第兩百八十九章、收購風波
我隻想安安靜靜的釣魚 作者：漫步的烏龜 投票推薦 加入書簽 留言反饋
每人五萬塊錢的賠償金，簽了協議的，方圓不怕吳旭告他們敲詐。
沒有找到替代的人，就算吳旭是老板，也動不了維修部。
帶著維修部的人，迴到放心食品廠，足足忙了兩天，積壓的機器全部修好。
吳旭本想去外地的食品廠，找一些能夠直接上崗的維修工，不料九州食品廠的人找上門來。
九州食品廠的市值，是放心食品廠的幾十倍。
盯上放心食品廠的供銷渠道，九州食品廠出資收購放心食品廠。
九州食品廠開價很高，吳旭考慮一番後，決定賣掉放心食品廠。
替換維修部的人，費時費力費錢，沒有合理的理由，總不能直接開除吧？
能夠直接上崗的維修工，都在幾百公裏外，要不要給一筆安家費？
工資定低了，就算給了安家費，別人也未必會過來。
維修部是一個麻煩，九州食品廠開價不低，吳旭權衡利弊後，選擇賣掉食品廠。
房地產行業的利潤，遠高於速凍食品行業，想要多賺錢的他，打算以後專注於房地產行業。
得知老板賣掉了食品廠，方圓也沒閑著，不時給一些設備，換上自製的操作程序。
幾天後，九州食品廠的二十幾人，前來接管放心食品廠。
來自九州食品廠總部的何世強，成為維修部的經理。
放心食品廠賣給九州食品廠，廠裏的員工索要賠償。
換了老板，工齡清零，上班八九年的，直接虧了幾萬。
每年補償一個月，再加一個月，工齡沒有了，相當於被開除了又招工進廠。
一個又一個員工，加入罷工、索要賠償的行列。
賠償吧？廠裏一千多人，大概要三千多萬。
不賠償吧？人都罷工了，還怎麽生產？
隻是換了老板，又沒有換廠，憑什麽賠？
以前是放心食品廠，現在是九州食品集團的子公司，能是一樣麽？
一千多人罷工，威力還是很強的，僵持不到一個星期，廠裏就開始賠錢了。
賠了錢，願意繼續上班的，重新簽合同。
入職幾個月，不足一年算一年，補償一個月的工資，然後再加一個月，方圓拿到兩個月的工資，廠裏沒找他重新簽合同，他也沒在意。
李飛、陳磊等人，進廠的時間夠長，每人到手好幾萬。
“李班長，你留在廠裏擔任維修主管，怎麽樣？”何世強笑著詢問，維修部之前的事，吳旭已經告訴他了，不拿下方圓，他在維修部難以立足。
“我們方主管呢？”李飛不答反問。
“他不幹了。”何世強一本正經的說道。
“那我考慮一下。”李飛轉身離去。
接連詢問了幾個人，都說迴去考慮一下，何世強驚疑不定、頭大如牛。
在李飛和陳磊看來，職務從班長變成主管，也就基本工資增加了一千多。
變成主管之後，隻能上長白班，加班時間少了，對於他們這種需要養家湖口的人來說，明顯得不償失，畢竟主管的工資，比不上他們當班長的。
跟著方主管出去釣魚，賺到的錢比上班還多。
維修部的人，拿到賠償金之後，都沒有重新簽合同。
焊工張峰雖是維修部的，因為沒有跟著方圓共同進退，已被他忽略了。
每天跟著方圓出去釣魚，每天能賺兩三百，甚至四五百，輕鬆愉快不說，錢還賺得多。
維修部隻剩一個經理，壞掉的機器每人修。
何世強聯係總部，連忙從九州食品廠調了六個維修工過來。
放心食品廠使用的機器設備，跟九州食品廠使用的機器設備，並不是一樣的。
九州食品廠的機器設備，以國產設備為主，放心食品廠的機器設備，以進口貨居多。
來到放心食品廠的維修工，免不了大眼瞪眼小，沒辦法，很多機器設備，他們都不會修。
接到電話的方圓，開價每月一萬，又讓何世強給李飛他們漲工資。
工資不漲，他就不迴去。
很多包裝機、包子機、湯圓機等機器設備，操作程序都換成了他做的。
等時間一到，不輸入密碼，那些機器就用不了了。
當然，換個控製麵板和程序，機器又能重新使用。
蔣凱無緣無故的扣他們工資，怎麽也得要點賠償。
老板賣了食品廠，工齡清零，賠償金是應得的。
不和他重新簽合同，現在又想讓他迴去，不漲工資，可能麽？
