這樣持續搞了小半年，不算工資的話，他之前虧的那兩萬塊錢基本上都迴本了。按照他最初的想法，應該要停手了，然而，有些事情一旦走上正軌，就很難再停下來。隻是酒店該更換的東西也差不多換完了，他還得再想想辦法。
沒過多久，他終於又找到了一個整改項目。酒店的中央空調是那種老式的循環水冷係統，由於使用時間較長，冷卻塔裏積聚的淤泥把冷卻水管都堵塞了。這樣一來，不僅容易導致室內的空調無法正常運行，增加電費，甚至還會讓壓縮機過熱而損壞。於是，他寫了一份非常詳細的報告發給了領導。領導可沒耐心看他羅列的那一大堆數據，隻看了最後的結果，那就是需要整改。而且還有 a、b 兩個方案，要麽整套換掉，升級為更新換代的新式中央空調，要麽就定時清淤，每年還要額外增加上萬塊錢的保養費用。
說實話，對於這兩個方案，領導都不想采納。連續幾個月的虧損，已經讓他感到焦頭爛額，還三天兩頭被老板質疑能力問題。現在錢沒賺到，反倒還要增加一大筆開銷，換做誰都沒辦法簽這個字啊！於是，他找來李剛，詢問他是否能夠自己處理。李剛一臉無奈地說：“梁總啊，這個可是專業設備啊，我隻是個半吊子維修工，做些小維修還勉強可以，這種大工程我哪裏做得來呀！”
沒辦法，領導也隻能作罷。隻是每周開會時，隻要說到營業額的事，李剛都會拿設備問題來說事。他說入住體驗感不好，入住率下降，這是很正常的。
這事不知怎麽就傳到了老板的耳朵裏，當然不是李剛幹的，他做人還是有底線的，在為別人服務好的同時撈點油水，這並不算過分吧。大家都看得見他的成績，酒店上下誰不說他勤勞肯幹，維修手藝還好，連老板都挑不出毛病來。
所以，問題自然就出在了領導身上。梁總這段時間心情很不好，李剛都看在眼裏。其實，他心裏也打起了另外的主意。酒店想要增效，除了開源還能節流啊。人工成本是非常大的一塊，而底下的員工都是一個蘿卜一個坑，裁了誰都得找個人頂上去幹活，唯獨這些做領導的，好像可有可無。也不知道梁總到時候走了以後，自己會不會有機會坐上那個位置，就算坐不上也無所謂，至少沒有人直接監管自己了，可以更加充分地發揮自己的才能。
但等了一個多月，也沒見到有什麽令人振奮的消息。結果等來的是領導找他談話，主要是研究一下空調係統的維護工作。
梁總說：“經過我一個月的努力勸說，老板同意改造空調係統，至於選取哪個方案，你自己來定吧，畢竟我們都是外行。”
李剛苦笑著說：“按正常來說肯定選升級換代的產品啊，隻是這個資金投入太大了，我哪裏扛得起那麽大的責任，萬一出了問題，我跳樓的心都有了。”
“老板說了，他相信你，讓你放心去幹。”
“那我就試試？”
“放心大膽幹吧！”
其實，李剛心裏早就按捺不住地興奮起來。第二天，他立刻把郭老板叫到酒店，詳談空調係統改造的事。當然，他們並不是談具體的技術細節，那些東西跟他也說不明白，說多了也是白說。他主要想談的是哪個方案自己的迴扣更多。
雖然他也覺得自己很邪惡，但他很快就想通了，換做誰來負責，都應該會吃一口，自己隻是做了大多數人都會做的事情，不應該要有這種心理負擔。
郭老板也是很大氣，直接給了 15 個點，無論哪種方案都是這個點數，隻不過看李剛願意是一次性收完，還是按年來收。反正就是到賬分錢，就是這麽簡單的事。
