冊規定是直接開除，並且在全世界的子公司以及合作夥伴進行通報。”
“臥槽...大秦國際現在業務這麽多，豈不相當於是被全球封殺了。”
秦川拍了拍對方肩膀“所以小夥子，不要在大秦國際裏動歪腦筋。”
“謝謝哥，你懂的可真多...”
秦川繼續道“公司這個製度是根據京都基本的租房標準來的，為了就是讓員工舍得提升住房質量。”
眾人聞言，心裏暗暗吐槽一句。
才管培生呢，就有當官的樣子。
真要以後讓你成為總監那種人物，這哥們的譜不知道得擺多大。
“袁媛姐...聽說咱們集團去年年終獎不少哇...是真的嗎？”一個管培生試著打探道
大秦國際作為國內資本新勢力，其崛起的速度讓人咋舌。
半年時間的擴張，比一些企業幾十年所做的還要多。
雖然隻創立不到半年，但是在年前，大秦國際的年終獎還是分發下來。
本以為經曆擴張以及全世界收購，買買買行為後，公司資金流水會出現緊張的情況。
大家對第一年的年終獎，都不抱有太大希望。
萬萬沒想到，在大年二十五時，大秦國際所有員工都收到了總部的一封感謝信。
並且所有人工資卡中都打入了一筆年終獎的資金。
一時間，在小粉書，圍脖，某乎等等平台，都有疑似大秦國際的員工在曬年終獎。
而且，曬年終獎的人，一個比一個離譜。
有個自稱是大秦國際4級員工的網友，曬出了一張短信截圖。
隻見裏麵到賬的金額是元。
九萬多的年終獎，在某些人眼裏並沒有多炸裂。
但是，懂行的人知道，大秦國際的員工等級可是涵蓋1-12級。
年終獎的多寡是和其在公司等級掛鉤的。
4級員工有的年終獎，那上到主管等級的管理層，豈不是更多。
果不其然，隨後就有一個自稱大秦國際某部門主管的網友，曬出短信截圖。
隻見截圖中，他的年終獎達...
三十九萬的年終獎，在網絡上不值一提，在現實生活中，可是一筆絕對可觀的收入。
大秦國際畢竟是個新成立的公司，一直在投資收購發展。
有盈利資金發個年終獎意思意思就很夠意思了。
沒想到還能給出六位數的年終獎。
那隻有一句話可以形容。
恐怖如斯。
袁媛看了眼提問題的管培生，臉色微變，低聲道“在公司討論薪資，是被明令禁止的。”
幾個初出茅廬的小夥子，被袁媛忽然變臉嚇了一跳。
但很快，他們看到對方臉上閃過一抹戲謔的笑意。
袁媛捂住嘴，低聲道“不過我可以告訴你們，去年年終獎有一位高級主管，他可是拿了七位數的年終獎。”
“七位數？！”
“臥槽，真的假的？”
“主管級別就能拿到七位數？”
“那上到經理，總監，豈不是更多？！”
錢就是一針強心劑，讓現場所有人都興奮不已。
大秦國際給的基本工資本就高於全行業。
這樣的情況下，還有如此高額的年終獎。
有幾個人不能興奮？
工作兩三年就能買車買房，幾個管培生摩拳擦掌，仿佛人生一下子就達到了巔峰。
袁媛笑眯眯的看著這群新來的。
其實那個在網絡上曬的4級員工，就是她...
袁媛笑意的目光，掃視一圈後落到秦川和康輝軍身上時。
她驚奇的發現這兩個人，從頭到尾都十分淡定。
叮...
這時，袁媛的手機上收到了一條信息。
她打開手機，定眼一看，是人事部主管的迴複。
看到迴複後，袁媛的柳眉微蹙...
隻見人事部主管的威信迴複道【今日總部入職培訓的管培生，隻有五人.....】