“老大，何經理怕是不會同意。”李飛有些擔憂，今年四十二歲的他，早就對方圓服氣了。
“怕什麽？大不了以後不上班，專門釣魚。”方圓笑道。
“也是，隻要能釣魚，上不上班都沒問題。”陳磊點了點頭。
“估計用不了多久，何世強就會喊我們迴去。”方圓信心十足。
他給自己開的基本工資每月一萬，兩個班長每月五千，普通維修工每月三千六。
基本工資上去了，加班費就更多了。
基本工資五千，平常加班每小時41.6，周末加班每小時55.5，假日加班每小時83.3，兩個班長需要跟班，每月加班時間很多。
又等了三天，何世強隻得喊方圓他們迴去。
從總部調來的維修工，隻能修理少數機器。
生產線停了大半，再不把方圓他們喊迴來，都沒辦法開工。
看著眼前的方圓等人，何世強又氣又怒，又無可奈何。
基本工資漲到一萬，方圓的工資，跟經理一樣了。
迴到闊別已久的機修房，帶隊修好一台台機器。
不出意外的話，應該沒人找他麻煩了。
從總廠調過來的六名維修工，方圓懶得理會，李飛他們也沒有去搭理。
何世強忍住怒火，隻好讓那六名維修工迴去。
總廠那邊少了六個維修工，修機器的人都不夠。
留在這裏，弊大於利，還不如讓他們先迴去。
何世強以及新來的總經理錢濤，心中怒火難消，盤算著開除方圓等人。
短期之內，維修部隻能維持現狀，畢竟沒有替代的人。
但他們完全可以派人去別的食品廠學習一下。
放心食品廠使用的機器設備，某些地方的食品廠有一模一樣的。
隻要舍得花錢，請別的食品廠培養一些人，絕對沒有問題。
維修部普通工人的基本工資，都漲到了三千六，平時加班每小時30，周末加班每小時40，節假日加班每小時60，算上各種補貼，沒扣除五險一金之前，月工資上萬了。
九州食品廠有內銷渠道，放心食品廠有外銷渠道，廠裏又變成了上六休一，一個月下來，加班時間有一百多個小時，基本工資三千六，月工資上萬很正常。
維修部不算經理，目前有十個人，方圓他們九個，還有一個焊工。
單是方圓他們九個人的工資加起來，一個月就要十萬出頭。
工資開銷這麽多，還讓總經理、維修經理惹不起，不把他們趕走，可能嗎？
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沒有找到替代的人，就算吳旭是老板，也動不了維修部。
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維修部是一個麻煩，九州食品廠開價不低，吳旭權衡利弊後，選擇賣掉食品廠。
房地產行業的利潤，遠高於速凍食品行業，想要多賺錢的他，打算以後專注於房地產行業。
得知老板賣掉了食品廠，方圓也沒閑著，不時給一些設備，換上自製的操作程序。
幾天後，九州食品廠的二十幾人，前來接管放心食品廠。
來自九州食品廠總部的何世強，成為維修部的經理。
放心食品廠賣給九州食品廠，廠裏的員工索要賠償。
換了老板，工齡清零，上班八九年的，直接虧了幾萬。
每年補償一個月，再加一個月，工齡沒有了，相當於被開除了又招工進廠。
一個又一個員工，加入罷工、索要賠償的行列。
賠償吧？廠裏一千多人，大概要三千多萬。
不賠償吧？人都罷工了，還怎麽生產？
隻是換了老板，又沒有換廠，憑什麽賠？
以前是放心食品廠，現在是九州食品集團的子公司，能是一樣麽？
一千多人罷工，威力還是很強的，僵持不到一個星期，廠裏就開始賠錢了。
賠了錢，願意繼續上班的，重新簽合同。
入職幾個月，不足一年算一年，補償一個月的工資，然後再加一個月，方圓拿到兩個月的工資，廠裏沒找他重新簽合同，他也沒在意。
李飛、陳磊等人，進廠的時間夠長，每人到手好幾萬。
“李班長，你留在廠裏擔任維修主管，怎麽樣？”何世強笑著詢問，維修部之前的事，吳旭已經告訴他了，不拿下方圓，他在維修部難以立足。
“我們方主管呢？”李飛不答反問。
“他不幹了。”何世強一本正經的說道。