差不多都是兩萬塊錢，李剛當然願意一次性落袋為安。其實這樣對酒店也好，畢竟老舊落後的設備到後期會發生一些不可預知的情況，到時候維修費說不定還會增加，因此他也算為酒店考慮了吧。但為了把事情做的天衣無縫，他讓郭老板把所有名目列得清清楚楚，然後自己審核的時候，有些不合理的地方也要壓下去。
花了好幾天時間，才把具體的方案交了上去。領導拿到方案看都沒看，就直接放在了辦公桌上的角落上，李剛覺得他心也太大了，十多萬的計劃，就這麽一點都不關心嗎？不過這不關他的事，反正方案說的很清楚，再也不怕別人挑毛病，最終還是要通過他簽字，才能通過老板審批的。
本來以為這個方案很快就能落實，沒想到拖了一個星期都沒有下文。郭老板也挺急的，沒事兒就打電話問情況怎麽樣了。
李剛笑罵道：“你急個球啊，我比你還急呢，但有時候欲速則不達，你就別催了！”
又過了幾天還是沒有下文，於是他打算找領導談談，準備用天氣問題來談，這事兒不能再拖了。
就在這時，他突然看到郭老板突然出現在監控中，剛好從領導的辦公室裏麵走出來。李剛頓時有了一種不好的預感，這王八蛋不會是直接和領導談事兒了吧？跳過他去談，這可沒安好心啊。
他還沒來得及打電話罵姓郭的王八蛋，領導的電話就打來了，讓他上去一趟談點事。李剛一陣心虛，立刻以自己還在忙著為由，婉轉地打聽一下到底是什麽事兒。領導說電話裏說不清楚，還是希望他能來一趟。
看來真的要發生大事了，反正也躲不過去，長痛還不如短痛呢，於是李剛趕緊上了辦公室。
一進到辦公室，李剛就覺得氣氛有些不對勁，梁總的眉頭鎖得緊緊的，他之前交的那份方案正攤開在梁總麵前，已經看到最後一頁了。李剛的心裏一緊，覺得肯定有大事要發生，但他還是故作從容，笑問道：“梁總，你這是怎麽了，哪裏不舒服嗎？”
沒過多久，他終於又找到了一個整改項目。酒店的中央空調是那種老式的循環水冷係統，由於使用時間較長，冷卻塔裏積聚的淤泥把冷卻水管都堵塞了。這樣一來，不僅容易導致室內的空調無法正常運行，增加電費，甚至還會讓壓縮機過熱而損壞。於是，他寫了一份非常詳細的報告發給了領導。領導可沒耐心看他羅列的那一大堆數據，隻看了最後的結果，那就是需要整改。而且還有 a、b 兩個方案，要麽整套換掉，升級為更新換代的新式中央空調，要麽就定時清淤，每年還要額外增加上萬塊錢的保養費用。
說實話，對於這兩個方案，領導都不想采納。連續幾個月的虧損，已經讓他感到焦頭爛額，還三天兩頭被老板質疑能力問題。現在錢沒賺到，反倒還要增加一大筆開銷，換做誰都沒辦法簽這個字啊！於是，他找來李剛，詢問他是否能夠自己處理。李剛一臉無奈地說：“梁總啊，這個可是專業設備啊，我隻是個半吊子維修工，做些小維修還勉強可以，這種大工程我哪裏做得來呀！”
沒辦法，領導也隻能作罷。隻是每周開會時，隻要說到營業額的事，李剛都會拿設備問題來說事。他說入住體驗感不好，入住率下降，這是很正常的。
這事不知怎麽就傳到了老板的耳朵裏，當然不是李剛幹的，他做人還是有底線的，在為別人服務好的同時撈點油水，這並不算過分吧。大家都看得見他的成績，酒店上下誰不說他勤勞肯幹，維修手藝還好，連老板都挑不出毛病來。
