李恨水忽然意識到，自從吳桃紅出獄、耿冬冬搬走後，就基本上沒有和吳桃紅聯係過。
吳桃紅發的信息是：恭喜李市長，我剛剛從唐美美那裏知道你高升了。
唐美美？
對了，吳桃紅和唐美美關係非常親密。
李恨水就是通過唐美美認識吳桃紅。再通過吳桃紅認識耿冬冬。
到頭來，李恨水沒有和唐美美發生親密行為，卻在萬曉雅的“神助攻”下，得到了耿冬冬。
隻是，李恨水不知道，吳桃紅是否知道耿冬冬和他的特殊關係？
如果知道，那大概率是耿冬冬向她坦白。
如果不知道，那說明耿冬冬守口如瓶。
耿冬冬現在本校讀研究生。
吳桃紅去了一家私企工作。
李恨水發了一個微笑的表情包。
吳桃紅說：李市長，我失業了，能不能幫我介紹份工作啊？
李恨水迴複：怎麽失業了？
吳桃紅迴複：公司倒閉了。
李恨水迴複：打算從事什麽樣的工作？
吳桃紅迴複：有人力資源管理方麵的工作嗎？我感覺很適合從事人力資源管理，畢竟，我以前就在體製內工作。
李恨水迴複：等我消息吧。
吳桃紅迴複：謝謝李市長，什麽時候迴江州，給個機會讓我請你吃飯？
李恨水迴複：到時候再說吧。
看得出來，耿冬冬沒有和媽媽說出全部秘密。
要不然，吳桃紅也不會用這種語氣和他說話。
看在耿冬冬的份上，李恨水決定讓吳桃紅去西洲集團人力資源部，先讓她從副部長幹起。
李恨水現在想想，吳桃紅和唐美美一樣，以前可是想吃下他。
……
李恨水的副市長任命順利在市人大常委會上獲得通過。
正常情況下，這都是履行法定程序，不會有什麽意外。
現在，李恨水是正兒八經的副市長，在此之前，隻是副市長候選人。
宣霄將名單呈送給李恨水。
宣霄是個有心人，不但將哪些是成昆打壓的，哪些是成昆的親信，列得清清楚楚，還列了部分中層幹部的人脈網。
比如，某某某有個叔叔是市政協副主席，某某某舅舅是某市直單位主要負責人，某某某父親曾官至副廳級，現已退休，某某某和某某某是警校同學，關係很鐵。
這簡直是官場活地圖。
當然，對於這份名單，李恨水隻是作為參考。
他並不會因為是成昆提拔的幹部就將其免掉，被成昆打壓的幹部一定得重用。
官場很複雜。人在官場，身不由己。
如果不巴結成昆，哪怕能力再強，也無法獲得提拔。
在絕大多數單位，如果和一把手過不去，就很難獲得提拔。
有的幹部不得不選擇巴結成昆。這並不是說這些人一定不能幹事、人品一定有問題。
此外，被成昆打壓的幹部也不一定就是德才兼備的幹部。
負責人事工作的副局長畢東生來了。
根據宣霄的名單，畢東生是成昆的親信，深得成昆信任。要不然，成昆也不會讓他負責人事工作。
“李市長，成書記調離前一段時間，市局人事凍結，有幾個月沒有動議人事調整事項。”
“畢局長，以前提拔幹部走什麽流程？”
“首先是確定幹部選拔人數，接下來是民主動議，確定候選人，然後民主測評，黨委研究決定，再考察公示。民主測評占一定分值，黨委研究占一定分值。”
“如果黨委想要提拔一個幹部，能不能確保成功？”
“可以保證成功。因為黨委研究所占分值最大。其中主要領導的權重又是最大。”
“幹部選拔，說實話，很難有一個科學公正的標準。
以票取人不好，如果這樣，大夥都將心思放在請客吃飯、拉攏關係上。我看有的係統就這樣，拉票成風。
不搞民主測評吧，又不符合流程，文件上說要群眾公認，有群眾基礎。說實話，什麽叫群眾公認，沒有什麽衡量標準。有的人很會來事，喜歡拉幫結派，民主測評時反而分數高。
有的幹部業務能力、人品都不錯，但性格內向，不擅長交際，特別是有的幹部，性格耿直，一身正氣，反而容易得罪人。
我在想啊，這次提拔幹部調整流程。加入筆試、麵試環節，權重不要太高。因為有的幹部擅長考試，能力卻不咋樣。
考試呢，就考應知應會知識，幹什麽，考什麽。不考偏題、怪題。”