“那我考慮一下。”李飛轉身離去。
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在李飛和陳磊看來，職務從班長變成主管，也就基本工資增加了一千多。
變成主管之後，隻能上長白班，加班時間少了，對於他們這種需要養家湖口的人來說，明顯得不償失，畢竟主管的工資，比不上他們當班長的。
跟著方主管出去釣魚，賺到的錢比上班還多。
維修部的人，拿到賠償金之後，都沒有重新簽合同。
焊工張峰雖是維修部的，因為沒有跟著方圓共同進退，已被他忽略了。
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何世強聯係總部，連忙從九州食品廠調了六個維修工過來。
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九州食品廠的機器設備，以國產設備為主，放心食品廠的機器設備，以進口貨居多。
來到放心食品廠的維修工，免不了大眼瞪眼小，沒辦法，很多機器設備，他們都不會修。
接到電話的方圓，開價每月一萬，又讓何世強給李飛他們漲工資。
工資不漲，他就不迴去。
很多包裝機、包子機、湯圓機等機器設備，操作程序都換成了他做的。
等時間一到，不輸入密碼，那些機器就用不了了。
當然，換個控製麵板和程序，機器又能重新使用。
蔣凱無緣無故的扣他們工資，怎麽也得要點賠償。
老板賣了食品廠，工齡清零，賠償金是應得的。
不和他重新簽合同，現在又想讓他迴去，不漲工資，可能麽？
“老大，何經理怕是不會同意。”李飛有些擔憂，今年四十二歲的他，早就對方圓服氣了。
“怕什麽？大不了以後不上班，專門釣魚。”方圓笑道。
“也是，隻要能釣魚，上不上班都沒問題。”陳磊點了點頭。
“估計用不了多久，何世強就會喊我們迴去。”方圓信心十足。
他給自己開的基本工資每月一萬，兩個班長每月五千，普通維修工每月三千六。
基本工資上去了，加班費就更多了。
基本工資五千，平常加班每小時41.6，周末加班每小時55.5，假日加班每小時83.3，兩個班長需要跟班，每月加班時間很多。
又等了三天，何世強隻得喊方圓他們迴去。
從總部調來的維修工，隻能修理少數機器。
生產線停了大半，再不把方圓他們喊迴來，都沒辦法開工。
看著眼前的方圓等人，何世強又氣又怒，又無可奈何。
基本工資漲到一萬，方圓的工資，跟經理一樣了。
迴到闊別已久的機修房，帶隊修好一台台機器。
不出意外的話，應該沒人找他麻煩了。
從總廠調過來的六名維修工，方圓懶得理會，李飛他們也沒有去搭理。
何世強忍住怒火，隻好讓那六名維修工迴去。
總廠那邊少了六個維修工，修機器的人都不夠。
留在這裏，弊大於利，還不如讓他們先迴去。
何世強以及新來的總經理錢濤，心中怒火難消，盤算著開除方圓等人。
短期之內，維修部隻能維持現狀，畢竟沒有替代的人。
但他們完全可以派人去別的食品廠學習一下。
放心食品廠使用的機器設備，某些地方的食品廠有一模一樣的。
隻要舍得花錢，請別的食品廠培養一些人，絕對沒有問題。
維修部普通工人的基本工資，都漲到了三千六，平時加班每小時30，周末加班每小時40，節假日加班每小時60，算上各種補貼，沒扣除五險一金之前，月工資上萬了。
九州食品廠有內銷渠道，放心食品廠有外銷渠道，廠裏又變成了上六休一，一個月下來，加班時間有一百多個小時，基本工資三千六，月工資上萬很正常。
維修部不算經理，目前有十個人，方圓他們九個，還有一個焊工。
單是方圓他們九個人的工資加起來，一個月就要十萬出頭。
工資開銷這麽多，還讓總經理、維修經理惹不起，不把他們趕走，可能嗎？
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