所以，問題自然就出在了領導身上。梁總這段時間心情很不好，李剛都看在眼裏。其實，他心裏也打起了另外的主意。酒店想要增效，除了開源還能節流啊。人工成本是非常大的一塊，而底下的員工都是一個蘿卜一個坑，裁了誰都得找個人頂上去幹活，唯獨這些做領導的，好像可有可無。也不知道梁總到時候走了以後，自己會不會有機會坐上那個位置，就算坐不上也無所謂，至少沒有人直接監管自己了，可以更加充分地發揮自己的才能。
但等了一個多月，也沒見到有什麽令人振奮的消息。結果等來的是領導找他談話，主要是研究一下空調係統的維護工作。
梁總說：“經過我一個月的努力勸說，老板同意改造空調係統，至於選取哪個方案，你自己來定吧，畢竟我們都是外行。”
李剛苦笑著說：“按正常來說肯定選升級換代的產品啊，隻是這個資金投入太大了，我哪裏扛得起那麽大的責任，萬一出了問題，我跳樓的心都有了。”
“老板說了，他相信你，讓你放心去幹。”
“那我就試試？”
“放心大膽幹吧！”
其實，李剛心裏早就按捺不住地興奮起來。第二天，他立刻把郭老板叫到酒店，詳談空調係統改造的事。當然，他們並不是談具體的技術細節，那些東西跟他也說不明白，說多了也是白說。他主要想談的是哪個方案自己的迴扣更多。
雖然他也覺得自己很邪惡，但他很快就想通了，換做誰來負責，都應該會吃一口，自己隻是做了大多數人都會做的事情，不應該要有這種心理負擔。
郭老板也是很大氣，直接給了 15 個點，無論哪種方案都是這個點數，隻不過看李剛願意是一次性收完，還是按年來收。反正就是到賬分錢，就是這麽簡單的事。
差不多都是兩萬塊錢，李剛當然願意一次性落袋為安。其實這樣對酒店也好，畢竟老舊落後的設備到後期會發生一些不可預知的情況，到時候維修費說不定還會增加，因此他也算為酒店考慮了吧。但為了把事情做的天衣無縫，他讓郭老板把所有名目列得清清楚楚，然後自己審核的時候，有些不合理的地方也要壓下去。
花了好幾天時間，才把具體的方案交了上去。領導拿到方案看都沒看，就直接放在了辦公桌上的角落上，李剛覺得他心也太大了，十多萬的計劃，就這麽一點都不關心嗎？不過這不關他的事，反正方案說的很清楚，再也不怕別人挑毛病，最終還是要通過他簽字，才能通過老板審批的。
本來以為這個方案很快就能落實，沒想到拖了一個星期都沒有下文。郭老板也挺急的，沒事兒就打電話問情況怎麽樣了。
李剛笑罵道：“你急個球啊，我比你還急呢，但有時候欲速則不達，你就別催了！”
又過了幾天還是沒有下文，於是他打算找領導談談，準備用天氣問題來談，這事兒不能再拖了。
就在這時，他突然看到郭老板突然出現在監控中，剛好從領導的辦公室裏麵走出來。李剛頓時有了一種不好的預感，這王八蛋不會是直接和領導談事兒了吧？跳過他去談，這可沒安好心啊。
他還沒來得及打電話罵姓郭的王八蛋，領導的電話就打來了，讓他上去一趟談點事。李剛一陣心虛，立刻以自己還在忙著為由，婉轉地打聽一下到底是什麽事兒。領導說電話裏說不清楚，還是希望他能來一趟。
看來真的要發生大事了，反正也躲不過去，長痛還不如短痛呢，於是李剛趕緊上了辦公室。
一進到辦公室，李剛就覺得氣氛有些不對勁，梁總的眉頭鎖得緊緊的，他之前交的那份方案正攤開在梁總麵前，已經看到最後一頁了。李剛的心裏一緊，覺得肯定有大事要發生，但他還是故作從容，笑問道：“梁總，你這是怎麽了，哪裏不舒服嗎？”