畢東生驚訝地說：“李市長，恕我直言，如果這麽一來，黨委圈定的人選，恐怕可能落選，因為考試結果難以預料，除非考試所占分值可以忽略不計。”
李恨水一錘定音：“那可不行！分值很小，那不如不考試！考試雖然不能完全衡量一個人的能力，但考試又是最公平的。
比如高考、公務員和事業單位招考，如果不通過考試，而是通過推薦等其他方式，你看沒有背景的人有幾個能上？
看看現在的選拔幹部，以推薦為主，領導喜歡誰，就推薦誰。哪個幹部會來事，推薦上來的幾率就大。真正埋頭幹活的老實人，永遠不會有提拔的機會！
考試總比拉票好。不要一到選拔幹部關口，請客吃飯成風。試想，如果大家將精力放在學習上，豈不是更好？
我這幾天一直在思考，如何將優秀幹部選拔上來。
我的初步想法是，首先是筆試，隻要符合幹部晉升條件，就有筆試資格。
然後按提拔人數的三倍確定麵試入圍人員。
麵試時，再淘汰三分之一。接下來是民主測評，折算成分值，再淘汰一部分人。最後黨委票決時，再淘汰一部分人。
其實，以前選拔幹部很大一部分是公推公選，考試為主，後來改為推薦為主。
我這個初步想法是將考試與推薦結合在一起，是符合幹部選拔任用規定的。當然，具體細節，可以進一步研究。”
畢東生顯然有些為難：“李市長，這種方案好是好，就是不一定能夠實現黨委意圖。黨委信任的人，恐怕不一定能夠上岸。”
李恨水正色道：“什麽叫黨委信任的人不能上岸？黨委信任的人，就是德才兼備的人，而不是領導的親信！
看看有的幹部，八小時之外都幹些什麽！下班後就去飯店，吃完後再去娛樂場所，有的甚至嫖娼、賭博！
有的幹部投領導所好，領導喜歡什麽體育運動，他就喜歡什麽運動！
平時不學習，寫一篇一兩百字的新聞稿，都寫不出來！
如果將不學無術、隻會溜須拍馬、靠巴結、行賄領導的幹部提拔上來，那不僅僅是市局黨委的失職，也是對默默幹事創業幹部的不公平，更是社會的悲哀！”
吳桃紅發的信息是：恭喜李市長，我剛剛從唐美美那裏知道你高升了。
唐美美？
對了，吳桃紅和唐美美關係非常親密。
李恨水就是通過唐美美認識吳桃紅。再通過吳桃紅認識耿冬冬。
到頭來，李恨水沒有和唐美美發生親密行為，卻在萬曉雅的“神助攻”下，得到了耿冬冬。
隻是，李恨水不知道，吳桃紅是否知道耿冬冬和他的特殊關係？
如果知道，那大概率是耿冬冬向她坦白。
如果不知道，那說明耿冬冬守口如瓶。
耿冬冬現在本校讀研究生。
吳桃紅去了一家私企工作。
李恨水發了一個微笑的表情包。
吳桃紅說：李市長，我失業了，能不能幫我介紹份工作啊？
李恨水迴複：怎麽失業了？
吳桃紅迴複：公司倒閉了。
李恨水迴複：打算從事什麽樣的工作？
吳桃紅迴複：有人力資源管理方麵的工作嗎？我感覺很適合從事人力資源管理，畢竟，我以前就在體製內工作。
李恨水迴複：等我消息吧。
吳桃紅迴複：謝謝李市長，什麽時候迴江州，給個機會讓我請你吃飯？
李恨水迴複：到時候再說吧。
看得出來，耿冬冬沒有和媽媽說出全部秘密。
要不然，吳桃紅也不會用這種語氣和他說話。
看在耿冬冬的份上，李恨水決定讓吳桃紅去西洲集團人力資源部，先讓她從副部長幹起。
李恨水現在想想，吳桃紅和唐美美一樣，以前可是想吃下他。
……
李恨水的副市長任命順利在市人大常委會上獲得通過。
正常情況下，這都是履行法定程序，不會有什麽意外。
現在，李恨水是正兒八經的副市長，在此之前，隻是副市長候選人。
宣霄將名單呈送給李恨水。
宣霄是個有心人，不但將哪些是成昆打壓的，哪些是成昆的親信，列得清清楚楚，還列了部分中層幹部的人脈網。
比如，某某某有個叔叔是市政協副主席，某某某舅舅是某市直單位主要負責人，某某某父親曾官至副廳級，現已退休，某某某和某某某是警校同學，關係很鐵。
這簡直是官場活地圖。
當然，對於這份名單，李恨水隻是作為參考。
他並不會因為是成昆提拔的幹部就將其免掉，被成昆打壓的幹部一定得重用。
官場很複雜。人在官場，身不由己。
如果不巴結成昆，哪怕能力再強，也無法獲得提拔。
在絕大多數單位，如果和一把手過不去，就很難獲得提拔。
有的幹部不得不選擇巴結成昆。這並不是說這些人一定不能幹事、人品一定有問題。
此外，被成昆打壓的幹部也不一定就是德才兼備的幹部。
負責人事工作的副局長畢東生來了。
根據宣霄的名單，畢東生是成昆的親信，深得成昆信任。要不然，成昆也不會讓他負責人事工作。
“李市長，成書記調離前一段時間，市局人事凍結，有幾個月沒有動議人事調整事項。”
“畢局長，以前提拔幹部走什麽流程？”
“首先是確定幹部選拔人數，接下來是民主動議，確定候選人，然後民主測評，黨委研究決定，再考察公示。民主測評占一定分值，黨委研究占一定分值。”
“如果黨委想要提拔一個幹部，能不能確保成功？”
“可以保證成功。因為黨委研究所占分值最大。其中主要領導的權重又是最大。”
“幹部選拔，說實話，很難有一個科學公正的標準。
以票取人不好，如果這樣，大夥都將心思放在請客吃飯、拉攏關係上。我看有的係統就這樣，拉票成風。
不搞民主測評吧，又不符合流程，文件上說要群眾公認，有群眾基礎。說實話，什麽叫群眾公認，沒有什麽衡量標準。有的人很會來事，喜歡拉幫結派，民主測評時反而分數高。
有的幹部業務能力、人品都不錯，但性格內向，不擅長交際，特別是有的幹部，性格耿直，一身正氣，反而容易得罪人。
我在想啊，這次提拔幹部調整流程。加入筆試、麵試環節，權重不要太高。因為有的幹部擅長考試，能力卻不咋樣。
考試呢，就考應知應會知識，幹什麽，考什麽。不考偏題、怪題。”
畢東生驚訝地說：“李市長，恕我直言，如果這麽一來，黨委圈定的人選，恐怕可能落選，因為考試結果難以預料，除非考試所占分值可以忽略不計。”
李恨水一錘定音：“那可不行！分值很小，那不如不考試！考試雖然不能完全衡量一個人的能力，但考試又是最公平的。
比如高考、公務員和事業單位招考，如果不通過考試，而是通過推薦等其他方式，你看沒有背景的人有幾個能上？
看看現在的選拔幹部，以推薦為主，領導喜歡誰，就推薦誰。哪個幹部會來事，推薦上來的幾率就大。真正埋頭幹活的老實人，永遠不會有提拔的機會！
考試總比拉票好。不要一到選拔幹部關口，請客吃飯成風。試想，如果大家將精力放在學習上，豈不是更好？
我這幾天一直在思考，如何將優秀幹部選拔上來。
我的初步想法是，首先是筆試，隻要符合幹部晉升條件，就有筆試資格。
然後按提拔人數的三倍確定麵試入圍人員。
麵試時，再淘汰三分之一。接下來是民主測評，折算成分值，再淘汰一部分人。最後黨委票決時，再淘汰一部分人。
其實，以前選拔幹部很大一部分是公推公選，考試為主，後來改為推薦為主。
我這個初步想法是將考試與推薦結合在一起，是符合幹部選拔任用規定的。當然，具體細節，可以進一步研究。”
畢東生顯然有些為難：“李市長，這種方案好是好，就是不一定能夠實現黨委意圖。黨委信任的人，恐怕不一定能夠上岸。”
李恨水正色道：“什麽叫黨委信任的人不能上岸？黨委信任的人，就是德才兼備的人，而不是領導的親信！
看看有的幹部，八小時之外都幹些什麽！下班後就去飯店，吃完後再去娛樂場所，有的甚至嫖娼、賭博！
有的幹部投領導所好，領導喜歡什麽體育運動，他就喜歡什麽運動！
平時不學習，寫一篇一兩百字的新聞稿，都寫不出來！
如果將不學無術、隻會溜須拍馬、靠巴結、行賄領導的幹部提拔上來，那不僅僅是市局黨委的失職，也是對默默幹事創業幹部的不公平，更是社會的悲哀！”